Nurse Practitioner, Team Lead

Job title: Nurse Practitioner, Team Lead

Company: Massachusetts General Hospital

Job description: RESUMEN GENERAL/DECLARACIÓN GENERAL:El proveedor de práctica avanzada/líder del equipo de enfermería para el programa domiciliario de cuidados paliativos es responsable, en colaboración con el director de enfermería de la División de cuidados paliativos y geriatría, de brindar atención al paciente consistente y de alta calidad, promover el desarrollo y la satisfacción del personal clínico, brindar eficiencias operativas y asegurar el cumplimiento de las políticas y estándares de práctica del hospital y regulatorios.Este puesto es un puesto de liderazgo esencial en la organización del hospital que abarca la gestión centrada en el paciente, la optimización de la prestación de atención clínica, la participación del equipo en las mejores prácticas y el desarrollo de asociaciones de colaboración y trabajo en equipo dentro de las unidades, las clínicas, la comunidad y los entornos interdisciplinarios. El proveedor de práctica avanzada/líder del equipo de enfermería trabajará en colaboración con el director de enfermería, así como con los médicos, el personal administrativo y otros líderes de enfermería dentro de la división para crear una cultura de educación continua, mejora de la calidad y buscará oportunidades de desarrollo profesional y mejores prácticas.El líder del equipo de enfermería/proveedor de práctica avanzada se centra en un área específica de prestación de atención clínica dentro de la División de cuidados paliativos y geriatría/MGH. Al hacerlo, este líder de práctica avanzada se asociará con el equipo de liderazgo en actividades tanto en el ámbito ambulatorio como en el de pacientes hospitalizados, junto con otros médicos clave, líderes de práctica avanzada y de enfermería para facilitar operaciones clínicas eficientes y efectivas.El líder del equipo de enfermería/proveedor de práctica avanzada se unirá a un equipo de otros líderes de equipo de APP en los entornos ambulatorios y de pacientes hospitalizados (y recibirá tutoría continua de ellos). La participación en los cursos de la Academia de liderazgo y la participación en iniciativas locales de mejora de procesos y calidad serán un componente clave de esta función. Los líderes del equipo de APP se asociarán con el director de enfermería de la división para establecer un equipo de liderazgo de APP, un programa óptimo de incorporación y tutoría y un mejor intercambio de las mejores prácticas y oportunidades de desarrollo profesional.PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES:1. Proporciona un entorno para una atención médica avanzada y centrada en el paciente que sea eficaz.1.1. Responsable de brindar atención de alta calidad con resultados positivos para los pacientes. Brinda atención de enfermería independiente, directa e indirecta; realiza exámenes físicos, solicita estudios de diagnóstico, evalúa resultados y prescribe tratamientos según corresponda y dentro del rol de práctica avanzada, tal como se delinea en el estado de Massachusetts y MGH.1.2. Responsable de implementar y evaluar políticas, procedimientos y estándares de atención aprobados necesarios para la coordinación y prestación de una atención excelente centrada en el paciente.1.3. Colabora con la enfermera registrada, el médico, otros profesionales de la salud y el personal administrativo para planificar la prestación de atención en la unidad/clínica y para crear protocolos conjuntos para la atención al paciente.1.4. Promueve un entorno que sea sensible a las necesidades culturalmente diversas de los pacientes y empleados.1.5. Evalúa los resultados de la atención al paciente; utiliza la información sobre la satisfacción del paciente para recomendar e integrar cambios apropiados.1.6. Responsable de la práctica clínica directa de APP; preserva la integridad de la relación proveedor/paciente.1.7. Ayuda en la coordinación, desarrollo, implementación y evaluación de políticas y procedimientos de atención al paciente diseñados para afectar tanto la atención clínica como la eficiencia operativa dentro de la división.2. Gestión de personal2.1. Ayuda al director de enfermería en el proceso de reclutamiento, incorporación y evaluación del personal.2.2. Mantiene la práctica de APP tanto para el mantenimiento de la licencia profesional como para las habilidades clínicas.2.3. Promueve el desarrollo de equipos de atención al paciente que involucren al personal de la unidad, la clínica y el hogar en el proceso de toma de decisiones.2.4. Delega responsabilidad y autoridad al personal apropiado.2.5. Colabora con los recursos educativos de enfermería y del hospital para facilitar experiencias de aprendizaje para el personal y los estudiantes asignados a la unidad.2.6. Mantiene la confidencialidad, según corresponda, en relación con los asuntos de