Director, Program Management
Job title: Director, Program Management
Company: Wellington Management
Job description: Sobre nosotrosWellington Management ofrece capacidades integrales de gestión de inversiones que abarcan casi todos los segmentos de los mercados de capitales globales. Nuestras soluciones de inversión, adaptadas a los objetivos únicos de retorno y riesgo de los clientes institucionales en más de 60 países, se basan en un sólido cuerpo de investigación patentada y una cultura colaborativa que fomenta el pensamiento independiente y el debate saludable. Como asociación privada, creemos que nuestra estructura de propiedad fomenta una visión a largo plazo que alinea nuestras perspectivas con las de nuestros clientes.Sobre el papelEl Director de Gestión de Programas es miembro del equipo central de diseño y entrega estratégico de la firma. Este rol funciona a nivel mundial en todo el cliente, las plataformas de inversión e infraestructura para supervisar la cartera de proyectos estratégicos más grandes y complejos de la empresa. Los programas suelen ser “delanteros” que afectan a muchos equipos y sistemas, que requieren una sólida supervisión, gobernanza y control del programa. El rol requerirá desarrollar tanto la capacidad de la gestión del programa en el equipo y la empresa más amplia, así como actuar como un “gerente de programa” en algunas de nuestras entregas más grandes y complejas. Como 'gerente de programa', el director trabajará en estrecha colaboración con todas las partes interesadas para crear y rastrear objetivos a nivel de programa y resultados clave 'OKRS'; Trabajar con el equipo de diseño de procesos y los gerentes de productos para garantizar que el diseño y los requisitos comerciales se modelen en todos los planes utilizando herramientas correctas y mejores prácticas; Definir y controlar el riesgo y los problemas en todo el programa y presentar recomendaciones para la remediación a los patrocinadores comerciales; Identifique y coordine las dependencias con otros programas y administre el seguimiento general del seguimiento del presupuesto y el retorno de la inversión. Los programas generalmente se configurarán utilizando la metodología 'escala ágil', y habrá una oportunidad para contribuir al desarrollo de este enfoque. El gerente del programa presentará a grandes grupos que incluyen líderes y tomadores de decisiones, abarcando varias partes de la empresa y entregarán iniciativas de transformación utilizando los últimos kits de herramientas. Como lidera de capacidad, el papel requerirá establecer una estrategia para construir y fomentar la adopción de las mejores metodologías, kits de herramientas y gobernanza, así como desarrollar y contratar talentos que puedan sobresalir como gerentes de programas. Se espera que cada gerente de programa trabaje en varios programas grandes. El papel se basará en Londres o Boston, coordinando con colegas de EMEA, APAC y América.Responsabilidad
Las responsabilidades principales incluyen, entre otros,:Gestión del programa de sus iniciativas designadas, que cubren las responsabilidades aplicables que incluyen:Conducir la responsabilidad del progreso del programa contra la visión, el alcance, la hoja de ruta y los resultados priorizadosGarantizar la conectividad, la estrategia y el compromiso de negocios e infraestructura en todo el mundoCoordinar y facilitar las sesiones de trabajo con grupos de partes interesadas de varias partes de la empresaMonitoreo del progreso del proyecto, gestión del riesgo del proyecto y planificación de la disponibilidad de recursosEstimar los recursos necesarios para alcanzar los objetivos y administrar los recursos de manera efectiva y eficientePoseer el proceso presupuestario y el seguimiento del programa / retorno de la inversiónInforme contra los resultados comerciales/OKRS, consolidando actualizaciones de nivel de trabajo de trabajo a las partes interesadas del programaMarshall Los requisitos de entrega y la demanda recibidos de la tecnología y el negocio, coordinando, consolidando y priorizando esta demanda en concierto con un equipo de gerentes de productos (y adelantando las dependencias posteriores)Trabaje en estrecha colaboración con los gerentes de productos, los expertos en materias comerciales y los equipos de entrega de tecnología para definir e impulsar la visión de un flujo de trabajo o un conjunto de resultados comerciales y garantizar una claridad de rol en el equipoIdentificar oportunidades, articular