ENVIRONMENTAL CONTROL ENGINEER II (DEPT. OF ENVIRONMENT AND SUSTAINABILITY) SEIU 73

Job title: ENVIRONMENTAL CONTROL ENGINEER II (DEPT. OF ENVIRONMENT AND SUSTAINABILITY) SEIU 73

Company: Offices Under the President

Job description: Oficinas del condado de CookBajo el presidenteAudiencias administrativasAuditorOficina de AdministraciónOficina de Desarrollo EconómicoOficina de FinanzasOficina de Recursos HumanosOficina de TecnologíaInstalacionesOficina del PresidenteResumen del trabajoBajo la dirección general del Gerente de la División de Inspección Aérea y el Director Adjunto, realiza inspecciones de contaminación de ingeniería ambiental preliminares e integrales en el sitio de los principales procesos industriales y empresas comerciales. Asegura la aplicación y el cumplimiento de las leyes de protección ambiental federal, estatal y del condado. Examina el rendimiento operativo del proceso industrial, la combustión y los equipos de incineración en cuanto a los contaminantes atmosféricos. Realiza cálculos de ingeniería complejos relevantes para las emisiones industriales y comerciales; Analiza datos de ingeniería relevantes para el proceso industrial, la combustión y el impacto de incineración en el medio ambiente. Hace diagramas técnicos, dibujos y bocetos de procesos industriales, combustión, incineración y diseños de equipos de control. Cita a los infractores de contaminación y brinda asistencia ambiental técnica al público en general. Ayuda con la capacitación del nuevo personal de ingeniero de control ambiental en relación con las políticas y procedimientos del departamento.CalificacionesCalificaciones mínimas

• Graduación de una universidad o universidad acreditada con una licenciatura en ingeniería; Tecnología industrial; Salud pública; Planificación ambiental; Política ambiental; Salud ambiental; Gestión ambiental; Ciencia; o recursos naturales.
• Cuatro (4) años de experiencia laboral profesional a tiempo completo implementando programas ambientales, programas de ingeniería de control de contaminación ambiental o programas de inspección de cumplimiento ambiental.
• Debe poseer una licencia de conducir válida y una prueba actual de seguro.

Esta posición se considera una posición sensible a la seguridad. Los candidatos que sean seleccionados para llenar los puestos sensibles a la seguridad deben aprobar una prueba de drogas requerida como parte del proceso de verificación de antecedentes previo al empleo.Los candidatos a los que se contacten deberán producir documentos requeridos originales (por ejemplo, licencia de conducir actual, diploma, transcripción escolar, certificaciones, etc.) que figuran en el aviso de oportunidad de trabajo dentro de los cinco (5) días posteriores a la extensión de una oferta, por escrito , por el Jefe de la Oficina de BHR (o designado). Los candidatos serán notificados de cómo presentar los documentos requeridos.*Los títulos otorgados fuera de los Estados Unidos con la excepción de los otorgados en uno de los territorios de los Estados Unidos y Canadá, deben ser acreditados por los Servicios de Educación Mundial (WES), Evaluadores de credenciales educativas (ECE) o una Asociación Nacional de Evaluación de Credenciales ( Naces) organización miembro.Conocimiento, habilidades, habilidades y otras características

• Capacidad para comprender, aplicar y comunicar las leyes federales, estatales y del condado que legislan las regulaciones de protección del medio ambiente.
• Capacidad para leer e interpretar diagramas técnicos aplicables, dibujos y bocetos de procesos industriales, combustión, incineración y diseños de equipos de control relacionados.
• Capacidad para aplicar principios y prácticas de ingeniería para analizar planos y especificaciones de empresas industriales y comerciales.
• Habilidad en el uso de una calculadora científica (matemática) de mano; habilidad en el uso de equipos informáticos.
• Capacidad para interpretar el material de referencia apropiado para extraer las fórmulas e información necesarias para calcular las tasas de emisión relevantes para el control de la contaminación ambiental.
• Habilidad en la operación de varios monitores portátiles y dispositivos de medición e interpretar lecturas de instrumentos con respecto al control de la contaminación.
• Capacidad para hacer diagramas técnicos, dibujos y bocetos a mano del proceso industrial, combustión, incineración y diseños de equipos de control relacionados.
• Capacidad para comunicarse de manera efectiva, tanto por escrito como verbalmente, con el público en general respectivo a los mandatos de las leyes de protección del medio ambiente federal, estatal y del condado.
• Capacidad para preparar informes analíticos detallados por escrito en relación con las inspecciones de contaminación de ingeniería ambiental.

