Preschool Education Director

Job title: Preschool Education Director

Company: Amazing Explorers Academy

Job description: DEBE TENER:Certificación del Estado de Nueva YorkLicenciatura en Educación Infantil o campo relacionadoy 2 o más años de experiencia como profesor de grupo para niños menores de 6 años.Resumen del trabajoÉl o ella administrará y controlará el funcionamiento diario de la escuela de acuerdo con las agencias de licencias federales, estatales y locales que regulan el funcionamiento de una instalación de cuidado infantil. El director también es responsable de implementar directrices curriculares, estándares corporativos, requisitos de acreditación y desempeño financiero. El director tendrá la capacidad de promover el desarrollo social, físico e intelectual.crecimiento de los niños y crear un ambiente de aprendizaje junto con el personal de la escuela. Abre regularmente por la mañana y cierra por la tarde (al menos el 50% del tiempo).DEBERES, TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE DEL TRABAJO

Capacidad para realizar múltiples tareas, responder correos electrónicos de manera oportuna, mantener actualizados los sistemas y la aplicación AEA
Responsabilidad en todos los aspectos de la operación.
Garantiza que la escuela cumpla con todas las proporciones maestro-niño exigidas por el estado; estatutos y reglamentos estatales y municipales relacionados con el funcionamiento de escuelas de cuidado infantil; leyes estatales y federales sobre salarios y horarios; y Políticas y procedimientos de la Compañía.
Supervisar y mantener todas las horas de capacitación requeridas por el estado.
Evidencia de inteligencia emocional y capacidad que demuestre la habilidad de mostrar buen juicio en el manejo de situaciones de crisis.
Capacidad para dirigir, enseñar y animar al personal.
Demuestra buenas habilidades interpersonales para trabajar con el personal y los padres.
Recursos humanos y mantenimiento de archivos de maestros de acuerdo con todas las agencias reguladoras, agencias de acreditación y pautas corporativas.
Recluta, contrata y despide, capacita y desarrolla talentos mediante la implementación efectiva de estrategias de marketing adaptadas localmente; establece estándares de desempeño; comunica expectativas claras de desempeño al personal de la escuela, verbalmente y por escrito; y ofrece elogios públicos y asesoramiento privado al personal de la escuela.
Operaciones diarias del centro y en general mantiene la responsabilidad de supervisión de todo el personal de la escuela.
Capacitar a nuevos miembros del personal en un ambiente de aprendizaje combinado y experiencia en el aula.
Supervisar a los miembros del personal, métricas de control de calidad del programa.
Entrenar a los empleados para mejorar el desempeño
Desarrollar planes de carrera, incubadora de talentos y establecer objetivos anuales para garantizar la mejora continua durante las revisiones de desempeño.
Promover una cultura de innovación, empoderamiento y rendición de cuentas a través de premios a la innovación.
Gestiona el personal de la escuela planificando horarios de trabajo para cubrir las aulas y mantener la proporción de niños por maestro.
Desarrollar programas de capacitación en servicio para los funcionarios en función de sus planes de carrera.
Coordinar reuniones mensuales de personal.
Autorizar solicitudes de vacaciones y días libres
Crea un boletín para los miembros del personal con información sobre promociones profesionales, estrategias de enseñanza y sugerencias.
Actualiza los tableros de maestros en la sala de profesores.
Mantener los cronogramas de mantenimiento y reparaciones de las instalaciones según los requisitos de la empresa AEA o las instrucciones del propietario.
Establece y mantiene un ambiente de aprendizaje seguro y saludable a) adhiriéndose a todos los procedimientos de la Compañía relacionados con lesiones y accidentes y b) comunicándose verbalmente a los estudiantes y al personal sobre posibles peligros o lesiones; c) y realizar periódicamente auditorías de seguridad.
Reporte sospechas de abuso o negligencia infantil a las agencias locales de protección infantil o a las líneas directas de abuso infantil según lo exige la ley.
Fomenta un ambiente de trabajo positivo modelando un comportamiento apropiado y profesional.
Puede trabajar directamente con los niños en las aulas como parte de las proporciones exigidas por el estado.
Supervisa la limpieza de la escuela. Puede limpiar el salón de clases barriendo, trapeando y desechando la basura. Garantiza que se realicen listas de verificación de limpieza diarias y que la escuela esté lista para el recorrido.
Puede preparar, cocinar y/o servir comidas.
Otras funciones asignadas por el Gerente de Área y/o propietario de la escuela.

