Director de Recursos Humanos: la forma

Job title: Director of Human Resources – The Manner

Company: The Manner

Job description: Descripción de la posición:Quien somosSentado en una tranquila calle arbolada en Soho, doce pisos se elevan sobre los tan históricos lofts, boutiques y galerías del vecindario. El nombre se deriva de la forma particular de hospitalidad, una que se siente más como quedarse en la casa de un querido amigo que en un hotel, discreto, refinado, generoso. Nuestro hotel tiene 90 habitaciones y suites con cuatro conceptos distintos de F&B dirigidos por un aclamado chef. El restaurante de mariscos del lado de la calle y el bar de cócteles en el segundo piso serán lugares abiertos al público. El apartamento y la azotea son espacios reservados exclusivamente para invitados y amigos de los invitados. Si bien nuestro hotel cae bajo el paraguas internacional estándar, se posicionará como un concepto totalmente distinto y separado del estándar con un posicionamiento de mercado diferente, estética de diseño y cultura de servicio.Propósito del papelEl Director de Recursos Humanos servirá como socio comercial estratégico y administrador cultural que garantiza una experiencia de empleado incomparable que refleje los servicios excepcionales que brindamos a nuestros invitados. Este rol lleva a todas las facetas de la función de recursos humanos con un enfoque en la excelencia del talento, la integridad operativa y el mantenimiento de un ambiente de trabajo donde los asociados prosperan.Responsabilidad

• Lidere todas las operaciones de recursos humanos con un enfoque en crear una experiencia de empleados de clase mundial, fomentando una cultura de servicio, sofisticación y excelencia.
• Servir como asesor estratégico para el liderazgo inmobiliario, impulsar la efectividad organizacional y alinear las estrategias de talento con los objetivos comerciales.
• Curre y supervise estrategias innovadoras de adquisición de talentos para atraer profesionales de hospitalidad de primer nivel que encarnan los valores de nuestra marca.
• El compromiso asociado de campeón a través de programas cuidadosamente diseñados que mejoran la retención, el reconocimiento y el crecimiento profesional.
• Supervisar todos los aspectos de la gestión del desempeño, asegurando comentarios consistentes, planes de desarrollo y crecimiento de la tubería de liderazgo.
• Asegure el cumplimiento de todas las leyes de empleo federales, estatales y locales al tiempo que mantiene los más altos estándares de discreción y profesionalismo.
• Entregue experiencias de capacitación elevadas que cultiven habilidades y excelencia en el servicio.
• Servir como el campeón de nuestra cultura laboral, conducir la diversidad, la equidad, la inclusión y las iniciativas de pertenencia que reflejan nuestra clientela global.
• Lidere la planificación de la fuerza laboral con precisión, asegurando personal óptimo, operaciones perfectas y un ambiente de trabajo armonioso.

Calificaciones

• Mínimo de 5 años de experiencia en liderazgo de recursos humanos progresivos, idealmente dentro de la boutique de lujo o el sector hotelero de estilo de vida, que apoyan las operaciones de alto volumen y de partidos.
• Capacidad comprobada para liderar con confianza, comunicarse de manera efectiva en todos los niveles de la organización y tomar decisiones sólidas mientras fomenta un lugar de trabajo positivo y colaborativo.
• Excepcionalmente organizado, basado en detalles y proactivo, con un fuerte compromiso de ofrecer el mejor servicio en su clase y el desarrollo de los empleados.
• Habilidad para administrar múltiples prioridades en un entorno dinámico y acelerado al tiempo que mantiene los más altos estándares de profesionalismo, discreción e integridad.
• Flexibilidad para admitir una operación 24/7, incluida la disponibilidad los fines de semana y las vacaciones según lo requieran las necesidades comerciales.
• La fluidez bilingüe en inglés y español es muy preferida, con la capacidad de involucrar efectivamente una fuerza laboral diversa.

Requisitos físicos

• Capacidad para moverse, levantar, transportar, empujar o sacar hasta 20 libras sin ayuda.
• Requiere estar de pie prolongado, sentarse, caminar, doblar, retorcerse, agacharse y alcanzar.
• Debe tener agudeza visual, audición y destreza manual para funciones de trabajo esenciales.

Compensación y beneficios

• Salario: $ 130k– $ 160k por año
• Jubilación: 401 (k) con coincidencia de la compañía
• Tiempo libre: tiempo libre pagado
• Ventajas: descuentos de viaje, beneficios de cercanías y reembolsos de tecnología
• Seguro: Programas básicos de vida y bienestar básicos gratuitos. Seguro médico, dental y de visión
• Bonos e incentivos basados ​​en el rendimiento

Mínimo: USD $ 130,000.00/año. Máximo: USD $ 160,000.00/año.

Expected salary: $130000 – 160000 per year

Location: New York City, NY

Job date: Sat, 15 Mar 2025 03:44:57 GMT

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