Generalista senior temporal de recursos humanos, relaciones con los empleados

Job title: Temporary Senior HR Generalist, Employee Relations

Company: UT Southwestern Medical Center

Job description: ¿POR QUÉ UT SUDOESTE?
Con más de 75 años de excelencia en Dallas-Fort Worth, Texas, UT Southwestern está comprometida con la excelencia, la innovación, el trabajo en equipo y la compasión. Como centro médico y de investigación de renombre mundial, nos esforzamos por brindar la mejor atención, recursos y beneficios posibles a nuestros valiosos empleados. Clasificado como el hospital número 1 en Dallas-Fort Worth según , invertimos en usted con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para alinearnos con sus objetivos futuros. Nuestro paquete de beneficios altamente competitivo ofrece atención médica, PTO y vacaciones pagadas, cuidado infantil en el lugar, salarios, aumentos por mérito y mucho más. ¡Te invitamos a ser parte del equipo de UT Southwestern donde descubrirás una cultura de trabajo en equipo, profesionalismo y una carrera gratificante!RESUMEN DEL TRABAJO

El generalista senior de recursos humanos trabaja bajo supervisión general para realizar una variedad de tareas dentro del departamento del departamento de relaciones con los empleados.BENEFICIOS

UT Southwestern se enorgullece de ofrecer un paquete de beneficios integral y competitivo a los empleados elegibles. Nuestros beneficios están diseñados para respaldar su bienestar general e incluyen:

• Plan médico PPO, disponible desde el primer día sin costo para cobertura exclusiva para empleados de tiempo completo
• Cobertura del 100% para atención médica preventiva, sin copago.
• Tiempo libre remunerado, disponible el primer día
• Programas de jubilación a través del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS)
• Beneficio de licencia parental remunerada
• Programas de bienestar
• Reembolso de matrícula
• Empleador calificado para la condonación de préstamos por servicio público (PSLF)

EXPERIENCIA Y EDUCACIÓN
Requerido

• Educación y experiencia

• 7 años de experiencia en recursos humanos progresivamente responsable con diploma de escuela secundaria/GED o
• 3 años de experiencia profesional en una o más áreas de recursos humanos con título de licenciatura.
• Considerará educación y experiencia relevantes en lugar de una licenciatura.

Privilegiado

• Educación

Licenciatura y experiencia previa trabajando en Relaciones Laborales, Nómina o Administración de Licencias y Beneficios con Licenciatura. * Licencias y Certificaciones(PHR) PROF RECURSOS HUMANOS Al contratar o
SHRM al momento de la contratación o
Certificaciones relacionadas con recursos humanos al contratarDEBERES DE TRABAJO

• Proporciona una gama completa de apoyo en áreas funcionales de recursos humanos que incluyen, entre otras, beneficios, relaciones laborales, compensación laboral y administración de licencias, reclutamiento, compensación y desarrollo y capacitación organizacional.
• Asesora, asesora y trabaja con el personal, supervisores y gerentes para identificar y resolver problemas de personal y mejorar el desempeño y la eficacia de la fuerza laboral.
• Coordina la administración y la investigación confidencial de la compensación laboral.
• Ayuda con la administración de beneficios.
• Proporciona orientación al personal y a la dirección sobre la interpretación de políticas y prácticas que afectan a diversas divisiones de recursos humanos.
• Proporciona varios informes a pedido. Ayuda con informes estadísticos.
• Ayuda a garantizar la exactitud de la información.
• Realiza otras tareas que le sean asignadas.

Conocimientos, Habilidades y HabilidadesEl trabajo requiere capacidad laboral para interpretar políticas y procedimientos y aplicar técnicas/prácticas a problemas laborales.
El trabajo requiere habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.
El trabajo requiere la utilización de Microsoft Office Suite.
El trabajo requiere contacto telefónico y personal con todos los niveles del personal de Recursos Humanos y el personal de otros Departamentos, para obtener o proporcionar información o para explicar o coordinar factores esenciales para la gestión precisa de las cuestiones de recursos humanos.
El trabajo requiere sólidas habilidades de lectura y escritura, aritmética simple a avanzada, análisis de datos, preparación de informes estadísticos, interpretación de políticas y procedimientos, y flexibilidad y habilidades organizativas para cumplir objetivos.DEMANDAS FÍSICAS/CONDICIONES DE TRABAJODemandas físicas

HablandoCondiciones de trabajo

Ambiente de oficinaDECLARACIÓN DEL PACTO
El siguiente es el acrónimo “PACT” y es fundamental para todos los puestos no clínicos en UT Southwestern Medical Center:P-Resolución de problemas: los empleados se responsabilizan de la resolución de problemas de forma eficaz, eficiente y para satisfacción de los clientes o gerentes. Muestran iniciativa al abordar áreas de preocupación antes de que se conviertan en problemas.
A-Capacidad, Actitud y Responsabilidad: Los empleados demuestran capacidad para realizar su trabajo y comportarse de manera profesional y positiva, lo que refleja un entorno profesional que asume fácilmente sus obligaciones de manera confiable y confiable.
C-Comunicación, contribución y colaboración: ¿Quiénes son nuestros clientes? Cualquier persona que solicite nuestra ayuda, necesite el producto de nuestro trabajo o reciba nuestros servicios. Los empleados se centran en el servicio al cliente con soluciones creativas mientras mejoran la experiencia del cliente mediante una entrega y comunicación clara, cortés y oportuna. Compartir ideas con otros ayuda a ampliar nuestra contribución a los objetivos del departamento.
T-Teamwork: Los empleados trabajan para contribuir al éxito del departamento apoyando a sus compañeros de trabajo, promoviendo la excelencia en el producto del trabajo y el servicio al cliente, y manteniendo un ambiente satisfactorio y afectuoso entre sí.DECLARACIÓN DE SEGURIDAD Y EEO
Seguridad
Este puesto es sensible a la seguridad y está sujeto al Código de Educación de Texas 51.215, que autoriza a UT Southwestern a obtener información de antecedentes penales.Declaración de EEO
UT Southwestern Medical Center está comprometido con un entorno educativo y laboral que brinde igualdad de oportunidades a todos los miembros de la comunidad universitaria. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, UT Southwestern prohíbe la discriminación ilegal, incluida la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad, información genética, estado de ciudadanía o veterano. estado.Beneficios

UT Southwestern se enorgullece de ofrecer un paquete de beneficios integral y competitivo a los empleados elegibles. Nuestros beneficios están diseñados para respaldar su bienestar general e incluyen:

• Plan médico PPO, disponible desde el primer día sin costo para cobertura exclusiva para empleados de tiempo completo
• Cobertura del 100% para atención médica preventiva – sin copago
• Tiempo libre remunerado, disponible el primer día
• Programas de jubilación a través del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS)
• Beneficio de licencia parental remunerada
• Programas de bienestar
• Reembolso de matrícula
• Empleador calificado para la condonación de préstamos por servicio público (PSLF)

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Mon, 11 Nov 2024 04:40:31 GMT

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