Lead Superintendent – Multifamily High Rise Projects – Denver

Job title: Lead Superintendent – Multifamily High Rise Projects – Denver

Company: Michael Page

Job description: Como superintendente principal que trabaja en un gran proyecto multifamiliar de gran altura en el área metropolitana de Denver, puede esperar participar en el liderazgo y la coordinación en el sitio, la gestión de cronogramas, el control de calidad y la gestión de riesgos.Los deberes de un Superintendente LíderGestione todas las actividades diarias en el sitio de construcción, asegurando que el trabajo avance según lo planeado.Dirigir y gestionar subcontratistas, trabajadores y operadores de equipos, asegurándose de que estén trabajando de manera eficiente y de acuerdo con el cronograma.Lleve a cabo reuniones diarias o semanales con capataces, subcontratistas y otras partes interesadas para revisar el progreso, la seguridad y las próximas tareas.Trabaje con el director del proyecto para crear cronogramas detallados a corto plazo y garantizar la alineación con el cronograma general del proyecto.Inspeccionar todo el trabajo en el sitio para asegurarse de que cumpla con las especificaciones, planos y estándares de calidad del proyecto.Implementar y hacer cumplir protocolos de seguridad cumpliendo con las regulaciones de OSHA y el programa de seguridad de la empresa.Coordinar la entrega y el almacenamiento de materiales, asegurando que los materiales correctos estén disponibles cuando sea necesario y almacenados adecuadamente para evitar daños o robos.Resuelva rápidamente cualquier problema que surja en el sitio, como conflictos entre subcontratistas, escasez de materiales o problemas de seguridad.Prepare informes diarios que documenten el progreso del trabajo, los incidentes de seguridad, el recuento de mano de obra y cualquier problema del sitio.Asegúrese de que los subcontratistas trabajen de acuerdo con el cronograma del proyecto y realicen un trabajo de calidad.Verifique que todo el trabajo se esté completando de acuerdo con los códigos, permisos y regulaciones de construcción locales.Trabaje con el director del proyecto y el cliente para desarrollar una lista de tareas pendientes de cualquier elemento final que necesite corrección o finalización antes de que el proyecto se considere completo.Servir como el principal punto de contacto para clientes o propietarios durante las visitas al sitio, respondiendo preguntas y abordando inquietudes.MPI no discrimina por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano, estado civil o por el estado de un individuo en cualquier grupo o clase protegida por ley federal, estatal o local aplicable. MPI fomenta las solicitudes de minorías, mujeres, discapacitados, veteranos protegidos y todos los demás solicitantes calificados.Trabaje para una empresa con una tasa de retención del 89% y una puntuación de 90 NPS. |Trabajar en grandes proyectos de gran altura.El superintendente principal ideal:

• Licenciatura en Gestión de la Construcción (muy preferido)
• Experiencia en gestión de proyectos multifamiliares.
• Conocimiento de los procedimientos de construcción, códigos de construcción, estimaciones, presupuestos, programación y prácticas de seguridad.
• Conocimiento de software de gestión de proyectos como Bluebeam, Microsoft Projects, Primavera, Procore.
• Fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Buenas habilidades matemáticas/contables.
• Gran capacidad para leer dibujos y especificaciones.
• Demuestra fuertes cualidades de liderazgo.
• Capacidad para mantener discreción y confidencialidad en todo momento.
• Los delegados trabajan apropiadamente.
• Fuertes habilidades para tomar decisiones/resolver problemas.

Con una base en Chicago, este cliente tiene una amplia experiencia en la realización de grandes proyectos multifamiliares de gran altura en varios mercados geográficos diferentes. Tienen una tasa de retención del 89,4%. lo cual se debe a la pasión que tienen por lo que hacen. Además de una fantástica tasa de retención, su puntuación NPS es de un impresionante 90. Como referencia, muchas empresas promedian entre 40 y 50, por lo que su tasa de repetición de negocios es astronómica.

• Salario base competitivo ($140 mil – $175 mil)
• Estructura de bonificación
• Teléfono celular y computadora portátil
• Tiempo libre remunerado/días personales/días de enfermedad
• Excelentes beneficios: salud, medicina, visión, dental.
• Plan 401k con aportación del empleador

Expected salary: $140000 – 175000 per year

Location: Denver, CO

Job date: Fri, 25 Oct 2024 02:34:31 GMT

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