Metal Superintendent

Job title: Metal Superintendent

Company: The Original Roofing Company

Job description: Descripción del puesto: Superintendente de metalesBiografía de la empresa: The Original Roofing Company (TORC) ha estado haciendo negocios en Las Vegas y sus alrededores.
desde 1964. Somos una división de Roofing Corp of America, la cuarta de las 100 principales empresas de techado y la empresa de techado de más rápido crecimiento en el país, con diez negocios en diez estados y quince ubicaciones y más de 500 millones.
dólares en ingresos y crecimiento anuales. Ser parte de una empresa nacional nos permite ofrecer beneficios a nuestros empleados
que otras empresas de techado no pueden, como 401K con una aportación del empleador de hasta el 4%, Teladoc, que nos da
acceso de los empleados a un médico las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin cargo, seguro médico, oftalmológico, dental, seguro de vida, suplementario
opciones de seguros y participación en las ganancias. Tan rápido como nuestras ubicaciones y ventas han aumentado en cada región, también lo han hecho
las oportunidades de crecimiento para nuestros empleados. Nuestro objetivo es hacer crecer nuestra base de empleados de forma orgánica. Promocionando dentro
Crea un ambiente de trabajo estable, permitiendo a nuestros empleados crecer con la empresa personal y financieramente.La función principal de los Superintendentes de Metales es ejecutar proyectos y equipos de manera segura, eficiente y
manera organizada. Esto incluye planificación, coordinación, resolución de problemas, programación de equipos y mano de obra,
y supervisar los detalles de instalación de calidad y al mismo tiempo hacer cumplir los protocolos de seguridad en todos los proyectos metálicos de la empresa.Funciones esenciales de la siguiente manera:
Gestión de nuevos proyectos:

• Recibe, registra, verifica y rastrea nuevos proyectos desde el momento del lanzamiento hasta la instalación final.
• Revise las órdenes de trabajo en comparación con el alcance del trabajo, los presupuestos y las presentaciones para asegurarse de que toda la información requerida

ha sido proporcionado y cumple con lo establecido por el Constructor/Propietario/Administrador de la Propiedad.

• Se comunica de manera efectiva y directa con los gerentes de proyecto con respecto a todas las facetas del proyecto.

o Presupuesto de mano de obra y materiales, programación, problemas en el sitio, órdenes de cambio, etc.

• Comunicarse con el coordinador del taller de metal con respecto a los materiales necesarios y el cronograma del proyecto para garantizar

Se cumplen los cronogramas de construcción de los clientes.

• Gestionar entregas de materiales, cronogramas, puesta en escena y escalonamiento.
• Asistir a las reuniones obligatorias en el lugar de trabajo, según sea necesario.
• Realizar inspecciones de cierre, documentar el trabajo completado e identificar los elementos de la lista de tareas pendientes.
• Realice un seguimiento de los equipos en el campo, ayude con las inspecciones de equipos de seguridad, la respuesta a incidentes y la generación de informes.
• Realice un seguimiento e informe del progreso del trabajo y el porcentaje de finalización de múltiples proyectos.
• Administre el aumento o la disminución de las ganancias laborales identificando y adaptándose a problemas de producción imprevistos.
• Ayudar al equipo de liderazgo a identificar el desempeño excelente y deficiente en el campo.
• Realizar sitios previos a la fabricación para verificar que lo ofertado coincida con lo construido. Verificando medidas

y cantidades antes de la fabricación y movilización de las cuadrillas aumenta la eficiencia en los costos pero también le da a la tripulación
la oportunidad de realizar su trabajo sin interrupciones, lo que aumenta su potencial de ingresos.Supervisión de los profesionales del techado que realizan el trabajo:

• Asegúrese de que todo lo necesario para completar el trabajo haya sido recibido/fabricado ANTES de enviar el equipo.

al lugar de trabajo.

• Llevar a cabo una reunión previa a la construcción con el capataz (y el equipo) ANTES de comenzar el proyecto; este esfuerzo

minimiza los problemas y malentendidos, maximizando el tiempo de las tripulaciones, lo que les permite aumentar
productividad y así aumentar sus ingresos.

• Establezca y realice un seguimiento de objetivos y estándares diarios para cada proyecto/equipo.
• Realizar inspecciones diarias del proyecto para garantizar que el trabajo cumpla con TORC y los estándares del fabricante.
• Cree informes diarios/semanales que muestren el progreso del proyecto, el cumplimiento del cronograma y las necesidades/problemas de seguridad.
• Fomentar una relación positiva y respetuosa con el(los) equipo(s) de Metal Shop.
• Proporcionar dirección operativa, liderazgo y responsabilidad en el campo y la oficina.
• Proporcionar dirección de seguridad y coordinar la capacitación para el personal de campo y de gestión según sea necesario.