Los deberes enumerados no se establecen para limitar la asignación del trabajo. No deben interpretarse como una lista completa de los muchos deberes que normalmente se realizarán bajo un título de trabajo o aquellos que se realizarán temporalmente fuera de la línea de trabajo normal de un empleado.Preferencia del veteranoAl solicitar empleo en el gobierno del condado de Cook, se da preferencia en el proceso de solicitud a los veteranos honorablemente descargados que han servido en las fuerzas armadas de los Estados Unidos durante más de 180 días consecutivos, o durante el tiempo de guerra. Para aprovechar esta preferencia, un veterano debe:Cumplir con las calificaciones mínimas para el puesto.Identificarse como veteranos en su solicitud de empleo respondiendo sí a la pregunta “¿Es usted un veterano militar?”Adjunte una copia de su DD 214, DD 215 o NGB 22 (aviso de separación) al momento de la presentación de la solicitud. Si tiene múltiples DD 214s, 215s o NGB 22, envíe el que con la última fecha. La Guardia Costera debe presentar una copia certificada de la separación militar del Departamento de Transporte (antes del 911) o del Departamento de Seguridad Nacional (después del 911).El Departamento de Asuntos de Veteranos del Condado de Cook puede ayudarlo a obtener un DD214 certificado y tenerlo registrado sin cargo. Por favor contactarEl veterano debe proporcionar documentos de alta aplicables originales al momento de la entrevista.El condado tiene un entorno de trabajo híbrido que permite a los empleados teletrabajo y opciones de programación flexible.*Esta posición requiere una finalización exitosa de las pruebas posteriores a la oferta, que pueden incluir una verificación de antecedentes, pantalla de drogas y examen médico.La falsificación de cualquier información en el proceso de solicitud dará como resultado la descalificación, el despido tras al alquiler y/o la colocación en la lista no elegible del condado para un período de dos (2) o cinco (5) años. Para los empleados actuales del condado, dicha falsificación puede resultar en disciplina, hasta e incluye la terminación y la colocación en la lista inelegible del condado para la lista de recaudación por un período de dos (2) o cinco (5) años. Consulte el Código de Ordenanzas del Condado de Cook, Artículo II, Secciones 44-54 Prácticas ilegales relacionadas con los empleados y el empleo-Penalización, 44-56 Discriminación política; Plan de empleo del Condado de Cook, Sección VN Pre-Intervisión de licencia y verificación de certificación; Política complementaria No. 2014-2.13 no elegible para la lista de rechiros; y las reglas del personal del condado de Cook 3.3 (b) (7) (d)Declaración EEOEl gobierno del condado de Cook es un empleador de la igualdad de oportunidades de empleo (“EEO”). El condado de Cook prohíbe la discriminación ilegal y el acoso y brinda la igualdad de oportunidades de empleo a los empleados y solicitantes sin tener en cuenta la raza, el color, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad, el origen nacional, la ascendencia, la orientación sexual, el estado civil, el estado de los padres, la fuente de ingresos, la vivienda de la vivienda. Estado, servicio militar o estado de alta, identidad de género, información genética o cualquier otra categoría protegida establecida por ley, estatuto u ordenanza como se define más en el Capítulo 44. Recursos humanos, Artículo II. Políticas de personal, Sección 44-53 del Código de Ordenanzas del Condado de Cook y el Capítulo 42. Relaciones humanas, Artículo II. Derechos humanos, Sección 42-35 del Código de Ordenanzas del Condado de Cook.Nota: Como candidato interno, si le ofrecen el puesto, las asignaciones salariales cumplirán las reglas del personal del condado de Cook.*Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos sin patrocinio.Descargo de responsabilidad de las redes socialesEl proceso de contratación del condado se rige por el Plan de Empleo del Condado de Cook que prohíbe que las acciones de empleo sean influenciadas por cualquier razón o factores políticos para puestos no exentos. El anuncio de este puesto por parte de cualquier individuo no constituye una oferta o promesa de empleo, promoción o ninguna otra acción laboral y no influirá en la decisión de contratación del condado. Los funcionarios y empleados del condado de Cook que se dan cuenta o reciben una queja que implica una acusación de razones políticas o factores que se consideran en el proceso de contratación de puestos no exentos están obligados a remitir la queja al Condado de Cook – Oficina del Inspector General. Si el Inspector General del Condado de Cook sostiene las acusaciones de razones políticas o factores que se están considerando, el Condado de Cook descalificará al solicitante o candidato de la consideración para el empleo y las acciones disciplinarias se imponerá a los empleados involucrados del Condado de Cook, si corresponde.

Expected salary:

Location: Chicago, IL

Job date: Sat, 25 Jan 2025 02:57:11 GMT

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