Product Manager- OEM

Job title: Product Manager- OEM

Company: Johns Manville

Job description: Quien somosJohns Manville es un fabricante líder y comercializador de aislamiento de calidad premium y techos comerciales, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluidos productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica.Orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países de todo el mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque tenemos éxito solo cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, actuamos a un nivel superior y protegemos a los demás y nuestros entornos.Rango de pago $ 107,300.00- $ 147,500.00 AnualEste es el rango de salario salarial base que un solicitante puede esperar hacer al alquiler. El pago dentro de este rango variará según la experiencia, las habilidades y la educación relevantes, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para una bonificación de incentivos.El Gerente de Producto OEM tiene la responsabilidad de P&L para múltiples líneas de productos JM OEM. Esta posición implica lograr los objetivos anuales actuales y desarrollar una estrategia de varios años para el crecimiento y la rentabilidad. Los objetivos de alto nivel incluyen un crecimiento rentable para las línea (s) de productos, la planificación disciplinada y la ejecución de hojas de ruta de productos a largo plazo, desarrollo de campañas de marketing oportunas, análisis financiero detallado para mejorar los costos de fabricación y compra, y el desarrollo de nuevas oportunidades de mercado. Este puesto interactuará con clientes, servicio al cliente, ingeniería de productos, cadena de suministro, I + D, operaciones, legal, administración de productos y ventas de canales.Fecha límite anticipada para aplicar: 19/03/2025. Esta fecha límite es la estimación de buena fe de Johns Manville de cuándo se cerrará la solicitud. Johns Manville puede extender la fecha límite y actualizará esta publicación de inmediato si se extiende.Las responsabilidades clave de esta posición incluyen:Gestión de la línea de productos: uso de herramientas de gestión del ciclo de vida para evaluar y reequilibrar sistemáticamente la cartera mediante la identificación de costos, oportunidades de reducción de SKU, requisitos de nuevos productos y optimización de rentabilidad. Proporcione informes y presentaciones regulares y ad-hoc al liderazgo empresarial en líneas y proyectos de productos. Analice el estado de resultados mensual para desarrollar iniciativas de mejora de ganancias.Precios: trabaje con las ventas de canales para establecer márgenes de contribución de objetivos y bandas de precios utilizadas para citar los procesos y las decisiones de cambio de precios. Recopilar y usar datos competitivos para establecer estrategias de precios. Identificar y tomar medidas para abordar la fuga de precios.Cadena de suministro: trabajo con ventas, operaciones y cadena de suministro para establecer el saldo de SIOP adecuado entre las métricas de venta y los objetivos de inventario. Proporcione pronósticos de 3 a 60 meses y revise y modifique los pronósticos de ventas de 0 a 12 meses para lograr objetivos comerciales. Coordinar e impulsar la alineación entre las funciones para satisfacer las necesidades del cliente durante la demanda normal y máxima.Marketing: desarrollar y apoyar las propuestas de valor para productos y sistemas y educar a los equipos de ventas y servicio al cliente sobre opciones y valor del cliente. Iniciar iniciativas de promoción y marca para impulsar el crecimiento de las ventas. Coordinar todos los aspectos del soporte de ventas para la línea de productos dada, incluido el desarrollo de herramientas y estrategias de venta para cumplir con los objetivos de la rentabilidad de la línea de productos y el segmento de mercado. Responsable de actualizar y mantener todas las hojas de datos técnicos de productos, etiquetas de productos y literatura de marketing.Especificaciones: Trabaje con ingeniería de productos para garantizar que todas las especificaciones de productos terminados y las especificaciones de compra se actualicen y mantengan. Trabaje con ingeniería de productos y operaciones para garantizar que todas las especificaciones de fabricación se actualicen y mantengan. Trabaje con recursos técnicos y legales para garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales aplicables, así como las especificaciones requeridas y los códigos de la industria (UL, ASTM, etc.) trabajan con operaciones legales y de operaciones en temas como contratos de suministro, marcas comerciales y patentes, y garantizar que las etiquetas de productos cumplan con las regulaciones gubernamentales y las políticas corporativas.Costos del producto: desarrolle iniciativas de caída de costos con ingeniería de productos, I + D y operaciones para proporcionar una optimización de ganancias; Alinear los requisitos de rendimiento del producto con el costo del producto.Calidad del producto: alinee las expectativas del cliente con objetivos de calidad para todos los productos. Asegure el cumplimiento de todas las especificaciones de productos terminados. Identificar y analizar cualquier problema y oportunidad de calidad del producto. Resuelva las brechas de calidad de manera oportuna y receptiva.Desarrollo de nuevos productos: identifique las brechas de productos, nuevos productos y oportunidades de mercado, e impulse la ejecución de mapas de carreteras de productos individuales. Siga el proceso de la puerta de la etapa para minimizar el riesgo de falla técnica y del mercado en los lanzamientos de nuevos productos. Administre el lanzamiento de New JM Innovations trabajando estrechamente con clientes, fabricación, cadena de suministro y desarrollo de nuevos productos.Planificación estratégica: desarrollar y ejecutar planes estratégicos y operativos para productos asignados para incluir necesidades de cuentas, tendencias, planes de crecimiento, análisis de productos competitivos, regulaciones de productos, cambios regulatorios del mercado e inteligencia competitiva.CLIENTES: Proporcione soporte de ventas técnicas a los clientes y al equipo de ventas de canales para impulsar las especificaciones de JM con ingenieros OEM. Participe en actividades del cliente, ferias comerciales y reuniones de la Asociación de Comercio de la Industria. Puede tener la responsabilidad de una o más cuentas de compra directa.Requisitos:

• Licenciatura con un mínimo de 5 años de experiencia en un rol técnico, financiero o de marketing relacionado con la industria de productos comerciales o productos de construcción.
• Experiencia en un entorno de gestión de productos, como el análisis P/L, los lanzamientos de productos, el pronóstico y el desarrollo de especificaciones.
• Conocimiento técnico exhaustivo para comprender los atributos del producto, los procesos de fabricación, la tecnología del producto y el uso de productos finales.
• Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita; Debe sentirse cómodo presentando programas a los clientes y revisiones de negocios formales para el liderazgo senior.
• Las habilidades analíticas comprobadas requeridas para recopilar, estructurar, analizar datos – sacar conclusiones – Desarrollar planes de acción.
• El candidato debe poder trabajar con todas las demás funciones comerciales de forma regular e liderar/influir en equipos interfuncionales.
• La capacidad de administrar múltiples prioridades y proyectos será crítica para el éxito.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos.
• Se requiere viaje (40-60%).
• Debe poder levantar, transportar, empujar o sacar a 25 libras.
• El ambiente de trabajo es típico de un entorno de oficina.
• El puesto se basa en Denver, Colorado y requiere 3 días de trabajo en la oficina.

Tenga en cuentaSi no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM todavía queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el papel, lo alentamos a solicitar para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo.BeneficiosJohns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios para los empleados. Algunos están subsidiados por la compañía y otros están totalmente pagados por los empleados. Los beneficios para la salud incluyen una opción de planes médicos integrales, un plan dental, un plan de visión, un programa de bienestar y un seguro de enfermedad crítica. JM patrocina un plan 401 (k) que incluye una coincidencia de empresa considerable. JM ofrece vacaciones pagas y también ofrece licencia de enfermedad y parental pagada para empleados elegibles.Además, Johns Manville ofrece un seguro de vida básico, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia para empleados y cobertura de accidentes de viajes de negocios. El seguro de vida suplementario y el seguro de muerte y desmembramiento accidental también están disponibles. La compañía también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; Cuenta de gastos de salud, cuenta de gasto flexible tradicional y una cuenta de gasto de atención dependiente. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos graduados.Diversidad e inclusiónJohns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un ambiente de trabajo inclusivo en el que todos los empleados son tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. Nuestro Consejo de D&I está compuesto por empleados de lugares de América del Norte y Europa que se reúnen regularmente y trabajan para promover y fomentar un entorno de inclusión. Nacido de nuestro Consejo de D&I está nuestra red de grupos de recursos de empleados (ERG) que se centran en apoyar a diversas comunidades en el lugar de trabajo. Revise más sobre nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en la página de carrera de JM.El titular debe ser físicamente capaz de realizar funciones de trabajo esenciales. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones de trabajo esenciales.Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias previas al empleo.

Expected salary: $107300 – 147500 per year

Location: Denver, CO

Job date: Thu, 06 Mar 2025 07:44:16 GMT

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