HR Analyst Internship- Summer 2025

Job title: HR Analyst Internship- Summer 2025

Company: Johns Manville

Job description: Quien somosJohns Manville es un fabricante líder y comercializador de aislamiento de calidad premium y techos comerciales, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluidos productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica.Orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países de todo el mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque tenemos éxito solo cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, actuamos a un nivel superior y protegemos a los demás y nuestros entornos.Rango de pago $ 39,500.00- $ 50,500.00 anualEste es el rango de salario salarial base que un solicitante puede esperar hacer al alquiler. El pago dentro de este rango variará según la experiencia, las habilidades y la educación relevantes, entre otros factores.Estamos buscando un pasante motivado para unirse a nuestro equipo de recursos humanos y explorar cómo el aprendizaje automático o la IA pueden mejorar nuestros procesos de recursos humanos, específicamente dentro de la jornada laboral. Este rol se centrará en aprovechar la tecnología de recursos humanos de vanguardia para mejorar nuestras ofertas de recursos humanos. El candidato ideal será experto en sistemas, tendrá fuertes habilidades de pensamiento crítico y tendrá curiosidad sobre la tecnología.Fecha límite anticipada para aplicar: 15/05/2025. Esta fecha límite es la estimación de buena fe de Johns Manville de cuándo se cerrará la solicitud. Johns Manville puede extender la fecha límite y actualizará esta publicación de inmediato si se extiende.Responsabilidades clave:

• Explore las funciones de AI y aprendizaje automático de la jornada laboral para comprender cómo funcionan, los datos que utilizan y su potencial.
• Evalúe las características en nuestro entorno de prueba y vea qué tan bien funcionan y qué beneficios ofrecen.
• Comparta sus hallazgos y sugiera cómo estas características podrían beneficiar a Johns Manville en áreas como compensación, contratación y gestión del talento.
• Proporcione información sobre el uso de sugerencias de AI o aprendizaje automático como herramientas útiles, asegurando que los gerentes tomen las decisiones finales.
• Colaborar con los equipos de recursos humanos para comprender sus necesidades y cómo la IA puede apoyarlas.
• Presente sus hallazgos y recomendaciones con el liderazgo de recursos humanos de manera clara y concisa.

Calificaciones:

• Actualmente estudiando recursos humanos, sistemas de información de recursos humanos o un campo relacionado.
• Fuerte interés en el aprendizaje automático y la IA y su uso en recursos humanos.
• Excelentes habilidades analíticas y de investigación.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

Lo que ofrecemos:

• Experiencia práctica con tecnologías avanzadas de recursos humanos.
• Oportunidad de trabajar en proyectos que impulsan la innovación de recursos humanos.
• Tutoría de profesionales experimentados de recursos humanos y tecnología.
• Un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo.
• La pasantía comenzaría a mayo de 2025 y a finales de agosto de 2025

Tenga en cuentaSi no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM todavía queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el papel, lo alentamos a solicitar para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo.BeneficiosJohns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios para los empleados. Algunos están subsidiados por la compañía y otros están totalmente pagados por los empleados. Los beneficios para la salud incluyen una opción de planes médicos integrales, un plan dental, un plan de visión, un programa de bienestar y un seguro de enfermedad crítica. JM patrocina un plan 401 (k) que incluye una coincidencia de empresa considerable. JM ofrece vacaciones pagas y también ofrece licencia de enfermedad y parental pagada para empleados elegibles.Además, Johns Manville ofrece un seguro de vida básico, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia para empleados y cobertura de accidentes de viajes de negocios. El seguro de vida suplementario y el seguro de muerte y desmembramiento accidental también están disponibles. La compañía también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; Cuenta de gastos de salud, cuenta de gasto flexible tradicional y una cuenta de gasto de atención dependiente. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos graduados.Diversidad e inclusiónJohns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un ambiente de trabajo inclusivo en el que todos los empleados son tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. Nuestro Consejo de D&I está compuesto por empleados de lugares de América del Norte y Europa que se reúnen regularmente y trabajan para promover y fomentar un entorno de inclusión. Nacido de nuestro Consejo de D&I está nuestra red de grupos de recursos de empleados (ERG) que se centran en apoyar a diversas comunidades en el lugar de trabajo. Revise más sobre nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en la página de carrera de JM.El titular debe ser físicamente capaz de realizar funciones de trabajo esenciales. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones de trabajo esenciales.Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias previas al empleo.

Expected salary: $39500 – 50500 per year

Location: Denver, CO

Job date: Wed, 08 Jan 2025 06:01:42 GMT

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