Director, Strategy, Finance Transformation

Job title: Director, Strategy, Finance Transformation

Company: Visa

Job description: Descripción de la empresaVisa es un líder mundial en pagos y tecnología, con más de 259 mil millones de transacciones de pagos que fluyen de manera segura entre consumidores, comerciantes, instituciones financieras y entidades gubernamentales en más de 200 países y territorios cada año. Nuestra misión es conectar el mundo a través de la red de pagos más innovadora, conveniente, confiable y segura, permitiendo que las personas, las empresas y las economías prosperen mientras están impulsados por un propósito común: elevar a todos, en todas partes siendo la mejor manera de pagar y pagar.Haga un impacto con un líder de la industria impulsado por un propósito. Únase a nosotros hoy y experimente la vida en Visa.Descripción del trabajoLa Oficina de Velocidad de Finanzas fue diseñada para acelerar nuestro camino para construir una función financiera de clase mundial. Esta función está dando forma a nuestra estrategia de transformación, mejorando nuestras operaciones comerciales y mejorando el impacto que tenemos en función. ¿Por qué la velocidad? La velocidad se trata de velocidad y estrategia, centrada en acelerar en una dirección dada. Honemos nuestro enfoque, pensaremos en grande y decidiremos rápidamente, vivir nuestros principios de liderazgo. Este equipo dedicado está ayudando a impulsar la consistencia global y operar como un equipo para construir una base que respalde el crecimiento y la complejidad de nuestro negocio y mejore las interacciones cotidianas de nuestros equipos de finanzas.El Director de Estrategia servirá como líder clave para la Oficina de Velocidad Financiera. Esta persona requiere experiencia en el desarrollo y la operación de la estrategia e implementación de un cambio transformador. Esta persona trabajará en estrecha colaboración con el Equipo de Liderazgo de la Oficina de Velocidad para realizar análisis detallados, desarrollar recomendaciones y liderar el compromiso con los equipos de transformación y las partes interesadas a nivel ejecutivo. Este rol requiere un alto grado de rigor analítico, atención al detalle y la capacidad de influir y movilizar equipos interfuncionales.Este rol informa al vicepresidente, la estrategia y la transformación de finanzas globales y tendrá una interacción frecuente con el SVP, la oficina de Velocity Chief, el equipo de liderazgo financiero y las partes interesadas a nivel ejecutivo.Funciones esenciales:

Estrategia: trabaja con el equipo de liderazgo para evolucionar proactivamente la estrategia de transformación de finanzas, identificar problemas y garantizar el progreso contra las prioridades clave
Resolución de problemas: análisis de liderazgo para impulsar la toma de decisiones sobre temas estratégicos críticos. Identifique de manera proactiva los problemas y proporcione recomendaciones sobre soluciones, aprovechando la entrada de equipos interfuncionales.
Compromiso de las partes interesadas y gestión del cambio: definir la estructura de gobernanza, comprometerse de manera proactiva y proporcionar actualizaciones a las partes interesadas clave, incluido el CEO, el equipo de liderazgo financiero. Se asocia con Comms, COS Team y RRHH sobre el enfoque de comunicaciones para los empleados. Garantizar la alineación de los esfuerzos de transformación empresarial más amplios
Métricas y seguimiento: desarrollar hitos y KPI para el programa general. Proporcione informes de KPI para reuniones regulares y de manera ad hoc según sea necesario. Entregar e informar sobre el progreso de los hitos
Compromiso de liderazgo como es necesario: Prepárese y apoye el liderazgo de FVO para impulsar las reuniones de liderazgo ad hoc según lo solicitado, para apoyar la entrega y la aceleración del programa
Transformación del modelo operativo

