Preschool Teacher- Year Round

Job title: Preschool Teacher- Year Round

Company: Winter Park Resort

Job description: Tenga en cuenta que este puesto se encuentra en Winter Park Resort en Winter Park, co.Durante todo el año
Quiénes somos: a 67 millas de distancia, Winter Park es la estación de esquí más cercana a Denver. Con fácil acceso a 765,000 acres de tierra pública, Winter Park es el hogar de aventuras sin fin. Ya sea que esté buscando tener la primera prueba de una temporada de invierno o construir una carrera a largo plazo, tenemos algo para todos.Ventajas y beneficios:

Pase de temporada gratis a Winter Park y todos los resorts de Alterra
Amigos con descuento y boletos familiares
Médico, dental, visión, vida, licencia parental remunerada y más para empleados elegibles
Plan 401 (k) con 100% de coincidencia de la empresa: hasta el 4%
Recursos de salud mental para todos los empleados
Alimentos y bebidas y descuentos minoristas
Cuidado infantil del empleado en el sitio basado en la disponibilidad
Alquileres de equipos con descuento, a favor de los tratos y más

Resumen de posición:El puesto de maestro de preescolar es un puesto clave durante todo el año en el Centro de Educación Temprana. Los maestros de preescolar son responsables de educar, supervisar y cuidar a los niños en la CEE. El maestro implementará por instrucción y acción, la filosofía de educación y objetivos de educación del Centro. El maestro de preescolar proporciona técnicas de instrucción efectivas para todos los estudiantes en el aula. La filosofía curricular para nuestra escuela abarca el aprendizaje basado en el juego, apoyado con un proceso temático de planificación de lecciones de diseño web que cumple con los dominios y objetivos de desarrollo establecidos en el plan de estudios creativo y las estrategias de enseñanza de oro.SALARIO:El rango de pago por hora base a continuación representa el rango de pago por hora bajo de Winter Park Resorts para esta posición. El pago real variará y puede estar por encima o por debajo del rango en función de varios factores, incluidos, entre otros, la experiencia, la educación, la capacitación, la ubicación, el sistema de mérito, la cantidad o la calidad de la producción, las responsabilidades y los viajes regulares y/o necesarios. La gama enumerada es solo un componente del paquete de compensación total de Winter Park Resorts para los empleados. Otras recompensas pueden incluir muchos beneficios específicos de la región.Rango de pago por hora: $ 24 – $ 27Deberes esenciales:Los maestros tienen responsabilidades y requisitos, incluidos, entre otros::

Implementos por instrucción y acción La filosofía del Centro de educación y objetivos y objetivos de instrucción.
Proporciona técnicas de instrucción efectivas para todos los estudiantes en el aula.
Para mantener la seguridad y la supervisión de todos los niños.
Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la CEE, Winter Park Resort y las reglas y regulaciones de la Oficina de la Primera Infancia de Colorado.
Alienta a los estudiantes a establecer y mantener estándares de comportamiento en el aula.
Planea un programa de estudio que satisfaga las necesidades, intereses y habilidades de los estudiantes.
Planes y supervisa tareas decididas para asistentes de maestros y, cooperativamente con el supervisor, evalúa su desempeño laboral.
Entrena en las estrategias de enseñanza de oro, y documenta observaciones y evaluaciones de insumos para cada niño para cumplir con los puntos de control estatales.
Entrena e implementa semanalmente el programa Incredible Years to Fidelity basado en los estándares Invest in Kids.
Asistir al director/ subdirector para mantener registros de asistencia precisos para cada niño.
Mantenga la CEE en una condición limpia, ordenada y segura.
Mantener una comunicación efectiva con los padres y el personal.
Asiste a las reuniones de personal según sea necesario

