Director of People Development

Job title: Director of People Development

Company: KIPP NYC Public Schools

Job description: Descripción de la compañíaKIPP, el programa Knowledge Is Power, es una red nacional de escuelas públicas de preparación universitaria, gratuitas y de inscripción abierta, dedicadas a preparar a los estudiantes de comunidades desatendidas para el éxito en la universidad y en la vida. Hay 285 escuelas KIPP en todo el país y el Distrito de Columbia, que atienden a más de 175.000 estudiantes y exalumnos con más de 15.000 educadores.Fundada en 2008 con 50 estudiantes de quinto grado, KIPP Columbus actualmente educa a 2000 estudiantes desde jardín de infantes hasta duodécimo grado. Con la misión de crear, junto con las familias y la comunidad, escuelas alegres y académicamente excelentes que preparen a los estudiantes con las habilidades y la confianza para seguir los caminos que elijan (universidad, carrera y más allá), KIPP ha mantenido la excelencia en su crecimiento y mejorará ese estándar, demostrando lo que es posible en la educación pública.KIPP Columbus sigue clasificándose como una de las mejores escuelas en crecimiento académico de todas las escuelas del estado de Ohio, y es una de las escuelas urbanas con mejor desempeño en el estado en crecimiento académico. En nuestras primeras tres clases de graduados (en la primavera de 2020, 2021 y 2022), el 100 % de los estudiantes fueron aceptados en la universidad o en el servicio militar y se otorgaron casi $40 millones en becas al mérito de universidades e institutos superiores.Además de la excelencia académica, KIPP Columbus también colabora con casi 100 organizaciones comunitarias para brindar actividades extracurriculares, programación, servicios de salud y bienestar, comidas y más a los estudiantes, las familias y la comunidad en general de KIPP. KIPP también es miembro de la Asociación Atlética de Escuelas Secundarias de Ohio y ofrece más de 10 deportes universitarios.El campus de aprendizaje KIPP Columbus continuará impulsando el aprendizaje de los estudiantes, ampliando las asociaciones, permitiendo una programación superior y sirviendo como un laboratorio de enseñanza y liderazgo para las escuelas de todo el país, reimaginando la educación a través de una lente más profunda de antirracismo, excelencia y alegría a medida que nos expandimos para educar a casi 4.000 estudiantes en nuestro campus de aprendizaje en los próximos años.¿Le interesa obtener más información sobre nuestra escuela? Visite nuestro sitio web: https://www.kippcolumbus.org/La oportunidadEl Director de Desarrollo de Personal liderará el desarrollo y la implementación de estrategias de gestión de talentos para los miembros del equipo en toda la red KIPP: Columbus. Reportando al Director de Personal, este rol liderará el diseño y la implementación de la integración de roles basada en competencias, la programación de desarrollo de liderazgo, el ciclo de gestión del desempeño, las evaluaciones de talentos, la planificación de la reserva, la programación de desarrollo de liderazgo de alto potencial y la planificación de la sucesión.Este Director de Desarrollo de Personas se centrará en la gestión diaria de programas, el desarrollo de líderes escolares y el coaching. El puesto trabajará en estrecha colaboración con los miembros de los equipos de liderazgo y apoyo escolar de KCO, así como con el Equipo de Desarrollo de Liderazgo de la Fundación KIPP.Descripción del trabajoLas responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente:

