Trabajador de almacén

Job title: Warehouse Worker

Company: Hi-Line

Job description: Este individuo es un jugador de equipo y orientado a los detalles. Están basados ​​en resultados y se sienten cómodos trabajando en un entorno fluctuante con un nivel moderado de cambio. Un buen candidato es capaz de trabajar en un entorno de ritmo rápido que está basado en tareas con una supervisión mínima. Pueden centrarse en la tarea en cuestión mientras mantienen un ritmo de trabajo constante y constante.Quien somosHi-Line, America's Mobile Industrial Hardware Store, ha estado prosperando desde 1959. Con sede en Farmers Branch, Texas, en el lado norte de Dallas, proporcionamos acceso oportuno a productos de postres de mercado industriales de más de 100k a través de nuestras tiendas de hardpes industriales móviles a nivel nacional. “Te traemos la tienda y el servicio”.Lo que ofrecemos

• Centro de distribución climatizada sin maquinaria ruidosa o peligrosa
• Potencial de avance y crecimiento
• Semana de trabajo de 5 días (de lunes a viernes)
• Un ambiente de trabajo informal con un enfoque en el trabajo en equipo
• Primero turno solo

Deberes y responsabilidades iniciales

• Recibir y reempaquetar inventario entrante
• Tirar, empacar y enviar pedidos con altas tasas de precisión
• Inventario de conteo de ciclo
• Reabastecimiento de inventario
• Mantener un ambiente de trabajo limpio, ordenado y seguro

Calificaciones básicas

• Confiable y puntual
• Centrarse en los detalles
• Gran ética de trabajo
• Pasión por la mejora constante
• Diploma de escuela secundaria o GED
• Debe pasar una verificación de antecedentes penales y una pantalla de drogas
• Capacidad para levantar hasta 60 libras. de vez en cuando
• Capacidad para caminar, pararse, arrodillarse y/o subir durante 8 horas al día
• Debe tener un transporte confiable

Beneficios

• Empezando a pagar $ 18.00 por hora
• 401 (k), salud, dental y seguro de vida
• Ocho vacaciones pagadas por año para empleados a tiempo completo
• Dos semanas de vacaciones pagadas el primer año

Declaración de igualdad de oportunidades:En Hi-Line, estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto mutuo donde hay una igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes calificados y nuestros asociados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la discapacidad, el estatus veterano protegido, la orientación sexual, la identidad/expresión de género o cualquier categoría protegida por la ley aplicable.#En el sitio, #distribution, #warehouseAplicarSolicite esta posiciónRequerido*Nombre de pila*Apellido*Dirección de correo electrónico*Teléfono*DIRECCIÓNReanudar*Hemos recibido su currículum. Haga clic para actualizarlo.oAdjunte el currículum como .pdf, .doc, .docx, .odt, .txt o .rtf (límite 5mb) oPega tu currículum aquí oNombre completo legal*Nombre o apodo preferidoDirección actual (dirección de calle, ciudad, estado y código postal)*Envíe cinco (5) preguntas que tenga sobre el puesto que solicitó o HI-Line. Si es entrevistado, discutiremos sus preguntas.*Más alto nivel de educación*Proporcione la escuela secundaria de la que se graduó, junto con la ciudad y el estado. (Especifique si obtuvo un GED)*¿Obtuviste un título o certificación? En caso afirmativo, proporcione el campo de estudio.Al final del proceso de entrevista, si le hacemos una oferta de empleo, realizaremos una verificación de antecedentes exhaustiva y una verificación de referencia. ¿Tiene alguna objeción a este proceso?Proporcione un enlace a su perfil de LinkedIn.Proporcionar tres (3) referencias profesionales. Nombre de la lista, relación, correo electrónico y número de teléfono*Nombre del empleador actual o más reciente*Título del trabajo actual o más reciente*¿Cuánto tiempo trabajó para este empleador actual o más reciente?*¿Eres elegible para volver a ver?Ciudad y estado del empleador actual o más reciente (la ubicación donde trabajó)*Nombre y título de supervisor actual o más reciente*Número de teléfono del empleador actual o más reciente*Tasa de pago actual o final
(No aplicable si está prohibido por la ley local).¿Por qué está considerando un cambio de trabajo o carrera?*¿Se nos permite contactar a este empleador?* Sí NoSiguiente nombre del empleador más reciente*Siguiente título de trabajo más reciente*¿Cuánto tiempo trabajó para este empleador reciente?*¿Eres elegible para volver a ver?Siguiente ciudad y estado de empleador más recientes (la ubicación donde trabajó)*Siguiente nombre y título del supervisor más reciente*Siguiente número de teléfono del empleador más reciente*Siguiente tasa de pago del empleador
(No aplicable si está prohibido por la ley local).Razón para dejar el próximo empleo más reciente*¿Se nos permite contactar a este empleador?* Sí NoNombre más reciente del empleador más recienteSiguiente título de trabajo más reciente¿Cuánto tiempo trabajó para este empleador reciente?¿Eres elegible para volver a ver?Siguiente ciudad y estado de empleador más recientes (la ubicación donde trabajó)Nombre y título del supervisor más recienteSiguiente número de teléfono del empleador más recienteSiguiente tasa de pago del empleador
(No aplicable si está prohibido por la ley local).Razón para dejar el próximo empleo más reciente¿Se nos permite contactar a este empleador? Si noSiguiente nombre reciente del empleadorSiguiente título de trabajo reciente¿Cuánto tiempo trabajó para este empleador reciente?¿Eres elegible para volver a ver?Siguiente reciente Ciudad y Estado del Empleador (la ubicación donde trabajó)Siguiente nombre y título recientes del supervisorSiguiente número de teléfono del empleador recienteSiguiente tasa de pago del empleador
(No aplicable si está prohibido por la ley local).Razón para dejar el próximo empleo reciente¿Se nos permite contactar a este empleador? Si noLas siguientes preguntas son completamente opcionales.Para cumplir con el gobierno, la igualdad de oportunidades de empleo y/o las regulaciones de informes de acción afirmativa, solicitamos (pero no exigiendo) que ingrese estos datos personales. Esta información no se utilizará en relación con ninguna decisión de empleo, y se utilizará únicamente según lo permita la ley estatal y federal. Su cooperación voluntaria sería apreciada. .GéneroRaza/etniaInvitación para que los solicitantes de empleo se autoidentifiquen como veterano de los Estados Unidos

