Socio comercial de recursos humanos

Job title: Human Resource Business Partner

Company: Tire Choice Auto Service Centers

Job description: Descripción de la empresaLa familia de marcas de Monro es uno de los principales distribuidores de llantas y servicios automotrices en los Estados Unidos. Trabajamos en aproximadamente cinco millones de vehículos al año, pero con nosotros es algo personal. Cada invitado es importante y cada compañero de equipo es valorado. Ése es nuestro enfoque de dar prioridad a las personas.Con sede en nuestra ciudad natal de Rochester, Nueva York, donde nuestro fundador, Chuck August, abrió su primera tienda en 1957, hemos crecido hasta contar con casi 1300 talleres de reparación de automóviles y distribuidores de neumáticos en 32 estados de costa a costa. Monro impulsa 16 marcas de neumáticos y servicios para automóviles muy respetadas, respaldando la fortaleza regional y las conexiones comunitarias de cada empresa. Desde grandes ciudades hasta pueblos pequeños y cruces de caminos rurales, nos encontrará en vecindarios de todas las formas, tamaños y colores.Bajo la bandera de Monro, somos un EQUIPO unido y compartimos la misma misión de brindarles a nuestros huéspedes el servicio de llantas y automóviles de más alta calidad en la industria.¿Tiene lo necesario para dar forma a un futuro mejor para usted y la industria de servicios automotrices? Nuestra visión es ser los centros de automóviles y llantas líderes en Estados Unidos, en los que los consumidores confíen como el mejor lugar en nuestros vecindarios para mantenimiento y reparaciones automotrices de calidad. Buscamos personas motivadas en cada etapa de su carrera que compartan nuestra visión. Hay puestos disponibles en nuestras tiendas minoristas de nuestras numerosas marcas, en administración de campo y en operaciones de tienda en nuestro Centro de soporte de tiendas en Rochester, Nueva York. Si le gusta ayudar a los demás, si le gusta ser parte de un equipo, resolver problemas y establecer relaciones con los huéspedes, si valora la honestidad y la integridad, tenemos un destino para usted en Monro.Destino Monro: ¡tu carrera está aquí!Descripción del trabajoResumen del puesto: El socio comercial de recursos humanos tiene un papel integral en la creación de una “cultura de liderazgo con respeto” y aprovecha las asociaciones multifuncionales para fomentar un entorno laboral positivo a través de la comunicación y el compromiso de los empleados. El enfoque del HRBP es brindar un servicio de valor agregado al equipo directivo en alineación con los objetivos comerciales de la organización. Este puesto es responsable de mantener un nivel efectivo de visión para los negocios para ayudar a los líderes a cultivar una experiencia laboral líder en la industria para sus compañeros de equipo y un asesor comercial confiable que esté alineado con las operaciones comerciales para ayudar a brindar el apoyo necesario para lograr resultados compartidos.Compensación: el rango salarial para este puesto es de $ 110 000 a $ 120 000 al año. Este puesto es elegible para recibir compensaciones e incentivos adicionales. El pago se determinará según el nivel de experiencia.El patrocinio de inmigración no está disponible para este puesto.Como nuestro socio comercial de recursos humanos, deberá:

• Socio estratégico de recursos humanos para alinear las prácticas de gestión del talento, la eficacia de la fuerza laboral y/o las estrategias de eficacia organizacional en apoyo de la estrategia y el propósito de Monro.
• Comprender el negocio y los objetivos y desafíos de la organización en general para brindar soluciones y asesorar de manera efectiva sobre estrategias e iniciativas de talento.
• Pensar en el futuro, poseer e influir en una mentalidad de crecimiento, promover un entorno inclusivo y equitativo y contribuir a una experiencia positiva para los empleados.
• Brindar entrenamiento y orientación efectivos a los líderes a través de cambios significativos, problemas complejos de relaciones con los empleados, gestión del desempeño, desarrollo profesional, compromiso y experiencia de los empleados.
• Construya relaciones sólidas demostrando confianza, integridad, ética de trabajo dedicada, propiedad y responsabilidad.

· Capacidad para comprender el negocio e identificar y abordar proactivamente los puntos de insatisfacción de los compañeros de equipo para mejorar continuamente la experiencia de los compañeros de equipo y aumentar su retención.· Desarrollar e implementar estrategias de participación de los empleados e iniciativas de cambio cultural en asociación con el equipo de recursos humanos y los líderes empresariales para facilitar y llevar a cabo programas de capacitación y módulos de capacitación dirigidos por líderes para socios de campo.

• Identifique las necesidades de liderazgo y desarrollo organizacional y cree programas para ayudar a los gerentes y equipos a crecer.

