Primary Care Physician - POD

Job title: Primary Care Physician – POD

Company: ChenMed

Job description: Somos únicos. Tú también deberías serlo.Cambiamos vidas todos los días. Tanto para nuestros pacientes como para los miembros de nuestro equipo. ¿Tiene una mentalidad innovadora y emprendedora? ¿Su ética de trabajo y su ambición son extraordinarias? ¿Inspira a los demás con su amabilidad y alegría?Somos diferentes a la mayoría de los proveedores de atención primaria. Nos estamos expandiendo rápidamente y necesitamos personas excelentes para unirse a nuestro equipo.ChenMed, una organización de atención primaria dirigida por médicos y con una misión en mente, es actualmente uno de los proveedores de Medicare Advantage de riesgo completo más exitosos del país y tiene la visión de ser el proveedor de atención primaria líder de Estados Unidos, transformando la atención de la población más necesitada. Nuestra misión es honrar a las personas mayores con una atención VIP asequible que brinde una mejor salud. Para lograr nuestra visión y cumplir nuestra misión, necesitamos a los mejores proveedores de atención primaria que busquen cumplir con el propósito y la oportunidad personal y unirse a la familia ChenMed.El médico de atención primaria (PCP) en nuestra organización demuestra:

Responsabilidad por los resultados: el médico de atención primaria demuestra responsabilidad por los resultados, una atención clínica sólida y una buena relación costo-beneficio para cada paciente de su panel de hasta 450 pacientes. Entiende que puede influir en gran medida en los resultados del paciente al construir una relación de confianza y ayudarlo a cambiar conductas.
Coaching para la salud: El PCP actúa como un entrenador de salud, en lugar de solo un consultor de enfermedades, ayudando a los pacientes a establecer objetivos de salud a corto y largo plazo, se asocia con el paciente para trabajar hacia los objetivos y con frecuencia realiza un seguimiento de esos objetivos en el camino hacia una mejor salud para sus pacientes.
Simplificar para la acción: el PCP simplifica y prioriza adecuadamente para que el cambio de comportamiento sea más viable, tanto para el paciente al ayudarlo a alcanzar sus objetivos, como al guiar a sus equipos de atención hacia sus objetivos de desempeño.

Somos una organización centrada en los resultados y basada en el valor, y para su panel de pacientes, las siguientes métricas se miden regularmente para ayudar a los PCP a tener éxito y alcanzar el estado de asociación: admisiones de pacientes por cada mil, utilizando entre 18 y 21 espacios para citas por día (cada nuevo paciente cuenta para 2 espacios, pacientes de seguimiento 1 espacio), CGCAHPS (experiencia del paciente), cierres de brechas clínicas y medidas de costos médicos. Cada PCP tendrá objetivos para estas métricas y se espera que trabaje para alcanzar esos objetivos con su centro y el liderazgo del mercado, así como con sus equipos de atención. La cultura es muy importante en los centros médicos y, debido a que los PCP son líderes en nuestra organización y centros, se espera que ayuden a promover una cultura positiva de amor, responsabilidad y pasión junto con el liderazgo del centro.El médico de atención primaria deberá demostrar su capacidad para actuar de forma independiente y en colaboración con otros profesionales de la salud. El médico de atención primaria trabajará en estrecha colaboración con los gerentes y directores médicos correspondientes para garantizar el cumplimiento de las pautas, además de participar en programas de gestión de riesgos y calidad, reuniones clínicas y otras reuniones que se requieran para promover la salud del paciente y los objetivos de la empresa.
El PCP se adherirá a metas y objetivos departamentales estrictos, estándares de desempeño, cumplimiento normativo, cumplimiento de la atención al paciente de calidad y políticas y procedimientos.FUNCIONES/RESPONSABILIDADES LABORALES ESENCIALES:

