REGIONAL RACIAL EQUITY ENHANCEMENT ADMINISTRATOR

Job title: REGIONAL RACIAL EQUITY ENHANCEMENT ADMINISTRATOR

Company: State of Illinois

Job description: Agencia: Departamento de Servicios para Niños y Familias
Título de la clase: Administrador de servicio público – 37015
Opción de habilidad: salud y servicios humanos
Opción bilingüe: ninguno
Fecha de cierre/hora: 09/09/2025
Salario: anticipado salario inicial $ 7,966 /mes; Rango completo $ 7,966 – $ 11,759 /mes
Tipo de trabajo: asalariado
Categoría: a tiempo completo
Condado: cocinero
Número de vacantes: 1
Plan/BU: RC063PUC: 90683327Esta posición es una posición sindical; Por lo tanto, las disposiciones del acuerdo de negociación colectiva relevante/contrato laboral se aplican al llenado de este puesto.Todos los solicitantes que desean ser considerados para este puesto deben aplicar electrónicamente a través del sitio web. Los empleados del estado de Illinois deben hacer clic en el enlace cerca de la parte superior izquierda para aplicar a través del portal de carrera de los empleados.No se considerarán las solicitudes enviadas por correo electrónico o cualquier manera en papel (correo, fax, entrega de manos).REQ#45122¿Por qué trabajar para Illinois?Trabajar con el estado de Illinois es un testimonio de los valores de compasión, equidad y dedicación que definen nuestro estado. Ya sea que esté ayudando a mejorar las escuelas, proteger nuestros recursos naturales o apoyar a las familias necesitadas, usted es parte de algo más grande, algo que toca la vida de cada persona que llama hogar a Illinois.No importa la carrera estatal que esté buscando, ofrecemos trabajos que se ajustan a su vida y su horario, trabajos flexibles que proporcionan el estándar de oro de beneficios. Nuestros empleados pueden aprovechar varias vías para avanzar en sus carreras y realizar sus sueños. Nuestros beneficios de primer nivel y sus excelentes paquetes de jubilación pueden ayudarlo a construir una carrera gratificante y un futuro duradero con el estado de Illinois.Descripción general de la posiciónEl Departamento de Servicios para Niños y Familias de Illinois está buscando un profesional organizado, analítico y orientado a los resultados con excelentes habilidades de comunicación escrita y oral para servir como administrador regional de mejora de capital racial. Bajo la dirección administrativa de la Director de la Oficina de Práctica de Equidad Racial, este puesto planificará, implementará, evaluará y administrará la implementación del Plan de Equidad Racial de la Agencia Estatal y actividades e iniciativas relacionadas en el Condado de Cook. El puesto dirigirá evaluaciones regionales de sistemas y estructuras institucionales, evaluaciones de impacto racial y colaboraciones con equipos y partes interesadas multidisciplinarias internas y externas en la región para identificar las causas raíz de las inequidades raciales en el lugar de trabajo y los resultados racialmente dispares para los jóvenes y las familias de los colores que están involucionados por DCFS. El puesto creará, implementará y evaluará estrategias correctas de recuperación con resultados medibles y recursos objetivo para abordarlos, incluida la recopilación y el análisis de datos desglosados ​​de todas las divisiones de la agencia y las partes interesadas externas para medir el progreso. Esta posición brinda una gran oportunidad para alguien que se dedica a descubrir soluciones a problemas complejos. DCFS ofrece un plan de compensación competitivo, excelentes beneficios y un programa de pensiones. El candidato ideal para este puesto tendrá excelentes habilidades analíticas, de gestión de proyectos y de comunicación interpersonal y fuertes capacidades de liderazgo. Lo invitamos a unirse a nuestro equipo innovador para ayudar a marcar una diferencia positiva en la vida de los niños y las familias de Illinois.Funciones esenciales

