Operations Manager

Job title: Operations Manager

Company: Owens Corning

Job description: Propósito del trabajoEl líder de operaciones es responsable de que los empleados líderes entreguen los resultados comerciales especificados para las instalaciones de Atlanta.Se espera que el líder de operaciones lidere con una visión clara de dónde debe estar la organización en el año en curso, pero también desarrolla una perspectiva a más largo plazo, de 5 a 7 años y entrega consistentemente resultados para lograr esa opinión. Lidera con un enfoque de toma de decisiones que modela y enseña la inclusión adecuada de análisis, ideas de equipo y experiencias personales, se comunica de una manera que da forma positivamente a los concentrados de clientes, miembros del equipo y planta al tiempo que ayuda a construir la tubería de talento OC al cultivar todos los miembros del equipo y Reclutando lo mejor de lo mejor.El líder de operaciones informa al líder del sitio y es reconocido como el líder de SR en el sitio cuando el líder del sitio no está disponible.Responsabilidades laboralesSeguridad

• Vive el estándar de seguridad, adhiérase a las responsabilidades de seguridad.
• Asegura un ambiente de trabajo seguro, limpio y ambientalmente compatible y construye una cultura donde la seguridad es la prioridad
• Capacitar y desarrollar empleados para realizar sus trabajos de manera segura
• Liderando y apoyando iniciativas y procesos de seguridad para conducir hacia lesiones registrables cero
• Comunique efectivamente el puesto de Owens Corning sobre la seguridad en todo el departamento de operaciones para garantizar que los líderes de primera línea (donde existan) crean y se comportan de una manera que respalde nuestro stand de que todos los accidentes se pueden prevenir, la seguridad es responsabilidad de todos y que trabajar de manera segura es de manera segura. una condición de empleo en Owens Corning

Calidad, productividad, costo, TPM

• El cambio de liderazgo y los esfuerzos de mejora continua en apoyo del equipo de trabajo y los objetivos de las instalaciones.
• Comprender los métodos para maximizar el tiempo de actividad operativo y trabajar con el personal principal para mantener la eficiencia máxima.
• Desarrolle el liderazgo de primera línea para garantizar que todo funcione de manera consistente con los requisitos de liderazgo de Owens Corning

• Garantizar un entorno de inclusión que respeta y fomenta diferentes antecedentes y puntos de vista
• Supervisar la capacitación y el desarrollo del equipo de producción
• Operaciones y proyectos de recursos, según sea necesario.
• Proporcione comunicaciones sólidas de todas las iniciativas de plantas y expectativas de rendimiento.
• Actúa como el líder del pilar de mantenimiento autónomo (AM)
• Minimizar los costos mediante el uso eficiente de la mano de obra y los materiales.
• Mantener equipos para promover operaciones eficientes.
• Colaborar efectivamente con otros líderes del departamento asegurando un entorno de equipo fuerte
• Administrar políticas y prácticas definidas de la empresa y las instalaciones.
• Administrar el desempeño de los empleados a través de interacciones diarias y revisiones anuales de desempeño y planes de participación individual
• Comprender y comunicar las expectativas de los clientes en todo el departamento de operaciones y garantizar que todos los productos cumplan con las especificaciones, estándares y requisitos del cliente
• Garantizar una producción oportuna y precisa a los horarios para cumplir o exceder la entrega para prometer
• Asegurar que existan procedimientos operativos y se sigan a las especificaciones del producto y se satisfacen las métricas de calidad para satisfacer las necesidades de los clientes.
• Facilitar una cultura para mantener, mejorar y/o desarrollar relaciones con los clientes

Ejecución de la estrategia y las operaciones de dirección

• Determinar los objetivos y prioridades organizacionales en apoyo de la estrategia y la visión de la planta, y para desarrollar equipos para ofrecer resultados en apoyo de estos objetivos y prioridades; Dejando la dirección táctica diaria a la supervisión de producción/personas principales.
• La operación exitosa de actividades de gran importancia para la organización. Tomar decisiones operativas o recomendaciones que puedan afectar la postura financiera, de empleados o de relaciones públicas de la organización
• Viviendo los valores y la visión de la empresa; Establecer una fuerza laboral comprometida caracterizada por la confianza mutua, las comunicaciones abiertas, el trabajo en equipo y el reconocimiento
• Asignación y coordinación del trabajo en fabricación para incluir supervisar a los líderes de primera línea y analizar informes de productividad
• Preparación de presupuestos en relación con los gastos de capital, mano de obra, producción y pronóstico de espacios
• Facilitar mejoras de procesos a través de la implementación de las personas, mejoras de productividad, equipos de trabajo de alto rendimiento y ser un modelo para el cambio
• Desarrollar y liderar planes de negocios estratégicos; responsable de la entrega de métricas de rendimiento de la planta
• Utilización de procesos de toma de decisiones impulsados ​​por datos, como Six Sigma
• Alineación de conducción entre todos los departamentos de plantas