VENTAS Y MARKETING

Sigue las pautas del manual de marca de la AEA para publicaciones en redes sociales.
Ingresa visitantes y recorridos en la APP de AEA
Realiza y/o participa en recorridos interesantes con posibles familias; convierte estrategias de marketing para aumentar el número de estudiantes mediante correspondencia regular, verbal o por correo electrónico, con posibles familias sobre el plan de estudios, los costos y otras preguntas.
Responsable de contactar clientes potenciales y visitantes.
Participa en eventos comunitarios y asociaciones profesionales.

SERVICIO AL CLIENTE

Construye relación con los padres.
Actualiza las redes sociales siguiendo las pautas de la AEA.
Demuestra sensibilidad cultural en las comunicaciones y trabaja con familias y niños.
Demuestra conocimiento de los recursos comunitarios para apoyo adicional a los niños y las familias.
Envía a los padres un boletín mensual con información sobre el plan de estudios, eventos e información.
Se reúne con los padres para discutir situaciones y desarrollar planes de mejora.
Desarrolla series de educación para padres para apoyar a los padres.

GESTIÓN FINANCIERA

El desempeño financiero de la escuela incluye la comprensión de los objetivos de matrícula y los porcentajes de nómina de la escuela.
Publicar cargos de matrícula semanales
Responsable de cobrar pagos.
Conciliar horas de nómina/tarjetas de tiempo
Realiza análisis detallados de estados operativos, estadísticas escolares, informes de personal, información de inscripción y otros datos. Mantiene una contabilidad financiera precisa de las operaciones escolares y protege los activos de la empresa y asume la responsabilidad total de pérdidas y ganancias de la escuela.

CALIFICACIONES MÍNIMAS PARA EL TRABAJO

Debe cumplir con los requisitos de licencia estatal para el puesto de Director.
Debe cumplir con todos los estándares y requisitos relacionados con verificación de antecedentes, huellas dactilares, educación y experiencia establecidos por el estado y el agente de acreditación.
Se requiere un título asociado en cualquier campo.
Prefiere una licenciatura en Educación Infantil, desarrollo infantil o campo relacionado.
Debe tener al menos cuatro (4) años de experiencia en un centro de cuidado infantil autorizado y al menos dos (2) años de experiencia en gestión o supervisión.
Debe poder comunicarse, tanto verbalmente como por escrito, en el idioma inglés.
Debe cumplir con los estándares de conducción de la empresa cuando corresponda.
Viaja aproximadamente entre el 5 y el 20 % del tiempo.

Requisitos físicos:Las exigencias y atributos físicos marcados a continuación son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales del Director.Levantar y transportar (máximo 50 lbs.)Agacharse, doblarseDe rodillas, en cuclillasCaminar/correrDe pie el 95% del díaSesiónEscalar, Equilibrar (Escalera)Visión cercana (20” o menos)Empujar / TirarVisión a distancia (20' o más)AudienciaDiscursoalcanzandoLectura y escrituraTipo de trabajo: tiempo completoPago: $85,000.00 – $115,000.00 por añoBeneficios:

Seguro dental
Programa de asistencia a los empleados
Descuento para empleados
Seguro de vida
tiempo libre remunerado
Asistencia para el desarrollo profesional.
Programa de referencia
Seguro de visión

Cronograma:

lunes a viernes

Lugar de Trabajo: En persona

Expected salary: $85000 – 115000 per year

Location: Brooklyn, NY

Job date: Sat, 16 Nov 2024 01:47:59 GMT

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