y traducir las necesidades y estrategias comerciales en visiones y hojas de ruta procesables y ejecutables en las transmisiones de trabajo del programaEstablecer y facilitar la gobernanza continua del programa que se encuentre en múltiples equipos/transmisiones de trabajo ágilesLiderar y/o facilitar el trabajo y el análisis priorizados que ayudarán a resolver problemas complejos que afectan a la organización más ampliaAdemás de liderar el Centro de Excelencia para la capacidad de gestión de programas de la empresa, reclutar, desarrollar el equipo central y capacitar a otros en roles similares en toda la empresa en las mejores prácticas de gestión de programas.Calificaciones
Buscamos las siguientes calificaciones:Registro demostrado de éxito que ofrece resultados comerciales complejos, tecnología, cambio tecnológico a nivel de programa (preferiblemente en la industria de gestión de activos)Liderazgo demostrado y capacidad para comunicarse con colegas en múltiples regiones en disciplinas técnicas y comercialesCapacidad para influir en el liderazgo, patrocinadores y partes interesadasExcelente liderazgo, gestión de personas y capacidad organizativaExperiencia o familiarizada con metodologías ágiles escaladas como Safe, Agile@Scale,Familiaridad con las herramientas de gestión de proyectos utilizadas por los equipos de tecnología, por ejemplo, JiraExperiencia liderar y desarrollar equipos de gestión de programas, en múltiples regiones¿No está seguro de que cumpla con el 100% de nuestras calificaciones? Eso está bien. Si cree que podría sobresalir en este rol, le recomendamos que solicite y agradezca la oportunidad de revisar sus antecedentes. Estamos dedicados a construir y mantener una fuerza laboral diversificada y considerar una amplia gama de candidatos con una variedad de habilidades, experiencias laborales y antecedentes.Como empleador de igualdad de oportunidades, Wellington Management asegura que todos los solicitantes calificados reciban la misma consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, la religión, el credo, el origen nacional, la edad, la ascendencia, la discapacidad ((( físico o mental), condición médica, ciudadanía, estado civil, embarazo, estado veterano o militar, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Si usted es un candidato con discapacidad, o está ayudando a un candidato con discapacidad, y requiere un alojamiento para solicitar uno de nuestros trabajos, envíenos un correo electrónico.En Wellington Management, nuestro enfoque de compensación está diseñado para ayudarnos a atraer, inspirar y retener el mejor talento en nuestra industria. Nos esforzamos por pagar a los empleados de manera justa y competitiva en todos los niveles y roles. Nuestro enfoque de compensación considera todos los aspectos de la compensación total; Todos los empleados son elegibles para recibir salario, compensación variable y beneficios. El rango salarial base para esta posición es: USD 100,000 – 225,000Este rango tiene en cuenta la amplia gama de factores que se consideran al tomar decisiones de compensación, incluidas, entre otros, conjuntos de habilidades; role; habilidades y experiencia; certificaciones; y educación. Este rango es una estimación, y se compartirán más detalles sobre los aspectos salariales y de compensación total con los candidatos durante el proceso de reclutamiento.El salario base es solo un componente del enfoque de compensación total de Wellington. Otras recompensas pueden incluir un bono corporativo discrecional y/ o incentivos, si es elegible. Además, ofrecemos un paquete de beneficios integral y de alto valor para satisfacer las necesidades únicas de nuestros empleados y sus familias, y estamos comprometidos a fomentar un entorno de trabajo flexible que permita a los empleados prosperar personal y profesionalmente. Los ejemplos de nuestros beneficios incluyen el plan de jubilación, la salud y el bienestar, la cobertura dental, de visión y farmacia, la cuenta de ahorro de salud, las cuentas de gastos flexibles y el programa de cercanías, el programa de asistencia de los empleados, seguro de vida y discapacidad, asistencia de adopción, cuidado de niños de respaldo, matrícula/ matrícula/ matrícula Reembolso de CFA y tiempo libre pagado (licencia de ausencia, vacaciones pagadas, voluntarios, enfermos y tiempo de vacaciones)
Expected salary:
Location: Boston, MA
Job date: Thu, 13 Feb 2025 03:42:41 GMT
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