El PCP brinda atención de forma independiente a pacientes con enfermedades agudas y crónicas propias del paciente adulto mayor.
El PCP asumirá la plena responsabilidad de la atención y los resultados del paciente y buscará la consulta adecuada de especialistas cuando sea necesario, aunque seguirá involucrado y será responsable de la atención detallada del paciente.
Se espera que el médico de atención primaria se comunique con el médico hospitalista cada vez que uno de sus pacientes esté en el hospital (independientemente de si el médico hospitalista trabaja para ChenMed o no).
El PCP es responsable de la evaluación, el diagnóstico, el tratamiento, la gestión, la educación, la promoción de la salud y la coordinación y documentación de la atención para pacientes con necesidades de salud crónicas agudas y complejas.
El PCP dirige su equipo de atención compuesto por un promotor de atención (asistente médico), un facilitador de atención y un coordinador de atención para los pacientes que pueden acudir al consultorio.
Para los pacientes que no pueden acudir al consultorio (en el hospital, SNF, LTC o en el hogar), el PCP se comunicará con el equipo de atención de transición y otros, incluidos administradores de casos, médicos de atención aguda y de transición y otros recursos que pueden estar disponibles según el mercado.
El médico de cabecera desempeñará un papel activo en la gestión de su centro y ayudará a cubrir las necesidades de otros proveedores que puedan estar ausentes por diversos motivos. También se espera que cada médico de cabecera asuma un papel activo, según sea necesario, en el reclutamiento de pacientes para el centro y de proveedores adicionales para la empresa.
Realizar otras tareas según se asignen y modifiquen a discreción del gerente.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES:Competencias para el éxito

Disponibilidad y accesibilidad para que los pacientes se ganen la confianza de sus pacientes. Se espera que los médicos de atención primaria se pongan lo más a disposición posible de sus pacientes, estando abiertos y disponibles para visitas sin cita previa y respondiendo llamadas telefónicas y mensajes de manera oportuna.
Orientación al servicio: los PCP brindan a cada paciente la atención que desearían para un familiar o para ellos mismos en cada interacción.
Medicina basada en evidencias: el PCP se mantiene actualizado sobre la medicina basada en evidencias, pero también reconoce que los factores ajenos a la medicina tradicional, como el estilo de vida y la nutrición, tienen un gran impacto en los resultados de salud del paciente. El PCP se mantiene actualizado sobre intervenciones clínicas, nutricionales y basadas en el estilo de vida para mejorar los resultados.
El liderazgo médico es fundamental para una buena atención médica, por lo que el PCP debe estar dispuesto a trabajar continuamente para desarrollar y mejorar las habilidades de liderazgo en beneficio de sus pacientes, su equipo, su centro y la empresa.
Calidad: nuestros pacientes merecen la más alta calidad de atención. Esto requiere la voluntad de trabajar con los equipos de atención para lograr resultados y medidas de calidad de alta calidad. Al mismo tiempo, los médicos de atención primaria siempre buscarán formas de mejorar de manera continua y sistemática su práctica médica y las operaciones de su centro.
Influencia: los médicos de atención primaria deben influir de manera competente y compasiva en sus pacientes, sus equipos y en ellos mismos para lograr los mejores resultados.
Autocuidado: un médico de atención primaria puede brindar la mejor atención a sus pacientes cuando se cuida adecuadamente a sí mismo, es decir, física, mental, social y espiritualmente. El bienestar del médico es importante para la sostenibilidad y la promoción de la salud de los médicos, el personal y los pacientes.
Conocimiento de los productos de Microsoft Office Suite, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook, además de una variedad de otros programas de procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, correo electrónico y presentaciones que se utilizan en la empresa.
Capacidad y voluntad de viajar localmente según sea necesario en su mercado, si corresponde, a nivel nacional para capacitación inicial (2 semanas) y luego ocasionalmente a nivel regional y nacional para fines de reclutamiento o capacitación.
Fluidez en inglés, tanto oral como escrito. Puede haber puestos de trabajo en algunos centros que requieran fluidez en otros idiomas, lo cual se hará saber en el momento de la solicitud.
Este trabajo requiere el uso y ejercicio de un juicio independiente.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

Demuestra consistentemente las siguientes competencias conductuales:

Enfoque en el cliente: construye relaciones sólidas con los clientes y ofrece soluciones centradas en el cliente.
Demuestra autoconciencia: utiliza una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener una visión productiva de las fortalezas y debilidades personales.
Garantiza la rendición de cuentas: se responsabiliza a sí mismo y a los demás de cumplir con los compromisos.
Impulsa resultados: logra resultados consistentemente, incluso en circunstancias difíciles.
Desarrolla el talento: desarrolla a las personas para alcanzar tanto sus objetivos profesionales como los objetivos de la organización.
Impulsa el compromiso: crea un clima en el que las personas están motivadas a hacer lo mejor que puedan para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos.
Habilidad interpersonal: relacionarse abierta y cómodamente con diversos grupos de personas.
Conocimientos y habilidades técnicas:

