Workday HRIS Manager

Job title: Workday HRIS Manager

Company: Zep

Job description: Un gerente de HRIS de trabajo es responsable de supervisar la administración y la optimización del Sistema de Información de Recursos Humanos (HRI) de la jornada laboral, actuando como el experto en la materia en la plataforma, garantizando la integridad de datos, la gestión de configuraciones del sistema y brindando soporte a los equipos de recursos humanos al facilitar Uso eficiente de las características del día laboral para procesos como gestión de datos de empleados, HCM central, beneficios, compensación, reclutamiento, seguridad e integraciones al tiempo que colabora con las partes interesadas identificar e implementar mejoras del sistema e iniciativas estratégicas.Las responsabilidades específicas incluyen:

Administración del sistema: Administre el acceso a la seguridad del día laboral, los perfiles de los usuarios, las configuraciones del sistema e integridad de los datos, asegurando el cumplimiento de las políticas y regulaciones de la empresa.
Diseño de procesos de negocios: colabore con equipos de recursos humanos para diseñar e implementar flujos de trabajo eficientes dentro del día de trabajo para procesos centrales de recursos humanos como incorporación, tiempo libre, gestión del rendimiento y compensación.
Informes y análisis: Desarrolle y mantenga informes y paneles personalizados utilizando herramientas de informes de Workday para proporcionar información sobre métricas y tendencias clave de recursos humanos.
Gestión del cambio: lidere la comunicación y la capacitación de las nuevas características y actualizaciones del día laboral al personal de recursos humanos y a los usuarios finales, asegurando la adopción fluida de nuevas funcionalidades.
Gestión de integraciones: supervisar la integración del día de trabajo con otros sistemas empresariales como la nómina, los beneficios y los sistemas de seguimiento de los solicitantes.
Gestión de proyectos: proyectos de implementación de la jornada laboral líder, incluida la recopilación de requisitos, la configuración, las pruebas y la implementación.
Resolución de incidentes: resuelva los problemas del sistema y brinde soporte oportuno a los usuarios que enfrentan problemas dentro del día de trabajo.

Requisitos:

Comprensión profunda de los módulos HCM de la jornada laboral que incluyen recursos humanos centrales, beneficios, gestión del talento y reclutamiento.
Experiencia probada en administración y configuración del sistema HRIS
5-7 años de experiencia en la plataforma de la jornada laboral
Fuertes habilidades analíticas para interpretar datos y generar información procesable a partir de informes de la jornada laboral
Excelentes habilidades de comunicación y colaboración para trabajar de manera efectiva con equipos interfuncionales
Experiencia de gestión de proyectos para administrar iniciativas de implementación del día laboral.
Familiaridad con las mejores prácticas de recursos humanos y los requisitos de cumplimiento
Competencia en análisis de datos y herramientas de informes; Fuertes habilidades de Excel
Se prefiere la licenciatura en recursos humanos, sistemas de información o un campo relacionado.
Se prefiere la certificación del día laboral

Nuestros valoresEn ZEP, hemos desarrollado un conjunto de valores centrados en brindar una cohesión aún mayor a nuestro lugar de trabajo. Como parte de este plan, introdujimos un marco de valores llamado Velocidad para alinearse con nuestro propósito de hacer que el planeta sea más limpio, más seguro y más productivo.

Administración: mejoramos continuamente la seguridad de nuestras personas y productos, y protegemos el planeta al innovar soluciones para reducir nuestro impacto ambiental.

Pasión por la resolución de problemas: escuchamos a nuestros clientes y trabajamos activamente para encontrar soluciones para situaciones únicas. Pensamos creativamente para innovar y aprovechar las oportunidades que impulsarán el crecimiento y mejorará la vida de todos nuestros clientes y consumidores.

Empoderamiento: alentamos y llevamos a nuestra gente a ser responsable al equiparlos para tomar decisiones y poseer el resultado

Experiencia: Creamos soluciones y asociaciones innovadoras que sean relevantes para atender a nuestras comunidades y clientes.

Haciendo lo correcto: esperamos que nuestra gente entienda los límites éticos e incluya otros orígenes, ideas y perspectivas. Siempre se espera demostrar honestidad, respeto e integridad en todas las acciones.

Zep Inc. es una organización comprometida con la diversidad dentro de su fuerza laboral y alienta a todos los candidatos interesados, incluidas las mujeres, las minorías y el antiguo personal militar a solicitar. Es la política de Zep Inc. que todos los solicitantes calificados recibirán una consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la edad, la discapacidad o la orientación sexual.Como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, Zep Inc. brinda oportunidades de empleo total a todas las personas calificadas sin tener en cuenta la raza, credo, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, ascendencia o veteranos estado o cualquier otra distinción descrita en todas las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Expected salary:

Location: Atlanta, GA

Job date: Sat, 15 Feb 2025 23:45:02 GMT

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