Liderar y desarrollar talento

• Creación y mantenimiento de una cultura donde el talento se desarrolla a través de la gestión efectiva del desempeño y la evaluación del talento
• Personalizando efectivamente la organización, proporcionando personas competentes y la combinación apropiada de talento interno y externo para satisfacer las necesidades de sucesión a corto y largo plazo
• Invertir en el crecimiento y desarrollo de individuos identificados como talentos de alto potencial
• Establecer expectativas claras y medibles de rendimiento y revisión de compromisos para garantizar que se logren los objetivos; Completar las evaluaciones del desempeño del líder de la primera línea y el entrenamiento de empleados para desarrollar y ejecutar planes de crecimiento y desarrollo
• Crear, monitorear y hacer cumplir las políticas vegetales de manera consistente para garantizar un entorno laboral positivo
• Mantener la documentación, el seguimiento, el asesoramiento y la ejecución del entrenamiento y la acción correctiva cuando ocurren problemas de rendimiento
• Liderar y construir activamente equipos y comités de trabajo efectivos para aumentar el rendimiento de la planta e impulsar iniciativas de mejora continua

Requisitos de trabajoExperiencia:

• Un mínimo de 5 años de experiencia en liderazgo progresivo en una instalación de fabricación o entorno
• Se requiere título de pregrado
• Experiencia en liderar, evaluar y desarrollar talento para entregar resultados

Conocimiento, habilidades y habilidades:

• Capacidad demostrada en la gestión del cambio
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva a todos los niveles de gestión y todos los empleados por hora
• Six Sigma Green Belt o la certificación Lean se prefieren al momento de la contratación y se requiere dentro de los dos años en el trabajo
• Experiencia de fabricación magra
• Experiencia trabajando en un entorno sindical preferido

• Utilice Microsoft Windows, Word, Excel, PowerPoint y Outlook.
• Utilice SAP para la entrada de datos.
• Fuerte comunicación verbal y escrita
• Capacidad para organizar y liderar equipos multifuncionales para lograr los objetivos de la planta.
• Fuertes habilidades de escucha activa y comprensión.
• Traducir el esfuerzo a los resultados
• Capacidad para tomar decisiones rápidamente y adaptarse a situaciones no planificadas.
• Perspicacia técnica, con fuertes habilidades de resolución de problemas y aptitud mecánica.

• Otra experiencia preferida

• Experiencia de fabricación previa, específicamente en materiales de construcción
• TPM (modelo JIPM preferiblemente)
• Programas de seguridad basados ​​en el comportamiento
• Fabricación delgada
• Conciencia de diversidad

#Li-sn1#Li-ensiteAcerca de Owens CorningMasonite ahora es orgullosamente parte de Owens Corning. Owens Corning es un líder mundial de materiales de construcción y construcción comprometido a construir un futuro sostenible a través de la innovación material. Nuestras cuatro empresas integradas (techos, aislamiento, puertas y compuestos, proporcionan soluciones duraderas, sostenibles y eficientes en energía que aprovechan nuestra ciencia, fabricación y conocimiento únicos de materiales para ayudar a nuestros clientes a ganar y crecer. Somos de alcance global, en escala humana con más de 25,000 empleados en 31 países dedicados a generar valor para nuestros clientes y accionistas, y haciendo una diferencia en las comunidades donde trabajamos y vivimos. Fundada en 1938 y con sede en Toledo, Ohio, EE. UU., Owens Corning registró 2023 ventas de $ 9.7 mil millones. Para más información, visite.Owens Corning es un empleador de igualdad de oportunidades.

Expected salary:

Location: Atlanta, GA

Job date: Mon, 06 Jan 2025 02:12:55 GMT

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