Director of Finance and Accounting

Job title: Director of Finance and Accounting

Company: Marriott

Job description: Descripción del trabajo:RESUMEN DEL TRABAJOFunciona como líder estratégico de negocios financieros de la propiedad. El puesto defiende, desarrolla e implementa estrategias en toda la propiedad que ofrecen productos y servicios para satisfacer o superar las necesidades y expectativas de los clientes objetivo de la marca y de los empleados de la propiedad. El puesto proporciona la experiencia financiera para permitir la implementación exitosa de la estrategia de servicio de marca y las iniciativas de marca mientras se maximiza el retorno de la inversión. Además, crea y ejecuta un plan de negocios que está alineado con la estrategia comercial de la propiedad y la marca y se enfoca en la ejecución de actividades financieras y contables y la entrega de resultados financieros deseables.PERFIL DEL CANDIDATOEducación y experiencia

Licenciatura de 4 años en Finanzas y Contabilidad o especialización relacionada; Experiencia de 2 años en el área profesional financiera y contable o afines.

Maestría en Finanzas y Contabilidad o carrera afín; no se requiere experiencia laboral.

ACTIVIDADES LABORALES PRINCIPALESParticipar en la planificación estratégica y la toma de decisiones

Desarrolla medios para mejorar las ganancias, incluida la estimación de costos y beneficios, la exploración de nuevas oportunidades comerciales, etc.

Analiza información, pronostica ventas contra gastos y crea planes presupuestarios anuales.

Recopila información, analiza y monitorea las ventas reales frente a las ventas proyectadas.

Analiza las diferencias entre los salarios presupuestados reales y los salarios previstos para una planificación presupuestaria más eficiente.

Identifica los principios, razones o hechos subyacentes de la información desglosando la información o los datos en partes separadas.

Piensa de forma creativa y práctica para desarrollar, ejecutar e implementar nuevos planes de negocios.

Crea el presupuesto operativo anual de la propiedad.

Proporciona apoyo analítico durante las revisiones presupuestarias para identificar oportunidades de productividad y ahorro de costos para los administradores de propiedades.

Implementa un sistema de controles adecuados para gestionar los riesgos empresariales.

Garantiza un sólido entorno de control contable y operativo para salvaguardar los activos, mejorar las operaciones y la rentabilidad.

Analiza datos financieros y tendencias del mercado.

Lidera el desarrollo e implementación de un plan de negocios anual integral que está alineado con la dirección estratégica de la empresa y la marca.

Proporciona soporte analítico continuo mediante el seguimiento de las ventas reales y proyectadas del departamento operativo.

Produce pronósticos precisos que permiten que las operaciones reaccionen a los cambios en el negocio.

Liderar equipos de finanzas y contabilidad

Utiliza habilidades interpersonales y de comunicación para liderar, influir y alentar a otros; aboga por una buena toma de decisiones financieras/comerciales; demuestra honestidad/integridad; predica con el ejemplo.

Comunica los objetivos estratégicos, el enfoque y las prioridades del propietario a los subordinados de manera clara y precisa.

Aprovecha fuertes habilidades de liderazgo funcional y comunicación para influir en el equipo ejecutivo, las estrategias de la propiedad y liderar su propio equipo.

Supervisa los procesos de auditoría interna, externa y regulatoria.

Proporciona un liderazgo excelente al asignar responsabilidades claras a los miembros del equipo y a los gerentes de otros departamentos respaldadas por la autoridad adecuada.

Realiza evaluaciones anuales de desempeño con reportes directos de acuerdo con los Procedimientos Operativos Estándar.

Anticipar y satisfacer las necesidades de las partes interesadas clave

Asiste a reuniones y comunicación con los propietarios, entendiendo las prioridades y enfoque estratégico.

Entiende y satisface las necesidades de las partes interesadas clave (propietarios, corporativos, huéspedes, etc.).

Asesora al gerente general y al comité ejecutivo sobre cuestiones operativas/financieras existentes y en evolución.

Comunica conceptos financieros de una manera clara y persuasiva que es fácil de entender e impulsa los comportamientos deseados.

Demuestra comprensión del flujo de caja y las prioridades del propietario.

Gestiona la comunicación con los propietarios de manera efectiva.

