Mechanical Maintenance Supervisor

Job title: Mechanical Maintenance Supervisor

Company: ASR Group

Job description: ASR Group es la mayor refinadora y comercializadora de azúcar de caña del mundo, con una capacidad de producción anual de más de 6 millones de toneladas de azúcar. La empresa produce una línea completa de productos comestibles, industriales, de servicio de alimentos y edulcorantes especiales. En América del Norte, ASR Group posee y opera seis refinerías de azúcar, ubicadas en Luisiana, Nueva York, California, Maryland, Canadá y México. En la Unión Europea, la empresa posee y opera refinerías de azúcar en Inglaterra y Portugal. ASR Group también posee y opera molinos en México y Belice. La cartera de marcas de la empresa incluye las marcas líderes Domino®, C&H®, Redpath®, Tate & Lyle®, Lyle's® y Sidul®.DESCRIPCIÓN GENERALResponsable de dirigir y coordinar las operaciones de mantenimiento, con especial atención a las funciones clave de mantenimiento mecánico, como acciones preventivas y correctivas en espirales, bombas y máquinas centrífugas; para cumplir con los objetivos de calidad, confiabilidad, seguridad, costo y entrega a tiempo. El Supervisor de Mantenimiento impulsa una cultura de seguridad al liderar con el ejemplo, establecer expectativas y estándares y reforzar el comportamiento positivo durante el curso de las actividades comerciales diarias. Garantiza el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de la Compañía. Identifica áreas de oportunidad y la capacidad para desarrollar un plan de acción para corregir los problemas, y en última instancia lidera esfuerzos exitosos para corregir las necesidades identificadas.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DETALLADAS

• Dirige el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable eliminando peligros, capacitando a los empleados y promoviendo la conciencia de seguridad en todas las instalaciones. Supervisa todos los informes de incidentes y análisis de causas fundamentales.
• Toma medidas correctivas para reducir los riesgos de seguridad, problemas de mantenimiento y/o desperdicios con el fin de maximizar la disponibilidad continua de los equipos de la refinería.
• Revisa, aprueba y programa órdenes de trabajo de mantenimiento. Proporciona recursos e inspecciona el trabajo en curso y una vez finalizado para comprobar su precisión y puntualidad.
• Coordinar el trabajo de mantenimiento diario para garantizar el máximo tiempo de funcionamiento del equipo mientras se utilizan los equipos, herramientas, materiales y mano de obra disponibles.
• Capaz de articular un plan de acción. Dirige al personal de mantenimiento para lograr un funcionamiento continuo. Gestiona al personal para maximizar la eficiencia de las reparaciones.
• Supervisar las tareas de mantenimiento para garantizar el cumplimiento de los requisitos de calidad y GMP.
• Desarrollar e implementar un programa de mantenimiento preventivo para equipos y/o instalaciones de acuerdo con las pautas del fabricante y/o de ingeniería. Gestionar la asignación de recursos y la programación del programa. Garantizar el mantenimiento adecuado de los registros del departamento sobre todos los equipos y la propiedad de la empresa.
• Interactuar con proveedores externos para la compra de equipos y piezas. Recopilar datos técnicos sobre los equipos que se utilizarán para la modificación o el reemplazo. Presentar propuestas para la compra de nuevos equipos o piezas.
• Revisa costos y toma medidas para eliminar o minimizar gastos innecesarios, incluido el consumo de suministros y piezas de maquinaria.
• Supervisar proyectos especiales de mantenimiento e ingeniería y garantizar el más alto nivel de calidad en el trabajo. Colaborar en la preparación y finalización de documentos técnicos y no técnicos, capacitación, procedimientos de producción y mantenimiento, paquetes de planos y otra documentación relacionada con el proyecto.
• Asegúrese de que todas las áreas y equipos se mantengan en buenas condiciones de limpieza.
• Revise las tarjetas de tiempo para verificar su precisión.
• Realiza contactos de seguridad diarios y reuniones de seguridad mensuales.
• Prepara y realiza el seguimiento de la programación y el costo de los gastos de proyectos de mantenimiento contratados y mayores.
• Ayuda al ingeniero/planificador de confiabilidad en el desarrollo del plan de trabajo de mantenimiento de paradas de fin de semana y otros planes de interrupción según sea necesario.