· Trabajar en estrecha colaboración con la gerencia y los empleados para mejorar las relaciones laborales, desarrollar la moral y aumentar la productividad y la retención.· Analizar tendencias y métricas en asociación con el grupo de RR.HH. para desarrollar soluciones, programas y políticas.· Mantener un conocimiento profundo de los requisitos legales relacionados con la gestión diaria de los empleados, reducir los riesgos legales y garantizar el cumplimiento normativo; Servir como conducto entre RR.HH. corporativos y los compañeros de equipo de campo para garantizar una comunicación clara, coherente y transparente en toda la organización.· Proporcionar orientación y aportaciones sobre reestructuraciones de unidades de negocio, planificación de la fuerza laboral y planificación de sucesión.· Proporcionar orientación e interpretación de políticas de recursos humanos.· Realizar otras tareas relacionadas que le sean asignadas.Responsabilidad de la gestión:El socio comercial de recursos humanos es un colaborador individual del equipo de recursos humanos y colabora periódicamente con otros HRBP y personal de recursos humanos dentro de Monro. Este puesto opera bajo la dirección general del Director de Recursos Humanos de Campo.CalificacionesEducación y experiencia:Licenciatura (se prefiere recursos humanos o campo de estudio relacionado), con un mínimo de 5 años de experiencia generalista en recursos humanos (se prefiere venta minorista de unidades múltiples) y un mínimo de 3 años de experiencia resolviendo problemas complejos de relaciones con los empleados, o la combinación equivalente de educación. y experiencia.Se prefiere fuertemente la certificación SHRM/HRCI.Conocimientos y habilidades:Experiencia en gestionar la mejora del desempeño, investigaciones de empleados y resolución de problemas, y facilitar conversaciones difíciles.

• Capacidad para ejecutar tanto operativa como estratégicamente, resolver problemas, priorizar y gestionar múltiples proyectos e iniciativas con plazos competitivos.
• Capacidad demostrada para utilizar la experiencia en recursos humanos y el conocimiento empresarial para impulsar el logro de los objetivos empresariales.
• Experiencia demostrada en coaching e influencia en gerentes y líderes de alto nivel.
• Capacidad para entrenar, orientar y asesorar cuando corresponda para ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en consonancia con los objetivos comerciales y personales.
• Consultar sobre el desarrollo de programas apropiados de relaciones con los empleados para impulsar un cambio positivo.
• Demuestre siempre empatía, especialmente cuando se trate de cuestiones de diversidad e inclusión.
• Capacidad para exhibir constantemente altos niveles de discreción, integridad y confidencialidad.
• Capacidad para resolver una amplia gama de problemas de forma creativa y trabajar cómodamente en gris.
• Sólidas habilidades para la construcción de relaciones y la gestión del cambio con socios comerciales operativos y otras partes interesadas clave de la empresa que se requieran.
• Capacidad demostrada para trabajar en colaboración en equipos multifuncionales, tanto como líder como miembro del equipo de apoyo.

· Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de gestionar múltiples iniciativas y cambiar el enfoque rápidamente en un entorno acelerado para satisfacer las necesidades comerciales y los plazos establecidos.· Capacidad para comprender, interpretar y aplicar las secciones apropiadas de las leyes, directrices, regulaciones, ordenanzas y políticas aplicables.· Capacidad para adquirir una comprensión profunda de la jerarquía, los puestos de trabajo, las calificaciones, las prácticas de compensación y las prácticas administrativas relacionadas con esos factores de la organización.· Excelente atención al detalle, experiencia en investigación, conocimiento del proceso de investigación de RR.HH., gestión de la carga de trabajo de casos para resolver casos de manera oportuna o lograr SLA según lo descrito por RR.HH.Ambiente de trabajo y requisitos físicos:Este trabajo se realiza en un entorno de oficina profesional con exposición a entornos de talleres y almacenes de automóviles cuando se visitan ubicaciones de campo. Esta función utiliza habitualmente equipos de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, escáneres y máquinas de fax. El puesto requiere que el titular vea, escuche, hable y se siente o esté de pie durante períodos prolongados de tiempo en un escritorio y trabajando en una computadora.Capacidad para trabajar fines de semana y feriados según sea necesario.Capacidad para viajar a ubicaciones de campo el 50% del tiempo.información adicionalBeneficios

• Seguro médico
• Seguro dental
• Plan de jubilación 401K con contrapartida de la empresa
• vacaciones pagadas
• Vacaciones pagadas

¡Tu próximo destino!Oportunidad de crecimiento:En Monro estamos comprometidos a ayudar a nuestros compañeros de equipo a hacer crecer sus carreras mediante la combinación de cursos, demostrando habilidades de liderazgo y oportunidades abiertas. Nuestros compañeros de equipo reciben capacitación en el trabajo, certificaciones patrocinadas por la empresa, así como un plan de estudios de cursos en la Universidad de Monro que les permite avanzar al siguiente nivel de sus carreras.Monro, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y brinda igualdad de oportunidades a todos los solicitantes para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Expected salary: $110000 – 120000 per year

Location: Miami, FL

Job date: Wed, 02 Oct 2024 22:23:54 GMT

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