Estrategia de diseño e implementación del modelo operativo: definir y administrar actividades de enfoque interfuncional y transición en todas las funciones financieras para la transformación del modelo operativo.
Libro de jugadas de implementación: desarrollar e implementar un libro de jugadas con expertos en temas relevantes para hacer cumplir protocolos estandarizados y documentación consistente para apoyar la transición operativa del modelo a través de las finanzas de visas, incluidos los centros de excelencia y los servicios compartidos.
Movilización de equipos de implementación: trabaje con líderes funcionales para identificar recursos clave, equipo a bordo, capacidades de construcción y apoyar el equipo para implementar la estrategia. Administre equipos interfuncionales en el centro y en las funciones para resolver problemas y garantice un enfoque constante para entregar cambios.
Gestión de proyectos: Cadencia del programa de conducción, recursos directivos y partes interesadas de negocios (incluido el equipo de liderazgo financiero, equipos de trabajo, bienes raíces, recursos humanos) contra plazos sólidos y entregables. Será el desarrollo de planes detallados y garantizará la entrega de la hoja de ruta de transformación de la organización general. Ser el 'pegamento' que mantiene la oficina de velocidad informada y organizada en la transmisión de trabajo de la organización
Responsabilidad a través de iniciativas de clave seleccionadas: conduzca y entregue transmisiones de trabajo clave según sea necesario para la prueba de presión, reforzar o impulsar entregables críticos, por ejemplo, la creación de SLA, el programa de transferencia de conocimiento, la preparación de la ubicación, etc.
Transformación de FP&A: Apoyo de transmisiones de trabajo seleccionadas en todo el programa de planificación para planificar

Esta es una posición híbrida. Los empleados híbridos pueden alternar el tiempo entre remoto y oficina. Se espera que los empleados en roles híbridos funcionen desde la oficina más de 3 años a los días a la semana (determinados por el liderazgo y el sitio).CalificacionesCalificaciones básicas:

10 o más años de experiencia laboral con una licenciatura o al menos 8 años de experiencia laboral con un título avanzado (por ejemplo, maestros o MBA o JD o MD) o al menos 3 años de experiencia laboral con un doctorado

Calificaciones preferidas:

12 o más años de experiencia laboral con una licenciatura o 8-10 años de experiencia con un título avanzado (por ejemplo, Masters, MBA, JD, MD) o más de 6 años de experiencia laboral con un doctorado.
Se requieren 2-3 años de experiencia en consultoría de gestión en la estrategia y los compromisos de transformación.
Equipo de experiencia en finanzas o planificación financiera y análisis preferido.
Familiarizado con formas ágiles de trabajo.
Pensador emprendedor y flexible y estratégico que puede equilibrar la estrategia con una ejecución detallada.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal con la capacidad de destilar información compleja en una narrativa convincente, y en una variedad de formatos (presentaciones ex., Puntos de conversación, resúmenes ejecutivos, etc.).
Fuerte atención al detalle.
Habilidades excepcionales de colaboración y asociación en un entorno global y matricial con equipos interfuncionales.
El individuo de los resultados, los resultados, con la capacidad de “rodar las mangas” y manejar numerosos proyectos simultáneamente.
Capacidad para anticipar problemas antes de que surjan y trabajar para apoyar proactivamente la resolución.
Truito comprobado de resultados de conducción, incluso cuando se enfrenta a circunstancias ambiguas.
Responsabilidad personal excepcional y la más alta de los estándares éticos.

información adicionalHoras de trabajo: varía sobre las necesidades del departamento.Requisitos de viaje: Este puesto requiere viajar del 5 al 10% del tiempo.Requisitos mentales/físicos: esta posición se realizará en un entorno de oficina. El puesto requerirá que el titular se sienta y se pare en un escritorio, se comunique en persona y por teléfono, opere con frecuencia equipos de oficina estándar, como teléfonos y computadoras.Visa es un empleador EEO. Los solicitantes calificados recibirán una consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad o el estatus veterano protegido. Visa también considerará para los solicitantes calificados de empleo con antecedentes penales de manera consistente con las directrices EEOC y la ley local aplicable.Visa considerará para los solicitantes calificados de empleo con antecedentes penales de manera consistente con la ley local aplicable, incluidos los requisitos del Artículo 49 del Código de Policía de San Francisco.Solo solicitantes de EE. UU.: El rango de salario estimado para una nueva contratación en este puesto es de 161,500.00 a 234,200.00 USD por año, que puede incluir posibles pagos de incentivos de ventas (si corresponde). El salario puede variar según los factores relacionados con el trabajo que pueden incluir conocimiento, habilidades, experiencia y ubicación. Además, esta posición puede ser elegible para la bonificación y la equidad. Visa tiene un paquete de beneficios integral para el cual este puesto puede ser elegible que incluye médico, dental, visión, 401 (k), FSA/HSA, seguro de vida, tiempo libre pagado y programa de bienestar.

Expected salary: $161500 – 234200 per year

Location: San Francisco, CA

Job date: Thu, 20 Feb 2025 07:21:30 GMT

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