Director of Learning, DEI & Staff Development
Job title: Director of Learning, DEI & Staff Development
Company: Brooklyn Community Services
Job description: Puesto: Director de Aprendizaje, DEI y Desarrollo del PersonalReporta a: Director de Recursos HumanosUbicación del trabajo: Centro de Brooklyn, NY; se requieren viajes ocasionales a programas en Brooklyn, NY según sea necesarioTipo de puesto: Tiempo completo 35 horas por semana – Se requiere trabajo en personaRango de salario: $65,000.00 – $85,000.00 anualizadoCARGO DISPONIBLE A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2025Brooklyn Community Services (BCS) apoya y fortalece a las comunidades afectadas por la pobreza sistémica fomentando el éxito educativo de los niños, el desarrollo del liderazgo de los jóvenes, la estabilidad laboral y de vivienda de los adultos y el avance de las personas que viven con discapacidades. Con aproximadamente 50 programas en 28 ubicaciones, BCS atiende a más de 20.000 personas anualmente.Descripción del puesto:El Director de Aprendizaje, DEI y Desarrollo del Personal depende a través del Director de Recursos Humanos y es responsable de planificar, desarrollar y garantizar la satisfacción de las necesidades esenciales de educación y capacitación de todo el personal para brindar el conocimiento necesario para realizar su trabajo y crecer profesionalmente. . El Director planificará, coordinará, desarrollará e implementará el modelo actual de necesidades de capacitación plurianual de la organización y evaluará continuamente las necesidades de capacitación de la organización. El Director investigará, diseñará e implementará métodos efectivos para educar, capacitar y medir el desempeño de la fuerza laboral de BCS. El Director ayudará en el desarrollo y la implementación de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de BCS. El Director también se asociará con el Comité DEI para desarrollar estrategias para mantener un lugar de trabajo diverso, acogedor e inclusivo.Responsabilidades principalesDiseñar, planificar e implementar objetivos de capacitación, incluido el lanzamiento de una evaluación de las necesidades de capacitación organizacional.Colaborar con departamentos internos, entidades externas y expertos en la materia para desarrollar e implementar estrategias y políticas de capacitación para mejorar los procesos internos que cumplan con los requisitos regulatorios y organizacionales.Continuar evaluando las necesidades de capacitación de los empleados en relación con los objetivos de la organización, incluida la realización de grupos focales con gerentes, supervisores y personal de línea. Revisar los recursos de capacitación para satisfacer las necesidades de capacitación existentes y emergentes de la fuerza laboral.Obtener y/o desarrollar materiales de capacitación efectivos utilizando recursos internos y externos.Coordinar la capacitación de directores, supervisores y personal no gerencial.Desarrollar y administrar instrumentos de evaluación que midan la efectividad de los programas de aprendizaje y capacitación.Mantener registros electrónicos de la capacitación de los empleados y producir informes estadísticos, en el Sistema de Gestión del Aprendizaje o en otro lugar.Servir de enlace de la organización con comités de capacitación externos y grupos de planificación de desarrollo del personal.Planificar, organizar y facilitar eventos de capacitación y desarrollo de empleados.Desarrollar y mantener estrategias de comunicación organizacional para informar a los empleados sobre eventos y recursos de capacitación y desarrollo.Participar en todos los aspectos de desarrollo profesional de los esfuerzos de retención de la agencia.Fuertes habilidades de resolución de conflictos, capacidad para mediar con éxito en desacuerdos, lo que resulta en una mejor colaboración.Monitorear las regulaciones de cumplimiento de capacitación y las expectativas de los financiadores y reguladores y ayudar a BCS a cumplir con todos los aspectos de las responsabilidades requeridas. Integrar la capacitación requerida por o relacionada con los financiadores y reguladores en los procesos de capacitación internos.Investigar, desarrollar, recomendar y ejecutar estrategias creativas para fomentar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión de la organización. Ayudar en estrategias para atraer empleados de diversos orígenes y ayudar en iniciativas de diversidad y retención.Realizar otras tareas relacionadas que le sean asignadas.CalificacionesHabilidades/habilidades:Licenciatura en un campo relevante (diseño de aprendizaje, gestión organizacional, Recursos Humanos, Educación o un campo relacionado) con al menos dos años de experiencia en el diseño e implementación de programas de capacitación para el desarrollo de empleados, o una combinación satisfactoria de educación y experiencia.Experiencia en la implementación de iniciativas DEI, iniciativas de desarrollo del personal o experiencia relacionada.Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.Excelentes habilidades de facilitación, coaching y presentación.Capacidad para evaluar e investigar posibles ofertas de formación.Capacidad para diseñar e implementar un plan de estudios de formación y desarrollo eficaz.Habilidades informáticas competentes, incluidos MS Office Suite, Google Workspace y software de presentación.Fuertes habilidades interpersonales.La experiencia trabajando en una organización que brinda servicios humanos es una ventaja.La certificación DEI a través de una escuela o programa acreditado también es una ventaja.Se requiere trabajo en personaBCS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las ayudas y servicios auxiliares están disponibles a pedido para personas con discapacidades.
Expected salary: $65000 – 85000 per year
Location: Brooklyn, NY
Job date: Sat, 12 Oct 2024 03:30:45 GMT
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