Engineer- Engineer Sr ( Distribution Underground (UG) Network Systems

Job title: Engineer- Engineer Sr ( Distribution Underground (UG) Network Systems

Company: American Electric Power

Job description: Fecha de finalización de publicaciones de trabajo 24-24-2025Tenga en cuenta que la publicación de trabajo se cerrará el día anterior a la fecha de finalización de la publicaciónResumen del trabajoNota: ¡Tenemos dos posiciones abiertas!
Se puede proporcionar asistencia monetaria parcial a la transición a Columbus, Oh.Responsable ante el supervisor asignado por realizar actividades y proyectos de trabajo de ingeniería de nivel intermedio que requieren la aplicación de conocimiento de ingeniería en un logro seguro, efectivo, eficiente y económico de objetivos asignados.Descripción del trabajoMás específico para esta oportunidad/organización:

Forma una relación de equipo efectiva con la gerencia de la compañía operativa para comunicar problemas de red y necesidades de mejora.
Mantenga un contacto cercano con los equipos de red locales para proporcionar soporte técnico sobre proyectos y trabajos de mantenimiento.
Prepare la documentación necesaria para obtener la aprobación de proyectos con suficiente anticipación para que se pueda completar la programación adecuada de ingeniería y construcción.
Completa planificación e ingeniería e ingeniería a corto plazo a corto y largo plazo, adquisición de materiales, gestión de proyectos y proyectos cerrados para proyectos en redes asignadas.
Brindar apoyo continuo de proyectos de mejora patrocinados, más allá del inicio y aprobación, para garantizar una finalización exitosa. Monitoree los costos y prepare las revisiones de aprobación del proyecto necesaria.
Realice visitas de campo con clientes y contratistas eléctricos para determinar las adiciones del sistema requeridas necesarias para admitir cargas de clientes nuevas y adicionales. Coordinar el trabajo con los clientes para cumplir con las fechas de entrega solicitadas por el servicio.
Investigue los problemas de servicio al cliente y lidere el desarrollo de soluciones.
Realice estudios y análisis, incluido el uso de programas de flujo de carga de red, informes de programas de inspección y datos de equipos de monitoreo de red.
Apoye y desarrolle planes de mejora del sistema de varios años para garantizar la integridad eléctrica y física de las redes asignadas.
Realizar estudios de coordinación de sobrecorriente y relés del programa.
Realice la planificación y el análisis con recursos energéticos distribuidos (DER).
Realice los cálculos de exposición de flash ARC.
Realizar análisis de cortocircuito.
Realice estudios de clasificación de cables y cálculos de extracción de cables.
Realice el análisis de fallas del equipo y las pruebas de laboratorio de materiales.
Prepare la documentación necesaria para las fallas de los equipos, las pruebas de laboratorio y la solución de problemas en las redes asignadas.
Prepare las políticas de red, procedimientos, documentos y guías de mejores prácticas necesarias.
Proporcione soporte técnico y de ingeniería para la instalación y el uso de nuevas tecnologías en las redes asignadas.
Liderar, desarrollar y apoyar el proceso de desarrollo de estándares de red al servir en el Comité de Normas de Red para el Trabajo Asignado.
Ser capaz de trabajar en bóvedas y pozos de manejo cerca de equipos eléctricos energizados mientras utiliza un equipo de protección personal (PPE) adecuado.

Herramientas de software de uso común: Cymdist, CymCap, CymtcC,Sel Acselerator Quickset, SmartSheet, PI Vision, PI Asset Framework, Vaultgard, Autodesk Suite – MAP3D, Vault, AUD, GE Electrice Office, Smallworld, Storms, Office 365 – SharePoint, Power Automate, Power Bi, Visio, etc.Funciones de trabajo esenciales:Experiencia técnica: posee conocimientos de nivel intermedio y realiza tareas variadas con competencia en la aplicación de técnicas de teoría y analítica para resolver diversos problemas y un análisis exhaustivo. Demuestra competencia en las técnicas analíticas necesarias para manejar las tareas de complejidad moderada. (Por ejemplo, dividiendo el problema en los pasos de componentes y realizando el análisis necesario para completar cada paso). Exhibe la capacidad de comprender la interrelación entre sistemas y equipos de componentes. Demuestre la capacidad de analizar y recomendar mejoras a los procesos comerciales.Liderazgo y orientación: coordina las actividades laborales de otros dentro del grupo de trabajo, departamento u otra entidad corporativa según sea necesario para completar las actividades de rutina. Realiza una actividad de ingeniería de rutina con una dirección mínima de los empleados de nivel superior. Sigue políticas, prácticas, estándares y reglas de la empresa y aquellos reglamentos y procedimientos requeridos por las agencias externas. Proporciona capacitación y orientación a empleados de nivel inferior.Capacidad de planificación y organización: coordina el desarrollo de la entrada necesaria para pronosticar costos para los proyectos de rutina, solicitudes de mejoras, etc. utiliza técnicas de programación (CPM, PERT, diagramas de flujo, etc.) para actividades de presupuesto y planificación. Inicia la acción correctiva cuando no se cumplen los objetivos del proyecto. Resolución e iniciativa de problemas: resuelve e inicia soluciones a problemas de rutina que generalmente requieren una definición/aclaración adicional antes de que pueda comenzar el análisis. Demuestra la capacidad de identificar problemas que están más allá de la rutina normal. Demuestra la capacidad y el deseo de buscar oportunidades y adoptar nuevas ideas y enfoques.Comunicación: desarrolla, revisa o presenta informes técnicos como solicitudes de mejora, estudios y análisis de manera clara, concisa y efectiva.Habilidades interpersonales: es un miembro del equipo activo. Redes con pares dentro y fuera del sistema AEP. Identifica las partes interesadas clave. Utiliza una red informal para hacer las cosas. Resuelve conflictos, construye consenso.Toma de decisiones: toma decisiones sujetas a revisión dentro de políticas y procedimientos establecidos. Toma decisiones que afectan el trabajo del equipo. Consciente de los riesgos. Demuestra la capacidad de extrapolar más allá de los hechos conocidos para llegar a conclusiones lógicas.Conciencia y características del negocio: Comprende la estructura organizativa de AEP y el papel y responsabilidad específicos de su unidad organizativa individual. Demuestra una comprensión del proceso de presupuesto y aprobación. Es competente en la aplicación y el uso de técnicas de análisis económico en la resolución de problemas. Desarrolla una comprensión de la regulación y financiamiento de servicios públicos.Calificaciones básicas:Nota: Ingeniería eléctrica altamente preferida.Ingeniero (SG-6)- ($ 72,380- $ 90,475)

