Director, Entrega de Soluciones

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Job title: Director, Solution Delivery

Company: Cox Enterprises

Job description: Empresa Cox Automotive – EE.UU.Grupo de familia de trabajos Ingeniería/Desarrollo de productosDirector de perfil laboral, entrega de solucionesDirector Nivel GerencialOpción de trabajo flexible híbrido: capacidad de trabajar de forma remota parte de la semana% de viajes Sí, el 5% del tiempoDía del turno de trabajoCompensación La compensación incluye un salario base de $156,300.00 – $260,500.00. El salario base puede variar dentro del rango de salario base anticipado en función de factores como la ubicación final del puesto y los conocimientos, habilidades y habilidades del candidato seleccionado. El puesto puede ser elegible para una compensación adicional que puede incluir un programa de incentivos.Descripción del trabajoComo director de entrega de soluciones, se hará cargo de los resultados de la entrega para un equipo de ingeniería y productos de nivel ejecutivo. Este equipo es responsable de dar forma y ejecutar un conjunto de inversiones. El equipo definirá los problemas de alto nivel que la organización debe resolver y tendrá la propiedad total de brindar soluciones a esos problemas. Este equipo se concentrará en dar forma a la organización para lograr resultados comerciales y asumirá los desafíos asociados con llevar una organización a un estado de alto rendimiento.Expectativas:Facilitar la creación y entrega de inversiones por parte del flujo de entrega.Impulsar una gobernanza que garantice la alineación de la hoja de ruta, la priorización y las compensaciones con los socios comerciales.Establecer y mantener operaciones que respalden una planificación continua y un ciclo de pronóstico continuo, con el objetivo de equilibrar la flexibilidad de entrega con la previsibilidad sostenible a través de una gestión de riesgos de primera clase y otras prácticas ágiles de gestión de programas de primer nivel.Entrene a los miembros del equipo a nivel de vicepresidente, vicepresidente y director para que se comuniquen de manera colaborativa, identifiquen la verdadera causa raíz de los problemas y utilicen las prioridades comerciales para impulsar el enfoque organizacional.Mantenga una higiene impecable de la inversión (y la capacidad incluida) y garantice que toda la información irradiada sea confiable, significativa y legible.Impulsar el uso consistente de métricas para evaluar los riesgos de entrega e impulsar la priorización y la toma de decisiones.Evaluar, poseer y comunicar riesgos y dependencias en todos los flujos de entrega y carteras; elimine los impedimentos según sea necesario para que el trabajo cruce la línea de meta.Identifique e implemente soluciones a los problemas que aborden la verdadera causa raíz de los problemas o articulen claramente las compensaciones cuando solo se abordarán los síntomas.Optimice la entrega a través de mejoras sistémicas en los procesos que, en última instancia, reducen el desperdicio y los errores. Impulse la adopción total de esas optimizaciones en toda su organización utilizando tácticas modernas de gestión de cambios.Desarrollar la adaptabilidad de su flujo de entrega a través de la configuración de la entrega de valor e impulsando la utilización completa de una arquitectura de información que permita una agilidad escalada y la aplicación flexible de recursos a las inversiones.Dote de personal a los roles de ingeniero del tren de lanzamiento y maestro de scrum con miembros del equipo que posean las características, habilidades y conocimientos necesarios para obtener resultados propios en los niveles del tren de lanzamiento y del equipo scrum.Gestionar el desempeño del ingeniero del tren de lanzamiento y del scrum master que se alinee con la visión y los objetivos anuales de la organización de entrega de soluciones; Asegúrese de que los ingenieros del tren de lanzamiento y los scrum masters sepan qué resultados se esperan de ellos y tengan una idea actual de cómo se están desempeñando frente a esas expectativas. Trate los problemas de desempeño de manera rápida y consistente y asegúrese de que cada uno de sus empleados ocupe el “rol correcto/nivel correcto” para su combinación de características, habilidades y experiencia en la materia.Quién eres (calificaciones):Licenciatura en una disciplina relacionada