Socio comercial de recursos humanos

Job title: Human Resources Business Partner

Company: Frida

Job description: Quienes somosFrida es más que una marca creada para apoyar a los padres. Conseguimos padres. Sabemos todo sobre las realidades, a menudo increíbles, de la paternidad porque hemos estado en las trincheras. Durante los últimos 9 años, nos hemos dedicado a desarrollar herramientas (y a veces también consejos) que ayudan a simplificar la crianza de los hijos, y todo comenzó con los mocos. Desde el lanzamiento de nuestro favorito de culto NoseFrida, The SnotSucker, hemos innovado y lanzado más de 100 productos que brindan soluciones rápidas y fáciles a antiguos problemas de crianza. También lanzamos Frida Mom en 2019, con productos para ayudar a las mujeres en la transición del cuarto trimestre a la maternidad. Hoy en día, Frida posee más del 70% de su categoría principal y nuestros productos se pueden encontrar en más de 50 países y en más de 40,000 tiendas en todo Estados Unidos, en todos los canales minoristas, desde el mercado masivo, supermercados, cadenas de farmacias y especialidades. víveres. Durante 9 años, hemos apoyado a los padres mientras navegan por las partes de la paternidad que normalmente no se ven en el programa con mensajes honestos y directos para brindar respuestas a preguntas que ni siquiera sabían que tenían. Y apenas estamos comenzando.Cómo lograrás un impactoEl socio comercial de recursos humanos (HRBP) encabezará la alineación de nuestras ofertas integrales de recursos humanos, estrategia de talento y estrategia comercial. El candidato seleccionado aportará experiencia y habilidades de asesoramiento para desarrollar capacidades organizativas para lograr objetivos comerciales actuales y futuros mediante el desarrollo de estrategias y prácticas proactivas de recursos humanos. Esta función impulsa e influye en iniciativas clave de compromiso y salud organizacional empresarial y brinda asesoramiento, asesoramiento y soluciones para aumentar la satisfacción y retención de los empleados. Un HRBP sólido gestiona y resuelve eficazmente problemas complejos de relaciones con los empleados, investigaciones, gestión del desempeño, planificación de talento/sucesión y desarrollo del liderazgo. El HRBP implementará iniciativas estratégicas y tácticas que impulsen y respalden las metas y objetivos comerciales deseados. El candidato seleccionado también liderará las funciones rutinarias del departamento de Recursos Humanos, que incluyen administrar salarios, beneficios y permisos de ausencia, hacer cumplir las políticas y prácticas de la empresa y gestionar las relaciones con los empleados, las bajas y las estrategias de gestión de proveedores. Responsabilidades a incluir:Socio comercial de recursos humanos

• Proporcionar asociación de recursos humanos para iniciativas estratégicas y tácticas, soporte diario de recursos humanos y ejecución de estrategias para grupos comerciales asignados.
• Construir y mantener relaciones laborales efectivas con líderes y empleados para brindar orientación y asesoramiento sobre una variedad de recursos humanos y negocios.
• Proporcionar orientación y desarrollar asociaciones con líderes empresariales clave para apoyar el logro de objetivos comerciales dentro de las poblaciones asignadas.
• Gestionar y resolver problemas de relaciones con los empleados.
• Realizar investigaciones efectivas, exhaustivas y objetivas.
• Asociarse con el departamento legal según sea necesario o requerido
• Proporcionar consultas, asesoramiento y capacitación a los gerentes sobre desempeño, desarrollo de talentos y relaciones con los empleados.
• Proporcionar orientación diaria sobre la gestión del talento y el desempeño (entrenamiento, tutoría, asesoramiento, desarrollo, acciones disciplinarias)
• Implementar las mejores prácticas de recursos humanos para procesos clave de recursos humanos, incluida la gestión del desempeño, la planificación de compensaciones, la planificación de la fuerza laboral/capacidad y la gestión del talento.
• Negociar con proveedores cuando sea necesario.
• Liderar la estrategia de recompensas totales, la planificación de pagos y la función de compensación.

