Technical Manager

Job title: Technical Manager

Company: Later

Job description: Later se basa en dos historias de éxito que comenzaron en 2014: Mavrck, el líder en la industria (ahora Later Influence™), y Later, el mejor (ahora Later Social™) y el primero en el mercado, Later Link in Bio. En 2024, Mavrck y Later se unieron oficialmente como una empresa unificada, con una visión compartida: permitir que el mundo se ganara la vida con su creatividad. Ahora tenemos la misión de construir la primera plataforma de ingresos sociales del mundo.Contamos con la confianza de las principales plataformas sociales, con asociaciones e integraciones con Meta, TikTok, X/Twitter, LinkedIn, YouTube y Pinterest.Permitimos a los especialistas en marketing crear contenido de alto rendimiento y participar en colaboraciones auténticas con creadores para llegar a nuevas audiencias, impulsar la participación y generar un retorno de la inversión predecible.Acerca de este puesto:Reportando directamente a un Director de Desarrollo de Software, liderará un equipo de contribuyentes individuales (por ejemplo, desarrolladores de software y control de calidad/pruebas) para entregar software de alto rendimiento y calidad para nuestra plataforma de desempeño social. Obtendrá y aprovechará su profundo conocimiento del producto y de nuestros clientes para garantizar la entrega y alcanzar y superar los resultados comerciales.Un gerente técnico tendrá sólidas habilidades de liderazgo, será un apasionado de la tecnología y la cultura, y utilizará un estilo colaborativo para asociarse con personas de toda la tecnología y de toda la organización, incluida la gestión de productos, el diseño, el marketing y el soporte. Se trata de una función de jugador-entrenador, por lo que unos fundamentos tecnológicos sólidos son esenciales. Será responsable de apoyar y desarrollar su equipo de desarrollo, liderando con el ejemplo con su perspicacia técnica y su enfoque inclusivo y colaborativo para lograr resultados.Qué estarás haciendo:

• Liderar un equipo de contribuyentes individuales para producir resultados sólidos para el negocio.
• Ciclo completo de desarrollo profesional para colaboradores individuales, que incluye sesiones individuales regulares, capacitación y retroalimentación para el desempeño, el crecimiento y el desarrollo.
• Trabaje en estrecha colaboración con su gerente de producto y diseñador (y el equipo de administración de producto en general) para comprender el alcance y los requisitos de entrega. Administre los cambios en el alcance, las prioridades y la estructura del equipo del proyecto de manera efectiva para minimizar las interrupciones y mantener el enfoque.
• Utilice datos y métricas para comprender, medir y gestionar el rendimiento individual y del equipo, centrándose en la mejora continua de la productividad de los desarrolladores.
• Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el estado del proyecto, el desempeño del equipo y posibles problemas.
• Fomentar una cultura de innovación alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas tecnologías, herramientas y metodologías e identificar necesidades de capacitación, brindando oportunidades para que los miembros del equipo mejoren sus habilidades y conocimientos.
• Aprovechar los comentarios y aportaciones del equipo para mejorar las prácticas en el uso y la entrega de tecnología.
• Comuníquese con toda la organización de tecnología y productos para defender a su equipo y sugerir áreas de mejora continua.
• Contribuir a los resultados como jugador/entrenador, demostrando un alto grado de propiedad y perspicacia técnica para ayudar al equipo a cumplir sus compromisos.
• Supervisar la implementación de procesos de aseguramiento de la calidad y mejores prácticas.
• Monitorear y gestionar la deuda técnica, asegurando que se aborde de manera oportuna para mantener la calidad del código.
• Promueva el intercambio de conocimientos dentro del equipo a través de reuniones periódicas, revisiones de código y sesiones colaborativas. Asegúrese de que toda la documentación del proyecto, incluidas las especificaciones de diseño, los manuales de usuario y las guías técnicas, esté actualizada y sea accesible.
• Asegúrese de que los comentarios de los clientes se integren en el proceso de desarrollo para mejorar la usabilidad y la satisfacción del producto.

Estamos comprometidos a construir un lugar inclusivo y de apoyo para que usted pueda realizar el mejor y más gratificante trabajo de su carrera. Si te identificas con alguno de los siguientes, ¡te animamos a presentar tu solicitud!

