Group Leader

Job title: Group Leader

Company: Sensa Recruiting

Job description: Líder de grupoPosición: Líder de grupoUbicación: 125 Covert Street, Brooklyn, Nueva York 11207Reporta a: Director de ProgramaCompensación: $17.50 por horaTipo de trabajo: tiempo parcialDeberes y responsabilidades esenciales:Además de respaldar todas las ofertas programáticas y completar cualquier tarea que el Director del programa considere necesaria, los deberes y responsabilidades esenciales incluyen:Supervisión de participantes:

Supervisar a los participantes del programa en todo momento durante la operación del programa, en todos los lugares donde opera el programa, incluidos los viajes fuera del sitio.
Ayudar a recoger y entregar de forma segura y adecuada a los participantes de las escuelas comunitarias, según lo asigne el director del programa, y según corresponda a programas específicos.

Asistencia con la tarea:

Proporcionar asistencia activa con las tareas a los participantes para garantizar que todos los participantes participen y reciban apoyo durante el tiempo de tarea.

Facilitación de actividades:

Planificar e implementar atractivas actividades recreativas y de enriquecimiento académico que incorporen elementos de alfabetización, STEM, artes creativas, desarrollo juvenil y servicio comunitario.
Preparar planes de lecciones diarias y esquemas de unidades, y utilizar el material curricular proporcionado para facilitar las actividades.
Orientación de iniciación y sesiones de apoyo con el personal adecuado si los materiales no son claros.
Reunir todos los suministros y preparar el espacio para la actividad.
Ayudar a los maestros y especialistas en actividades a facilitar lecciones/actividades participando activamente y fomentando la participación de los participantes.
Crear y mantener un entorno seguro y de apoyo asegurándose de que los espacios de actividades estén limpios y organizados.
Seguir el horario del programa y garantizar que todos los participantes sigan sus horarios, a menos que el supervisor del programa indique lo contrario.

Desarrollo Juvenil:

Utilizar principios de desarrollo juvenil positivo mediante el uso de técnicas de disciplina y manejo del comportamiento que fomenten el crecimiento social, emocional y cognitivo, y desarrollen la autoestima y la responsabilidad en todos los participantes.
Construir relaciones positivas con y entre los participantes y actuar como modelo a seguir.

Desarrollo profesional:

Participar en reuniones y talleres que mejoren las habilidades profesionales, según lo asigne el director del programa, incluyendo un mínimo de 15 horas de capacitación por año.
Trabajar con el director del programa, desarrolladores de personal y (según corresponda) especialistas educativos para desarrollar habilidades profesionales.
Aplicar las habilidades y conocimientos adquiridos en dichas capacitaciones para mejorar la calidad del programa.

Procedimientos del programa y seguridad:

Adherirse a los memorandos específicos del sitio y al manual del personal del programa, que incluye requisitos específicos del personal y del programa según lo prescrito por la regulación de los Programas de Cuidado Infantil en Edad Escolar (SACC) del Estado de Nueva York de manera proactiva, haciendo que la prestación de servicios de calidad y la seguridad y el cuidado de todos los niños el foco principal.
Notificar a los supervisores sobre cualquier comportamiento que impida la prestación de servicios de calidad y la seguridad de los participantes y el personal. Esto incluye la notificación proactiva de incidentes que impliquen lesiones físicas o daños emocionales/sociales.

Competencias:

Dos años de experiencia trabajando con jóvenes.
Debe tener un amor genuino por trabajar con niños y debe querer servir como mentor.

Experiencia educativa:

Diploma de escuela secundaria/HSE.
Se da preferencia a aquellos que trabajan para obtener un título universitario.

EEO/Declaración de política de acción afirmativaLa política de RiseBoro es brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo. Ningún individuo será discriminado por motivos de raza, color, edad, credo, religión, origen nacional, estado de ciudadanía, afiliación política o sindical, estado civil o de pareja, sexo, orientación sexual o preferencia afectiva, identidad de género, estado familiar, información genética o predisposición o característica, discapacidad, condición de víctima de violencia doméstica, condición de veterano o miembro del ejército estadounidense y obligaciones relacionadas, o cualquier otra característica protegida por la ley. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, colocación laboral, compensación, beneficios, capacitación y aprendizaje, desarrollo de empleados, ascensos, descensos de categoría, disciplina, transferencias, despidos y revocaciones, y terminación. RiseBoro realiza adaptaciones razonables basadas en religión y/o discapacidad según lo exige la ley, y las solicitudes de adaptaciones deben dirigirse al Departamento de Recursos Humanos.

Expected salary: $17.5 per hour

Location: Brooklyn, NY

Job date: Wed, 02 Oct 2024 02:48:00 GMT

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