Mechanical Maintenance Supervisor

Job title: Mechanical Maintenance Supervisor

Company: ASR Group

Job description: ASR Group es el refinador y comercializador de azúcar de caña más grande del mundo, con una capacidad de producción anual de más de 6 millones de toneladas de azúcar. La compañía produce una línea completa de productos de comestibles, industriales, servicios de alimentos y edulcorantes especializados. En América del Norte, ASR Group posee y opera seis refinerías de azúcar, ubicadas en Louisiana, Nueva York, California, Maryland, Canadá y México. En la Unión Europea, la compañía posee y opera refinerías de azúcar en Inglaterra, Portugal. ASR Group también posee y opera molinos en México y Belice. La cartera de marca de la compañía incluye las marcas líderes Domino®, C&H®, RedPath®, Tate & Lyle®, Lyle's® y Sidul®.DESCRIPCIÓN GENERALResponsable de dirigir y coordinar las operaciones de mantenimiento, con un enfoque específico en las funciones clave de mantenimiento mecánico, como acciones preventivas y correctivas en pergaminos, bombas y máquinas centrífugas; Para cumplir con los objetivos de calidad, confiabilidad, seguridad, costo y entrega a tiempo. El supervisor de mantenimiento impulsa una cultura de seguridad mediante el liderazgo con el ejemplo, estableciendo expectativas y estándares y reforzando el comportamiento positivo durante el curso de los negocios diarios. Asegura el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la empresa. Identifica las áreas de oportunidad y la capacidad de desarrollar un plan de acción para corregir los problemas, lo que finalmente lideró los esfuerzos exitosos para corregir las necesidades identificadas.Roles y responsabilidades detallados

Dirige el mantenimiento de un ambiente de trabajo seguro y saludable al eliminar los peligros, la capacitación de empleados y promover la conciencia de seguridad en toda la instalación. Supervisar todos los informes de incidentes y análisis de causa raíz.
Toma medidas correctivas para reducir los riesgos de seguridad, los problemas de mantenimiento y/o los desechos para maximizar la disponibilidad continua de equipos de refinería.
Revisar, aprobar y programar órdenes de trabajo de mantenimiento. Proporciona recursos e inspecciona el trabajo en progreso y después de completar la precisión y la puntualidad.
Coordine el trabajo de mantenimiento diario para garantizar el máximo tiempo de desplazamiento al tiempo que utiliza los equipos, herramientas, materiales y mano de obra disponibles.
Capaz de articular un plan de acción. Dirige al personal de mantenimiento para lograr una operación continua. Gestiona al personal para maximizar la eficiencia de las reparaciones.
Monitoree las tareas de mantenimiento para garantizar el cumplimiento de la calidad y los requisitos de GMP.
Desarrollar e implementar el programa de mantenimiento preventivo para equipos y/o instalaciones de acuerdo con las pautas de fabricantes y/o ingeniería. Administrar la asignación y programación de recursos del programa. Asegura el mantenimiento adecuado de los registros del departamento en todos los equipos y propiedades de la empresa.
Interfaz con proveedores externos para compras de equipos y piezas. Recopile datos técnicos sobre el equipo que se utilizará para modificar o reemplazar. Envíe propuestas para nuevos equipos o compra de piezas.
Revisa los costos y toma medidas para eliminar o minimizar el gasto innecesario, incluido el consumo de suministros y piezas de la máquina.
Supervisar proyectos especiales de mantenimiento/ingeniería y garantizar el más alto nivel de mano de obra. Asistir en la preparación y finalización de documentos técnicos y no técnicos, procedimientos de capacitación, producción y mantenimiento, paquetes de dibujo y otra documentación relacionada para el proyecto.
Asegúrese de que todas las áreas y equipos se mantengan en buenas condiciones de limpieza.
Revise las tarjetas de tiempo para su precisión.
Realiza contactos diarios de seguridad y reuniones mensuales de seguridad.
Prepara y rastrea la programación y el costo de los gastos para proyectos de mantenimiento contratados y principales.
Asiste al ingeniero/planificador de fiabilidad en el desarrollo del plan de trabajo de mantenimiento de cierre de fin de semana y otros planes de interrupción según sea necesario.

