Maintenance Leader

Job title: Maintenance Leader

Company: Owens Corning

Job description: RESUMENEl líder de mantenimiento es un puesto exento de salario responsable de garantizar la confiabilidad y el tiempo de actividad de todos los sistemas eléctricos, mecánicos y de servicios públicos de la planta, y la mejora de la eficiencia de los equipos y la prevención y resolución de problemas técnicos. Esto se logra auditando y optimizando el mantenimiento preventivo en todas las piezas críticas de los equipos, capacitando a los técnicos sobre cómo optimizar el tiempo de actividad y el rendimiento de los equipos, la gestión de activos del ciclo de vida de todos los sistemas de las instalaciones, liderando el programa de mantenimiento predictivo del sitio y asociándose con los propietarios del área de proceso. para garantizar la confiabilidad del equipo. El Líder de Mantenimiento reportará directamente al Líder de Planta.PRINCIPALES DEBERES Y RESPONSABILIDADES:Los deberes y responsabilidades de los empleados incluyen, entre otros:1. Vivir la posición de Seguridad; cumplir con las responsabilidades de seguridad

Demostrar un compromiso con la salud y la seguridad de los empleados, particularmente a través del compromiso de cero lesiones, conciencia de los peligros y una sólida comprensión de los requisitos legislativos en todos los aspectos de la operación.
Identificación y control/resolución de peligros
Métricas de prevención de lesiones
CERO lesiones

2. Brindar confiabilidad y tiempo de actividad del equipo a Operaciones

Mantenga al equipo de liderazgo de la planta completamente informado sobre las inversiones y/o recursos necesarios para garantizar que todos los equipos/sistemas eléctricos, de servicios públicos y mecánicos estén funcionando en condiciones completamente restauradas.
Soporte de servicios públicos propios: compresores de aire, sistemas HVAC y sistemas de distribución eléctrica.
Trabaje con activos de mantenimiento predictivo (internos y externos) para eliminar fallas que se pueden predecir utilizando equipos de prueba predictivos, como análisis de datos de vibración, termografía infrarroja, análisis de aceite y equipos de detección de fugas por ultrasonidos.
Capacite a los mecánicos de mantenimiento y a los operadores de AM sobre las prácticas clave de inspección, limpieza y lubricación requeridas en todos los equipos mecánicos y de servicios críticos.
Respalde las actividades de TPM en toda la planta mediante la optimización de los PM, la búsqueda de oportunidades de inspección AM en equipos críticos y el análisis regular de los datos del informe de actividad de SAP para toda la instalación.
Trabajar con diferentes proveedores para garantizar que nuestros equipos adquiridos, repuestos de almacén y contratos de mano de obra contratada coloquen a nuestras instalaciones en la situación más competitiva en costos.
Apoyar activamente una cultura de “CERO defectos” dentro de la organización artesanal y de la planta en su conjunto.
Desarrolla soluciones de ingeniería para fallas repetitivas y todos los demás problemas que afectan negativamente las operaciones de la planta, la calidad y/o los objetivos de seguridad mediante el uso de técnicas metódicas de resolución de problemas.

3. Garantizar que la organización artesanal esté bien capacitada y funcione de manera eficiente.

Participar activamente en la formación del equipo de mantenimiento.
Responsabilidad de la supervisión del mantenimiento para garantizar que nuestros artesanos estén trabajando de manera eficiente y efectiva en todo el trabajo planificado y reactivo.
Ser capaz de apoyar a los artesanos fuera del horario laboral en la resolución de problemas de equipos/procesos que van más allá de sus capacidades.
Avance de los planes de formación hacia niveles de cualificación y especialización.
Cumpla con todas las políticas, procedimientos y estándares de seguridad específicos de la planta y del puesto.
Utilice métodos de análisis de causa raíz/análisis de desgloses para resolver problemas de proceso y aumentar la confiabilidad del equipo, la capacidad del proceso y mejorar la calidad del producto.
Identifique oportunidades para la eficiencia y optimización de los equipos, lo que resulta en una mayor productividad.
Asóciese con el equipo de mantenimiento para resolver todos los problemas del equipo de manera oportuna.
Identificar y solicitar financiación de capital para equipos, modificaciones, etc.
Identificar y eliminar causas comunes de variación de productos y procesos (solución de problemas).
Supervisar y mantener todos los programas relacionados con el proceso para controlar las especificaciones del producto y los puntos de ajuste.
Implemente las mejores prácticas para la configuración, el mantenimiento y el control de procesos.
Brindar soporte técnico a Operaciones y Liderazgo, así como a todos los clientes.

