Superintendente

Job title: Superintendent

Company: Suffolk Construction

Job description: Acerca de SuffolkSuffolk es una empresa nacional que construye, innova e invierte. Suffolk es una empresa integral que aporta valor a lo largo de todo el ciclo de vida del proyecto aprovechando sus servicios básicos de gestión de la construcción con líneas de servicio verticales que incluyen inversión de capital inmobiliario, diseño, servicios de construcción de autoservicio, inversión en nuevas empresas tecnológicas (Suffolk Technologies) e investigación y desarrollo de innovación.Suffolk – America's Contractor – es una empresa nacional con más de $5.0 mil millones en ingresos anuales, 2.600 empleados y oficinas principales en Boston (sede central), Nueva York, Miami, West Palm Beach, Tampa, Estero, Dallas, Los Ángeles, San Francisco y San Diego. Suffolk administra algunos de los proyectos más complejos y sofisticados del país, y presta servicios a clientes de todos los sectores industriales principales, incluidos la atención médica, las ciencias biológicas, la educación, los juegos, el transporte/la aviación, el gobierno, los proyectos de misión crítica y el comercial. Suffolk es una empresa privada dirigida por su fundador, presidente y director ejecutivo, John Fish. Suffolk ocupa el puesto número 8 en la lista de ENR de los “Principales contratistas de CM en riesgo”. Para obtener más información, visite y siga a Suffolk en , , , , y .El papelSuffolk busca personas audaces, curiosas, innovadoras, solidarias y que busquen la oportunidad profesional de su vida. Lo desafiaremos e inspiraremos para que dé lo mejor de sí. Aceptaremos lo que lo hace único y lo apoyaremos cuando tome riesgos. Aquí encontrará un lugar donde puede actuar con propósito e integridad, aportando inteligencia y determinación a cada aspecto de su trabajo. Únase a nosotros para tener la oportunidad de aprovechar su curiosidad inherente y sus capacidades comprobadas para catapultarlo al siguiente nivel.El Superintendente es responsable de supervisar y gestionar todas las actividades diarias del lugar de trabajo, incluido el desempeño del equipo del proyecto, las condiciones del sitio, los estándares de seguridad y calidad, el cumplimiento del alcance y la gestión eficaz de los socios comerciales.Responsabilidades

• Supervisar, gestionar y documentar todas las actividades diarias del lugar de trabajo, incluido el cumplimiento de las normas de seguridad de OSHA.
• Dirigir al personal de campo de acuerdo con el plan del proyecto y los principios de supervisión de Suffolk
• Comunicar diariamente problemas, eventos, desempeño y progreso al Gerente de Proyecto.
• Informe cualquier problema rápidamente al gerente de proyecto para facilitar las soluciones más rentables.
• Establecer relaciones de trabajo efectivas con los clientes y los miembros del equipo de Suffolk.
• Solicitar asesoramiento y asistencia al Superintendente General en asuntos relacionados con materiales, secuenciación, programación y personal.
• Reunión de inicio y entrega del proyecto:

• Identificar las actividades previas a la movilización en conjunto con el Ejecutivo del Proyecto, el Superintendente General y el Gerente del Proyecto.
• Desarrollar un cronograma de inicio con el Gerente del Proyecto y enviarlo al Ejecutivo del Proyecto y al Superintendente General para su revisión.

• Planificación:

• Ayudar a formular e implementar cronogramas de construcción en el campo.
• Establecer e implementar el cronograma base del proyecto en función de los contratos del proyecto y los aportes de los subcontratistas, teniendo en cuenta cualquier elemento que pueda afectar el cronograma.
• Mantener el cronograma y garantizar que el trabajo realizado sea coherente con el contrato y cumpla o supere las expectativas del cliente.
• Actualizar el cronograma del proyecto mensualmente
• Proporcionar un informe de progreso con una vista previa de dos semanas antes de lo programado al gerente de proyecto y al personal de campo.

• Seguridad:

• Asegúrese de que todos los subcontratistas participen en una reunión de seguridad previa a la construcción antes de comenzar a trabajar en el proyecto.
• Asegúrese de que todos los subcontratistas tengan un conjunto completo de hojas MSD del proyecto, así como su plan de seguridad específico del sitio y certificado de seguro actual o identificación de inscripción OCIP/CCIP
• Revisar el proyecto diariamente para garantizar que todas las actividades se realicen de acuerdo con todos los requisitos de OSHA y los requisitos gubernamentales y el plan de seguridad específico del sitio del proyecto.
• Revisar los informes de seguridad y los datos de lesiones para evaluar el desempeño de seguridad en los proyectos asignados.
• Asegúrese de que los proyectos tengan el presupuesto y el personal adecuados para respaldar los programas de seguridad.
• Comunicar expectativas claras de seguridad a los equipos del proyecto.
• Realizar inspecciones de seguridad utilizando software de soluciones predictivas según el programa de seguridad SCCI
• Cumplir con todos los requisitos del programa de seguridad de Suffolk

• Gestión de la calidad:

• Asegúrese de que todos los puntos de referencia pertinentes para el proyecto se establezcan e inserten en el cronograma de referencia.
• Asegúrese de que todas las personas adecuadas se conviertan en miembros del equipo Q
• Asegúrese de que todas las inspecciones de primera entrega y las inspecciones de referencia se realicen según el cronograma de referencia para no afectar el progreso del trabajo posterior.
• Asegúrese de que las inspecciones estén aprobadas, documentadas y comunicadas al equipo del proyecto.

