Job title: HR Technology Analyst II

Company: Johns Hopkins Medicine

Job description: Estamos comprometidos a cultivar, nutrir y contratar el mejor talento para nuestra organización y creemos que cada persona marca la diferencia. Como verás, nos tomamos muy en serio nuestro trabajo y nuestra diversión. Creemos que te va a encantar estar aquí.¡Únase a una increíble organización mundial de atención médica!¿Qué te espera?

  • Paquete de beneficios asequible y completo
  • Crecimiento y desarrollo profesional
  • Reembolso de matrícula a empleados
  • Generoso plan de PTO

Detalles de la posiciónSolicitud#: 639479Lunes a viernes (8:30-5)RemotoResumen de posiciónHR Technology Analyst II se asocia con clientes de RR.HH. para analizar el proceso y el flujo de trabajo, mejorar los procesos y aprovechar el retorno de las capacidades tecnológicas. El Analista de Tecnología de Recursos Humanos II desarrolla planes de proyectos, cumple con los cronogramas de los proyectos y trabaja de manera efectiva con sus pares para respaldar las prioridades tecnológicas. Este puesto sirve como experto en sistemas técnicos/funcionales y ayuda a garantizar la integridad de los datos, implementar y probar cambios en el sistema, redactar informes y analizar flujos de datos para oportunidades de mejora de procesos. HR Technology Analyst II también respalda las actualizaciones de recursos humanos, parches, pruebas y otros proyectos técnicos asignados.Educación y certificaciones requeridas

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Análisis de Datos, Informática o campo afín (Requerido)
  • Un año de educación relevante puede sustituirse por un año de experiencia laboral requerida o un año de experiencia laboral relevante a nivel profesional puede sustituirse por un año de educación requerida.
  • Preferido por PMP

Experiencia requerida

  • Se requieren tres años de experiencia progresiva en recursos humanos, informes o sistemas.

Habilidades, Conocimientos y Habilidades

  • Experiencia con la suite Microsoft Office, sistemas de recursos humanos, software informático o experiencia en bases de datos.
  • Experiencia en la creación de informes automatizados y herramientas de autoservicio.
  • Se requiere experiencia trabajando con datos provenientes de múltiples fuentes de datos, incluidos sistemas HR HCM (como SAP, SuccessFactors) y aplicaciones de almacén empresarial.
  • Se prefiere experiencia con datos de sistemas de seguimiento de candidatos/incorporación de talentos.
  • Experiencia en la definición de estrategias de datos de recursos humanos, recopilación de requisitos comerciales, diseño y creación de prototipos, pruebas, documentación e implementación de soluciones comerciales prácticas en múltiples plazos.
  • Capacidad para traducir información y datos técnicos a un idioma que los socios comerciales clave puedan entender.
  • Capacidad para sintetizar información, brindar asesoramiento y abordar necesidades de forma independiente.
  • Posee una mente analítica para traducir las necesidades del usuario para determinar cuándo se deben realizar cambios en el software y cómo se pueden hacer más eficientes los sistemas y procesos.
  • Capacidad para utilizar herramientas de consulta/informes y visualización: Cognos Analytics, Tableau, Power BI, SQL, TOAD y BI Reports.
  • Conocimiento de las políticas y regulaciones federales, estatales, locales y de JHHS.
  • Conocimiento práctico de Microsoft Office Suite (Access, Excel, Word, Outlook, PowerPoint), VISIO y MS Project.

Expected salary:

Location: Baltimore, MD

Job date: Tue, 14 May 2024 23:17:11 GMT

Apply for the job now!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *