Gerente Sénior, Gestión de Riesgos

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Job title: Senior Manager, Risk Management

Company: USAL

Job description: RESUMEN DE TRABAJO

El Gerente Senior de Gestión de Riesgos, bajo el liderazgo del Presidente de USAL, brindará servicios de riesgos esenciales y de alta calidad a todos los asociados. El Gerente Senior brindará liderazgo para desarrollar e implementar una estrategia de Gestión de Riesgos y crear estándares de seguridad, calidad, capacitación y gestión de riesgos para la organización. Este puesto colaborará con el presidente y otros líderes funcionales según corresponda para garantizar que los estándares de seguridad para el programa de cumplimiento se administren adecuadamente. El Gerente Sr. regirá los Planes de Respuesta a Emergencias, así como creará iniciativas para asegurar el cumplimiento ambiental.

FUNCIONES ESENCIALES

  • Desarrollar, implementar y mantener una estrategia integral de Gestión de Riesgos para el negocio. Esto incluye, entre otras, actividades como capacitación de conductores, cumplimiento normativo federal y estatal, seguridad de la carga, gestión de registradores de eventos, etc.
  • Lidera la organización en todos los aspectos de la Gestión de Riesgos.
  • Aprovechar la tecnología y los datos para mejorar la eficiencia y eficacia de todos los programas y procesos de gestión de riesgos organizacionales.
  • Lidera y desarrolla eficazmente un equipo en apoyo de los esfuerzos de gestión de riesgos de la organización.
  • Trabaje con toda la gerencia y RR.HH. para garantizar que todos los empleados reciban la capacitación requerida en cumplimiento normativo, capacitación en seguridad general y capacitación en seguridad específica para el trabajo. Apoyar el proceso de orientación para nuevos empleados u otras necesidades relacionadas con la capacitación y supervisar el Programa de capacitación de conductores.
  • Monitorear los programas de investigación de accidentes, Planes de Respuesta a Emergencias. Interactuar con personal externo, incluidos los servicios de emergencia, y personal interno para investigar y determinar la causa raíz de los incidentes; recomendar acciones correctivas y realizar un seguimiento para garantizar que se tomen medidas.
  • Asegúrese de que todos los reclamos y accidentes se investiguen adecuadamente y se informen oportunamente.
  • Administración de las pautas FMCSA/DOT relacionadas con la seguridad de flotas y equipos de remolques de tractores.
  • Responsable de los programas de cumplimiento OSHA y FMCSA/DOT/estatales y federales.
  • Analizar y brindar recomendaciones de control de costos relacionados con la administración de reclamos de compensación laboral y el programa de regreso al trabajo.
  • Liderar todos los esfuerzos de Continuidad del Negocio para el negocio.
  • Bajo la dirección del equipo legal corporativo, actúa en nombre de la empresa en todos los casos de litigio relacionados con las actividades de gestión de riesgos.
  • Interfaces con OEM, concesionarios, ferrocarriles/puertos, etc. en todas las actividades relacionadas con la gestión de riesgos, es decir, acuerdos de estacionamiento inseguros, horarios de entrega inseguros, etc.
  • Desarrollar, implementar y mantener todos los programas y procesos centrados en la seguridad de los asociados.
  • Asegurar que la organización cumpla con todas las regulaciones ambientales.
  • Iniciativas directas de seguridad y cumplimiento, anualmente o según sea necesario.
  • Informa y educa a la gerencia de operaciones de flotas y a los conductores sobre las regulaciones FMCSR, incluido el registro de estado de servicio del conductor (registro diario), los informes previos al viaje y el informe de inspección del vehículo del conductor (DVIR). Colabora con la gestión de operaciones de flotas e interactúa con Driver Training Manager para recomendar y crear programas para mantener a los conductores actualizados. Interactúa con los conductores y los entrena en consecuencia.
  • Se asocia tanto con la gestión de operaciones de flotas como con los asociados de conducción para garantizar el cumplimiento de los procedimientos de notificación de daños e incidentes/accidentes de la USAL. Proporciona capacitación a los conductores, comunicaciones individuales y memorandos periódicos.
  • Analiza de forma proactiva los hallazgos clave de datos y comunicaciones para las partes interesadas funcionales cruzadas con respecto a las proporciones de daños/accidentes/seguridad. Identifica y promueve formas de mejorar el desempeño del conductor para cumplir con los estándares necesarios.
  • Evaluar continuamente los estándares adecuados para la medición del desempeño del conductor y recomendar/impulsar cambios, si corresponde, a través de la alta gerencia.
  • Recibir, transmitir y manejar responsablemente datos de consumidores y clientes según las políticas y procedimientos aplicables.
  • Revisar y seguir las prácticas, políticas y directrices de privacidad de datos.
  • Otras funciones que le sean asignadas.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN

Supervisa directamente a uno o más empleados. Lleva a cabo responsabilidades de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados, planificar, asignar y dirigir el trabajo, evaluar el desempeño, recompensar y disciplinar a los empleados, abordar quejas y resolver problemas.

CALIFICACIONES

Licenciatura de un colegio o universidad de cuatro años; De 8 a 10 años de experiencia relacionada o una combinación equivalente de experiencia en la industria de la educación y el transporte. Se requiere educación continua específica de la industria. Se requiere experiencia DOT/OSHA en un transportista.

COMPETENCIAS

  • Pensamiento crítico
  • Toma de decisiones
  • Responsabilidad
  • interpersonales
  • Agilidad

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados anteriormente son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS*

Ingeniero de seguridad de la Sociedad Estadounidense (preferible pero no obligatorio)

REQUERIMIENTOS FÍSICOS

Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de aquellos que debe cumplir un asociado para realizar con éxito las funciones esenciales del trabajo. Mientras realiza las tareas del trabajo, se requiere que el asociado analice e interprete datos diariamente, se comunique y permanezca en una posición estacionaria durante una cantidad significativa de la jornada laboral; y acceder, ingresar y recuperar información con frecuencia desde la computadora y otros dispositivos de productividad de la oficina. El asociado debe desplazarse periódicamente por la oficina y por el campus corporativo. Ocasionalmente se requiere que el asociado viaje a otros sitios, incluso fuera del estado, cuando corresponda, por negocios. El asociado debe mover frecuentemente hasta 10 libras y ocasionalmente hasta 25 libras.

AMBIENTE DE TRABAJO

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un asociado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Si bien el trabajo generalmente se realiza en un ambiente de oficina, el asociado ocasionalmente está expuesto a condiciones húmedas y/o húmedas, áreas en las que hay piezas mecánicas en movimiento, humos, químicos tóxicos o cáusticos y condiciones climáticas exteriores. El nivel de ruido en el entorno de la oficina suele ser bajo, pero el asociado puede estar expuesto ocasionalmente a niveles de ruido altos.

VIAJE REQUERIDO

Se requiere un viaje mínimo para este puesto (hasta el 20% del tiempo y a nivel nacional).

Friedkin Group y sus afiliados son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y mantienen lugares de trabajo libres de drogas mediante la realización de pruebas de drogas previas al empleo.

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Nuestro paquete Total Rewards es una parte integral de cómo reconocemos las contribuciones de nuestros asociados, así como de cómo atraemos, retenemos y recompensamos a los empleados más calificados. Estamos comprometidos a proporcionar una estructura de compensación justa y competitiva que incluya salario base y recompensas basadas en el desempeño, cuando corresponda. La compensación se basa en varios factores que incluyen, entre otros, el conjunto de habilidades, la experiencia, las calificaciones y los requisitos relacionados con el trabajo. ¡Nuestros beneficios incluyen servicios médicos, dentales y de la vista junto con programas de bienestar, planes de jubilación, licencia pagada y mucho más! Para obtener más información sobre estos programas y muchos más, visite nuestra página de beneficios en .

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sat, 16 Mar 2024 08:57:14 GMT

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