Calificaciones y requisitos:

Se requiere conocimiento de los sistemas mecánicos con respecto al equipo rotativo y fijo; Conocimiento eléctrico una ventaja.
Debe estar familiarizado con los métodos NDT y poder interpretar los informes de vibración y análisis de aceite
Se requiere alfabetización informática y experiencia con Microsoft Office.
La programación, la planificación y el SAP o el inventario similar y el programa PM es una ventaja pero no necesaria.
Se requiere algunas plataforma CMMS (SAP, Oracle, JD Edwards o similar).
Debe ser un jugador de equipo y trabajar bien con clientes internos y externos.
Capacidad para escribir informes y correspondencia.
Capacidad para hablar y comunicarse de manera efectiva tanto en persona como por teléfono
Capacidad para usar otros equipos de oficina, es decir, máquinas de fax, copiadoras, calculadora, etc.
Manténgase al tanto de la nueva tecnología en áreas de responsabilidad para mejorar el rendimiento.
Debe funcionar bien en un entorno de fabricación de ritmo rápido.
Debe ser un jugador de equipo y trabajar bien con clientes internos y externos.
Se requerirá el trabajo de sábados y domingos (fines de semana rotativos). Se pueden requerir horas extras diarias. Se puede requerir trabajos de turno segundo y tercero.

Experiencias laborales

Se requiere más experiencia relacionada con los cinco años.
Se prefieren tres años de experiencia de supervisión de mantenimiento.
Experiencia laboral previa en un ambiente de garaje de taller y equipos preferidos.

Requisitos educativos

Diploma de escuela secundaria o GED

Competencias básicas

Pensamiento analítico y toma de decisiones: identifica y comprende tendencias y/o problemas; Conecta los puntos de datos a través del análisis para llegar a una conclusión lógica.
Profumbo de negocios y financieros: demuestra conocimiento y comprensión de las funciones financieras, contables, de marketing y operativas de nuestra organización; Interpretar y aplicar la comprensión de los indicadores financieros clave para tomar mejores decisiones corporativas.
Comunicación efectiva: expresa ideas e información de manera clara y concisa al adaptar el mensaje de uno para adaptarse a los intereses y necesidades de la audiencia.
Orientación al cliente: tiene en cuenta los clientes internos y/o externos en todo momento. Se esfuerza por abordar de manera proactiva las preocupaciones y necesidades de los clientes. Asiste a los socios comerciales y a los clientes a alcanzar sus objetivos de trabajo mediante la aplicación de sus propias habilidades y conocimientos; Se esfuerza por proporcionar una satisfacción constante del cliente.
Establece la confianza, obteniendo la confianza y la fe de los demás por acciones y palabras que promueven ser honestas, de próxima publicación, intepresas y vulnerables.
Resolución de problemas: anticipa, evalúa, diagnostica y resuelve problemas de manera sistemática y basada en hechos.
Orientación y responsabilidad de los resultados: toma responsabilidad, identifica, ejecuta e impulsa las acciones para lograr consistentemente los resultados deseados.
Trabajo en equipo y colaboración: crea un clima que fomenta el compromiso con una visión común y valores compartidos que promueven la cooperación y el trabajo juntos a través de la confianza y el apoyo de los demás.
Gestión del cambio: logra el éxito a través del cambio: identifica oportunidades de mejora e innovación, elimina las barreras y la resistencia, y permite comportamientos que respaldan los resultados deseados.
Desarrolla otros: planes para el crecimiento de los demás, abordando diligentemente los problemas de desempeño y los conflictos, tanto a nivel individual como organizacional con el propósito de lograr resultados a través de las actividades de otras personas.
Mentalidad estratégica: comprende las prioridades a corto y largo plazo de la compañía y alinea las prioridades y el comportamiento del departamento en torno al logro de esos objetivos.

Ubicación del rol

Baltimore, MD

Rango de pago salarial: $ 73,500 – $ 136,500 más bonificaciónLa tasa de pago para el candidato exitoso dependerá de las calificaciones del candidato y la experiencia previa.Los beneficios incluyen atención médica (medicina médica, dental, visión, medicamentos recetados) disponibles el primero del mes siguiente a los 30 días de empleo, 401 (k) con coincidencia, seguro de vida, AD&D, discapacidad a corto plazo, vacaciones, vacaciones y tiempo de enfermedad.Somos un empleador de igualdad de oportunidades. No discriminamos sobre la base de raza, color, credo, religión, género, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, estado veterano o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Todo el empleo se decide sobre la base de calificaciones, mérito y necesidades comerciales.

Expected salary: $73500 – 136500 per year

Location: Baltimore, MD

Job date: Thu, 30 Jan 2025 05:38:17 GMT

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