POLICY ANALYST – OFFICE OF THE JUSTICE ADVISORY COUNCIL

Job title: POLICY ANALYST – OFFICE OF THE JUSTICE ADVISORY COUNCIL

Company: Offices Under the President

Job description: Oficinas del condado de CookBajo el presidenteAudiencias administrativasAuditorOficina de AdministraciónOficina de Desarrollo EconómicoOficina de FinanzasOficina de Recursos HumanosOficina de TecnologíaInstalacionesOficina del PresidenteResumen del trabajoAsistir en la investigación de políticas y contribuir a memorandos y recomendaciones relevantes para el gobierno local y las partes interesadas de la comunidad. Asistir con la recopilación de datos, el análisis de políticas y las presentaciones de políticas basadas en estrategias e iniciativas actuales. Responda a las solicitudes del plomo de políticas, las agencias comunitarias y el público para los datos y los informes de la población de la materia. Desarrolle políticas y proporcione recomendaciones sobre procedimientos ineficientes para desarrollar métodos de trabajo más efectivos. Asistir con el desarrollo e implementación de planes estratégicos al tiempo que brinda apoyo administrativo a la Oficina/Departamento.CalificacionesCalificaciones mínimas

• Graduación de una universidad o universidad acreditada con una licenciatura o superior y
• Dos (2) años de investigación y análisis de políticas o experiencia directamente relacionada o
• Se requiere una combinación equivalente de educación y/o experiencia.

Calificaciones preferidas

• Graduación de una universidad o universidad acreditada con una licenciatura en ciencias políticas, políticas públicas,

Justicia penal, psicología o trabajo social. * Experiencia en el desarrollo de relaciones laborales con funcionarios públicos, empleados de la agencia, comunidadorganizaciones y el público.Los candidatos a los que se contactan deberán producir documentos requeridos originales (por ejemplo, licencia de conducir actual, diploma, transcripción escolar, certificaciones, etc.) que figuran en el aviso de la oportunidad de trabajo dentro de los cinco (5) días posteriores a la extensión de una oferta, por escrito, por el jefe de la Oficina de BHR (o designado). Los candidatos serán notificados de cómo presentar los documentos requeridos.Los deberes enumerados no se establecen para limitar la asignación del trabajo. No deben interpretarse como una lista completa de los muchos deberes que normalmente se realizarán bajo un título de trabajo o aquellos que se realizarán temporalmente fuera de la línea de trabajo normal de un empleado.*Los títulos otorgados fuera de los Estados Unidos con la excepción de los otorgados en uno de los territorios de los Estados Unidos y Canadá, deben ser acreditados por los Servicios de Educación Mundial (WES), los evaluadores de credenciales educativos (ECE) o una organización miembro de la Asociación Nacional de Evaluación de Credenciales (NACES).Conocimiento, habilidades, habilidades y otras características

• Conocimiento de las oficinas del condado y la administración de empresas aplicable con la capacidad de hacer políticas

Recomendaciones.

• Capacidad para desarrollar, coordinar e implementar cambios programáticos.
• Capacidad para presentar opciones de políticas e investigación a audiencias grandes o de alto nivel.
• Capacidad para trabajar con una variedad de personas, incluidos los responsables políticos y los funcionarios gubernamentales.
• Habilidad en pensamiento crítico, análisis, escritura y comunicación.
• Capacidad para planificar, organizar, coordinar, multitar y priorizar bajo presión con una supervisión mínima.

Requisitos físicos:

El trabajo sedentario implica ejercer hasta 10 libras de fuerza ocasionalmente o una cantidad insignificante de fuerza frecuentemente para levantar, transportar,
Empuje, tire o mueva objetos. El trabajo sedentario implica sentarse la mayor parte del tiempo, pero puede implicar caminar o defender
Breves períodos de tiempo.Preferencia del veteranoAl solicitar empleo en el gobierno del condado de Cook, se da preferencia en el proceso de solicitud a los veteranos honorablemente descargados que han servido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos durante más de 180 días consecutivos, o durante el tiempo de guerra. Para aprovechar esta preferencia, un veterano debe:

• Cumplir con las calificaciones mínimas para el puesto.
• Identificarse como veteranos en su solicitud de empleo respondiendo sí a la pregunta “¿Es usted un veterano militar?”
• Adjunte una copia de su DD 214, DD 215 o NGB 22 (aviso de separación) al momento de la presentación de la solicitud. Si tiene múltiples DD 214s, 215s o NGB 22, envíe el que con la última fecha. La Guardia Costera debe presentar una copia certificada de la separación militar del Departamento de Transporte (antes del 911) o del Departamento de Seguridad Nacional (después del 911).