Preferiríamos que los solicitantes cumplan con los requisitos de educación y experiencia; Sin embargo, las oportunidades de capacitación y la financiación están disponibles. Al contratar, los maestros deben registrarse y completar clases en un sistema de información de desarrollo profesional estatal de Colorado, así como la finalización de 15 horas de educación continua anualmente.Todos los profesionales de la primera infancia deben completar una verificación de antecedentes de huellas digitales y protección infantil para Colorado, y cualquier otro estado que hayan residido en los últimos 5 años, así como cualquier otra clases o entrenamientos requeridos pertinentes para su trabajo.Esta descripción del trabajo es una visión general del alcance de las responsabilidades y no pretende ser una lista inclusiva de tareas y expectativas de trabajo. Con la evolución de este complejo y posición, las responsabilidades de esta posición pueden cambiar.Requisitos de educación y experiencia:Educación/Experiencia:Un maestro de la primera infancia asignó la responsabilidad de un solo grupo de niños y que trabaje bajo la supervisión de un director debe tener al menos 18 años de edad y debe cumplir al menos una de las siguientes calificaciones:

Desarrollo infantil
Psicología infantil
Educación elemental;
Educación especial de la primera infancia;
Desarrollo familiar y humano;
Liderazgo y administración educativa
Estudios familiares; o
Educación especial

Un título de licenciatura, maestría o doctorado de una universidad o universidad acreditada con un área de estudio importante en cualquier área que no sea las que figuran en la Sección 7.702.45, A, 1, A, y dos (2) Tres (3) Cursos de Hora de Crédito de Emestibles en Educación Infantil Early, con un curso (1) como el siguiente:

Introducción a las profesiones de la primera infancia; o,
Estrategias de orientación de la primera infancia para niños o se les ha emitido un Certificado de Capacitación de Modelo Piramid de Colorado de finalización; o,
Un título de asociado (60 horas de crédito semestrales) de una universidad o universidad acreditada en la educación infantil o el desarrollo infantil, que debe incluir al menos dos (2), tres (3) cursos de hora de crédito del semestre en cualquiera de los dos:
Introducción a las profesiones de la primera infancia; o,
Estrategias de orientación de la primera infancia para niños o se les ha emitido un Certificado de Capacitación de Modelo Piramid de Colorado de finalización; o,
Una licencia de enseñanza profesional actual emitida por el Departamento de Educación de Colorado con un respaldo en el área de educación primaria, educación infantil, educación especial de la primera infancia o especialista en educación especial de la primera infancia; o,
Una credencial profesional actual de la primera infancia Nivel II o superior en la versión 3.0 según lo determine el departamento; o,
Una certificación actual como Asociado de Desarrollo Infantil (CDA) en: Centro, preescolar; Basado en el centro, toddler infantil; o cuidado infantil familiar; u otra credencial aprobada por el departamento; o,
Finalización de un curso de capacitación aprobado por el departamento y publicado en la lista de aprobación del departamento; y nueve (9) meses (1.365 horas) de experiencia verificada en el cuidado y supervisión de cuatro (4) o más niños menores de ocho (8) años de edad que no están relacionados con el individuo; o,
Tres (3) meses (455 horas) de experiencia verificada en el cuidado y supervisión de cuatro (4) o más niños menores de ocho (8) años de edad que no están relacionados con el individuo; y la finalización de dieciocho (18) horas de crédito semestrales de una universidad o universidad acreditadas en la educación infantil, con un (1) curso como:
Introducción a las profesiones de la primera infancia; o, Reglamento del Código de Colorado 12 CCR 2509-8 Reglas de servicios sociales 52
Estrategias de orientación de la primera infancia para niños o se les ha emitido una pirámide de Colorado
Certificado de formación modelo de finalización; o,
Veintiún (21) meses (3,185 horas) de experiencia verificada en el cuidado y supervisión de cuatro (4) o más niños menores de ocho (8) años de edad que no están relacionados con el individuo. La experiencia satisfactoria incluye ser licenciatario de un hogar de cuidado infantil de la familia de Colorado, un asistente de maestro o maestro en un centro de cuidado infantil, preescolar o escuela primaria. Además, el individuo debe:
Poseer una credencial profesional actual de la primera infancia Nivel I o superior en versiones según lo determine el Departamento; o,
Complete dos (2) tres (3) cursos de hora de crédito semestral de una universidad o universidad acreditada en la educación infantil con (1) curso como:
Introducción a las profesiones de la primera infancia o se ha emitido la credencial de Asociado de Desarrollo Infantil (CDA); O, estrategias de orientación de la primera infancia para niños o se les ha emitido un Certificado de Capacitación de Modelo Piramid de Colorado de finalización.
Todas las calificaciones del curso utilizadas para los requisitos de los maestros de la primera infancia deben ser una “C” o mejor.