y 10 años de experiencia en un campo relacionado. El candidato adecuado también podría tener una combinación diferente, como una maestría y 8 años de experiencia; un doctorado. y 5 años de experiencia en un campo relacionado; o 14 años de experiencia en un campo relacionadoMás de 10 años de experiencia profesional, más de 3 años gestionando y liderando empleados y esfuerzos complejos en equipoMás de 5 años de experiencia liderando equipos de entrega de productos, o experiencia equivalente en gestión de programas y proyectos en grandes proyectos/programas técnicos complejos.5+ años. de experiencia directa impulsando con éxito la mejora continua sistémica con equipos de desarrollo de software utilizando Scrum o KanbanDominio del SDLC, demostrado por la experiencia en las distintas fases del trabajo asociadas con el desarrollo de software.Dominio del marco Agile, demostrado por la experiencia sobre cómo lograr los resultados positivos asociados con Agile.Éxito demostrado en la resolución de conflictos entre equipos y dentro del equipo y en la construcción de relaciones en un entorno de equipo complejo.Dominio de los radiadores de información estándar de la industria (preferiblemente Rally; pero se considerará experiencia con JIRA, TFS u otro radiador estándar)Habilidades avanzadas para escribir consultas y capacidad para interpretar datos (se valoran fuertes habilidades en Excel o Tableau)Licenciatura en Ingeniería, Informática o Psicología (con experiencia laboral en organizaciones de TI)Pruebas de drogas Para ser empleado en este puesto, deberá aprobar una prueba de drogas previa al empleo. Actualmente, Cox Automotive no realiza una prueba de drogas previa al empleo para detectar marihuana en este puesto. Sin embargo, somos un lugar de trabajo libre de drogas, por lo que está prohibido poseer, usar o estar bajo la influencia de drogas ilegales según las leyes federales o estatales durante el horario laboral, en la propiedad de la empresa y/o en los vehículos de la empresa.Beneficios La Compañía ofrece a los empleados elegibles la flexibilidad de tomar tantas vacaciones pagadas como consideren consistente con sus deberes, las necesidades de la compañía y sus obligaciones; siete días festivos retribuidos a lo largo del año calendario; y hasta 160 horas de bienestar remunerado anualmente para su propio bienestar o el de sus familiares. Los empleados también son elegibles para tiempo libre remunerado adicional en forma de licencia por duelo, tiempo libre para votar, tiempo libre para servir como jurado, tiempo libre para voluntarios, licencia militar, licencia parental y licencia para vacunación COVID-19.Acerca de nosotros A través de tecnología innovadora y un compromiso con experiencias estelares tanto para conductores como para concesionarios, los empleados de Cox Automotive están transformando la forma en que el mundo compra, posee, vende (o simplemente usa) automóviles. Los empleados de Cox Automotive trabajan en marcas de consumo icónicas como Autotrader y Kelley Blue Book y en empresas líderes de la industria orientadas a los concesionarios como vAuto y Manheim, todo mientras disfrutan de la atmósfera centrada en las personas que es fundamental para nuestra vida en Cox. Los beneficios de trabajar en Cox pueden incluir seguro de atención médica (médico, dental, oftalmológico), planificación de jubilación (401(k)) y días libres remunerados (licencia por enfermedad, licencia parental, días flexibles de vacaciones/bienestar y/o PTO). Para obtener más detalles sobre los beneficios que se le pueden ofrecer, visite nuestra página de beneficios. Cox es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo: todos los solicitantes/empleados calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la edad, raza, color, religión o credo, origen nacional o ascendencia, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, género, género de esa persona. identidad, discapacidad física o mental, condición de veterano, información genética, origen étnico, ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley. Cox proporciona adaptaciones razonables cuando las solicita un solicitante calificado o un empleado con discapacidad, a menos que dichas adaptaciones causen una dificultad excesiva.

Expected salary:

Location: Austin, TX

Job date: Sat, 16 Mar 2024 08:20:22 GMT

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