HR Manager

Job title: HR Manager

Company: The Original Roofing Company

Job description: Biografía de la empresa: The Original Roofing Company (TORC) ha estado operando en Las Vegas y sus alrededores desde 1964. Somos una división de Roofing Corp of America, la número 4 de las 100 principales empresas de techado y la empresa de techado de más rápido crecimiento en la nación, con once negocios en 12 estados, dieciséis ubicaciones y más de 750 millones de dólares en ingresos y crecimiento anuales. Ser parte de una empresa nacional nos permite ofrecer a nuestros empleados beneficios que otras empresas de techado no pueden, como 401K con un aporte del empleador de hasta el 4%, Teladoc, que brinda a nuestros empleados acceso a un médico las 24 horas, los 7 días de la semana, seguro médico, oftalmológico, dental, seguro de vida, opciones de seguro complementario y participación en las ganancias. Tan rápido como nuestras ubicaciones y ventas han aumentado en cada región, también lo han hecho las oportunidades de crecimiento para nuestros empleados. Nuestro objetivo es hacer crecer nuestra base de empleados de forma orgánica. Promocionar dentro crea un ambiente de trabajo estable, lo que permite a nuestros empleados crecer con la empresa a nivel personal y financiero.DESCRIPCIÓN DEL TRABAJOEste puesto gestiona, dirige y coordina las políticas y programas de Recursos Humanos que cubren varios de los siguientes: relaciones laborales, administración de sueldos y salarios, orientación y capacitación, seguridad y salud, beneficios y servicios a los empleados. Este puesto también gestiona la contratación, el desarrollo y la retención de empleados; tiene conocimiento de las leyes de EEO y conceptos generales de recursos humanos.Funciones esenciales de la siguiente manera:

Recursos de la gerencia y del jefe de departamento: trabaja muy de cerca con la gerencia local, manteniéndolos informados de todos los asuntos en los que la empresa podría mejorar, las inquietudes de los empleados, los problemas anticipados que podrían evitarse o los elementos que deben abordarse.
Trabajar con la gerencia y los jefes de departamento para fomentar un ambiente con comunicación abierta y trato justo y consistente para todos los empleados.
Entrene, oriente y capacite a la gerencia y a los jefes de departamento a través de varios métodos para ayudarlos a convertirse en líderes más efectivos y respetados.
Responsabilidades regulatorias y de cumplimiento: examinar candidatos potenciales, orientar a todos los nuevos empleados de Office y ayudar, según sea necesario, con la capacitación en seguridad de los nuevos empleados para el campo.
Responsable de preparar los requisitos de informes federales mensuales y anuales, como solicitudes de datos del censo de la Oficina de Estadísticas Laborales, registros OSHA 300, etc.
Maneja toda la coordinación de accidentes automovilísticos entre las compañías de seguros y las personas involucradas.
Cumplimiento, documentación y capacitación de seguridad: participa y documenta todas las inspecciones de OSHA en conjunto con el Departamento de Seguridad.
Ayudar eficazmente en la defensa de la Compañía de cualquier citación recibida, incluida la asistencia a cualquier procedimiento judicial.
Iniciar informes, seguimiento y gestión de reclamos de Compensación para Trabajadores y participar en revisiones de reclamos, según sea necesario.

Reclutamiento y retención de empleados: gestiona todo el reclutamiento, orientación y capacitación de nuevos empleados con la asistencia del Departamento de Seguridad y la Gerencia, según el puesto.
Realizar orientaciones para nuevos empleados que fomenten una actitud positiva y la comprensión de la Compañía, sus objetivos, políticas y procedimientos.
Resolver problemas de relaciones con los empleados y participar en decisiones relativas a acciones correctivas, inquietudes de desempeño, separación de empleados y resolución de conflictos.
Gestiona situaciones que involucran interpretación y cumplimiento de políticas sin dejar de ser neutral.
Defensor de empleados y empleadores: ayudar al empleado a navegar las políticas y procedimientos mientras apoya las iniciativas de la empresa.
Ayuda a mediar en las disputas de los empleados y a hacer recomendaciones para el seguimiento de la gestión del desempeño cuando sea necesario.
Lidera y asesora a otros para garantizar la aplicación consistente de todas esas reglas y políticas.
Mantener registros de las acciones del personal, tales como contrataciones, ascensos, traslados, revisiones de desempeño, acciones disciplinarias, revisiones de despidos y renuncias.
Facilitar entrevistas de salida y analizar datos.
Administra el programa de seguro médico, asegurando que todos los empleados elegibles reciban la oportunidad de participar; y las notificaciones cobra se realizan de manera oportuna, cumpliendo con todas las regulaciones federales.
Utilizar iniciativa y criterio en la toma de decisiones, velando por el mejor interés de la Compañía.
Coordinar las funciones corporativas con la asistencia del Coordinador y Gerencia de Marketing.

Procesar e informar las quejas y/o quejas de los empleados de manera oportuna mientras permanece neutral.