Implementar una estrategia de gestión de talentos alineada con las prioridades de KIPP: Columbus y la Fundación KIPP.
Integrar marcos de competencias en los procesos de reclutamiento, gestión del desempeño, descripciones de puestos y desarrollo de talentos.
Implementar y gestionar prioridades de desarrollo de liderazgo alineadas con las iniciativas de la Fundación KIPP.
Identificar, diseñar y ejecutar oportunidades de desarrollo interno y externo para líderes escolares más experimentados, líderes aspirantes y garantizar la fidelidad a nuestros sistemas de gestión del desempeño.
Impartir programas de planificación de banca para identificar futuros líderes para la red.
Liderar la implementación de programas de alto potencial para los miembros del equipo.
Diseñar y ejecutar programas de planes de sucesión para garantizar una plantilla sólida para puestos clave.
Proporcionar una supervisión completa del proceso de gestión del desempeño, que incluirá el desarrollo del aprendizaje, el establecimiento de objetivos, la retroalimentación, la gestión de calificaciones y las comunicaciones.
Colaborar con el Director de Recursos Humanos, los líderes del departamento y de la escuela en las capacitaciones para nuevos miembros de KIPP y las capacitaciones para nuevos líderes durante el verano y durante todo el año escolar.
Abogar por las mejores prácticas de DE&I dentro del marco de gestión del talento.
Aplicar tácticas de gestión de cambios para lograr un fuerte compromiso de los miembros del equipo dentro de una iniciativa determinada.
Desarrollar una estrategia de medición utilizando resultados tanto cualitativos como cuantitativos.
Analizar datos de desempeño para identificar tendencias y oportunidades de mejora y hacer recomendaciones para mejorar las prácticas de gestión del desempeño.

Cualificaciones

Licenciatura en recursos humanos, desarrollo organizacional, administración de empresas o área relacionada; preferiblemente maestría.
7 años o más de experiencia comprobada liderando funciones de desarrollo de talentos: incorporación, gestión de perfiles de puestos, ciclo de gestión del desempeño, evaluaciones de talentos, planificación de reservas, programación de desarrollo de liderazgo de alto potencial, planificación de sucesión y desarrollo organizacional.
Sólida comprensión de las mejores prácticas de desarrollo de talentos, incluida la planificación de la sucesión, el modelado de competencias y el entrenamiento de desempeño.
Líder de pensamiento colaborativo y agente de cambio con tenacidad para llevar los proyectos hasta el final.
Energizado por la construcción y arquitectura de nuevos procesos de gestión de talentos y líderes de programas de talentos de principio a fin.
Capacidades de liderazgo demostradas, incluida la capacidad de inspirar y motivar equipos, impulsar el cambio y fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos.
Debe poseer habilidades excepcionales para establecer relaciones, entrenar, influir y asesorar.
Sólidas habilidades de comunicación verbal y escrita junto con la capacidad de construir asociaciones excepcionales y brindar un excelente servicio al cliente a los clientes internos.
Experiencia en SIRH utilizando componentes de gestión de talento.
Capacidad para trabajar bien bajo presión, realizar múltiples tareas, cumplir plazos ajustados y trabajar en un entorno de ritmo rápido.
Gestión del tiempo, priorización, atención al detalle y habilidades organizativas.
Sólidos conocimientos de informática, incluido Microsoft Office Suite.

información adicionalCompensación y beneficiosEn KIPP Columbus nos esforzamos por lograr claridad, equidad y ser altamente competitivos con la remuneración y los beneficios que ofrecemos a nuestro equipo. KIPP Columbus ofrece un sólido paquete de beneficios que incluye seguros médicos, dentales y de la vista, así como varios beneficios voluntarios (como discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida y participación en el plan de jubilación SERS/STRS de Ohio). También ofrecemos apoyo temporal con 10 semanas de licencia por maternidad paga y 4 semanas de licencia conyugal/adopción paga.Declaración de no divulgaciónKIPP Columbus está comprometida con una política de trato igualitario para todas las personas que se postulen a la escuela para cualquier puesto (admisión, empleo, etc.). KIPP Columbus no discrimina por motivos de discapacidad, género, nacionalidad, raza o etnia, religión, orientación sexual o cualquier otra característica que esté contenida en la definición de delitos de odio establecida en la Sección 4112.02 del Código Revisado de Ohio.

Expected salary:

Location: Columbus, OH

Job date: Sat, 29 Jun 2024 03:12:58 GMT

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