Gerente General – Techos Comerciales

Job title: General Manager – Commercial Roofing

Company: TalentSphere

Job description: Gerente General – Techos ComercialesTiempo completo – Houston, TXCompensación

$120 – $150K Anualmente más Bonificación del 20%, Médico Completo, Tarjeta de Vehículo y Gasolina de la Empresa, Gastos y más.Propósito del trabajoEl Gerente General brindará liderazgo y visión estratégica a la organización y es responsable de supervisar las operaciones, políticas y procedimientos diarios.Deberes y responsabilidades principales:

• Proporcionar gestión a los miembros del equipo de informes y liderazgo general alineado con el plan de negocios y la visión estratégica de la empresa.
• Ayudar al equipo ejecutivo a crear, hacer crecer y construir una organización líder en la industria de clase mundial.
• Impulsar los resultados divisionales y de la empresa desde perspectivas operativas y financieras, trabajando en estrecha colaboración con el C-Suite.
• Gestionar el rendimiento de pérdidas y ganancias, incluidas ventas, operaciones y finanzas.
• Revise y evalúe los estados de pérdidas y ganancias mensuales por división para identificar las mejores prácticas y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
• Desarrollar indicadores clave de rendimiento (KPI) que informen sobre la productividad, la utilización de recursos y la rentabilidad de las divisiones de operaciones de campo.
• Reforzar una cultura de seguridad, incluyendo procesos y mediciones.
• Colabore con los líderes de operaciones de campo para garantizar que la logística y los procesos de materiales sean eficientes, manteniendo los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.
• Utilice datos de Power BI para evaluar las necesidades de recursos y gestionar asociaciones estratégicas para las demandas de producción.
• Trabajar con vendedores y proveedores para gestionar las oportunidades y desafíos del proyecto.
• Abordar los desafíos de los clientes o las solicitudes operativas.
• Garantice una previsión precisa de los ingresos del proyecto.
• Evalúe las variaciones de los costos del trabajo del proyecto para implementar mejores prácticas, contramedidas y proporcionar retroalimentación a las operaciones.
• Colaborar estrechamente con el equipo ejecutivo para implementar procesos operativos, infraestructura, sistemas de informes y políticas para fomentar el crecimiento, la rentabilidad y la eficiencia.
• Establezca objetivos desafiantes y realistas de crecimiento, rendimiento y rentabilidad en colaboración con el equipo ejecutivo.
• Hacer que los equipos sean responsables de los pronósticos presupuestados.
• Proporcionar informes precisos y oportunos sobre el estado operativo de la empresa.
• Colaborar con el C-Suite en la elaboración de presupuestos, previsiones y asignación de recursos.
• Mantener el conocimiento de las tendencias emergentes.
• Llevar a cabo todos los negocios siguiendo las políticas y procedimientos establecidos.
• Apoyar y adherirse a los valores de la empresa.
• Realizar otras tareas que le sean asignadas.

Conocimientos, habilidades y habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicación.
• Presencia ejecutiva excepcional, visión para los negocios, alta ética y habilidades de presentación.
• Habilidades de pensamiento crítico, incluida la intuición para abordar problemas de manera proactiva.
• Capacidad para resolver problemas; se responsabiliza, resuelve problemas y se comunica eficazmente con el equipo.
• Trabajador de equipo dispuesto a completar tareas de procesamiento de forma colaborativa.

Requisitos de experiencia/educación:

• 5-10+ años de experiencia operativa o de liderazgo a nivel ejecutivo.
• Se prefiere, pero no es obligatorio, una licenciatura en negocios o un campo relacionado.

Condiciones de trabajo, expectativas de viajes/horarios y demandas físicas:

• El trabajo se realiza tanto en interior como en exterior.
• Utilización de tecnología general para la administración de oficina.
• Horario comercial habitual, con horas adicionales requeridas durante ciertos períodos.
• Las demandas físicas incluyen hablar, oír, pararse, caminar, usar los dedos, manipular o alcanzar manos y brazos.
• El horario de trabajo tradicional es de lunes a viernes, con tardes, fines de semana y feriados ocasionales para satisfacer las necesidades comerciales. Es posible que se requieran viajes locales durante el día hábil y viajes ocasionales fuera del área o durante la noche.

Este documento no lo incluye todo. Se pueden agregar o ajustar deberes, expectativas, demandas, etc. adicionales para satisfacer las necesidades de la organización según sea necesario. Si esta le parece la oportunidad adecuada, envíe un currículum a bmcivor@talentsphere.ca o llámeme confidencialmente al 469 498 2002 ext 748. Espero hablar con usted.Trabajo # 16554060
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#TSSHP

Expected salary:

Location: Houston, TX

Job date: Sat, 26 Oct 2024 02:16:07 GMT

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