CALIFICACIONES Y REQUISITOS:

• Se requiere conocimiento de sistemas mecánicos con respecto a equipos rotativos y fijos; conocimiento eléctrico es un plus.
• Debe estar familiarizado con los métodos NDT y poder interpretar informes de análisis de aceite y vibraciones.
• Se requieren conocimientos de informática y experiencia con Microsoft Office.
• La programación, planificación y manejo de inventario y PM en SAP o un programa similar es una ventaja, pero no es un requisito.
• Se requiere alguna plataforma CMMS (SAP, Oracle, JD Edwards o similar).
• Debe ser un jugador de equipo y trabajar bien con clientes internos y externos.
• Capacidad para redactar informes y correspondencia.
• Capacidad de hablar y comunicarse eficazmente tanto en persona como por teléfono.
• Capacidad para utilizar otros equipos de oficina, es decir, máquinas de fax, fotocopiadoras, calculadoras, etc.
• Mantenerse al día de las nuevas tecnologías en áreas de responsabilidad para mejorar el desempeño.
• Debe trabajar bien en un entorno de fabricación de ritmo rápido.
• Debe ser un jugador de equipo y trabajar bien con clientes internos y externos.
• Se requerirá trabajo los sábados y domingos (fines de semana rotativos). Es posible que se requieran horas extras diarias. Es posible que se requiera trabajo en el segundo y tercer turno.

EXPERIENCIA LABORAL

• Se requiere más de cinco años de experiencia relacionada.
• Se prefiere tres años de experiencia en supervisión de mantenimiento.
• Se prefiere experiencia laboral previa en un entorno de taller de máquinas y garaje de equipos.

REQUISITOS EDUCATIVOS

• Diploma de escuela secundaria o GED

COMPETENCIAS BÁSICAS

• Pensamiento analítico y toma de decisiones: identifica y comprende tendencias y/o problemas; conecta puntos de datos a través del análisis para llegar a una conclusión lógica.
• Perspicacia empresarial y financiera: demuestra conocimiento y comprensión de las funciones financieras, contables, de marketing y operativas de nuestra organización; interpretando y aplicando la comprensión de los indicadores financieros clave para tomar mejores decisiones corporativas.
• Comunicación eficaz: expresa ideas e información de manera clara y concisa adaptando el mensaje a los intereses y necesidades de la audiencia.
• Orientación al cliente: tiene en mente a los clientes internos y externos en todo momento. Se esfuerza por abordar de manera proactiva las inquietudes y necesidades de los clientes. Ayuda a los socios comerciales y clientes a lograr sus objetivos laborales mediante la aplicación de sus propias habilidades y conocimientos; se esfuerza por brindar una satisfacción constante al cliente.
• Establece confianza: ganar la confianza y la fe de los demás mediante acciones y palabras que promuevan la honestidad, la cercanía, la integridad y la vulnerabilidad.
• Resolución de problemas: anticipa, evalúa, diagnostica y resuelve problemas de manera sistemática y basada en hechos.
• Orientación a resultados y responsabilidad: asume la responsabilidad, identifica, ejecuta e impulsa acciones para lograr consistentemente los resultados deseados.
• Trabajo en equipo y colaboración: crea un clima que fomenta el compromiso con una visión común y valores compartidos que promueven la cooperación y el trabajo conjunto a través de la confianza y el apoyo de los demás.
• Gestión del cambio: logra el éxito a través del cambio: identifica oportunidades de mejora e innovación, elimina barreras y resistencias y permite comportamientos que apoyan los resultados deseados.
• Desarrolla a Otros – Planifica el crecimiento de otros, abordando diligentemente problemas de desempeño y conflictos, tanto a nivel individual como organizacional con el propósito de lograr resultados a través de las actividades de otras personas.
• Mentalidad estratégica: comprende las prioridades a corto y largo plazo de la empresa y alinea las prioridades y el comportamiento del departamento en torno al logro de esos objetivos.

UBICACIÓN DEL PUESTO

• Baltimore, Maryland

Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, credo, religión, género, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por la ley federal, estatal o local. Todos los empleos se deciden en función de las calificaciones, el mérito y la necesidad empresarial.

Expected salary:

Location: Baltimore, MD

Job date: Sat, 29 Jun 2024 03:32:47 GMT

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