Gestiona el capital de trabajo y el flujo de caja de la propiedad de acuerdo con los SOP de la marca y los requisitos del propietario.

Facilita reuniones de crítica para revisar información con el equipo directivo.

Desarrollar y mantener objetivos financieros y contables

Garantiza que las ganancias y pérdidas se documenten con precisión.

Monitorea todos los impuestos que aplican, asegurando que los impuestos estén vigentes, recaudados y/o devengados.

Presenta informes en tiempo y forma, asegurando los plazos de entrega.

Desarrolla y apoya el logro de objetivos de desempeño, objetivos presupuestarios, objetivos de equipo, etc.

Mejora el crecimiento de beneficios en los departamentos operativos.

Revisa los problemas de auditoría para garantizar la precisión.

Gestión de proyectos y políticas

Genera y proporciona resultados precisos y oportunos en forma de informes, presentaciones, etc.

Concilia el balance para garantizar que los saldos de las cuentas estén respaldados por la documentación adecuada de acuerdo con los SOP.

Garantiza que las pérdidas y ganancias sean precisas (por ejemplo, los costos coincidan adecuadamente con los ingresos, los costos se registren en las cuentas adecuadas).

Garantiza el cumplimiento del contrato de gestión y los requisitos de presentación de informes.

Garantiza el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar y locales (SOP y LSOP).

Garantiza el cumplimiento de los Procedimientos Operativos Estándar (SOP).

Gestión y realización de actividades de recursos humanos.

Garantiza que los miembros del equipo reciban capacitación cruzada para respaldar las operaciones diarias exitosas.

Garantiza que las políticas de propiedad se administren de manera justa y consistente.

Garantiza que los nuevos empleados participen en el programa de orientación del departamento.

Garantiza que los nuevos empleados reciban la capacitación adecuada para realizar su trabajo con éxito.

Crea planes de desarrollo apropiados que desarrollan a los miembros del equipo en función de sus fortalezas individuales, necesidades de desarrollo, aspiraciones profesionales y habilidades.

Llevar a cabo un proceso de evaluación del desempeño de los empleados.

Participa en las actividades de contratación según corresponda.

El rango salarial para este puesto es de $ 158 000 a $ 206 000 al año. Marriott ofrece un programa de bonificación, beneficios integrales de atención médica, plan 401(k) con hasta un 5 % de contrapartida de la empresa, plan de compra de acciones para empleados con un 15 % de descuento, tiempo libre remunerado acumulado (incluida la licencia por enfermedad cuando corresponda), seguro de vida, discapacidad grupal seguros, descuentos en viajes, asistencia para la adopción, licencia parental remunerada, cuenta de ahorros para la salud (excepto para puestos basados o fuera de Hawái), cuentas de gastos flexibles, asistencia para la matrícula, beneficios para viajeros antes de impuestos, otros beneficios de bienestar para la vida y el trabajo, y pueden incluir otros incentivos como adjudicaciones de acciones y planes de compensación diferida. Los beneficios y la compensación de incentivos pueden estar sujetos a la elegibilidad, el período de espera, la contribución y otros requisitos y condiciones generalmente aplicables.La información de compensación y beneficios se proporciona a partir de la fecha de esta publicación. Marriott se reserva el derecho de modificar la compensación y los beneficios en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable.Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en contratar una fuerza laboral diversa y mantener una cultura inclusiva que dé prioridad a las personas. Estamos comprometidos con la no discriminación por ningún motivo protegido, como discapacidad y condición de veterano, o cualquier otro motivo cubierto por la ley aplicable. Marriott International considera para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales consistentes con las leyes federales, estatales y locales aplicables.Acerca del equipo: La misión de W Hotels es encender la curiosidad y expandir mundos. Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiran constantemente nuevas caras y nuevas experiencias. Un espíritu atento y dispuesto a todo es nuestra esencia y nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. Lo que sea/cuando sea es nuestra cultura y filosofía de servicio la que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo posible, bienvenido a W Hotels. Al unirse a W Hotels, se une a una cartera de marcas con Marriott International. Esté donde pueda hacer su mejor trabajo, comenzar su propósito, pertenecer a un increíble equipo global y convertirse en la mejor versión de usted mismo.

Expected salary: $158000 – 206000 per year

Location: San Francisco, CA

Job date: Mon, 09 Dec 2024 06:32:19 GMT

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