Calificaciones, conocimientos, habilidades y requisitos de habilidad:Requisitos del Departamento de Servicio Social de Colorado:Los empleados del Centro de Educación Temprana deberán suministrar y/u obtener lo siguiente:1. Certificación de primeros auxilios2. Certificación de RCP infantil/infantil3. Información de contacto de emergencia4. Examen físico5. Huellas digitales6. Verificación de antecedentes del registro centralRequisitos de viaje:Cuando esté autorizado, puede conducir una camioneta de 15 pasajeros con niños y adultos a excursiones y actividadesDemandas físicas y condiciones de trabajo:

Capaz de levantar, llevar o moverse y colocar un mínimo de 30 libras de manera ocasional.
Capacidad para trabajar durante períodos prolongados de tiempo sentado, doblando, alcanzando y hablando de manera constante.
La conversación y la audición ocurren continuamente en el proceso de comunicación con niños, co-maestros, directores y padres.
Limpieza de rutina de superficies y juguetes. Cargando lavavajillas y lavadora, limpiando los pisos cuando sea necesario.
Rutina desinfectación y desinfección con productos químicos peligrosos.
Capacidad para trabajar durante períodos prolongados de tiempo de pie, caminando, arrodillado, empujando y tirando ocasionalmente.

Medio ambiente de montaña:

Esté preparado para llevar a los niños afuera en un clima tan frío como 5 °.
Se recomiendan zapatos con tierras cerradas debido a diversas superficies de tierra.
Se le proporcionará un uniforme al aire libre.
Supervisar a los niños en el ambiente turístico ocupado.

Gestión interna:La mayoría de las tareas de trabajo se realizan en el interior: la temperatura es moderada y controlada por los sistemas ambientales.

La conversación y la audición ocurren continuamente en el proceso de comunicación con niños, padres, directores y otros empleados.
La visión ocurre continuamente con las funciones visuales más comunes que son las de la percepción cercana a la visión y la profundidad.
Requiere una destreza manual para usar y operar todos los equipos y productos necesarios.
Capaz de usar equipos de protección personal, incluidos, entre otros, zapatos no deslizantes, gafas protectores y guantes protectores.

Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada deber esencial, se pueden hacer adaptaciones razonables satisfactoriamente para permitir que las personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Otras tareas asignadas:Esta descripción de la posición es una descripción general del alcance de las responsabilidades para el rol descrito anteriormente. Con la evolución del complejo de Winter Park, las responsabilidades de esta posición pueden cambiar al igual que las fechas asociadas con muchas de las tareas. Durante estos tiempos de cambio, esta posición requiere la flexibilidad y la voluntad de aceptar nuevas responsabilidades y potencialmente transferir a otros. También será responsabilidad de cualquier empleado de Winter Park Resort para ser una influencia positiva en la transformación del complejo y sus líneas de negocios asociadas.Un empleador de igualdad de oportunidades:

Winter Park Resort es un empleador de igualdad de oportunidades y está dedicado a los principios de igualdad de oportunidades de empleo en cualquier término, condición o privilegio de empleo.Fecha límite de la aplicación: los plazos de reclutamiento varían según el puesto, sin embargo, todas las posiciones de Winter Park Resort aceptan solicitudes para un mínimo de 3 días hábiles desde la fecha de publicación enumerada anteriormente. Esta posición está abierta y aún acepta aplicaciones.

Expected salary:

Location: Denver, CO

Job date: Thu, 27 Feb 2025 08:01:31 GMT

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