Training Supervisor

Job title: Training Supervisor

Company: Exelon

Job description: Estamos impulsando un futuro más limpio y brillante.Exelon lidera la transformación energética y estamos llamando a todos aquellos que buscan resolver problemas, innovar, crear comunidades y generar cambios. Trabajen con nosotros para ofrecer soluciones que hagan que nuestras diversas ciudades y comunidades sean más fuertes, saludables y resilientes.Nuestro equipo está formado por personas con un propósito definido como usted, que creen en la inclusión y la creatividad, y valoran la seguridad, la innovación, la integridad y el servicio comunitario. Somos una empresa de Fortune 200, con 19 000 colegas que atienden a más de 10 millones de clientes en seis empresas de energía: Atlantic City Electric (ACE), Baltimore Gas and Electric (BGE), Commonwealth Edison (ComEd), Delmarva Power & Light (DPL), PECO Energy Company (PECO) y Potomac Electric Power Company (Pepco).En nuestra incansable búsqueda de la excelencia, valoramos la diversidad de voces, las nuevas perspectivas y el pensamiento audaz. Y como sabemos que transformar el futuro de la energía es una tarea ardua, ofrecemos remuneraciones competitivas, incentivos, excelentes beneficios y la oportunidad de construir una carrera gratificante.¿Estas dentro?PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTODirige y es responsable de optimizar las prácticas, políticas y procedimientos para garantizar la entrega de los programas de capacitación y capacitación en operaciones eléctricas de una manera segura, confiable y eficiente teniendo en cuenta el bienestar de los empleados, los clientes, el público y los accionistas. Planifica, dirige, coordina y supervisa a los líderes de equipo, demostraciones y aprendices/ayudantes. Implementa políticas, iniciativas, procedimientos y pautas de la empresa y del departamento para satisfacer los requisitos corporativos, de la unidad de negocios, municipales y reglamentarios. Mantiene y aplica un conocimiento práctico del modelo de gestión de Exelon para los controles comerciales y cumple con las expectativas de la gerencia para realizar negocios de manera efectiva. Es posible que se requiera que el puesto trabaje horas extendidas para brindar cobertura durante tormentas u otras emergencias de suministro de energía.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

• Planificar, coordinar y dirigir a los empleados artesanales involucrados en la ejecución y entrega de actividades programadas de capacitación y OJT, para asegurar los más altos niveles de servicio al cliente y mantenimiento para lograr los objetivos de seguridad, confiabilidad y rendimiento de Exelon.
• Promover y mantener un entorno que fomente una cultura de alto rendimiento y una organización de aprendizaje. Actuar como agente de cambio para las iniciativas empresariales y garantizar que se comprenda y se tenga en cuenta el elemento humano. Ofrecer un reconocimiento oportuno de las contribuciones de los empleados. Proporcionar orientación, capacitación y evaluar el desempeño de los empleados.
• Facilita la comunicación abierta y honesta con el personal. Garantiza que la comunicación ascendente esté integrada en el proceso, incluidas las inquietudes y quejas de los empleados. Desarrolla métodos para evaluar la eficacia de la comunicación e implementar iniciativas de mejora continua. Establece, mantiene y mejora las relaciones con otros departamentos de Exelon.
• Gestionar las relaciones entre el sindicato y la dirección e involucrar a los delegados sindicales locales para facilitar eficazmente el convenio de negociación colectiva.
• Trabajar dentro de los presupuestos departamentales. Planificar la cobertura de recursos, ejecutar y evaluar la capacitación y la eficacia del trabajo en el lugar de trabajo dirigidas al logro de los planes comerciales y los objetivos de la unidad comercial.
• Gestionar proyectos de formación a gran escala.

ALCANCE DEL TRABAJOEste puesto respalda varias funciones de capacitación de supervisores de operaciones de campo dentro de las operaciones de distribución; progresión/actualización de OH, promoción de OES, Academia FLS. El conjunto de habilidades ideal incluye: liderazgo, facilitación, instrucción de programas de capacitación y experiencia en gestión de programas, conocimiento de procesos de campo y pautas de seguridad y sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.Calificaciones CALIFICACIONES MÍNIMAS� 4-7 años de experiencia interna en una empresa de servicios públicos (por ejemplo, ComEd, PECO) o experiencia externa equivalente � 2-3 años de experiencia de supervisión interna (por ejemplo, ComEd PECO, BSC, ExGen), o recibir una calificación aceptable en la evaluación de supervisión � Habilidades demostradas de liderazgo y comunicación en una cultura de alto rendimiento. � Este puesto requiere responsabilidad de guardia las 24 horas y horarios de trabajo variados según lo requieran las necesidades comerciales. � Se requiere un compromiso mínimo de 2 años en el puesto
CALIFICACIONES PREFERIDAS· Licenciatura · Amplio conocimiento del convenio colectivo de trabajo y procedimientos, políticas y procesos relacionados

Expected salary:

Location: Baltimore, MD

Job date: Wed, 28 Aug 2024 01:52:27 GMT

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