Principal Product Manager - Mobile

Job title: Principal Product Manager – Mobile

Company: Kforce

Job description: Cliente de Kforce en San Francisco, CA, que está buscando un gerente principal de productos para aplicaciones móviles para desarrollar y ejecutar la estrategia de aplicaciones móviles. Responsabilidades:

El gerente principal de productos colaborará con gerentes de productos y diseñadores, ingenieros para ofrecer experiencias excepcionales al cliente a través de la aplicación móvil
Trabaje en estrecha colaboración con equipos interfuncionales para garantizar la alineación de la estrategia del producto, el desarrollo y los planes de lanzamiento
Definir y priorizar las características del producto, los requisitos y la hoja de ruta en función de las ideas del cliente, las tendencias del mercado y los objetivos comerciales
Desarrollar y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas internas, incluidos el comercio electrónico, el diseño en el hogar, el registro de regalos y los equipos de contenido, para garantizar una experiencia de aplicación móvil unificada.
Administrar presupuestos y plazos de productos para garantizar la entrega a tiempo y en el presupuesto
El gerente principal de productos se mantendrá al día con las tecnologías emergentes y las tendencias de la industria para identificar oportunidades de innovación y crecimiento.
Guiar a un equipo de gerentes de productos de aplicaciones móviles en estrategia y ejecución

8-10 años de experiencia en el desarrollo y gestión de productos de aplicaciones móviles
Más de 3 años de experiencia en la industria minorista
Strong comprensión del ciclo de vida del desarrollo de aplicaciones móviles, análisis de aplicaciones móviles e informes
Experiencia con el desarrollo de aplicaciones móviles nativas (iOS y Android)
Experiencia con metodologías de desarrollo ágil
Experiencia con plataformas de desarrollo de aplicaciones móviles basadas en la nube
Apasionado por el comercio electrónico, con un fuerte énfasis en la centrada en el cliente y la experiencia del usuario
Experimentar la gestión de relaciones con las partes interesadas comerciales, reunir requisitos y documentar esos requisitos en forma de historias de usuarios; Además, trabajar con equipos de desarrollo
Experiencia con Jira y Confluence, autorizando específicamente las historias efectivas de JIRA para requisitos funcionales, criterios de aceptación detallados y priorización con los equipos de entrega
Priorización funcional de la acumulación funcional y lidere diversas discusiones de requisitos para mejoras de productos
Huella comprobada del lanzamiento de productos exitosos y el crecimiento de los negocios de impulso
Fuertes habilidades de liderazgo y gestión, con la capacidad de liderar e inspirar a equipos interfuncionales
Excelentes habilidades de comunicación con la capacidad de comunicar ideas complejas a las partes interesadas en todos los niveles
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de usar datos para impulsar la toma de decisiones
Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, incluida la capacidad de colaborar efectivamente con un conjunto diverso de socios de negocios y tecnología

El rango de pago es la compensación más baja a la más alta que razonablemente de buena fe cree que pagaríamos al publicar por este papel. En última instancia, podemos pagar más o menos que este rango. El pago de los empleados se basa en factores como educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación, desempeño, contrato sindical y necesidades comerciales. Este rango puede modificarse en el futuro.Ofrecemos beneficios integrales que incluyen seguro médico/dental/de visión, HSA, FSA, 401 (k) y vida, discapacidad y agregar seguro a los empleados elegibles. El personal asalariado recibe tiempo libre pagado. Los empleados por hora no son elegibles para tiempo libre pagado a menos que la ley lo requiera. Los empleados por hora en un proyecto de Ley de Contrato de Servicio son elegibles para licencia por enfermedad pagada.NOTA: El pago no se considera compensación hasta que se obtenga, adquirido y determinable. La cantidad y disponibilidad de cualquier compensación permanece a discreción exclusiva de Kforce a menos y hasta que se pague y puede modificarse a su discreción consistente con la ley.Este trabajo no es elegible para bonos, incentivos o comisiones.Kforce es un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la edad, el estado de veteranos protegidos o el estado de discapacidad.Al hacer clic en “Aplicar hoy”, acepta recibir llamadas, llamadas generadas por IA, mensajes de texto o correos electrónicos de Kforce y sus afiliados, y proveedores de servicios. Tenga en cuenta que si elige comunicarse con KFORCE a través de mensajes de texto, la frecuencia puede variar, y se pueden aplicar tarifas de mensajes y datos. Los operadores no son responsables de los mensajes retrasados o no entregados. Siempre tendrá derecho a dejar de comunicarse a través del texto usando palabras clave como STOP.

Expected salary: $59 – 78 per hour

Location: San Francisco, CA

Job date: Mon, 07 Apr 2025 01:04:46 GMT

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