El Departamento de Asuntos de Veteranos del Condado de Cook puede ayudarlo a obtener un DD214 certificado y tenerlo registrado sin cargo. Por favor contactarEl veterano debe proporcionar documentos de alta aplicables originales al momento de la entrevista.Paquete de beneficios

• Cobertura médica, dental y de visión
• Seguro de vida a término básico
• Plan de pensiones y programa de compensación diferida
• Programa de asistencia para empleados
• Vacaciones pagadas, vacaciones y tiempo de enfermedad
• Puede calificar para el Programa de Perdón de Préstamos de Servicio Público (PSLF)

Para obtener más información sobre nuestro excelente paquete de beneficios, haga clic en el siguiente enlace:El condado tiene un entorno de trabajo híbrido que permite a los empleados teletrabajo y opciones de programación flexible.*Esta posición requiere una finalización exitosa de las pruebas posteriores a la oferta, que pueden incluir una verificación de antecedentes, pantalla de drogas y examen médico.La falsificación de cualquier información en el proceso de solicitud dará como resultado la descalificación, el despido tras al alquiler y/o la colocación en la lista no elegible del condado para un período de dos (2) o cinco (5) años. Para los empleados actuales del condado, dicha falsificación puede resultar en disciplina, hasta e incluyendo la terminación y la colocación en la lista no elegible del condado para un período de dos (2) o cinco (5) años. Consulte el Código de Ordenanzas del Condado de Cook, Artículo II, Secciones 44-54 Prácticas ilegales relacionadas con los empleados y el empleo-Penalización, 44-56 Discriminación política; Plan de empleo del Condado de Cook, Sección VN Pre-Intervisión de licencia y verificación de certificación; Política complementaria No. 2014-2.13 no elegible para la lista de rechiros; y las reglas del personal del condado de Cook 3.3 (b) (7) (d)Declaración EEOEl gobierno del condado de Cook es un empleador de la igualdad de oportunidades de empleo (“EEO”). El condado de Cook prohíbe la discriminación ilegal y el acoso y brinda la igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad, el origen nacional, la ascendencia, la orientación sexual, el estado civil, el estado de los padres, la fuente de ingresos, el estado de la vivienda, el servicio militar o el estado de descarga, la identidad de género, la información genética o cualquier otra categoría protegida establecida por ley, la estadística o el estado de la vivienda en el capítulo 4 4. Políticas de personal, Sección 44-53 del Código de Ordenanzas del Condado de Cook y el Capítulo 42. Relaciones humanas, Artículo II. Derechos humanos, Sección 42-35 del Código de Ordenanzas del Condado de Cook.Nota: Como candidato interno, si le ofrecen el puesto, las asignaciones salariales cumplirán las reglas del personal del condado de Cook.*Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio.Descargo de responsabilidad de las redes socialesEl proceso de contratación del condado se rige por el Plan de Empleo del Condado de Cook que prohíbe que las acciones de empleo sean influenciadas por cualquier razón o factores políticos para puestos no exentos. El anuncio de este puesto por parte de cualquier individuo no constituye una oferta o promesa de empleo, promoción o ninguna otra acción laboral y no influirá en la decisión de contratación del condado. Los funcionarios y empleados del condado de Cook que se dan cuenta o reciben una queja que implica una acusación de razones políticas o factores que se consideran en el proceso de contratación de puestos no exentos están obligados a remitir la queja al Condado de Cook – Oficina del Inspector General. Si el Inspector General del Condado de Cook sostiene las acusaciones de razones políticas o factores que se están considerando, el Condado de Cook descalificará al solicitante o candidato de la consideración para el empleo y las acciones disciplinarias se imponerá a los empleados involucrados del Condado de Cook, si corresponde.

Expected salary:

Location: Chicago, IL

Job date: Sun, 23 Feb 2025 05:15:49 GMT

Apply for the job now!