1) Desarrollo Profesional:

• Tomar la iniciativa para aprender todas las facetas de la empresa.
• Proponer y presentar ideas sobre cómo podemos ser más eficientes tanto en Metal Shop, Proyecto

Gestión y en el Campo.

• Identificar y ayudar a resolver una variedad de desafíos y/o conflictos.
• Mantenga la mente abierta y sea dócil.
• Establecer y comunicarse efectivamente con Clientes, Superintendente General, Gerentes de Proyecto, Metal

Coordinador de Tienda, Departamento de Compras y Contabilidad.Competencias

1. Debe tener excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita.
2. Experiencia en techos y láminas de metal, con conocimiento de todos los sistemas de revestimiento y techos de pendiente baja y pronunciada.
3. Debe tener Certificado OSHA 30
4. Conocimiento de las pautas de OSHA, configuración de seguridad y charlas sobre la caja de herramientas.
5. Debe poder pasar la verificación de antecedentes de bases militares y prisiones.
6. Debe dominar los programas de Microsoft Office, incluidos Word, Excel y Outlook.
7. Centrado en el detalle, organizado y orientado a resultados.
8. Confiable, motivado y capaz de trabajar sin supervisión.
9. Mantiene una conducta profesional cuando se enfrenta a situaciones estresantes o personalidades difíciles.
10. Orientado al trabajo en equipo.
11. Cualidades de liderazgo, coach y motivador.
12. Debe tener una licencia de conducir válida y un historial de conducción asegurable.
Otras funciones: tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de
actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Dependiendo de la empresa
Las necesidades, deberes, obligaciones y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.
Todos los niveles de Dirección han aprobado esta descripción de puesto.
Ambiente de trabajo: mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado estará en un ambiente de oficina 15%
Del tiempo con temperatura y niveles de ruido moderados, el 85% estará en lugares de trabajo donde las temperaturas pueden exceder
110 grados y el nivel de ruido es elevadoSeguridad: cada empleado es responsable de seguir los estándares de seguridad adecuados siendo consciente de su entorno,
sus acciones y las acciones de los demás; es su responsabilidad predicar con el ejemplo. Se proporcionará a los empleados
con la capacitación estándar en seguridad necesaria para completar el desempeño de sus funciones.Demandas físicas:

Se requiere un cierto grado de aptitud física para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo.
Debe poder caminar durante largos períodos de tiempo y levantar un mínimo de 50 libras.
Debe poder cargar y subir escaleras según sea necesario.
Debe poder soportar elementos exteriores como el calor y el frío extremos que son comunes en el valle.
Debe sentirse cómodo con las alturas.
Debe poder mantener el equilibrio al caminar sobre superficies inclinadas.
Tipo de puesto/horas de trabajo esperadas: – Este es un puesto por horas de tiempo completo. Los días y horas de trabajo son los lunes.
a viernes, de 6:00 am a 3:00 pm, más de 40 horas por semana pero con un turno rotativo de sábado aproximadamente una vez
cada tres meses (por pago adicional).Viajes – Viajes – Fuera de la ciudad Es posible que sea necesario viajar para visitar lugares de trabajo, asistir a reuniones corporativas y
capacitación.
Educación y experiencia preferidas

Diploma de escuela secundaria o GED, la universidad es una ventaja pero no es un requisito.
Preferiblemente bilingüe (inglés/español)
Igualdad de oportunidades laborales

Para brindar igualdad de empleo y oportunidades de avance a todos los individuos, las decisiones laborales en
TORC se basan en métricas, calificaciones y habilidades. La empresa no discrimina por motivos de raza,
color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, ciudadanía, discapacidad, identidad de género o cualquier otra característica
protegido por la ley federal o estatal.TORC hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que lo haga
resultaría en dificultades excesivas. Esta política rige todos los aspectos del empleo.
En TORC, la igualdad en el empleo no es sólo un compromiso legal sino también un compromiso moral. si tienes
preguntas o inquietudes sobre cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, le recomendamos que las presente
preguntas o problemas a la atención de su gerente, equipo de liderazgo senior o Recursos Humanos.
La empresa investigará e intentará resolver el asunto. Los empleados pueden plantear inquietudes y realizar informes.
sin temor a represalias. Cualquier persona que se encuentre involucrada en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeta a
medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta e incluyendo el despido.Diversidad
Es política de TORC proporcionar un ambiente de trabajo profesional donde se alienta a todos los empleados a
se desempeñan lo mejor que pueden y donde las expectativas de su desempeño no están determinadas ni influenciadas
por actitudes estereotipadas hacia la raza, religión, origen nacional, edad, género, identidad de género o preferencia de género.

Expected salary:

Location: Las Vegas, NV

Job date: Sat, 19 Oct 2024 22:09:59 GMT

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