Group Leader (Wax 2nd Shift)

Job title: Group Leader (Wax 2nd Shift)

Company: Howmet Aerospace

Job description: Descripción del trabajo:How Met Dover Casting es un complemento de clase mundial de perfupas aerodinámicas complejas de turbinas de inversión y otros componentes para el motor de la aeronave y las industrias de turbinas de gas industrial. How Met Dover Alloy es un proveedor de clase mundial de superalloys basados ​​en níquel y cobalto con fallas de aire a los mercados industriales aeroespaciales, de turbina de gas, médicos y otros de alta tecnología.How Met Aerospace está buscando actualmente un miembro del equipo de proceso para unirse a nuestro Grupo Dover Alloy en Dover, Nueva Jersey. Las horas de trabajo para este puesto de noche de fin de semana son turnos de 12.5 horas que comienzan el viernes 6 pm, sábado 6 pm, domingo 6 pm.Nuevo alquiler de inicio de tarifa por hora: $ 21.58, después de 12 meses: $ 23.92.Junto con su salario, nuestra empresa le proporciona un paquete integral de beneficios que es competitivo con otras empresas líderes. Algunos de nuestros beneficios incluyen: vacaciones pagadas cada año, según la duración del servicio; 13 vacaciones pagadas por año; Plan de ahorro de jubilación 401 (k), la compañía puede igualar un porcentaje de sus contribuciones antes de impuestos; Contribución del empleador a su cuenta de plan de ahorro de jubilación cada período de pago; Medicina/Medicamento recetado/Dental/Visión Beneficios ofrecidos al alquiler; Seguro de vida de empleados, Programa de Asistencia para Empleados (EAP), Programa de Asistencia de Matrícula; Membresía gratuita del Centro de fitness; Cambio de prima. Resumen del trabajoBajo la dirección del supervisor/gerente del área, esta posición supervisa las operaciones diarias para las áreas de fabricación del departamento asignado durante el turno asignado. Se espera que el líder del grupo capacite y ayude a los operadores en el departamento, así como programen mano de obra y participe/lidere el proyecto de mejora continua. También solucionarán y comunicarán problemas de productos y empleados al supervisor, así como trabajarán en otros departamentos en las necesidades de producción. Responsabilidades de salud y seguridad ambiental

• Se espera que ayude en la implementación de la declaración de valor y de política EHS de cómo Met Met Aerospace y sus principios adjuntos;
• Cumplir con todos los reglamentos de EH&S de Departamento, Instalaciones, Corporativas y Regulatorias.
• Use todos los equipos de protección personal requeridos;
• Informe todas las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. (Por manual del empleado);
• Informe todas las preocupaciones de seguridad, salud y ambiental a su supervisor de manera oportuna;
• Asista a toda la capacitación de EH&S.

Responsabilidades laboralesFunciones de trabajo esenciales

• Horarios funcionan para el departamento
• Coordinar con el planificador de producción y otros supervisores para garantizar que se cumplan los horarios de los clientes
• Actúa como agente/líder de cambio para nuevas iniciativas en el departamento
• Asistir con la implementación de métodos para mejoras de calidad y costos;
• Asegúrese de que NES/Informes por hora en el área/cambio respectivo complete toda la capacitación necesaria;
• Asegúrese de que se cumplan nuevos requisitos de trabajo (NTJ) para informes en el área/cambio respectivo;
• Administrar el área respectiva/cambio/informes por hora en el sistema de tiempo y asistencia;
• Participe en las evaluaciones de desempeño de los informes por hora en el área/cambio respectivo proporcionando al supervisor de área calificaciones y comentarios;
• Reconocer y garantizar la comunicación oportuna de cualquier seguridad, calidad, productividad y preocupaciones de los empleados a la supervisión;
• El departamento de programación coordina con otras áreas de fabricación para garantizar que se cumplan los horarios de los clientes;
• Asegúrese de que se mantengan/superen los estándares de calidad y productividad;
• Garantizar la aplicación justa y consistente de todas las políticas y procedimientos de la empresa;
• Trabajar activamente para desarrollar e implementar la fabricación sincrónica;
• Debe participar activamente en seminarios y capacitación en supervisión, comunicaciones y programas de mejora continuos (ABS, IPC, IPM, EH&S, MFG sincrónico).
• Realizar otras tareas según lo asignado por supervisión.