REQUISITOS DE TRABAJOHABILIDADES Y HABILIDADESEl empleado debe poseer las siguientes habilidades:

Capacidad para organizar y liderar equipos multifuncionales para lograr los objetivos de la planta.
Fuertes habilidades de escucha y comprensión.
Capacidad para solucionar problemas de sistemas PLC.
Comprensión y conocimiento de los sistemas de accionamiento mecánico, sistemas neumáticos y sistemas hidráulicos.
Fuerte en la gestión de proyectos hasta su finalización.
Utilizar datos y sistemas de recopilación de datos, y una metodología eficiente para la resolución de problemas y la toma de decisiones para eliminar pérdidas de fabricación y costos innecesarios.
Capaz de crear e implementar planes estratégicos de operaciones.
Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización.
Perspicacia empresarial y financiera para comprender los impulsores del éxito y cómo interactúan.
Perspectiva externa y entiende que todas las oportunidades de negocio comienzan con el conocimiento de cómo crear valor para el cliente.
Fuertes habilidades para la resolución de problemas.
Utilice Microsoft Windows, Word, Excel, Powerpoint, Outlook
Utilice SAP para la entrada de datos y la generación de informes.

EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIAEl empleado debe tener lo siguiente:

Licenciatura en Ingeniería o carrera afín.
3-5 años de experiencia en fabricación en funciones de mantenimiento, electricidad y/o confiabilidad.
Comprensión de las técnicas de mantenimiento planificado (RWP, SAP, etc.)
Capacidad de Microsoft Office
Se prefiere experiencia en metodología e implementación de Mantenimiento Productivo Total y/o certificación Lean.

REQUISITO FÍSICO ESENCIAL/AMBIENTE DE TRABAJOEl empleado debe poseer la capacidad de:

Exposición a temperaturas extremas en el interior y exterior de la planta.
Capacidad y disposición para utilizar protección auditiva aprobada por OSHA mientras se trabaja en entornos ruidosos por encima de 80 decibeles.
Estar de pie/caminar durante períodos prolongados de tiempo (turnos de 10 a 12 horas)
Realizar movimientos repetitivos prolongados.
Agacharse, girar, trepar, agacharse, alcanzar o girar
Buena coordinación ojo-mano.
Capacidad para mover hasta cincuenta libras (50 lbs.).

Es requisito ser ciudadano estadounidense O tener prueba válida de autorización para trabajar en Estados Unidos.Esta descripción de trabajo de ninguna manera establece ni implica que estas sean las únicas tareas que deben realizar los empleados que ocupan este puesto. Se requerirá que los empleados sigan cualquier otra instrucción relacionada con el trabajo y realicen cualquier otra tarea relacionada con el trabajo solicitada por cualquier persona autorizada para dar instrucciones o asignaciones.Una revisión de este puesto ha excluido las funciones marginales del puesto que son incidentales al desempeño de deberes laborales fundamentales. Todos los deberes y responsabilidades son funciones y requisitos laborales esenciales y están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con discapacidades. Para realizar este trabajo con éxito, los titulares poseerán las habilidades, aptitudes y capacidades para realizar cada tarea de manera competente. Algunos requisitos pueden excluir a personas que representen una amenaza directa o un riesgo significativo para la salud o la seguridad de ellos mismos o de otros. Los requisitos enumerados en este documento son los niveles mínimos de conocimientos, habilidades y capacidades.Este documento no crea un contrato de trabajo, implícito o no, que no sea una relación “a voluntad”.#LI-SN1#LI-en el sitioAcerca de Owens CorningMasonite ahora forma parte con orgullo de Owens Corning. Owens Corning es un líder mundial en materiales de construcción comprometido con la construcción de un futuro sostenible a través de la innovación de materiales. Nuestros cuatro negocios integrados (Techos, Aislamiento, Puertas y Compuestos) brindan soluciones duraderas, sostenibles y energéticamente eficientes que aprovechan nuestro exclusivo conocimiento de la ciencia de los materiales, la fabricación y el mercado para ayudar a nuestros clientes a ganar y crecer. Tenemos un alcance global y una escala humana con más de 25.000 empleados en 31 países dedicados a generar valor para nuestros clientes y accionistas, y a marcar la diferencia en las comunidades donde trabajamos y vivimos. Fundada en 1938 y con sede en Toledo, Ohio, EE. UU., Owens Corning registró ventas en 2023 por 9.700 millones de dólares. Para obtener más información, visite .Owens Corning es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Expected salary:

Location: Denver, CO

Job date: Wed, 20 Nov 2024 01:32:42 GMT

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