Excelentes habilidades clínicas.
Conocimiento y experiencia en un sistema de prestación de atención médica gestionada.
Conocimiento de resultados clínicos y procesos de mejora de la calidad.
Experiencia en gestión de riesgos poblacionales o en manejo de atención de enfermedades crónicas complejas.
Historia de ser un maestro natural para sus colegas médicos.
Otras habilidades y capacidades:

Buenas habilidades analíticas.
Capacidad para construir relaciones con organizaciones externas.
Habilidades de gestión y resolución de conflictos.
Familiarizado, aunque no competente, con los productos de Microsoft Office Suite, incluidos Excel, Word, PowerPoint y Outlook.
Habilidades informáticas: Cómodo con el registro médico electrónico (EMR) y facilidad con el teclado.
Capacidad para viajar a nivel local, regional y nacional hasta el 30% del tiempo.
SMD habrá demostrado dominio de:

Capacitación para cinturón negro de PCP y conceptos básicos de PCP
Director Médico de Fundamentos y Operaciones del Centro
Economía médica y desempeño financiero del centro
Impulsando el crecimiento de la membresía
Fluidez hablada y escrita en inglés.
Este trabajo requiere el uso y ejercicio de un juicio independiente.

CRITERIOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:

Se requiere doctor en medicina o en osteopatía en medicina interna, medicina familiar, geriatría o especialidad similar.
Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia clínica; preferiblemente 5 años.
Se requiere ser miembro de la junta.
Se prefiere personal certificado en medicina interna, medicina familiar, geriatría o similar, pero los contratados pueden tener otra capacitación en subespecialidades y certificación por la junta.
Se requiere certificación de Soporte Vital Básico (BLS) de la Asociación Estadounidense del Corazón (AMA) o la Cruz Roja Estadounidense dentro de los primeros 90 días de empleo
Licencia actual y activa para ejercer la medicina en el estado de empleo.
Médico de alto rendimiento con un historial comprobado de experiencia en liderazgo clínico.
Debe haber completado toda la formación médica interna y haber alcanzado el nivel de socio.
Experiencia en gestión de riesgos poblacionales o manejo de atención de enfermedades crónicas complejas.
Se prefiere experiencia trabajando con equipos interdisciplinarios en mejora de calidad y/o actividades de liderazgo médico/sanitario.
Se prefiere que sea un socio de PCP de alto rendimiento y/o un director médico asociado del centro dentro del modelo central de ChenMed, con una capacidad demostrada para gestionar un panel de más de 400 pacientes con resultados clínicos, de servicio al cliente y de costos excepcionales. Se prefiere que haya estado en la organización más de 2 años, sea un líder reconocido entre sus pares y pueda liderar equipos en iniciativas de mejora de la calidad y el rendimiento.
Si es de su especialidad, ha demostrado liderazgo dentro de su especialidad y ha obtenido resultados superiores, con una capacidad comprobada para brindar atención primaria en nuestro modelo.

Somos ChenMed y estamos transformando la atención médica para personas mayores y cambiando la atención médica de Estados Unidos para mejor. Somos una empresa familiar y dirigida por médicos, y nuestro enfoque único nos permite mejorar la salud y el bienestar de las poblaciones a las que prestamos servicios. Estamos creciendo rápidamente a medida que buscamos rescatar a cada vez más personas mayores de una atención médica inadecuada.ChenMed está cambiando las vidas de las personas a las que brindamos servicios y de las personas que contratamos. Con una excelente remuneración, beneficios integrales, oportunidades de desarrollo y ascenso profesional y mucho más, nuestros empleados disfrutan de un gran equilibrio entre el trabajo y la vida personal y de oportunidades para crecer. Únase a nuestro equipo que marca la diferencia en la vida de las personas todos los días.Empleado actual aplicarTrabajador contingente actual: consulte la ayuda de trabajo para postularse

Expected salary:

Location: Opa Locka, FL

Job date: Thu, 04 Jul 2024 07:30:12 GMT

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