Especificaciones de trabajoOtras habilidades/habilidades

• Como parte de la capacitación, debe aprender la operación del departamento asignado
• Resultados orientados, capaces de tomar iniciativa y demostrar fuertes habilidades de liderazgo;
• Debe tener fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar horas flexibles de vez en cuando con poco aviso anticipado.

Responsabilidades:HowMet Engines es un productor de clase mundial de componentes de turbina de gas y motor aerodinámico, incluidos perfiles aerodinámicos, anillos, discos y parlantes. Excelente en superalencias de vacío derretidas, mecanizado, recubrimientos de rendimiento y una presión isostática en caliente para piezas de alto rendimiento que permiten la próxima generación de motores aerodinámicos más tranquilos y más eficientes en combustible y generación de energía más limpia. How Met Dover Casting es un proveedor de clase mundial de aerodinámicos complejos de turbinas de inversión y otros componentes para el motor de la aeronave y las industrias de turbinas de gas industrial. How Met Dover Alloy es un proveedor de clase mundial de superalloys basados ​​en níquel y cobalto con fallas de aire a los mercados industriales aeroespaciales, de turbina de gas, médicos y otros de alta tecnología.How Met Aerospace está buscando actualmente un líder grupal sobre WAX ​​para unirse a nuestro grupo de casting de Dover en Dover, Nueva Jersey. Las horas de trabajo para este turno de la tarde son de lunes a viernes 2: 00p – 10: 30p. El entrenamiento es de lunes a viernes turno de día (6: 00a – 2: 30p) durante varios mesesRango de pago anticipado: $ 26 – $ 30 por hora. *Las tasas de pago dentro de este rango se determinan en función de varios factores que incluyen experiencia, educación, certificaciones, etc.Esta posición recibirá una “prima de turno” por hora mientras se asigna a un desplazamiento.Junto con su salario, nuestra empresa le proporciona un paquete integral de beneficios que es competitivo con otras empresas líderes. Algunos de nuestros beneficios incluyen: vacaciones pagadas cada año, según la duración del servicio; 13 vacaciones pagadas por año; Plan de ahorro de jubilación 401 (k), la compañía puede igualar un porcentaje de sus contribuciones antes de impuestos; Contribución del empleador a su cuenta de plan de ahorro de jubilación cada período de pago; Medicina/Medicamento recetado/Dental/Visión Beneficios ofrecidos al alquiler; Seguro de vida de empleados, Programa de Asistencia para Empleados (EAP), Programa de Asistencia de Matrícula; Membresía gratuita del Centro de fitness; Cambio de prima.Resumen del trabajoBajo la dirección del supervisor/gerente del área, esta posición supervisa las operaciones diarias para las áreas de fabricación del departamento asignado durante el turno asignado. Se espera que el líder del grupo capacite y ayude a los operadores en el departamento, así como programen mano de obra y participe/lidere el proyecto de mejora continua. También solucionarán y comunicarán problemas de productos y empleados al supervisor, así como trabajarán en otros departamentos en las necesidades de producción.Responsabilidades de salud y seguridad ambiental

• Se espera que ayude en la implementación de la declaración de valor y de política EHS de cómo Met Met Aerospace y sus principios adjuntos;
• Cumplir con todos los reglamentos de EH&S de Departamento, Instalaciones, Corporativas y Regulatorias.
• Use todos los equipos de protección personal requeridos;
• Informe todas las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. (Por manual del empleado);
• Informe todas las preocupaciones de seguridad, salud y ambiental a su supervisor de manera oportuna;
• Asista a toda la capacitación de EH&S.

Responsabilidades laboralesFunciones de trabajo esenciales

• Horarios funcionan para el departamento
• Coordinar con el planificador de producción y otros supervisores para garantizar que se cumplan los horarios de los clientes
• Actúa como agente/líder de cambio para nuevas iniciativas en el departamento
• Asistir con la implementación de métodos para mejoras de calidad y costos;
• Asegúrese de que NES/Informes por hora en el área/cambio respectivo complete toda la capacitación necesaria;
• Asegúrese de que se cumplan nuevos requisitos de trabajo (NTJ) para informes en el área/cambio respectivo;
• Administrar el área respectiva/cambio/informes por hora en el sistema de tiempo y asistencia;
• Participe en las evaluaciones de desempeño de los informes por hora en el área/cambio respectivo proporcionando al supervisor de área calificaciones y comentarios;
• Reconocer y garantizar la comunicación oportuna de cualquier seguridad, calidad, productividad y preocupaciones de los empleados a la supervisión;
• El departamento de programación coordina con otras áreas de fabricación para garantizar que se cumplan los horarios de los clientes;
• Asegúrese de que se mantengan/superen los estándares de calidad y productividad;
• Garantizar la aplicación justa y consistente de todas las políticas y procedimientos de la empresa;
• Trabajar activamente para desarrollar e implementar la fabricación sincrónica;
• Debe participar activamente en seminarios y capacitación en supervisión, comunicaciones y programas de mejora continuos (ABS, IPC, IPM, EH&S, MFG sincrónico).
• Realizar otras tareas según lo asignado por supervisión.

Otras habilidades/habilidades

• Como parte de la capacitación, debe aprender la operación del departamento asignado
• Resultados orientados, capaces de tomar iniciativa y demostrar fuertes habilidades de liderazgo;
• Debe tener fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad para trabajar horas flexibles de vez en cuando con poco aviso anticipado.

Calificaciones:Calificaciones básicas

• Esta posición implica el acceso a los artículos controlados por exportaciones y las ofertas de empleo están condicionadas a la capacidad de un solicitante para obtener legalmente acceso a dichos artículos.
• Los empleados deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. La verificación de la elegibilidad del empleo se requerirá en el momento de la contratación. El patrocinio de visa no está disponible para este puesto.
• Diploma de escuela secundaria o GED de una institución acreditada;
• No se ofrece ningún beneficio de reubicación para este puesto. Los candidatos que residan en un radio de 50 millas de Dover NJ solo serán considerados.

Calificaciones preferidas

• Prefiere la experiencia de supervisión y/o el conocimiento departamental.
• Prefiere la experiencia en la planta de la tienda y un fuerte conocimiento de los procedimientos operativos y de trabajo del departamento, también es útil experiencia de liderazgo externo.
• Los seminarios y la capacitación en supervisión, comunicaciones y programas de mejora continuos son una ventaja.

Demandas físicas/equipos utilizados

• Este trabajo requiere un levantamiento ocasional de hasta 25 libras y de pie frecuente.
• El líder del grupo trabaja en un entorno de la tienda.

Descargo de responsabilidadLas declaraciones anteriores están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realiza personas asignadas a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal tan clasificado. Se puede requerir que todo el personal realice deberes fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.Sobre nosotros:Howmet Aerospace Inc. (NYSE: HWM), con sede en Pittsburgh, Pensilvania, es un proveedor global líder de soluciones de ingeniería avanzadas para las industrias aeroespaciales y de transporte. Nuestros negocios principales se centran en los componentes del motor a reacción, los sistemas de fijación aeroespaciales, las piezas estructurales de titanio y las ruedas forjadas. Con $ 6.6 mil millones en ingresos en 2023, nuestros productos juegan un papel crucial para permitir la eficiencia de combustible y la liviana, contribuyendo al éxito de nuestros clientes y a tener un impacto positivo en el mundo. Para obtener más información sobre la forma en que Met Aerospace Inc. está avanzando la sostenibilidad de nuestros clientes, mercados y comunidades donde operamos, revisamos el Informe Social y de Gobernanza del medio ambiente 2023. Sigue: ,,, y.Oportunidades de igualdad de oportunidades:HowMet se enorgullece de ser una oportunidad de empleo igual y un empleador de acción afirmativa. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad, el estado de veterano protegido u otras características legalmente protegidas aplicables.Si necesita ayuda para completar su solicitud debido a una discapacidad, envíe un correo electrónico a TalentAcquisitionCoe_howmet@howmet.comAcerca del equipo: El negocio de los motores HowMet produce componentes del motor aeroespacial de clase mundial, incluidas las piezas de inversión, sujetadores, anillos y parlantes. Nuestros superlarilo de vacío, el mecanizado, los recubrimientos de rendimiento y la presión isostática caliente para piezas de alto rendimiento permiten la próxima generación de motores aeroespaciales más tranquilos, más limpios y más eficientes en combustible. Capaz de suministrar más del 90% de los componentes del motor aeroespacial estructural y giratorio.

Expected salary:

Location: Dover, NJ

Job date: Tue, 04 Mar 2025 00:37:12 GMT

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