Human Resources Manager (L.A. Memorial Coliseum)

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Job title: Human Resources Manager (L.A. Memorial Coliseum)

Company: Legends Hospitality

Job description: Descripción :LEYENDASFundada en 2008, las divisiones operativas de Legends en todo el mundo incluyen: Asociaciones globales, Ventas globales, Hospitalidad, Planificación global, Mercancía global, Legends IQ, Atracciones, Empresas en crecimiento, ofreciendo a clientes y socios una plataforma de solución de servicios impulsada por datos y análisis de 360 ​​grados para elevar su marca y ejecutar su visión. Actualmente, Legends trabaja con clientes destacados en todos los sectores comerciales, incluidos los deportes profesionales; colegial; atracciones; entretenimiento; y convenciones y ocio. Somos líderes de la industria en el diseño, planificación y realización de experiencias excepcionales en deportes y entretenimiento. Para obtener más información, visítenos y síganos en Twitter e Instagram @TheLegendsWay.HOSPITALIDAD MUNDIALCreemos que las experiencias excepcionales en los lugares deben extenderse más allá del día del juego y la hora del espectáculo. Desde banquetes de cinco estrellas y cócteles artesanales hasta comidas locales y creaciones chispeantes inspiradas por chefs, somos reconocidos por nuestras experiencias gastronómicas excepcionales. Nuestra cocina fresca y creativa es solo el comienzo. Nos esforzamos por deleitar a los huéspedes en todo momento: paredes dulces, panaderías internas y una cálida bienvenida en todo momento.EL PAPELEl Gerente de Recursos Humanos es una parte integral para cumplir nuestra promesa a nuestros huéspedes. Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente capacitado y experimentado con experiencia en la gestión de relaciones sindicales. El Gerente será responsable de ejecutar la estrategia y ayudar con los procesos completos del ciclo de vida de los empleados. Se asociarán con el Director Regional de Recursos Humanos y los gerentes operativos en iniciativas clave que impulsen la satisfacción de los empleados, los clientes, la excelencia operativa y el desempeño empresarial.FUNCIONES ESENCIALES

  • Desarrollar y mantener asociaciones sólidas con la gerencia asegurando que se implementen estrategias, procesos y prácticas de recursos humanos.
  • Servir como el principal punto de contacto para todos los asuntos relacionados con el sindicato, incluido el procedimiento de quejas, negociaciones contractuales y resolución de disputas.
  • Colaborar con los representantes sindicales para mantener relaciones positivas entre los trabajadores y la dirección y resolver problemas de manera oportuna y eficaz.
  • Brinde capacitación y retroalimentación decidida y futurista a todos los niveles de empleados, abordando diversos problemas relacionados con los empleados y necesidades comerciales.
  • Garantiza el cumplimiento de la empresa con todos los requisitos de informes gubernamentales y laborales existentes.
  • Socios en la preparación de la documentación requerida para el cumplimiento de todas las leyes estatales y federales.
  • Liderar funciones de relaciones con los empleados, incluida la organización y ejecución de investigaciones sobre violaciones de políticas y leyes, además de manejar quejas o inquietudes generales.
  • Colaboración en la tramitación de reclamaciones de compensación laboral, licencias, buena administración de beneficios.
  • Desarrolla y facilita materiales e iniciativas de desarrollo de talentos.
  • Debe exhibir un interés activo en el conocimiento operativo específico de la empresa y del lugar en lo que se refiere a proporcionar valor agregado a la asociación comercial de recursos humanos.
  • Demostrar liderazgo intelectual y juicio adecuado al tomar decisiones comerciales relacionadas con recursos humanos.
  • Garantiza que existan niveles óptimos de personal en toda la unidad en todo momento para el éxito operativo.
  • Liderazgo y administración del proceso completo del ciclo de vida de los empleados en toda la región según lo asignado.

CALIFICACIONESPara realizar este trabajo con éxito, el candidato debe poder realizar cada tarea esencial mencionada anteriormente en los niveles más altos. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida.

  • Preferiblemente licenciatura.
  • Más de 5 años de experiencia variada en recursos humanos.
  • Más de 2 años de experiencia en supervisión de personas.
  • Amplio conocimiento práctico de la legislación laboral estatal, incluida la compensación laboral, la seguridad en el lugar de trabajo, la EEOC, la NLRB y la FLSA.
  • Experiencia sindical.
  • Habilidades informáticas superiores que incluyen experiencia práctica en HRIS y ATS.
  • Debe sentirse cómodo presentando ante audiencias grandes y pequeñas.
  • Capacidad demostrada para forjar relaciones interpersonales significativas en todas las funciones, industrias y comunidades locales.
  • Destacadas habilidades de liderazgo con una alta capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
  • Capacidad comprobada para influir y ganar credibilidad con todos los niveles de empleados y clientes tanto internos como externos.
  • Debe poseer excelentes habilidades de comunicación oral, escrita y auditiva y la capacidad de priorizar y ejecutar en un entorno orientado a plazos.
  • Un fuerte compromiso para brindar un alto nivel de servicio al cliente y al cliente con iniciativa, liderazgo y habilidades de gestión demostradas.
  • Debe ser flexible para trabajar en horarios extendidos debido a requisitos comerciales, incluidos altas horas de la noche, fines de semana y feriados.
  • Practique hábitos de trabajo seguros, siga todas las políticas, procedimientos y regulaciones de seguridad, complete la capacitación en seguridad para toda la empresa y cualquier capacitación adicional en seguridad específica del trabajo.

COMPENSACIÓN$75,000 – $80,000Salario competitivo, acorde a la experiencia y un generoso paquete de beneficios que incluye: seguro médico, dental, de visión, de vida y de discapacidad, vacaciones pagadas y plan 401k.LAS CONDICIONES DE TRABAJOUbicación: En el sitioLas demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe sentarse, hablar y escuchar periódicamente; use las manos para tocar los dedos y manejar los controles. Con frecuencia se requiere que el empleado alcance las manos y los brazos. El empleado debe pararse, caminar y agacharse. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca y la capacidad de ajustar el enfoque.Legends es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad o información genética.#LI-JM1Habilidades: Recursos Humanos Sistemas de Información: Experto
Liderazgo: Experto
Reclutamiento: ExpertoEducación: LicenciaturaLicencias y certificaciones Certificado HR EXE

Expected salary: $75000 – 80000 per year

Location: Los Angeles, CA

Job date: Wed, 27 Mar 2024 04:03:17 GMT

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