Gerente General – Techo de metal

Job title: General Manager – Metal Roofing

Company: Southeastern Metals Mfg Inc

Job description: Esta posición no es elegible para el patrocinio de visa. Los candidatos deben estar autorizados a trabajar en los Estados Unidos sin la necesidad de patrocinio, ahora o en el futuro.Resumen de posición:Proporciona liderazgo y dirección generales para las operaciones de techo de metal en Jacksonville, FL. El candidato exitoso poseerá un espíritu emprendedor, pasión por exceder las expectativas de los clientes a través de la calidad y la entrega, y sobresalir en liderar una cultura de seguridad. El candidato exitoso tendrá responsabilidad y responsabilidad por la rentabilidad de la ubicación y la estrategia de crecimiento para el territorio. La clave de este rol es la propiedad del negocio, el ingenio y la flexibilidad, mientras trabajan junto con cualquier recurso compartido que respalde el negocio.Deberes y responsabilidades esenciales:

• Exhibe los valores de Gibraltar para impulsar el negocio y apoyar a los empleados a alcanzar su máximo potencial.
• Capacidad para liderar todas las áreas del negocio, incluidas, entre otros, las operaciones del sitio, la estimación, el servicio al cliente, la programación, el proceso de reposición de materiales, la entrega de productos y el desarrollo de relaciones con los clientes y las ventas resultantes. Posee toda la operación con un espíritu emprendedor, el candidato debe poseer una mentalidad de “enrollar las mangas”.
• Lidera y desarrolla una estrategia para crecer de manera rentable, deleitar a los clientes, ejecutar el plan de ventas, superar los objetivos que conducen a ganar participación en un radio de 150 millas (área de servicio) alrededor de Jacksonville
• Desarrollar e implementar objetivos estratégicos para mejorar el negocio a través de iniciativas de excelencia operativa y objetivos de rendimiento.
• Se comunica de manera efectiva con empleados, proveedores, clientes y otros departamentos mientras gestiona las relaciones con socios y partes interesadas.
• Trabaja en estrecha colaboración y se asocia con líderes en áreas de la Organización Matriz para la experiencia y el apoyo funcional.
• Crea y se ejecuta dentro de las pautas presupuestarias para ventas, operaciones, recursos y empleados. Proporciona liderazgo y es responsable de la responsabilidad en todas las áreas del negocio.
• Responsable de la realización. Proporciona una resolución al tiempo que mantiene soluciones rentables y reduce y/o evita los retrasos operativos.
• Planifique, implemente y supervise la filosofía 80/20 trabajando en todas las áreas del proceso, incluidos PLS, CLS, Zero Up, Enlining y MRD.
• Involucra y lidera el proceso SIOP para el territorio, proporciona información al equipo de la cadena de suministro y garantiza que la operación tenga la cantidad adecuada de materias primas y productos de compra para satisfacer la demanda de los clientes.
• Planifique, implemente y ejecute programas EHS para reducir o eliminar las lesiones ocupacionales y mantener el cumplimiento de los órganos de gobierno en las regulaciones de seguridad y ambientales al tiempo que garantiza el cumplimiento y la comprensión de la seguridad primero
• Mantiene el nivel adecuado de los empleados necesarios para ejecutar el plan de producción y minimizar el costo laboral general; Supervisa a los empleados para satisfacer las demandas diarias del cronograma de producción; Desarrolla e implementa procedimientos para capacitar a los empleados en la operación segura y eficiente de todos los procesos de fabricación; Capaz de realizar las tareas de los trabajadores supervisados; Resuelve problemas/quejas de los trabajadores y/o se refiere a una mayor autoridad para la resolución.
• Desarrolla, revisa y aprueba las prácticas operativas, de seguridad, calidad y de trabajo estándar; puede observar a los trabajadores para garantizar el cumplimiento de los estándares; Determina las mejores prácticas e institutos mejoras en estas áreas;
• Revisa información e informes de inspección de máquinas y equipos para garantizar un rendimiento operativo específico y una utilización óptima; Proporciona supervisión para el mantenimiento del equipo.
• Fuerte capacidad para tomar decisiones basadas en métricas y otros factores comerciales al tiempo que es ingenioso para impulsar el negocio.
• Desarrolla e inicia planes para el uso eficiente de materiales, máquinas, remolques y mano de obra.
• Actúa como un agente de cambio, identifica y promueve oportunidades de mejora continua utilizando el análisis de datos, metodologías LSS, A3S, VSMS, Conceptos 5S, capacita a los empleados, impulsa la participación, la propiedad de procesos y tareas y colaboración entre los miembros del equipo con habilidades para tomar decisiones para impactar los resultados financieros.
• La responsabilidad de la primera línea para garantizar que la instalación sea operada y mantenida de conformidad con las leyes federales, estatales y locales, incluidos programas relacionados con agencias gubernamentales como OSHA, EEOC, etc.
• Otras tareas asignadas.

