Environmental Services Worker, Housekeeper

Job title: Environmental Services Worker, Housekeeper

Company: National Jewish Health

Job description: ResumenResumen de posiciónRealizar servicios de limpieza ambiental para la Institución siguiendo los estándares establecidos por los Estándares de la Industria, el Departamento de ES y las medidas de Control Infeccioso para mantener un ambiente seguro y limpio para pacientes, personal y visitantes.Deberes Esenciales * Realiza funciones de limpieza para área(s), asignadas a ellos cada día, que incluye pero no se limita a: aspirar alfombras; limpiar el polvo de pisos de baldosas; limpieza y desinfección de superficies de baños; superficies de limpieza húmedas; trapear pisos de baldosas en húmedo; utilizar productos químicos adecuadamente diluidos; mucho polvo; utilizar los equipos y suministros de limpieza adecuados para cada área; y eliminación de basura del área(s) que están limpiando.

Elimina cualquier contenedor de residuos de riesgo biológico en toda la instalación, según las instrucciones del supervisor de ES.
Realiza funciones de limpieza especializada para las áreas que se le asignan cada día, que incluyen, entre otras: proyectos como lavado de paredes y ventanas, limpieza de áreas que han quedado desocupadas, limpieza de respiraderos, barrido de escaleras, aspiración de vías de ascensores, fregado de duchas y azulejos. y limpieza desinfectante especial.
Observa las instalaciones para ayudar a identificar áreas problemáticas potenciales e informar mal funcionamiento de las instalaciones o equipos, personas sospechosas y riesgos de seguridad a su supervisor o gerente de ES.
Ayuda a los compañeros de trabajo en las solicitudes de instalación o reorganización de muebles para reuniones en salas de conferencias y equipos audiovisuales según lo asignado por el supervisor de ES.

Otros deberes * Ayuda con la limpieza importante causada por problemas de las instalaciones tales como; inundaciones, roturas de tuberías de agua, derrames en cafeterías, accidentes, etc.

Es posible que deba incluirse en el programa de rotación de fin de semana.

Competencias * Atención al Detalle: Cumplir tareas considerando todas las áreas involucradas, por pequeñas que sean; mostrar preocupación por todos los aspectos del trabajo; comprobar con precisión procesos y tareas; estar atento durante un período de tiempo. Establecer altos estándares de desempeño para uno mismo y para los demás; asumir responsabilidad y rendición de cuentas por completar con éxito asignaciones o tareas; autoimponerse estándares de excelencia en lugar de que se les impongan estándares.

Adaptabilidad: Mantener la eficacia al experimentar cambios importantes en las responsabilidades o el entorno laboral; adaptarse eficazmente al trabajo dentro de nuevas estructuras, procesos, requisitos o culturas de trabajo.
Colaboración: coopera con otros para lograr objetivos comunes; trabaja con empleados dentro y en todo su departamento para lograr objetivos compartidos; trata a los demás con dignidad y respeto y mantiene una conducta amistosa; valora las contribuciones de los demás.
Energía: Mantener consistentemente altos niveles de actividad o productividad; operando con vigor, eficacia y determinación durante largos períodos de tiempo.
Iniciativa: Tomar medidas rápidas para lograr los objetivos; tomar medidas para lograr objetivos más allá de lo requerido; siendo proactivo.
Relaciones con pares: interactúa con los demás de manera constructiva, positiva y respetuosa, independientemente de las diferencias individuales. Ayuda a los miembros del equipo o compañeros de trabajo a lograr metas personales y completar tareas.

Responsabilidad de supervisión o gestiónNingunoViajarNingunoValores fundamentales * Estar disponible para trabajar según lo programado y presentarse a trabajar a tiempo.

Esté dispuesto a aceptar supervisión y trabajar bien con los demás.
Esté bien arreglado, de manera adecuada para su función y use una tarjeta de identificación de manera visible.
Cumplir con todas las políticas departamentales e institucionales, el Manual del empleado, el Código de conducta y completar NetLearning antes de la fecha límite anualmente.
Fomenta un lugar de trabajo inclusivo donde la diversidad y las diferencias individuales se valoran y aprovechan para lograr la visión y misión de la institución.
Se adhiere a prácticas de trabajo seguras y en todo momento sigue todas las políticas y procedimientos de seguridad institucionales y departamentales.
Utiliza el EPP adecuado según lo establecido en las políticas y procedimientos de control de infecciones.
Demuestra el cumplimiento de todos los requisitos estatales, federales y de todas las demás agencias reguladoras.

Calificaciones mínimas * Educación: Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente.

Experiencia laboral: Se prefiere experiencia previa en atención médica u hotelería.
Capacitación especial, certificación o licencia: ninguna

Rango de salario: $18.81 – $23.79 + $0.90 de diferencial de turno para el turno de noche.Beneficios

En National Jewish Health, reconocemos que nuestros destacados profesores y personal son la esencia de nuestra organización. Para cada aspecto de la atención médica, nuestros empleados son nuestro mayor activo. Con eso en mente, hemos diseñado un paquete de beneficios valioso e integral para satisfacer las necesidades de nuestros empleados y sus familias.

Cobertura médica integral: múltiples planes de salud de Cigna para Colorado, oficinas regionales y empleados remotos. Cuentas de ahorro para la salud (HSA) y cuentas de gastos flexibles (FSA) disponibles para combinar con algunos planes.
Tiempo libre remunerado: generosas acumulaciones de PTO para usar en vacaciones y días de enfermedad, y seis feriados pagados, todos cumpliendo con las regulaciones de licencia por enfermedad del estado de Colorado.
Planes dentales y de la vista: Cobertura efectiva el primero del mes posterior a la contratación.
Ahorros para la jubilación: plan 403(b) con contribuciones del empleador después de dos años.
Incentivos de bienestar: gane hasta $200 anualmente por actividades de salud preventiva.
Reembolso de matrícula: hasta $5,250 anualmente para empleados de tiempo completo y tiempo parcial.
Asistencia para el cuidado infantil: Cuenta de gastos flexibles (FSA) para cuidado infantil con contribución anual del empleador.
Condonación de préstamos: empleador elegible para la condonación de préstamos por servicio público (PSLF).
Seguro de vida y discapacidad: planes pagados por el empleador y opciones de compra opcionales.
Beneficios voluntarios: conjunto completo de opciones de cobertura, como accidentes, indemnización hospitalaria y plan legal
Descuentos exclusivos: Ahorros en servicios locales, seguros y pases de autobús RTD.

Fecha límite de solicitud: este puesto estará abierto durante un mínimo de tres días y hasta que se identifique al solicitante principal.

Expected salary:

Location: Denver, CO

Job date: Thu, 09 Jan 2025 06:47:30 GMT

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