Operaciones de Recursos Humanos

• Supervisar el proceso de administración de licencias de la FMLA y comunicarse con los empleados sobre sus necesidades de licencia y/o horarios de trabajo modificados, según corresponda.
• Gestionar el proceso para mantener registros completos y precisos de las solicitudes de permisos y adaptaciones según los requisitos legales especificados y la documentación de las mejores prácticas (incluidos los diarios de procesos)
• Revisar y auditar el proceso de transferencia interna, lo que incluye garantizar que exista la documentación adecuada, que se creen planes de incorporación y que los detalles de los empleados se actualicen con prontitud.
• Mantener políticas y manuales actualizados de conformidad con las leyes federales y estatales.
• Revisar y auditar registros de empleados/archivos de personal actualizados.
• Correspondencia directa para solicitudes externas, incluidas verificaciones de empleo, manutención infantil, desempleo, compensación laboral, etc.
• Revisar y auditar procesos de nómina, 401k y beneficios.
• Mantener un conocimiento profundo de los requisitos de cumplimiento normativo relacionados con la gestión diaria de los empleados.
• Diseñar y ejecutar procesos de incorporación y salida y colaborar con los departamentos de adquisición de talento, formación y desarrollo y experiencia de las personas.
• Desarrollar y mantener nuestra estrategia de gestión de proveedores.
• Gestionar especialista en recursos humanos

Lo que necesitarás

• Licenciatura en un campo relacionado; SPHR o MBA es una ventaja pero no es obligatorio
• Mínimo 8 años de experiencia relacionada en recursos humanos.
• Presentación profesional y capacidad para comunicarse con la alta dirección, así como con una fuerza laboral diversa, C-Suite y niveles inferiores.
• Capacidad para demostrar precisión y atención al detalle.
• Capacidad para analizar informes, organizar datos e ingresar datos con precisión.
• Capacidad para leer documentos generales, informes de recursos humanos e información general publicada sobre cumplimiento.
• Demostrar fortaleza en la resolución de problemas y la organización.
• Fuerte conocimiento fundamental de HRIS, Excel, Word, PowerPoint.
• Capacidad de trabajar en un diseño de oficina abierta y mantener la confidencialidad.
• Capacidad de priorizar el trabajo según las necesidades y estrategia del negocio.
• Encarnar las competencias de Frida y demostrar la competencia deseada.

Con quién trabajarásFrida es una organización que valora la colaboración y la comunidad. Como socio comercial de Recursos Humanos, trabajará en estrecha colaboración con todos los equipos de Frida.Nuestras formas de trabajarFrida HQ está ubicada en Miami, Florida y los puestos aprobados tienen la opción flexible de trabajar de forma remota los lunes y viernes con el beneficio de conectarse en persona de martes a jueves.Por qué te encantará trabajar en Frida

• Sólidos beneficios para la salud que incluyen:

• Planes médicos, oftalmológicos y dentales integrales.
• Seguro de vida pagado por el empleador
• Opciones de seguro complementario que incluyen seguro contra accidentes, incapacidad a corto plazo y incapacidad a largo plazo
• FSA y HSA
• 401k igualando hasta el 4% con adquisición inmediata.
• Amplio programa de tiempo libre remunerado que incluye días de PTO electivos, feriados federales, días de enfermedad/bienestar y un flotador de cumpleaños.
• Licencia flexible remunerada por embarazo y paternidad.
• Programación de bienestar semanal diseñada para maximizar el tiempo personal y minimizar el tiempo dedicado a invertir en cuidado personal fuera del horario laboral. Esto incluye una variedad de programación, como manicuras y pedicuras en el consultorio, reventones, masajes y servicios de lavado de autos.
• Oficina que admite perros: ¡siéntete libre de traer a tu mejor amigo al trabajo!
• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo para el crecimiento profesional y personal.
• Eventos y salidas para toda la empresa. El compromiso del equipo está en el centro de nuestra cultura. Esto abarca desde pequeños equipos de trabajo específicos para departamentos o salidas informales hasta nuestro carnaval familiar anual Fam Jam que celebra a las personas en su vida que lo apoyan para que pueda dar lo mejor de sí mismo en el trabajo cada día. También organizamos un Día de Servicio anual para apoyar a nuestra comunidad local de Miami y brindamos una variedad de oportunidades de voluntariado durante todo el año que respaldan nuestra misión de servir a padres e hijos.
• Descuentos exclusivos en productos para empleados.

Expected salary:

Location: Miami, FL

Job date: Thu, 14 Nov 2024 23:46:59 GMT

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