Debe mantener la máxima confidencialidad con los datos personales de los empleados, investigaciones de recursos humanos, revisiones de empleados, etc.
Prepare y edite descripciones de puestos, acuerdos laborales, políticas de empleo y actualice los manuales del empleado según sea necesario.
Representante de TORC ante RCA, Director de Recursos Humanos: Embajador de TORC en el comité de Recursos Humanos de RCA.
Asista a todas las reuniones virtuales de Recursos Humanos:
Tomar notas completas y revisarlas con TORC Management de manera constante.
Trabajar con la gerencia de TORC en el proceso de implementación de los cambios que deben realizarse/implementarse.

Conozca TORC Business para comprender el impacto de los cambios sugeridos para que podamos cumplir con las implementaciones con el menor impacto posible.
Proporcionar a la gerencia local (COO y GM) actualizaciones escritas sobre las reuniones corporativas de recursos humanos a las que se asiste de manera virtual o en persona.

Competencias:Comprensión profunda de la legislación laboral, capacitación de gerentes sobre cumplimiento y derechos y protecciones de los empleados según la legislación laboral.Certificación PHR preferida7-10 años de experiencia en un puesto de gerente de recursos humanos.Debe tener excelentes habilidades de comunicación tanto verbal como escrita, así como habilidades de presentación.Debe dominar los programas de Microsoft Office, incluidos Word, Excel, PowerPoint y Outlook.Centrado en los detalles.Mantiene una conducta profesional al lidiar con situaciones estresantes o personalidades difíciles, mientras investiga quejas de Recursos Humanos.Orientado al trabajo en equipo.El puesto puede operar una variedad de máquinas de oficina (por ejemplo, fotocopiadora/escáner/máquina de fax/impresora/computadora).Debe tener una licencia de conducir válida y un historial de conducción asegurable para viajes ocasionales.Alto nivel de integridad y confiabilidad con un fuerte sentido de urgencia.RR.HH. se rige por estándares más altos, dando ejemplo a toda la empresa y al personal.Otros deberes: tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir ni contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este trabajo. Dependiendo de las necesidades de la empresa, los deberes, obligaciones y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.Todos los niveles de Dirección han aprobado esta descripción de puesto.Ambiente de trabajo: mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado estará en un ambiente de oficina con temperatura y niveles de ruido moderados.Seguridad: cada empleado es responsable de seguir los estándares de seguridad adecuados siendo consciente de su entorno, sus acciones y las acciones de los demás. es su responsabilidad predicar con el ejemplo. Los empleados recibirán la capacitación estándar en seguridad necesaria para completar el desempeño de sus funciones.Exigencias Físicas -El puesto permanece sentado frente a un escritorio por largos periodos; sin embargo, tenemos oficinas y personal ubicados arriba, por lo que se requiere una cierta cantidad de escalada diaria.Tipo de puesto/horas de trabajo previstas: – Este es un puesto asalariado de tiempo completo. Los días y horas de trabajo son lunes y miércoles de 6:00 am a 3:00 pm, martes y jueves. Viernes, de 7:30 am a 4:30 pm, más de 40 horas por semana pero, en ocasiones, puede requerir horas adicionales para completar la carga de trabajo.Viajes: es posible que sea necesario viajar dentro de la ciudad para participar en inspecciones de OSHA, defensa en litigios y ocasionalmente para asistir a reuniones corporativas de recursos humanos fuera del estado.Educación y experiencia preferidasDiploma de escuela secundaria o GED, la universidad es una ventaja pero no es un requisito.Preferiblemente bilingüe (inglés/español), pero no es obligatorio.Igualdad de oportunidades laboralesPara brindar igualdad de empleo y oportunidades de avance a todos los individuos, las decisiones de empleo en TORC se basan en métricas, calificaciones y habilidades. La empresa no discrimina por motivos de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, edad, ciudadanía, discapacidad, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley federal o estatal.TORC hará adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades conocidas, a menos que hacerlo resulte en dificultades excesivas. Esta política rige todos los aspectos del empleo.En TORC, la igualdad en el empleo no es sólo un compromiso legal sino también un compromiso moral. Si tiene preguntas o inquietudes sobre cualquier tipo de discriminación en el lugar de trabajo, le recomendamos que las comunique a su gerente, equipo de liderazgo superior o Recursos Humanos.La empresa investigará e intentará resolver el asunto. Los empleados pueden plantear inquietudes y presentar informes sin temor a represalias. Cualquier persona que se encuentre involucrada en cualquier tipo de discriminación ilegal estará sujeta a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.DiversidadEs política de TORC proporcionar un ambiente de trabajo profesional donde se alienta a todos los empleados a desempeñarse lo mejor que puedan y donde las expectativas de su desempeño no están determinadas ni influenciadas por actitudes estereotipadas hacia la raza, religión, origen nacional, edad, género. , identidad de género o preferencia de género.

Expected salary:

Location: Las Vegas, NV

Job date: Mon, 18 Nov 2024 23:09:04 GMT

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