• Sirve como administrador regional de mejora de capital racial para la región norte
• Lidera, administra, facilita y evalúa el trabajo de los equipos interdisciplinarios internos y externos regionales involucrados con la identificación de las causas fundamentales de los resultados racialmente dispares e inequitativos para los empleados, los DCF involucraban jóvenes y familias, padres de crianza y proveedores de color en la región y recomendaciones de medidas remediales.
• Facilita, monitorea y administra la implementación del Plan de Equidad Racial y las iniciativas, actividades y eventos relacionados en la región en colaboración con el personal del programa regional, los administradores, la compra de la gestión de servicios, las partes interesadas en el tribunal y otros socios de raciales socios de racial
• Colabora con el Director de la Oficina de Práctica de Equidad Racial para reunir y analizar datos desglosados ​​de todas las divisiones de la agencia, la compra de agencias de servicios y otras partes interesadas externas para evaluar las inequidades raciales y las disparidades, medir el progreso de la implementación y efectividad del plan de racial de capital en la región, áreas que necesitan una intervención continua e implementar estrategias remediales aprobadas en la región de la región en la región
• Asesora al director de la Oficina de Práctica de Equidad Racial sobre el desarrollo y el análisis de la legislación, las reglas, las políticas, los procedimientos y las prácticas que afectan la equidad racial en la región
• Realiza otras tareas según sea necesario o asignado que se encuentren razonablemente dentro del alcance de las tareas enumeradas anteriormente

Calificaciones mínimas

• Requiere un MSW o una maestría en un campo de servicios humanos relacionados de una universidad o universidad reconocida.
• Requiere tres (3) años de experiencia administrativa de bienestar administrativo progresivamente responsable con un MSW, o cuatro (4) años de experiencia administrativa progresivamente responsable con una maestría en un campo de servicios humanos relacionados.

Calificaciones preferidas

• 3 años de experiencia profesional en una organización pública o privada que involucra sistemas y estructuras institucionales externas para identificar y abordar las barreras a la igualdad de acceso, oportunidades y resultados, incluidos, entre otros, la justicia educativa, juvenil, la salud, la justicia judicial, la justicia penal y los sistemas económicos.
• 3 años de experiencia profesional en una organización pública o privada que analiza los datos y el desarrollo de evaluaciones
• 3 años de experiencia profesional en una organización pública o privada que realiza evaluaciones de impacto de capital racial de reglas, políticas y procedimientos
• 3 años de experiencia profesional en una organización pública o privada en el desarrollo e implementación de estrategias para abordar los problemas que enfrenta la organización
• 3 años de experiencia profesional en una organización pública o privada que sirve en una capacidad de enlace con entidades externas

Condiciones de empleo1. Requiere la capacidad de pasar una verificación de antecedentes.
2. Requiere la capacidad de viajar en el desempeño de las tareas. Requiere licencia de conducir válida apropiada.
3. Las condiciones de empleo enumeradas aquí se incorporan y se relacionan con cualquiera de las tareas laborales como se enumeran en la descripción del trabajo.Sobre la agenciaDCFS está profundamente comprometido con el bienestar y la protección de los niños. Lo invitamos a unirse a nuestro equipo innovador para ayudar a marcar una diferencia positiva en la vida de los niños y las familias de Illinois. La Oficina de Servicios de Empleados trabaja en una capacidad de apoyo al administrar funciones de recursos humanos para permitir a los trabajadores de primera línea cumplir con la misión del departamento de proporcionar servicios para niños y jóvenes.Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a.m. a 5:00 p.m.Ubicación de trabajo: 1911 S Indiana Ave, Chicago, Illinois, 60616Supervisor: Dagene BrownContacto de la agencia: Samantha HaynesCorreo electrónico: samantha.j.haynes@illinois.govGrupo de publicación: Servicios socialesEsta posición no contiene “habilidades especializadas” (ya que ese término se usa en los CBA).Instrucciones de aplicaciónUse el botón “Aplicar” en la parte superior derecha o inferior derecha de esta publicación para comenzar el proceso de solicitud.Si aún no se ha registrado, se le pedirá que lo haga.Los empleados estatales deben iniciar sesión en el portal de carrera para los empleados del estado de Illinois: hay un enlace disponible en la parte superior izquierda de la página de inicio en la cinta azul.Los empleados no estatales deben iniciar sesión en el enlace de “Ver perfil” en la parte superior derecha de la página de inicio en la cinta azul. Si nunca antes ha iniciado sesión, se le pedirá que cree una cuenta.Si tiene preguntas sobre cómo postularse, consulte los siguientes recursos:Empleados estatales: inicie sesión en los empleados estatales y revise elEmpleados no estatales: en: haga clic en “Procedimientos de solicitud” en el pie de página de cada página del sitio web.La forma principal de comunicación será por correo electrónico. Consulte su “correo basura”, “spam” o “otra” carpeta para la (s) comunicación (s) con respecto a cualquier solicitud enviada. Puede recibir correos electrónicos de las siguientes direcciones:

• donotreply@sil-p1.ns2cloud.com
• system@sil-p1.ns2cloud.com

Expected salary:

Location: Chicago, IL

Job date: Thu, 13 Mar 2025 23:50:08 GMT

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