Directora de Educación Preescolar Gerente de Currículo y Aprendizaje

Job title: Preschool Director of Education Curriculum and Learning Manager

Company: Amazing Explorers Academy

Job description: La función principal del Director de Currículo y Aprendizaje del Director de Educación Preescolar es garantizar que las ofertas/programas educativos de AEA se entreguen según los estándares de la empresa en las aulas de infantil a prekínder, incluso en nuestra aula STEAM/Atelier. Él o ella supervisará a los maestros asignados a cada salón de clases y, junto con el Director, ayudará a seleccionar, supervisar, capacitar y desarrollar maestros para su programa. Este cargo también asume las funciones de Director en su ausencia y asiste al Director en las tareas de gestión. Él o ella será responsable de la apertura y el cierre de la escuela al menos el 50% del tiempo y es posible que se le solicite que ingrese a un salón de clases y asuma el papel de maestro cuando sea necesario para mantener la proporción de niños por maestro.Responsabilidades:

-Responsabilidad en todos los aspectos de la operación.-Trabaja con el director para garantizar que la escuela cumpla con todas las proporciones maestro-niño exigidas por el estado; estatutos y reglamentos estatales y municipales relacionados con el funcionamiento de escuelas de cuidado infantil; leyes estatales y federales sobre salarios y horarios; y políticas y procedimientos de la empresa-Supervisa y mantiene todas las horas de capacitación requeridas por el estado.-Gestiona Recursos Humanos y mantiene archivos de maestros de acuerdo con todas las agencias reguladoras, agencias de acreditación y pautas corporativas.-Recluta, contrata y despide, capacita y desarrolla talentos mediante la implementación efectiva de estrategias de marketing adaptadas localmente; establece estándares de desempeño; comunica expectativas claras de desempeño al personal de la escuela, verbalmente y por escrito; y ofrece elogios públicos y asesoramiento privado al personal de la escuela.-Responsable de las operaciones diarias del centro y mantiene la responsabilidad de supervisión de todo el personal de la escuela.-Capacita a nuevos miembros del personal en un ambiente de aprendizaje combinado y experiencia en el aula.-Supervisa a los miembros del personal, métricas de control de calidad del programa.-Entrena a los empleados para mejorar el desempeño. Desarrolla planes de carrera, incubadora de talentos y establece objetivos anuales para garantizar la mejora continua durante las revisiones de desempeño.-Promueve una cultura de innovación, empoderamiento y responsabilidad a través de premios a la innovación.-Gestiona el personal de la escuela planificando horarios de trabajo para cubrir las aulas y mantener la proporción de niños por maestro.-Desarrolla programas de capacitación en servicio para los funcionarios en función de sus planes de carrera.-Coordina reuniones mensuales de personal. Autoriza solicitudes de vacaciones y días libres.-Crea un boletín para los miembros del personal con información sobre promociones profesionales, estrategias de enseñanza y sugerencias. Actualiza los tableros de maestros en la sala de profesores.-Mantiene cronogramas de mantenimiento y reparaciones de las instalaciones según los requisitos de la empresa AEA o las instrucciones del propietario.-Establece y mantiene un ambiente de aprendizaje seguro y saludable a) adhiriéndose a todos los procedimientos de la Compañía relacionados con lesiones y accidentes y b) comunicándose verbalmente a los estudiantes y al personal sobre posibles peligros o lesiones; c) y realizar auditorías de seguridad de forma rutinaria. Informar sospechas de abuso o negligencia infantil a las agencias locales de protección infantil o a las líneas directas de abuso infantil según lo exige la ley.-Fomenta un ambiente de trabajo positivo modelando un comportamiento apropiado y profesional.-Puede trabajar directamente con los niños en las aulas como parte de las proporciones exigidas por el estado.-Supervisa la limpieza del colegio. Puede limpiar el salón de clases barriendo, trapeando y desechando la basura; Garantiza que se realicen listas de verificación de limpieza diarias y que la escuela esté lista para el recorrido-Puede preparar, cocinar y/o servir comidas. Realiza otras tareas asignadas por el Gerente de Área y/o el propietario de la escuela.-Sigue las pautas del manual de marca de la AEA para publicaciones en redes sociales.-Ingresa visitantes y recorridos en la APLICACIÓN AEA. Realiza y / o participa en recorridos interesantes con posibles familias; convierte las estrategias de marketing en un mayor número de estudiantes al comunicarse regularmente, verbalmente o por correo electrónico con las posibles familias sobre el plan de estudios, los costos y otras preguntas.-Contacta a clientes potenciales y visitantes. Participa en eventos comunitarios y asociaciones profesionales.-Construye una relación con los padres. Actualiza las redes sociales siguiendo las pautas de la AEA.-Demuestra sensibilidad cultural en las comunicaciones y trabaja con familias y niños.-Demuestra conocimiento de los recursos comunitarios para apoyo adicional de niños y familias.-Envía a los padres un boletín mensual con información sobre el plan de estudios, eventos e información.-Se reúne con los padres para discutir situaciones y desarrollar planes de mejora.-Desarrolla series de educación para padres para apoyar a los padres.-Comprende el desempeño financiero de la escuela, incluidos los objetivos de matrícula y los porcentajes de nómina.-Publica cargos de matrícula semanales.-Responsable de cobrar pagos Concilia horas de nómina/tarjetas de tiempo Realiza análisis detallados de estados operativos, estadísticas escolares, informes de personal, información de inscripción y otros datos-Mantiene una contabilidad financiera precisa de las operaciones escolares y protege los activos de la empresa y asume la responsabilidad total de pérdidas y ganancias de la escuela.
Calificaciones:

-Debe cumplir con todos los requisitos estipulados por el estado para el puesto de Director.-Debe cumplir con todos los estándares y requisitos relacionados con verificación de antecedentes, huellas dactilares, educación y experiencia según lo establecido por el estado y el agente de acreditación.– Licenciatura en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o Plan de Estudios o campo relacionado requerido-Debe tener al menos dos (2) años de experiencia en una escuela de cuidado infantil autorizada con al menos un (1) año en un puesto de gestión o supervisión.-Debe poder comunicarse, tanto verbalmente como por escrito, en el idioma inglés.-Debe cumplir con los estándares de conducción de la empresa cuando corresponda.-Debe poder viajar aproximadamente entre el 5 y el 20 % del tiempo. Capacidad para realizar múltiples tareas, responder correos electrónicos de manera oportuna, mantener actualizados los sistemas y la aplicación AEA.-Capacidad para dirigir, enseñar y animar al personal.-Debe demostrar buenas habilidades interpersonales para poder trabajar con el personal y los padres.-Debe mostrar evidencia de inteligencia emocional y capacidad que demuestre la habilidad de mostrar buen juicio en el manejo de situaciones de crisis.-Debe poder moverse rápidamente, agacharse, agacharse, subir escaleras y levantar/cargar hasta 50 libras de forma regular y continua.-Capaz de permanecer de pie por largos periodos de tiempo (95% del turno)-Capaz de trabajar ocasionalmente en temperaturas superiores a 100 grados Fahrenheit y inferiores a 32 grados Fahrenheit; caminar sobre superficies resbaladizas o irregulares; y subir escaleras o trabajar en estructuras elevadas de vez en cuando durante la semana laboral-Capaz de tolerar altos niveles de ruido.-Capaz de tolerar la exposición moderada a peligros y/o enfermedades infantiles.Tipo de trabajo: tiempo completoPago: $40,000.00 – $50,000.00 por añoCronograma:

• lunes a viernes

Educación:

• licenciatura

Expected salary: $40000 – 50000 per year

Location: Orlando, FL

Job date: Fri, 18 Oct 2024 01:52:56 GMT

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