Industrial Performance Manager
Job title: Industrial Performance Manager
Company: Groupe Bel
Job description: Bel, creadores de marcas icónicas como Babybel, The Laughing Cow, Boursin y GoGo Squeez, es una empresa global en crecimiento que valora sus contribuciones, se esfuerza por crear un sentido de pertenencia para todos y ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, así como una competitividad total. compensación y beneficios significativos de bienestar desde el primer día. For All, For Good, la firma de nuestra empresa, refleja el compromiso de Bel con la sostenibilidad y una alimentación más saludable y responsable para todos. La empresa tiene oficinas centrales en Chicago (Bel Brands USA) y la ciudad de Nueva York (GoGo Squeez) y opera cinco plantas de fabricación en Little Chute, WI; Leitchfield, Kentucky; Brookings, SD; Traverse City, Michigan; y Nampa, ID.Resumen de descripción del trabajoProporcionar liderazgo en la aplicación de principios y métodos de mejora continua para impulsar a Little Chute hacia la optimización y la mejora de la eficiencia. Trabajar con el liderazgo para identificar oportunidades, ejecutar planes de acción, realizar un seguimiento y garantizar el logro de los objetivos empresariales. Responsable de la metodología, capacitación, coaching y evaluación con respecto al despliegue de PCS y Mejora Continua en la instalación.Deberes y responsabilidades esenciales· Trabaja eficazmente en un entorno de cambio. Trabajar colaborativamente con clientes, proveedores, compañeros de equipo y áreas de soporte en un ambiente impecable.· Construye relaciones y reputaciones transversales para lograr resultados comerciales a través de la influencia y el liderazgo.· Trabaja con áreas de negocio para desarrollar Mapas del Estado Actual y Planes Estatales Futuros. Ejecuta los planes y realiza un seguimiento para garantizar que los cambios se mantengan y se evalúen para determinar su eficacia.· Proporciona ayuda a los equipos para priorizar las oportunidades de mejora en los objetivos de planificación táctica para maximizar la reducción de residuos.· Supervisa proyectos hasta su finalización con líderes de equipo identificados.· Supervisa a las personas en la ejecución de actividades de mejora de procesos y controla el desempeño del trabajo estándar en todas las Operaciones.· Desarrolla otros sobre principios y herramientas Lean para implementar soluciones creativas para mejoras de sistemas y procesos.· Trabajo Estándar, TPM, Mapeo de Flujo de Valor, Ergonomía, SMED, 5-S, 3P, Kanban, Estudios de Tiempo, Takt Time, 8 Wastes, Six Sigma.· Coordina y/o facilita actividades administrativas u operativas relacionadas con Lean kaizen.· Planes y horarios de eventos futuros.· Asegura comunicaciones abiertas y la participación de los empleados que trabajan en el proceso.· Coordinación y actualizaciones periódicas de avances.· Guía a los líderes de equipo para realizar tareas con los recursos proporcionados y se mantiene motivado y enfocado para priorizar las actividades.· Facilita y guía a todos los miembros del equipo de Kaizens a través de la resolución de conflictos y mantiene pautas de principios lean.· Utiliza técnicas Lean para realizar revisiones de procesos y ayudas a establecer procedimientos de trabajo estandarizados.· Mantiene a los equipos enfocados para lograr objetivos INTELIGENTES y garantiza que los equipos respondan rápidamente a los problemas que surjan.· Trabaja con la gerencia de la planta para mantener la base de datos de Scorepop.· Responsable de mantener la base de datos Check Weigh utilizada para recopilar pesos de piezas, tiempos de inactividad y cantidades de producción.· Todas las demás funciones que le sean asignadas.Seguridad, Medio Ambiente y Calidad· Sigue todas las reglas y procedimientos de seguridad trabajando de manera segura y garantizando la seguridad de los demás.· Sigue todos los protocolos ambientales aplicables al trabajo.· Sigue todas las buenas prácticas de fabricación según lo establecido en la política.· Siga todos los procedimientos de seguridad alimentaria.· Mantiene un área de trabajo sanitaria y segura; realiza tareas de limpieza según sea necesario y / o requerido.