Veteran Care Coordinator-RN IV

Job title: Veteran Care Coordinator-RN IV

Company: Massachusetts Trial Court

Job description: Los Hogares de Veteranos de Massachusetts son agencias estatales independientes que dependen organizativamente del Secretario de la Oficina Ejecutiva de Servicios para Veteranos (EOVS). Los Hogares de Veteranos son propiedad de la Commonwealth de Massachusetts y están operados por ella y abordan las necesidades de una amplia variedad de veteranos, incluidos cuidados a largo plazo y servicios domiciliarios que satisfacen las necesidades psicosociales y de atención de los residentes veteranos. La atención y los servicios proporcionados por los Hogares de Veteranos cuentan con el apoyo de un personal de aproximadamente 450 personas; representando a médicos, médicos clínicos de práctica avanzada, enfermeras, asistentes, trabajadores sociales, terapeutas de recreación, terapia física y ocupacional, patología del habla y lenguaje, educadores, oficios de la construcción, dietistas, limpieza, gerentes, personal de apoyo, consultores y contratistas. La tradición de servicio a los veteranos de Massachusetts sólo es superada por un compromiso continuo con la excelencia en la atención a quienes lo necesitan ahora y en el futuro.DECLARACIÓN GENERAL DE DEBERES Y RESPONSABILIDADESResponsable de la gestión general del Centro de atención para veteranos designado con desempeño medido en tres áreas principales: gestión de la atención para veteranos, gestión del entorno para veteranos y gestión de personal. Asume la responsabilidad de mantener los estándares de atención y práctica de enfermería, políticas y procedimientos con autoridad y responsabilidad las 24 horas. Brinda atención de enfermería general específica por edad para veteranos adultos y geriátricos, predominantemente hombres; con diversos grados de discapacidades y enfermedades físicas crónicas; así como diagnósticos psiquiátricos, depresión y diversos trastornos relacionados con la demencia, que incluyen la enfermedad de Alzheimer; con problemas de conducta que lo acompañan. Proporciona orientación y supervisión del personal asignado del Centro de atención para veteranos.DECLARACIÓN DETALLADA DE DEBERES Y RESPONSABILIDADESGestión de la atención de veteranos· Evalúa, planifica y evalúa la atención de enfermería y el progreso de los veteranos hacia las metas, dirigiendo al personal según sea necesario.· Responsabilidad de garantizar que el proceso del Instrumento de Evaluación de Residentes de Veteranos (RAI), MOS/RAPS inclusive, sea apropiado y oportuno.· Participa en el proceso del equipo interdisciplinario para integrar la enfermería en un plan de atención coordinado con todos los demás servicios de apoyo.b. Garantiza que los objetivos de atención de los veteranos se establezcan mutuamente con los veteranos, las familias y el personal.· Mantiene su propia competencia y actúa como recurso clínico y modelo de experto para el personal.· Responsabiliza al personal de su propia práctica clínica, incluido el uso del proceso de enfermería y la documentación adecuada para cumplir con todos los estándares de los organismos reguladores.· Garantiza el conocimiento del personal y la integración de la enfermería específica por edades de la población de veteranos como un elemento crítico en la evaluación, planificación, implementación y evaluación de la atención.· Desarrolla sistemas para la evaluación de la atención de Veteranos brindada en relación con la atención de Veteranos requerida, como revisión continua de registros médicos, hallazgos de informes, acciones y seguimiento a través del proceso de Mejora del Desempeño del Departamento de Enfermería.· Utiliza recursos apropiados dentro de las instalaciones para identificar y brindar servicios educativos, técnicos o de información necesarios para el personal o los veteranos.· Interactúa con el personal de gestión adecuado con respecto a la atención de veteranos y cuestiones relacionadas.· Miembro de comités clínicos apropiados para apoyar la atención de veteranos.Gestión ambiental veterana· Desarrolla la filosofía/metas de un centro de atención que reflejan la singularidad del centro de atención, que es consistente con la filosofía tanto del departamento de enfermería como del Hogar de Soldados en Holyoke.· Administra fiscalmente el centro de atención colaborando con el Director de Enfermería manteniendo la responsabilidad por los suministros de personal aprobados y el presupuesto de gastos.· Mantiene un entorno seguro para los veteranos, los miembros del personal y los visitantes.· Trabaja con otros servicios de apoyo auxiliares en el centro de atención, iniciando una comunicación y planificación adecuadas para garantizar un nivel constante de servicios para satisfacer las necesidades de atención de los veteranos.

• Prepara informes escritos sobre problemas, tendencias y avances del centro de atención hacia los objetivos.

Gestión de personal· Participa en el proceso de entrevista para nuevos empleados; ayuda a los nuevos miembros del personal en el proceso de orientación, completa un inventario de habilidades basado en competencias y asigna al personal superior a los orientadores de precepto.· Promueve el trabajo en equipo con todo el personal asignado al turno.· Supervisa las actividades del personal de Atención a Veteranos para verificar el cumplimiento de los estándares y la necesidad de educación.· Promueve la comunicación con los miembros del personal mediante la realización de reuniones periódicas del personal para compartir información; mantiene comunicación activa mediante el uso de registros, etc. con el personal del centro de atención para veteranos.· Promueve el desarrollo de todos los miembros del personal mediante:a. reunirse con cada miembro del personal de forma regular para evaluar el desempeño, identificar áreas de crecimiento, establecer metas mutuas y proporcionar asignaciones de trabajo progresivas.b. Desarrolla habilidades de liderazgo en el personal dirigiendo/preceptando en la orientación del personal nuevo y guiando al personal en el desarrollo de habilidades de liderazgo.· Lleva a cabo una disciplina progresiva con los miembros individuales del personal según sea necesario, documentando adecuadamente.· Desarrolla un cronograma basado en el Centro de atención de veteranos y colabora con otros coordinadores/supervisores de enfermería para garantizar patrones de dotación de personal equilibrados. Supervisa el uso del tiempo de enfermedad del personal.· Evalúa a cada miembro utilizando el sistema EPRS.Gestión de instalaciones.· Funciona como supervisor de instalaciones los fines de semana y días festivos de forma rotatoria con otros Coordinadores de atención a veteranos.· Releva a otros Coordinadores de Atención a Veteranos, de forma compartida, durante vacaciones, enfermedades prolongadas, etc.· Identifica metas para el desarrollo profesional y asiste a oportunidades de educación continua para alcanzar metas.· Miembro de otros comités de instalaciones de SHH