• Subcontratista y Dirección de Obra durante todo el Proyecto:

• Gestionar la preconstrucción del sitio, incluido el estudio previo a la construcción, la utilización del sitio de trabajo y los planes de preparación.
• Movilizar la oficina de campo y mantener el lugar de trabajo según los estándares de Suffolk.
• Organice la documentación del lugar de trabajo para facilitar el acceso y la revisión.
• Gestionar el desempeño de los subcontratistas según estándares éticos y de calidad.
• Trabajar con el gerente de proyecto para identificar y resolver problemas de personal y revisiones del proceso de construcción.
• Gestionar todas las fases del proceso de construcción, incluida la documentación y los informes de las actividades y el progreso del sitio, gestionar las excavaciones y ayudar con el plan de utilización del sitio de trabajo.

• Gestión de reuniones:

• Asistir a las reuniones de rotación, movilización y coordinación del proyecto.
• Asistir/presidir reuniones de seguridad previas a la construcción.
• Asistir/presidir reuniones semanales de capataces y seguridad.
• Asistir/presidir las reuniones mensuales de revisión del cronograma.
• Asistir a las reuniones de cierre
• Asistir a las reuniones de propietarios
• Asistir/presidir las reuniones de subcontratistas y cualquier otra que sea necesaria para supervisar y gestionar el proyecto.

• Gerencia Administrativa:

• Completar e implementar listas de verificación de la oficina de construcción, incluidas las listas de teléfonos de emergencia.
• Completa informes diarios y mantiene registros de actividades clave, archivos y planos de taller.
• Gestionar la calidad y condición de todas las entregas de materiales.
• Mantener los informes de seguridad requeridos y todos los demás archivos requeridos según los estándares de Suffolk
• Asegurarse de que se mantengan los planos de trabajo tal como están construidos, así como el registro de planos actual y el registro de revisiones, comunicándolo a los subcontratistas.

• Cierre del proyecto:

• Gestionar el cierre de subcontratistas, la transferencia de servicios públicos, la capacitación del propietario, la lista de trabajo y la lista de pendientes.

Cualificaciones

• Licenciatura en disciplina aplicable y experiencia relativa al tamaño/alcance del proyecto.
• Más de 4 años de experiencia en campos de construcción relacionados.
• La capacidad de gestionar y aceptar el cambio. Responder y adaptarse a nuevos procesos y nuevas formas de abordar viejos problemas.
• Licencias de área aplicables
• Excelentes habilidades de desarrollo de equipo y capacidad de liderazgo.
• Fuerte capacidad para colaborar con el gerente de proyecto y el personal.
• Comprometidos con la excelencia
• Automotivado y seguro de sí mismo
• Debe poseer habilidades de comunicación efectivas.
• Capaz de lidiar con la ambigüedad y la supervisión estricta del trabajo.
• Capaz de realizar múltiples tareas constantemente y manejar prioridades en competencia entre las necesidades comerciales de Suffolk y los problemas organizacionales mientras mantiene excelentes relaciones con los clientes.
• Debe poseer criterio comercial para negociar el equilibrio crítico entre el presupuesto y los procesos de construcción.
• Excelentes habilidades organizativas para gestionar los numerosos detalles necesarios para una construcción exitosa.
• Debe tener criterio para saber cuándo escalar apropiadamente los problemas a lo largo de la cadena de mando.
• Excelentes habilidades de gestión para gestionar eficazmente el desempeño de los subcontratistas con alta calidad.
• Excelentes habilidades para resolver problemas y capacidad de actuar con confianza y decisión.
• El candidato debe poseer los valores fundamentales de Suffolk: pasión, integridad, trabajo duro, profesionalismo y cuidado.

Las condiciones de trabajoAl realizar las tareas de este trabajo, el empleado debe sentarse regularmente durante largos períodos de tiempo; hablar o escuchar; realizar habilidades motoras finas, de manos y dedos al usar un teclado, teléfono o escribir. Con frecuencia, se le exige al empleado que esté de pie; camine; y alcance objetos con los brazos y/o las manos. Las habilidades visuales específicas incluyen visión de cerca, visión de lejos, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. El empleado pasará su tiempo en un entorno de oficina con un nivel de ruido de tranquilo a moderado. Caminata por el lugar de trabajo.Declaración de igualdad de oportunidades de empleo (EEO)Suffolk ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, embarazo o maternidad, origen nacional, ciudadanía, información genética, discapacidad, condición de veterano protegido, identidad de género, edad o cualquier otra condición protegida por la ley. Esta política se aplica al reclutamiento, contratación, transferencias, promociones, despidos, compensación, beneficios y todos los demás términos y condiciones de empleo. Suffolk no tolerará ninguna discriminación ilegal ni acoso hacia los solicitantes o empleados por parte de nadie en Suffolk o de nadie que trabaje en nombre de Suffolk.

Expected salary:

Location: Miami, FL

Job date: Wed, 12 Jun 2024 07:31:24 GMT

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