· Detecta condiciones y problemas potencialmente peligrosos y toma las medidas adecuadas para informar y/o corregir.Conocimiento/EducaciónTitulación y experiencia mínimas requeridas:· Licenciatura y/o experiencia equivalente.· 3-5 años de experiencia en producción o logística en un entorno de fabricación.· Comprensión demostrada de los conceptos de Lean Manufacturing y un conocimiento profundo de los principios y procesos Lean, se prefieren más de 2 años de experiencia directamente en Mejora Continua.Competencias y Habilidades· Capacidad para comunicarse y desarrollar buenas relaciones de trabajo con los miembros del equipo.· Fuertes habilidades de gestión con la capacidad de comunicar claramente las expectativas y motivar a sus compañeros, subordinados directos y otras partes interesadas.· Excelentes habilidades de comunicación; comprende a la audiencia y ajusta la comunicación para generar los resultados deseados.· Debe poder realizar con precisión y eficiencia todas las tareas laborales con un sentido de urgencia.· Exhibir los valores fundamentales de Bel de:· CUIDADOo Inspirarse y crecer a sí mismo y a los demás desarrollándose a sí mismo y a los demás a través del desafío y el apoyo con comentarios constructivos honestos.o Actuar teniendo en cuenta a las personas y al planeta en todas las decisiones y acciones.· ATREVIRSEo Pensar con audacia, actuar rápido siendo ambiciosos con ideas e iniciativas. Tome decisiones y entregue rápidamente.o Simplemente y concéntrese priorizando lo que ofrece el mayor valor. Promover la simplicidad y eliminar complicaciones.· COMPROMETERSEo Juegue para ganar en equipo asumiendo la responsabilidad de lograr resultados y maximizar el impacto colaborando activamente.o Hacer sonreír a los clientes mejorando la satisfacción del cliente interno y externo en todo lo que hacemos.Expectativas de desempeño: Calidad, precisión, puntualidad, confiabilidad y minuciosidad del trabajo realizado; capacidad para ganarse la confianza y el respeto de la dirección, los compañeros de trabajo y los intermediarios; mantener la integridad de la información comercial y de productos confidencial; La capacidad de comunicarse eficazmente y desarrollar buenas relaciones laborales con otros empleados es esencial para lograr las metas y objetivos del departamento.Condiciones de trabajo: El trabajo se realiza principalmente en un entorno de fabricación. Las horas de trabajo generalmente serán durante el horario comercial habitual con al menos 40 horas a la semana. En ocasiones habrá alguna variación en las horas de trabajo debido a proyectos especiales, plazos y otras inquietudes. Es posible que se requieran viajes ocasionales.Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Reconocimiento: Esta descripción del trabajo describe la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por el empleado asignado a este puesto. No establece ni implica que estos sean los únicos deberes y responsabilidades asignados al trabajo. Es posible que se le solicite al empleado que realice otras tareas relacionadas con el trabajo según lo solicite la gerencia. Todos los requisitos están sujetos a cambios con el tiempo y a posibles modificaciones para adaptarse razonablemente a las personas con una discapacidad.Bel Brands es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, condición de discapacidad o cualquier otra base protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. . Bel Brands prohíbe el acoso a solicitantes o empleados en función de cualquiera de estas categorías protegidas. También es política de Bel Brand cumplir con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables con respecto a la consideración del estado de desempleo al tomar decisiones de contratación.Bel Brands se compromete a reclutar, contratar y promover a personas con discapacidades y veteranos. Si necesita adaptaciones o ayuda para utilizar el sitio web, llame al 312-462-1500.Si cree que este trabajo es para usted, haga clic ahora en el botón “Aplicar”.
Expected salary:
Location: New York City, NY – Chicago, IL
Job date: Wed, 15 Jan 2025 02:46:55 GMT
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