HR Technology Optimization Program Manager

Job title: HR Technology Optimization Program Manager

Company: Johns Hopkins Medicine

Job description: TU PERTENECES AQUÍ¿Qué te espera?

Crecimiento y desarrollo profesional
Asistencia para la matrícula de empleados y dependientes
Entorno de trabajo diverso y colaborativo
Paquete de beneficios asequible y completo

Nuestro competitivo paquete de beneficios está diseñado para respaldar el bienestar y la seguridad financiera de nuestros empleados. Puede explorar los detalles de nuestra oferta de beneficios visitando el siguiente enlace:Resumen:El gerente del programa de optimización de recursos humanos proporciona experiencia en todos los sistemas de recursos humanos para el análisis de procesos, el diseño y la resolución de problemas en un entorno complejo de múltiples sistemas, con un enfoque en los procesos y los impactos de extremo a extremo. El gerente del programa de optimización de recursos humanos actuará como enlace entre los equipos comerciales, EBS, HR Shared Services, Payroll y Kronos para integraciones de sistemas, mejoras y correcciones de problemas; responsable de traducir las necesidades comerciales en recomendaciones de diseño efectivas, análisis de sistemas/datos, instituir el diseño en el sistema y participar en actividades de prueba e implementación. El gerente del programa de optimización de recursos humanos realiza y presenta análisis cuantitativos y cualitativos de personas multifuncionales y datos de nómina en colaboración con los equipos comerciales. El gerente del programa de optimización de recursos humanos liderará el análisis de configuración funcional que respalda proyectos de pequeña a gran escala para todos los aspectos de las actualizaciones de SAP y lanzamientos de funciones, interfaces, proyectos relacionados con datos en áreas funcionales centrales y brindar liderazgo a miembros adicionales del equipo del proyecto. El Gerente del Programa de Optimización de HRT será responsable de aprovechar la perspicacia comercial y la experiencia en la materia, adquirir y tener una comprensión profunda de las prioridades, la estrategia y la dirección comercial de RR.HH. y del cliente; tiene experiencia a nivel de experto y utiliza conceptos profesionales junto con los objetivos de la empresa para resolver problemas complejos de formas creativas y efectivas.Funciones de trabajo:Realizar tareas de liderazgo para informes, recopilación de requisitos, realización de pruebas de conceptos y configuraciones prácticas, además de apoyar a los miembros del equipo con arquitectura de extremo a extremo, proyectos críticos, integración y estrategia de datos en todos los sistemas de RR.HH.Brindar consultoría primaria sobre sistemas HRT y configuración práctica, y garantizar que los procesos comerciales estén alineados y optimizados.Identificar soluciones tecnológicas complejas para sistemas de RRHH, con un enfoque principal en SAP.Asegúrese de que las soluciones de implementación de aplicaciones respalden los objetivos comerciales (recopilación de activos, optimización de costos, mejora de la lealtad del cliente), según corresponda. Utilice el conocimiento del dominio y el conocimiento de la cartera de aplicaciones para desempeñar un papel clave en la definición del estado futuro de los grandes programas de tecnología empresarial.Apoyar todos los flujos de trabajo de una implementación de HRT con enfoque central y configuración, impulsando decisiones y recomendando las mejores prácticas relacionadas con la funcionalidad de HRT.Impulsa programas e iniciativas en toda la empresa para implementar políticas y procedimientos de apoyo empresarial de HRT nuevos o revisados en línea con las buenas prácticas, los planes de proyectos de HRT y los cambios en la legislación.Educación:Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Análisis de Datos, Informática o área afín (Obligatorio)Experiencia laboral:Hasta siete años de experiencia progresiva en recursos humanos, informes o sistemas (obligatorio)Se requiere experiencia avanzada trabajando con datos provenientes de múltiples fuentes de datos, incluidos sistemas HR HCM (como SAP, SuccessFactors) y aplicaciones de almacenamiento empresarial.Se prefiere experiencia avanzada con datos de sistemas de seguimiento de solicitantes/incorporación de talentos.Capacidad demostrada en el uso de herramientas de consulta/informes y visualización: Cognos Analytics, Tableau, Power BI, SQL, TOAD y BI Reports.Profesional en gestión de proyectos (PMP) (preferible)Certificación del Programa de Información de Recursos Humanos (HRIP) (preferible)Noticias Importantes:***A partir del 1 de enero de 2022, debe estar completamente vacunado con una vacuna contra el COVID-19 de la FDA y proporcionar un comprobante de su estado de vacunación como parte de su evaluación de salud ocupacional. Se pueden otorgar excepciones al requisito de vacunación contra el COVID-19 a personas por creencias religiosas o razones médicas si se siguen los protocolos adecuados. Los empleados de Johns Hopkins All Children's Hospital, sus ubicaciones afiliadas y los residentes del estado de Florida no están obligados a obtener la vacuna contra el COVID-19. A raíz de la pandemia de COVID-19, Johns Hopkins Health System sigue comprometido a brindar atención de la más alta calidad para nuestros pacientes y nuestras comunidades. Lo alentamos a explorar nuestras oportunidades actuales.***Autorización para trabajar en los Estados Unidos: Los solicitantes que requieran patrocinio ahora o en el futuro no serán considerados para este puesto.Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores que promueven la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, origen nacional, discapacidad mental o física, información genética, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por la ley federal, estatal o local.Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores que brindan lugares de trabajo libres de drogas.Nos comprometemos a proporcionar un entorno saludable y seguro para nuestros pacientes, visitantes y miembros del personal. El Hospital Johns Hopkins tiene una política de no fumar en el trabajo. Los empleados deben abstenerse de usar productos de tabaco durante sus turnos de trabajo, incluso durante el almuerzo o los descansos, y ya sea que se encuentren dentro o fuera del campus.

Expected salary:

Location: Florida – Baltimore, MD

Job date: Sat, 25 May 2024 01:41:07 GMT

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