• Experiencia en un rol de liderazgo, incluyendo contratación, tutoría, coaching y/o gestión del desempeño.
• Más de 3 años de experiencia en la comprensión de todos los aspectos de la ingeniería de software, incluida la codificación, las pruebas, el mantenimiento, la arquitectura y el diseño, la seguridad y las operaciones.
• Más de 3 años de experiencia en la creación o soporte de la entrega de software como servicio (SaaS) y su ejecución exitosa en el entorno SaaS.
• Experiencia en ingeniería de software práctica, específicamente en la creación de aplicaciones web/móviles a escala.
• Experiencia comprobada trabajando en estrecha colaboración con gerentes de productos, diseñadores y otras partes interesadas para comprender el alcance y los requisitos de entrega.
• Una base diversa de conocimientos que le permite ayudar a su equipo a resolver problemas complejos
• Capacidad para utilizar datos y métricas para comprender, medir y gestionar el desempeño individual y del equipo, enfocándose en la mejora continua.
• Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para proporcionar actualizaciones periódicas sobre el estado del proyecto, el desempeño del equipo y posibles problemas.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva entre las organizaciones de productos, defendiendo al equipo y sugiriendo áreas de mejora.
• Experiencia con los mejores procesos de desarrollo de software ágiles en todo el SDLC (DevOps, pruebas automatizadas, gestión de requisitos, etc.)
• Pensador crítico con capacidades demostradas para resolver rápidamente desafíos complejos.
• Experiencia fomentando una cultura de innovación alentando a los miembros del equipo a explorar nuevas tecnologías, herramientas y metodologías.
• Experiencia en la supervisión de la implementación de procesos de garantía de calidad y mejores prácticas para garantizar entregables de alta calidad.

Cómo trabajas:

• Eres proactivo y estás orientado a los resultados, siempre tomas la iniciativa, alineas tus acciones con los objetivos de la empresa y obtienes resultados consistentes.
• Estratégico y con visión de futuro, equilibra las necesidades inmediatas con oportunidades a largo plazo para generar resultados innovadores e impactantes.
• Su curiosidad impulsa el éxito y lo mantiene informado sobre las tendencias de la industria, la competencia y nuestra dinámica comercial multifuncional.
• Adaptable e ingenioso, maneja las prioridades cambiantes con facilidad, administra su tiempo de manera efectiva y sabe cuándo pedir ayuda.
• Comparte ideas para ayudar al equipo a mantenerse a la vanguardia y tomar decisiones informadas.
• Aportas positividad y resiliencia a cada desafío, abordando los obstáculos con valor y optimismo que inspiran a quienes te rodean.
• Lideras con inteligencia emocional, generas confianza, apoyas a los demás, fomentas el crecimiento y fomentas relaciones sólidas a través de la empatía y la colaboración.

Nuestro enfoque de compensación:Adoptamos un enfoque de compensación basado en el mercado y en los datos. Aprovechamos los datos de fuentes de compensación de terceros confiables para ayudarnos a comprender el valor de mercado de un puesto según su función, nivel, ubicación geográfica y alcance. Evaluamos la compensación dos veces al año, incluyendo factores relacionados con el desempeño y el mercado.Nuestros salarios se comparan con la compensación total en efectivo del mercado para la ubicación geográfica de nuestro puesto de trabajo. La remuneración para algunos roles se estructura como Ingresos objetivo (OTE = base + comisión/variable), mientras que para otros se estructura como Salario únicamente.Para cumplir con la legislación local y garantizar la transparencia, compartimos rangos salariales en todas las ofertas de trabajo. Las habilidades, la experiencia y otros factores ayudan a determinar el salario final que ofrecemos, que puede variar del rango original publicado.Además, a todos los miembros permanentes del equipo se les otorgan opciones sobre acciones y son elegibles para participar en varios planes de beneficios como parte de su paquete de compensación general.Rango salarial:$145,000 – 175,000*Los miembros del equipo cooperativo, los contratistas independientes y los trabajadores autónomos no son elegibles para los beneficios de la empresa.#LI-Híbridodonde trabajamosTenemos centros en Boston, MA; Vancouver, Columbia Británica; Toronto, ON; y Vancouver, WA. Publicamos nuestros puestos en las ubicaciones donde estamos abiertos a que se ubique al candidato seleccionado.Diversidad, inclusión y accesibilidadEn Later, estamos comprometidos a fomentar una cultura arraigada en una mentalidad que prioriza la inclusión en todos los niveles de la empresa, aceptando la importancia de contratar y formar equipos para agregar cultura en lugar de adaptarla. Construimos y mantenemos abiertamente prácticas imparciales de contratación, remuneración y promoción para crear una base para un lugar de trabajo equitativo, allanando el camino para un cambio sistémico.Estamos comprometidos a crear un entorno diverso y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las solicitudes recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, origen nacional, discapacidad o edad. Háganos saber si necesita alguna adaptación o apoyo durante el proceso de contratación.

Expected salary: $145000 – 175000 per year

Location: Boston, MA

Job date: Sun, 22 Dec 2024 03:21:47 GMT

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