Senior Director of Human Resources

Job title: Senior Director of Human Resources

Company: Farmer’s Fridge Careers

Job description: El refrigerador del agricultor hace que las frutas y verduras sean accesibles y accesibles para todos. Ofrecemos una variedad de comidas y refrigerios frescos, saludables y listos para comer a través de nuestras máquinas expendedoras de alimentos frescos, socios mayoristas y nuestra solución de despensa de la oficina, que brinda comidas curadas a los chef a los clientes en segundos. Hoy, operamos una red de refrigeradores y nos asociamos con clientes en todo el país en áreas de tráfico de alta pie, como aeropuertos, hospitales, universidades y grandes edificios de oficinas, donde existe una accesibilidad limitada para las opciones frescas, saludables y de acogida. .Nos preocupamos profundamente por lo que estamos creando y aspirar a asegurarnos de que nuestros clientes lo sientan a través de cada punto de contacto. Esto aparece de muchas maneras en todo el negocio. Estamos comprometidos a priorizar la seguridad alimentaria, nos apasiona la calidad del producto, valoramos a nuestros empleados, defendemos la mejor idea sin importar de dónde provenga, y estamos comprometidos a tener un impacto positivo general a medida que escala.Sobre este papel:Farmer's Fridge está contratando a un director senior de recursos humanos para liderar y supervisar el desarrollo, la implementación y la gestión de nuestras estrategias, políticas, programas y procesos de recursos humanos. Al informar al CFO, este papel tiene un amplio impacto en todas las funciones y niveles a medida que FF continúa creciendo en todo el país. El liderazgo efectivo del personal de recursos humanos y la gestión del departamento general es esencial para garantizar que las operaciones de recursos humanos de la compañía apoyen los objetivos de la organización y fomenten una próspera cultura laboral. El candidato ideal tiene un amplio conjunto de habilidades y una filosofía de “hacerlo” para ser un activo y colaborador para un equipo en crecimiento. El éxito en el rol requiere la capacidad de priorizar y trabajar de manera eficiente en un entorno de ritmo rápido al tiempo que gestiona múltiples tareas simultáneamente, asegurando resultados oportunos y de alta calidad.Deberes y responsabilidades:

Poseer la función de recursos humanos completa para una fuerza laboral diversa de los miembros del equipo salarial y por hora del equipo.
Desarrollar e implementar la estrategia de personas de la organización para alinearse con su misión, visión y valores
Asociarse con el liderazgo ejecutivo para garantizar que las estrategias de recursos humanos apoyen los objetivos comerciales e impulsen el éxito organizacional
Guiar a los empleados de todos los niveles a través de varios temas de recursos humanos, incluida la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizacional, las relaciones con los empleados y la gestión del desempeño.
Mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones de empleo federales, estatales y locales y recomendar las mejores prácticas; Revise las políticas para mantener el cumplimiento
Aprovechar las métricas de recursos humanos para impulsar la mejora continua y las operaciones eficientes en sistemas, procesos y herramientas de recursos humanos
Supervisar estrategias de reclutamiento para atraer y retener al máximo talento
Fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo que se alinee con los valores de la organización y promueva la colaboración, la innovación y la satisfacción de los empleados
Liderar los esfuerzos para crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo
Diseñar y supervisar los programas de estructuras y beneficios de compensación competitiva para atraer y retener empleados
Desarrollar y administrar un equipo de recursos humanos del mejor de clase

Requisitos:

Más de 10 años de experiencia profesional en un papel de recursos humanos
Más de 5 años administrando un equipo de recursos humanos y/o en un papel de supervisión
Certificación o título en recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado
Certificación profesional de recursos humanos (es decir, SHRM, HCI)
Experiencia comprobada con sistemas de software HRIS/nómina (¡preferiblemente UKG!), Incluido el procesamiento de nómina
Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo en múltiples estados (¡FF opera en 18 estados y en crecimiento!
Enfoque basado en datos para establecer y lograr objetivos
Comunicación interfuncional altamente efectiva y habilidades interpersonales, con la capacidad de desarrollar y mantener relaciones en todos los niveles dentro de la organización
Habilidades organizativas excepcionales y atención al detalle
Excelentes habilidades de gestión del tiempo con una capacidad probada para cumplir con los plazos
Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad
Un compromiso de fomentar una cultura de apoyo y responsabilidad
Capacidad para prosperar en un entorno de inicio de ritmo rápido y flexibilidad para ajustar los planes según sea necesario; experiencia previa de alto crecimiento muy preferida

Beneficios en la nevera del agricultor:En esto juntos, nos mantenemos conectados, ya sea en persona o prácticamente. Alentamos la transparencia comercial a través de reuniones mensuales del ayuntamiento y actualizaciones financieras semanales. Nos propusimos hacer el mejor producto del mercado, y creemos que lo hemos hecho. Valoramos su entrada en el nuevo proceso de creación de menú. Desde paneles de degustación regulares, donde los empleados proporcionan nuevos comentarios de menú.Días de trabajo más felices: cada día en el trabajo debería llenarlo de alegría. Somos un grupo divertido y apasionado, y no nos tomamos demasiado en serio. Traiga su yo único para que funcione, vístete cómodamente y siempre siéntete libre de compartir tus pensamientos y opiniones. Fomentamos la curiosidad; No hay jerarquía aquí cuando todos estamos intercambiando ideas.Nunca corra vacío: la comida diaria de la nevera y los bocadillos de la oficina son solo algunas de las ofrendas para asegurarse de que no te distraiga un estómago gruñido. Recarga con nuestro programa sabático pagado después de cuatro años de servicio. Innovate & Elevate: todos somos maestros y alumnos. Crecerá y ayudará a hacer crecer la empresa a través de una colaboración interfuncional, acceso abierto al liderazgo y actualizaciones comerciales regulares. Tiene un impacto directo en el resultado final de la compañía. También puede afectar su resultado final participando en nuestro plan 401 (k) que incluye una coincidencia de la empresa con la adjudicación inmediata.Declaración de diversidad de nevera del agricultor:“¿No cumplan con todos los requisitos? Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de solicitar empleos a menos que cumplan con cada calificación. En el refrigerador del agricultor, estamos dedicados a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, Entonces, si está entusiasmado con este papel, pero su experiencia pasada no se alinea perfectamente con cada calificación en la descripción del trabajo, le recomendamos que solicite de todos modos.El refrigerador de Farmer es un empleador de igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a brindar la misma oportunidad de empleo en todas las prácticas de empleo, incluida la contratación, sin tener en cuenta ley federal, estatal o local. Ver nuestras divulgaciones relacionadas con agencias y solicitantes externas a continuación: https://www.farmersfridge.com/careerdisclosuresImpulsado por jazzhr

Expected salary:

Location: Chicago, IL

Job date: Thu, 16 Jan 2025 02:53:12 GMT

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