• Un “veterano discapacitado” es uno de los siguientes:

• un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo estadounidense con derecho a una compensación (o quién, pero para recibir salario retirado militar, tendría derecho a una compensación) bajo las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o
• Una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad conectada al servicio.
• Un “veterano recientemente separado” significa cualquier veterano durante el período de tres años a partir de la fecha del alta o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos.
• Un “veterano de la insignia de campaña o de guerra de servicio activo” significa un veterano que sirvió en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual una insignia de campaña ha sido autorizada bajo las leyes administradas por el Departamento de Defensa.
• Un “Veterano de la Medalla de Servicio de las Fuerzas Armadas” significa un veterano que, mientras servía en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los Estados Unidos, participó en una operación militar de los Estados Unidos para la cual una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas fue otorgada de conformidad con la Orden Ejecutiva 12985.

Estatus veteranoMe identifico como una o más de las clasificaciones de veteranos protegidos enumerados anteriormente
No soy un veterano protegido
No deseo responderAutoidentificación voluntaria de discapacidadAutoidentificación voluntaria del formulario de discapacidad CC-305
Número de control de OMB 1250-0005
Expira 30/04/2026¿Por qué se le pide que complete este formulario?Somos un contratista o subcontratista federal. La ley requiere que brindemos la misma oportunidad de empleo a personas calificadas con discapacidades. Tenemos el objetivo de tener al menos el 7% de nuestros trabajadores como personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para hacer esto, debemos preguntarle a los solicitantes y empleados si tienen una discapacidad o alguna vez han tenido uno. Las personas pueden estar discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.Completar este formulario es voluntario, y esperamos que elija hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación lo verá. Su decisión de completar el formulario y su respuesta no le dañarán de ninguna manera. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de los Programas Federales de Cumplimiento del Contrato del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (OFCCP).¿Cómo saber si tiene una discapacidad?Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus “principales actividades de vida”. Si ha tenido o ha tenido tal condición, es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

• El trastorno por consumo de sustancias u otro alcohol u otro (no utiliza actualmente drogas ilegalmente)
• Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/SIDA
• Visión ciega o baja
• Cáncer (pasado o presente)
• Enfermedad cardiovascular o cardíaca
• Enfermedad celíaca
• Parálisis cerebral
• Dificultad para sordos o serias para escuchar
• Diabetes
• Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
• Epilepsia u otro trastorno convulsivo
• Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
• Discapacidad intelectual o de desarrollo
• Condiciones de salud mental, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia, TEPT
• Extremidades faltantes o extremidades parcialmente faltantes
• Deterioro de la movilidad, que se beneficia del uso de una silla de ruedas, scooter, caminante, aparatos ortopédicos y/u otros soportes
• Condición del sistema nervioso, por ejemplo, dolores de cabeza por migraña, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
• Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención/hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, disraxia, otras discapacidades de aprendizaje
• Parálisis parcial o completa (cualquier causa)
• Condiciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
• Estatura corta (enanismo)
• Lesión cerebral traumática

Por favor marque una de las casillas a continuación:Sí, tengo una discapacidad o he tenido uno en el pasadoNo, no tengo discapacidad y no he tenido uno en el pasadoNo quiero responderDeclaración de carga pública: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que las personas respondan a una recopilación de información a menos que dicha colección muestre un número de control de OMB válido. Esta encuesta debe tardar aproximadamente 5 minutos en completarse.Debe ingresar su nombre y fecha
Fecha de nombreCheque humano*Este sitio web utiliza cookies y otras tecnologías de análisis. Al seleccionar “Permitir”, usted acepta la grabación, el uso y el intercambio de la actividad de su sitio web por parte de este sitio web y sus proveedores de servicios.

Expected salary: $18 per hour

Location: Dallas, TX

Job date: Sat, 01 Mar 2025 01:25:37 GMT

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