Educación/Experiencia: Licenciatura en Ingeniería en un programa acreditado por ABET* con típicamente dos (2) o más años de experiencia en ingeniería relacionada. * Los ingenieros con una maestría en ingeniería de un programa acreditado por ABET* pueden considerarse para ingresar a la organización en el nivel de grado 06.
Capacidades: adaptabilidad, estándares laborales, ejecución, conocimiento técnico y profesional, vive los valores de AEP
Licencia: el registro como ingeniero profesional (PE) en cualquier estado de EE. UU. O Puerto Rico ** se fomenta y prefiere.
** Se requiere confirmación para garantizar que el PE obtenido en Puerto Rico se alinee con los estándares de NCEES.

Ingeniero (SG -7) ($ 85,081 – $ 106,354)Educación/Experiencia: Licenciatura en Ingeniería en un programa acreditado por ABET* con típicamente cuatro (4) o más años de experiencia de ingeniería relacionada. * Los ingenieros con una maestría en ingeniería de un programa acreditado por ABET* pueden considerarse para ingresar a la organización en el nivel de grado 06.

Capacidades: adaptabilidad, estándares laborales, ejecución, conocimiento técnico y profesional, vive los valores de AEP
Licencia: el registro como ingeniero profesional (PE) en cualquier estado de EE. UU. O Puerto Rico ** se fomenta y prefiere.
** Se requiere confirmación para garantizar que el PE obtenido en Puerto Rico se alinee con los estándares de NCEES.

Ingeniero Sr. (SG -08): $ 96,110 – $ 124,940.

Educación/Experiencia: Licenciatura en Ingeniería en un programa acreditado por ABET* con típicamente seis (6) o más años de experiencia de ingeniería relacionada o cuatro (4) años de experiencia de ingeniería relacionada junto con un maestro o doctorado en ingeniería de un programa acreditado por ABET*.
Capacidades: adaptabilidad, estándares laborales, ejecución, conocimiento técnico y profesional, vive los valores de AEP
Licencia: el registro como ingeniero profesional (PE) en cualquier estado de EE. UU. O Puerto Rico ** es necesario para este puesto a menos que la aprobación para renunciar a este requisito sea dada por el EVP de la organización.
** Se requiere confirmación para garantizar que el PE obtenido en Puerto Rico se alinee con los estándares de NCEES.

*ABET – Comisión de Acreditación de Ingeniería de la Junta de Acreditación de Ingeniería y Tecnología. Las alternativas aceptables son (1) una licenciatura en ingeniería (no abet), además de una licencia de ingenieros profesionales (PE) en cualquier estado de los Estados Unidos o (2) una licenciatura en ingeniería (no ABET) más una maestría o doctorado en ingeniería de una universidad con un programa de licenciatura acreditado ABET.Empleador de igual empleo:AEP es un empleador de igualdad de oportunidades. Alentamos a todos los candidatos calificados a solicitar. Celebramos y adoptamos la diversidad y proporcionamos un entorno inclusivo para todos los empleados al tiempo que ofrece una carrera estable y gratificante en la industria energética.#AEPCAREERSDatos de compensaciónGrado de compensación:SP20-006Rango de compensación:$ 72,380.00-90,474.50 USD¡Escuchelo primero! Obtenga alertas de trabajo por correo electrónico. ¡Inicie sesión en su cuenta de casa candidato hoy! Si no tiene una cuenta, puede crear una.It is hereby reaffirmed that it is the policy of American Electric Power (AEP) to provide Equal Employment Opportunity in all aspects of the employer‐employee relationship including recruiting, hiring, upgrading and promotion, conditions and privileges of employment, company sponsored training programs, educational assistance, social and recreational programs, compensation, benefits, transfers, discipline, layoffs and termination of employment to all employees and applicants without discrimination because of raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, etnia, ascendencia, estado veterano o militar, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra base prohibida por la ley aplicable. Cuando la ley exige la ley, debemos registrar cierta información para que se forme parte de un plan de acción afirmativa. Los solicitantes de empleo también pueden ser invitados a participar en el programa de acción afirmativa mediante la identificación de su raza o identidad étnica.

Expected salary: $72380 – 90474.5 per year

Location: Columbus, OH

Job date: Sat, 15 Feb 2025 06:00:09 GMT

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