• Realiza otras tareas relacionadas según sea necesario.

CALIFICACIONES REQUERIDAS AL CONTRATAR

• Conocimiento de los principios y prácticas de enfermería específicas para cada edad.
• Conocimiento de las políticas, procedimientos, métodos y técnicas de enfermería estándar, incluida la administración segura de medicamentos.
• Conocimiento de los procedimientos de enfermería de urgencia.
• Conocimiento de los principios y prácticas de las prácticas y métodos de atención de la salud en la evaluación de la práctica de enfermería. Conocimiento de la coordinación del equipo interdisciplinario de atención médica utilizando el proceso del Resident Assessment Instrument (RAI).
• Capacidad para mantener la confidencialidad de la información médica de los veteranos.
• Conocimiento del Instrumento de Evaluación de Residentes (RAI), incluido el proceso MOS/Raps y el enfoque de equipo interdisciplinario para la planificación de la atención.
• Capacidad para supervisar y capacitar al personal de atención médica utilizando prácticas sólidas de personal que incluyen asesoramiento y habilidades de acción disciplinaria progresiva.
• Habilidades y conocimientos intravenosos.
• Capacidad para realizar entrevistas al personal y conocimiento de las prácticas de contratación. Capacidad para mantener relaciones laborales armoniosas con los demás.

Proceso de preoferta:Para BU y MI-MIVSe completará una verificación de antecedentes penales del candidato recomendado según lo exigen las regulaciones establecidas por la Oficina Ejecutiva de Salud y Servicios Humanos antes de que el candidato sea contratado. Para obtener más información, visiteLa educación, las licencias y las certificaciones se verificarán de acuerdo con las Pautas de contratación de la División de Recursos Humanos.La información sobre educación y licencia/certificación proporcionada por los candidatos seleccionados está sujeta a la Ley de Registros Públicos de Massachusetts y puede publicarse en el sitio web del Commonwealth.Si necesita ayuda con el proceso de solicitud/entrevista y desea solicitar una adaptación ADA, haga clic en el enlace y complete elCalificacionesSe dará primera consideración a aquellos solicitantes que presenten su solicitud dentro de los primeros 14 días.REQUISITOS MÍNIMOS DE ENTRADA:Los solicitantes deben tener al menos (A) dos años de experiencia a tiempo completo o equivalente a tiempo parcial como enfermero registrado en un hospital, clínica o centro médico reconocido y (B) de los cuales al menos un año debe haber estado en un capacidad de supervisión, administración o gestión o (C) cualquier combinación equivalente de la experiencia requerida y las sustituciones a continuación.Sustituciones:I. Se podrá sustituir un título de Posgrado con mención en Enfermería por un máximo de un año de experiencia requerida (A).* No se permitirán sustituciones por la experiencia requerida (B).*La educación para obtener dicho título se prorrateará en función de la proporción de los requisitos realmente completados.REQUISITOS ESPECIALES PARA TODOS LOS NIVELES DE LA SERIE: Registro vigente y válido como enfermero profesional según la Junta de Registro en Enfermería de Massachusetts y certificación en RCP.*Los graduados recientes de una escuela de enfermería aprobada deben haber solicitado el primer examen de enfermería registrado disponible. Según la asignación, es posible que se requiera la posesión de una licencia de operador de vehículos motorizados de Massachusetts vigente y válida.Beneficios integralesCuando inicia una carrera en la Commonwealth, se le ofrece un excelente conjunto de beneficios para empleados que aumentan el valor general de su paquete de compensación. Estamos orgullosos de brindar una experiencia laboral que lo respalde a usted, a sus seres queridos y a su futuro.¿Quieres los detalles?Vacuna COVID: como condición de empleo, dependiendo de la asignación de trabajo y la ubicación, es posible que se requiera que los empleados hayan recibido la vacuna COVID-19 y/u otras vacunas, o que hayan sido aprobados para una exención de vacunación antes de su fecha de inicio. Los detalles relacionados con la demostración del cumplimiento de este requisito se proporcionarán a los solicitantes seleccionados para el empleo.Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Se recomienda encarecidamente que presenten su solicitud a mujeres, minorías, veteranos y personas con discapacidades.El Commonwealth es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, discapacidad, origen nacional, condición de veterano o cualquier otro motivo cubierto por la ley correspondiente. Las investigaciones sugieren que las mujeres calificadas, negras, indígenas y personas de color (BIPOC) pueden autoseleccionarse de las oportunidades si no cumplen con el 100% de los requisitos laborales. Alentamos a las personas que creen que tienen las habilidades necesarias para prosperar a postularse para este puesto.

Expected salary:

Location: Chelsea, MA

Job date: Fri, 25 Oct 2024 22:01:03 GMT

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