gestión de personal.2.7. Proporciona orientación, retroalimentación y tutoría continua a 3 APP en todas las etapas de desarrollo profesional.2.8. Contribuye al desarrollo de consejos y reuniones para la participación de APP.2.9. Desarrolla oportunidades de educación, investigación y networking.3. Administración3.1. Busca y actúa en función de las opiniones de los pacientes, las familias y el personal e inicia las acciones apropiadas.3.2. Promueve, desarrolla y evalúa procesos y sistemas para la atención al paciente; aboga por mejoras en los recursos y sistemas cuando sea necesario.3.3. Responsable del cumplimiento de las normas hospitalarias y reglamentarias.3.4. Negocia recursos interdepartamentales, se comunica y planifica con los gerentes de otras unidades de atención al paciente y con los directores y gerentes de otros departamentos para garantizar un nivel eficaz de servicio a la unidad.4. Gestión de operaciones4.1. Mantiene un ambiente seguro para el paciente y el personal.4.2. Participa en la planificación y ejecución hasta su finalización de proyectos para mejorar el entorno físico.4.3. Trabaja en colaboración con el equipo de liderazgo interdisciplinario para promover operaciones eficientes y efectivas.5. Colaboración5.1. Establece alianzas con jefes de departamento, líderes médicos y otras disciplinas.5.2. Trabaja en colaboración con las estructuras hospitalarias para el liderazgo de APP6. Lidera y/o participa en actividades de mejora del desempeño.6.1. Evalúa continuamente el desempeño en materia de calidad y seguridad, identifica oportunidades de mejora y planifica e implementa programas de mejora.6.2. Busca la colaboración con organizaciones de salud comunitarias para lograr resultados positivos y mejorar la presencia del hospital en la comunidad.6.3. Colabora con el Director de Calidad de la División y el Director de Enfermería para promover actividades de mejora de la calidad, la seguridad y el desempeño. Participa en el Comité de Calidad.7. Desarrollo profesional7.1. Realiza periódicamente una autoevaluación de su desempeño, identificando áreas de fortaleza, así como áreas de desarrollo profesional/práctico.7.2. Identifica necesidades y objetivos de aprendizaje de forma regular y diseña un plan para satisfacerlos.7.3. Mantiene la formación clínica necesaria mediante la educación continua y la práctica clínica directa.7.4. Se establece como un recurso en áreas del hospital donde se pueda requerir experiencia.7.5. Participa en grupos de liderazgo y comités institucionales.7.6. Colabora con el liderazgo en la identificación de las necesidades de servicio actuales y futuras y comparte la responsabilidad de satisfacer dichas necesidades.7.7. Es miembro de una o más organizaciones nacionales de enfermería.HABILIDADES/CAPACIDADES/COMPETENCIAS REQUERIDAS:Demuestra capacidad en el dominio del proveedor de práctica avanzada.Posesión o voluntad de desarrollar habilidades de liderazgo/gestión, que incluyen competencia interpersonal, habilidades organizativas, gestión financiera, gestión de personal, resistencia y adaptabilidad.Posesión de habilidades de comunicación, colaboración y trabajo en equipo.Capacidad para entrenar y orientar.Flexibilidad e implicación en la experiencia de gestión del cambio.CualificacionesEDUCACIÓN:Maestría o Doctorado en Enfermería de un programa de enfermería acreditadoLicenciado como enfermero practicante certificado en MassachusettsAutoridad prescriptiva para sustancias controladas en Massachusetts (MCSR)Registro de la DEA para sustancias controladasEXPERIENCIA:Al menos 3 años de práctica de enfermería avanzada dentro de la División de Cuidados Paliativos y Geriatría/MGH, capacidad/deseo demostrado de crecer en una capacidad de liderazgo.RESPONSABILIDAD SUPERVISORA (si aplica):Sin supervisión directa.Brinda apoyo a equipos de APP ubicados geográficamente (pacientes hospitalizados, clínicas ambulatorias, domiciliarias, geriatría, programas comunitarios) y ayuda al Director de Enfermería con:

• Entrevistas/contratación de nuevo personal
• Reuniones de supervisión periódicas con los APP
• Preparación/asistencia a la evaluación anual de desempeño de APP
• Horario/Nómina
• Reuniones del personal de APP/Reuniones trimestrales de la División APP

RESPONSABILIDAD FISCAL (si aplica):NingunoLAS CONDICIONES DE TRABAJO:El puesto puede ser remoto (a través de telesalud); en una unidad de pacientes hospitalizados; en una clínica; en el hogar y/o en un entorno comunitario; y puede incluir algunos viajes a lugares de práctica externos, capacitaciones y reuniones.Cada individuo debe tener su propio transporte.Se proporcionará tiempo dedicado al desarrollo y liderazgo del programa para respaldar las responsabilidades del líder de NP.

Expected salary:

Location: Boston, MA – Cambridge, MA

Job date: Sat, 29 Jun 2024 03:17:34 GMT

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