Educación y/o experiencia:Licenciatura en gestión, ingeniería o similar. Mínimo 5 años de experiencia en una fabricación, o una combinación de educación y experiencia.Responsabilidades de supervisión:Además de las responsabilidades enumeradas anteriormente, las personas pueden realizar otras tareas asignadas, incluido el trabajo en otras áreas funcionales para cubrir las ausencias o el alivio, para igualar los períodos de trabajo máximos o de otra manera equilibrar la carga de trabajo.Empleado (s) grupo/departamento supervisado:Equipos de ventas y operacionesCompetencias/ habilidades técnicas:Competencias básicas: fomentar el trabajo en equipo; Gestionar el rendimiento; Construir relaciones colaborativas; Orientación del cliente; Orientación de resultados; Credibilidad personalCompetencias organizacionales: iniciativa; Desarrollar a otros; Influir en otros; Establecer el enfoque; Pensamiento estratégicoHabilidades lingüísticas:Capacidad para leer, analizar e interpretar procedimientos técnicos, dibujos técnicos, regulaciones gubernamentales, revistas profesionales o publicaciones periódicas de negocios. Capacidad para escribir informes, procedimientos de capacitación y manuales de procedimientos.Habilidades matemáticas:Capacidad para calcular cifras y cantidades como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, proporciones y proporciones a situaciones prácticas.Habilidad de razonamiento:Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde solo existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagrama o horario.Otras habilidades y habilidades:Conocimiento y experiencia con agencias reguladoras como OSHA, EPA, DOT, ANSI y agencias locales.Licencias / certificaciones: certificado en RCP y primeros auxiliosRequisitos físicos: el tiempo aproximado dedicado a ser incluido en las demandas físicas, como caminar o doblar, requisitos de elevación específicos (LBS) y/u otros requisitos, como la visión o la audición. Operaciones de la máquina, conducir para negocios de la empresa.Condición de trabajoMedio ambiente: Viajes de fabricación de luz: 15% *Mayor viaje requerido durante el período de capacitación y transición.Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado con frecuencia está expuesto a condiciones húmedas y/o húmedas, moviendo piezas mecánicas y condiciones climáticas interiores/externas. El empleado ocasionalmente está expuesto a humos o partículas en el aire. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser ruidoso. El entorno de fabricación no está controlado ambientalmente, lo que resulta en la exposición al frío invernal y al calor de verano en el área de trabajo.La información en esta descripción indica la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñado para contener o ser interpretado como un inventario integral de todas las tareas, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados a este trabajo.Gibraltar es un empleador de igualdad de oportunidades de empleo y ofrece a todos los solicitantes de empleo igual consideración independientemente de la raza, el color, el sexo, la religión, el origen nacional, el registro de arresto, la ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la orientación sexual, el estado transgénero, la información genética, el estado civil, el estado de la ciudad, el estado de veteranos, el embarazo o cualquier otro estado protegido por el estado, el estado, o la ley local. A solicitud y de acuerdo con las leyes aplicables, Gibraltar proporcionará adaptaciones razonables a las personas con discapacidades que necesitan un alojamiento para participar plenamente en el proceso de solicitud.

Expected salary:

Location: Jacksonville, FL

Job date: Sun, 11 May 2025 22:43:28 GMT

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