Manager on Duty

Job title: Manager on Duty

Company: ABM

Job description: Descripción del trabajo:Opera autos de alquiler de manera segura para moverlos hacia y desde varios lugares de la instalación de alquiler de automóviles. Despacha a los conductores para realizar tareas según lo indique la compañía de alquiler de automóviles (cliente de ABM). Según la dirección del gerente de distrito, realiza inspecciones de calidad y puede recomendar acciones disciplinarias al gerente de distrito/gerente de recursos humanos.Horario: 2º turno-Jueves, Viernes, lunes de 2 p.m. a 12:30 a.m. sábado y domingo 12-10: 30pm.Posición práctica (no está detrás de un escritorio), también deberá ser asertivo y un tomador de decisiones. Hacer cargo.Beneficios de 2025Salario anual: $ 50,000El salario enumerado es el rango de pago para este puesto. Puede ser elegible para participar en un programa de incentivos o bonos de la empresa.Los deberes y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras tareas.

Capacidad para tomar decisiones sólidas rápidamente bajo presión.
Opera de forma segura vehículos mientras observa los límites de velocidad y las velocidades razonables más lentas en presencia de peatones, obstáculos, resplandor de luz solar brillante, oscuridad, etc. y asegura que los cables y los conductores hacen lo mismo.
Supervisa el movimiento de (o mueve) vehículos de un punto a otro bajo la dirección del cliente o administrador de cuentas.
Realiza seguidas frecuentes para evaluar la efectividad del equipo, así como monitorear posibles puntos de problemas que necesitan atención a la resolución.
Asegura que todos los empleados que caen bajo la supervisión de este puesto se mantengan ocupados, realizando eficientemente sus funciones.
Evalúa constantemente la instalación para ser proactiva al dirigir el movimiento de los vehículos a los destinos requeridos.
Mantiene un contacto frecuente con el cliente. Busca la dirección según sea necesario desde la fuente apropiada.
Sirve como un modelo a seguir al proporcionar un ejemplo positivo de cómo se debe lograr el trabajo. Proporciona capacitación según sea necesario para establecer prácticas aceptables y deficiencias correctas, etc. cuando se requiere capacitación correctiva.
Busca constantemente y sugiere mejoras para mejorar la seguridad y aumentar la productividad.
Identifica, corrige y/o comunica problemas de seguridad para primero y luego al cliente.
Asegura que los controladores usen correctamente las metodologías de señalización (parpadeadores encendidos, abiertos del tronco, llaves en la puerta, etc.) para significar varios significados preestablecidos.
Asegura que los vehículos de parque de conductores los dejen en los estados previos a la upon, es decir, las ventanas hacia arriba, la radio apagada y luego la guantera, etc. Cerrado, las llaves en la puerta, etc.
Asegura que los automóviles estén “estacionados en clase” según lo indique el cliente.
Asegura que los automóviles se laven en el lavado de autos de tal manera que estén limpios y que no reciban daños en el proceso.
Asegura que los informes de accidentes se completen con precisión cuando un vehículo está dañado de cualquier manera y que el accidente se informa de inmediato al gerente de distrito, seguridad, reclamos y clientes.
Busca las causas fundamentales de los accidentes y comunica los hallazgos al gerente de distrito primero y luego al cliente en un esfuerzo por eliminar o mitigar las causas en el futuro.
Consejos, capacitados o disciplinas a los empleados de manera apropiada cuando han causado un accidente o se observa hacer el trabajo de manera insegura.
Los despachos “transportadores” y monitorea su productividad, efectividad, eficiencia del tiempo, etc., proporciona orientación según sea necesario.
Realiza funciones de mantenimiento del tiempo, como asegurar que todos los empleados ingresen y salgan correctamente.
Toma decisiones sobre liberar al exceso de empleados para el día, mientras que teniendo en cuenta probablemente aumenta las demandas de conductores que probablemente puedan ocurrir antes de que finalice el turno.
Envía a los empleados a casa o ofrece la oportunidad de irse temprano sobre una base que sea justa para todos.
Como un buen administrador de los activos de ABM, asegura que solo el número de empleados se mantenga en el deber de cumplir con los requisitos de turno.

Experiencia requerida:Para realizar el trabajo con éxito, un individuo debe demostrar las siguientes competencias:

Resolución de problemas: identifica y resuelve problemas de manera oportuna; Desarrolla soluciones alternativas; Utiliza la razón incluso cuando se trata de temas emocionales.
Habilidades técnicas: se esfuerza por desarrollar continuamente conocimiento y habilidades; Comparte experiencia con otros.
Servicio al cliente: responde de inmediato a las necesidades del cliente; Solicita comentarios de los clientes para mejorar el servicio; Responde a las solicitudes de servicio y asistencia; Cumple con los compromisos.
Interpersonal: se centra en resolver conflictos, no culpar; Mantiene confidencialidad; Escucha a otros sin interrumpir; Mantiene las emociones bajo control; Permanece abierto a las ideas de los demás e intenta cosas nuevas.
Comunicación oral: escucha y obtiene aclaraciones; Responde bien a las preguntas.
Trabajo en equipo: exhibe objetividad y apertura a las opiniones de los demás; Da y da la bienvenida a la retroalimentación; Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Pone el éxito del equipo por encima de los propios intereses; Capaz de desarrollar la moral y los compromisos grupales con las metas y objetivos; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito; Reconoce los logros de otros miembros del equipo.
Diversidad: muestra respeto y sensibilidad por las diferencias culturales; Promueve un entorno sin acoso.
Ética: trata a las personas con respeto; Mantiene compromisos; Inspira la confianza de los demás; Trabaja con integridad y éticamente; Defiende los valores organizacionales.
Adaptabilidad: se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; Gestiona las demandas competitivas; Capaz de lidiar con cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados.
Asistencia/puntualidad: está constantemente en el trabajo y a tiempo.
Fiabilidad: sigue las instrucciones, responde a la dirección de gestión; Asume la responsabilidad de propias acciones; Mantiene compromisos; Se compromete a largas horas de trabajo cuando es necesario para alcanzar las metas; Completa las tareas a tiempo o notifica a la persona apropiada con un plan alternativo.
Iniciativa: voluntarios fácilmente; Realiza actividades de autodesarrollo; Busca mayores responsabilidades; Pide y ofrece ayuda cuando sea necesario.
Motivación: demuestra persistencia y supera los obstáculos; Mide uno mismo contra el estándar de excelencia.
Calidad: demuestra precisión y minuciosidad; Busca formas de mejorar y promover la calidad; Aplica retroalimentación para mejorar el rendimiento; Monitorea el trabajo propio para garantizar la calidad.
Cantidad: cumple con los estándares de productividad; Completa el trabajo de manera oportuna; Se esfuerza por aumentar la productividad; Funciona rápidamente.
Seguridad y seguridad: observa procedimientos de seguridad; Determina la acción apropiada más allá de las pautas; Informes de condiciones potencialmente inseguras; Utiliza equipos y materiales correctamente.

Educación/Experiencia:

Se requiere diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED). Alguna universidad prefería o de uno a años experiencia y/o capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia.
Seis meses de liderazgo pasado mínimo o experiencia de supervisión deseada.Habilidad de razonamiento:

Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones simples de uno o dos pasos. Capacidad para lidiar con situaciones estandarizadas con solo variables ocasionales o nulas.Ambiente de trabajo:

Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellos que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado se expuso regularmente a humos o partículas en el aire. El empleado ocasionalmente está expuesto al trabajo cerca de las piezas mecánicas en movimiento.
El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser tranquilo. El ruido moderado existirá en presencia de equipos operativos.
Debido a que una gran parte del trabajo está fuera de los vehículos, los empleados estarán expuestos a temperaturas que son incómodamente frías para la lluvia extremadamente caliente, así como la lluvia ocasional, el viento con polvo de soplado, etc. La conducción ocurrirá en momentos en que el resplandor del sol o la explosión directa de luz solar brindan desafíos adicionales para una operación segura del vehículo.Demandas físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para pararse; caminar rápidamente; Usa las manos para el dedo, manejar o sentir y alcanzar con las manos y los brazos. Con frecuencia se requiere que el empleado suba y salga de los vehículos a veces con acceso restringido y con varios asientos de altura. Todos proporcionan un impuesto adicional sobre la capacidad de entrar y salir de los vehículos fácilmente. Normalmente, el levantamiento no será un problema.Acerca de nosotros: ABM (NYSE: ABM) es uno de los proveedores de servicios y soluciones más grandes del mundo. Una fuerza impulsora para un mundo más limpio, más saludable y más sostenible, ABM proporciona servicios esenciales y soluciones de rendimiento con visión de futuro que mejoran los espacios y lugares que más importan. Desde la acera hasta la azotea, los servicios integrales de ABM incluyen interrogatorio, ingeniería, estacionamiento, electricidad e iluminación, infraestructura de carga de vehículos eléctricos y eléctricos, HVAC y mecánicas, paisajes y césped, y soluciones críticas de misión. ABM sirve una amplia gama de industrias, desde edificios de oficinas comerciales hasta universidades, aeropuertos, hospitales, centros de datos, plantas de fabricación y centros de distribución, lugares de entretenimiento y más. Fundada en 1909, ABM sirve a más de 20,000 clientes, con ingresos anuales que se acercan a $ 8 mil millones y más de 100,000 miembros del equipo en más de 350 oficinas en todo Estados Unidos, Reino Unido, República de Irlanda y otros lugares internacionales. Para más información, visiteABM se enorgullece de ser un empleador de igualdad de oportunidades, los solicitantes calificados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado como veterano protegido o cualquier otro factor protegido bajo la ley federal, estatal o local. ABM se compromete a trabajar y proporcionar un alojamiento razonable a las personas con discapacidades. Si tiene una discapacidad y necesita ayuda para completar la solicitud de empleo, llame al 888-328-8606. Le proporcionaremos asistencia y tomaremos una determinación de su solicitud de acomodación razonable caso por caso.ABM participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. E-Verify es un sistema basado en Internet utilizado para confirmar electrónicamente la elegibilidad de empleo.ABM es una compañía amigable para el ejército que emplea con orgullo a miles de hombres y mujeres que han servido en el ejército de los EE. UU. Con ABM, tendrá acceso a un programa de capacitación de clase mundial y amplias oportunidades para utilizar las habilidades que desarrolló mientras servía a nuestro país. Ya sea que esté buscando una posición de primera línea o profesional, puede encontrar oportunidades de carrera posmilitar en ABM.ABM ordena a todos los solicitantes que soliciten en ABM no acepta currículums no solicitados.

Expected salary: $50000 per year

Location: Columbus, OH

Job date: Sun, 16 Mar 2025 08:59:36 GMT

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