Consultor Senior Temporal de Relaciones con Empleados

Job title: Temporary Senior Employee Relations Consultant

Company: UT Southwestern Medical Center

Job description: ¿POR QUÉ UT SUDOESTE?
Con más de 75 años de excelencia en Dallas-Fort Worth, Texas, UT Southwestern está comprometida con la excelencia, la innovación, el trabajo en equipo y la compasión. Como centro médico y de investigación de renombre mundial, nos esforzamos por brindar la mejor atención, recursos y beneficios posibles a nuestros valiosos empleados. Clasificado como el hospital número 1 en Dallas-Fort Worth según , invertimos en usted con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para alinearnos con sus objetivos futuros. Nuestro paquete de beneficios altamente competitivo ofrece atención médica, PTO y vacaciones pagadas, cuidado infantil en el lugar, salarios, aumentos por mérito y mucho más. ¡Te invitamos a ser parte del equipo de UT Southwestern donde descubrirás una cultura de trabajo en equipo, profesionalismo y una carrera gratificante!RESUMEN DEL TRABAJO

Trabaja bajo supervisión mínima para realizar asuntos confidenciales de relaciones con los empleados del departamento de recursos humanos que requieren habilidades, conocimientos y habilidades avanzadas para completarse con éxito.BENEFICIOS

UT Southwestern se enorgullece de ofrecer un paquete de beneficios integral y competitivo a los empleados elegibles. Nuestros beneficios están diseñados para respaldar su bienestar general e incluyen:

• Plan médico PPO, disponible desde el primer día sin costo para cobertura exclusiva para empleados de tiempo completo
• Cobertura del 100% para atención médica preventiva, sin copago.
• Tiempo libre remunerado, disponible el primer día
• Programas de jubilación a través del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS)
• Beneficio de licencia parental remunerada
• Programas de bienestar
• Reembolso de matrícula
• Empleador calificado para la condonación de préstamos por servicio público (PSLF)

EXPERIENCIA Y EDUCACIÓNRequeridoEducación

• Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

• 5 años de experiencia profesional en una o más áreas de la gestión de recursos humanos, incluyendo al menos tres (3) años en el área asignada con título de licenciatura.
• 9 años de experiencia profesional en una o más áreas de gestión específica de RR.HH./ER, incluidos al menos tres (3) años en el área asignada con diploma de escuela secundaria.

DEBERES DE TRABAJO

• Brinda asesoramiento, resolución de problemas y facilitación en las áreas de relaciones con los empleados, gestión del desempeño y otros asuntos relacionados. Resolver y/o clasificar problemas según corresponda.
• Asesora, asesora y trabaja con todos los niveles de liderazgo y empleados para identificar y resolver asuntos relacionados con el trabajo con el fin de mejorar el desempeño y la eficacia de la fuerza laboral.
• Facilita las conversaciones entre supervisores y empleados de una manera que resulte en responsabilidad y resolución de problemas. Realiza investigaciones para garantizar que se hayan recopilado todos los hechos, utiliza los hechos para determinar la acción disciplinaria adecuada; prepara respuestas/recomendaciones apropiadas para el gerente/supervisor.
• Ayuda a los supervisores/gerentes a articular los hechos que respaldan la necesidad de una acción disciplinaria. Revisa todas las solicitudes de acciones disciplinarias asegurándose de que la información contenida sea objetiva y respalde la acción que se está tomando. Garantiza que la información que se comunica esté escrita de manera clara y comprensible para el empleado.
• Construye una asociación efectiva con los clientes; Obtener una comprensión del trabajo realizado y los desafíos que enfrenta el cliente.
• Utiliza datos de encuestas, informes y otros medios para identificar tendencias; trabaja con supervisores/gerentes para abordar de manera proactiva las inquietudes/desafíos.
• Facilita los procesos de quejas y apelaciones de los empleados clasificados. Trabaja con gerentes/supervisores para preparar respuestas a quejas. Prepara resumen y documentación para apelaciones, para ser revisada por el Vicepresidente Ejecutivo de Asuntos Comerciales.
• Apoya y facilita el desarrollo de la formación de directivos y empleados. Se asocia con Desarrollo y Capacitación Organizacional (ODT) para brindar capacitación, encuestas de participación y/u otros programas de recursos humanos.

Mantiene la información requerida en las bases de datos de Relaciones con los Empleados, ingresando la información requerida dentro de los 3 días hábiles posteriores a la recepción. * Interpreta y comunica políticas y procedimientos de UTSW de manera clara y consistente a los empleados, informándoles de sus derechos. Se mantiene al tanto de las leyes estatales y federales.

• Colabora y/o consulta con varios departamentos, incluidos, entre otros, Legal, Cumplimiento, Auditoría Interna, Administración de Licencias y la Oficina de Equidad y Acceso Institucional, según sea necesario.
• Participa en audiencias de desempleo de la TWC, proporcionando la información necesaria según se solicite.
• Realiza otras tareas que le sean asignadas.
• Varias tareas administrativas y de oficina se cubren según sea necesario.

Conocimientos, Habilidades y Habilidades

• El trabajo requiere capacidad para interpretar políticas y aplicar procedimientos, técnicas o prácticas a problemas laborales.
• El trabajo requiere capacidad para trabajar eficazmente en entornos de mucho estrés y gran volumen.
• El trabajo requiere habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita.
• El trabajo requiere lectura, escritura, aritmética simple a avanzada, análisis de datos, redacción de informes, interpretación de políticas y procedimientos y organización de recursos para alcanzar metas.
• El trabajo requiere contacto telefónico y personal con todos los niveles de personal y organizaciones internos y externos para obtener o proporcionar información y explicar hechos, políticas y procedimientos relacionados con la resolución de problemas de naturaleza recurrente pero no rutinaria.

DEMANDAS FÍSICAS/CONDICIONES DE TRABAJOCondiciones de trabajo

Ambiente de oficinaRequisitos de viajeViajar entre áreas de trabajo asignadas en el campus principal de UT Southwester. También puede respaldar instalaciones que requieren viajes por todo el área metropolitana de DFW (es decir, Frisco, Plano, Richardson, Irving y Fort Worth).DECLARACIÓN DEL PACTOEl siguiente es el acrónimo “PACT” y es fundamental para todos los puestos no clínicos en UT Southwestern Medical Center:P-Resolución de problemas: los empleados se responsabilizan de la resolución de problemas de forma eficaz, eficiente y para satisfacción de los clientes o gerentes. Muestran iniciativa al abordar áreas de preocupación antes de que se conviertan en problemas.
A-Capacidad, Actitud y Responsabilidad: Los empleados exhiben capacidad para realizar su trabajo y comportarse de manera profesional y positiva, lo que refleja un entorno profesional que asume fácilmente sus obligaciones de manera confiable y confiable.
C-Comunicación, contribución y colaboración: ¿Quiénes son nuestros clientes? Cualquier persona que solicite nuestra ayuda, necesite el producto de nuestro trabajo o reciba nuestros servicios. Los empleados se centran en el servicio al cliente con soluciones creativas mientras mejoran la experiencia del cliente mediante una entrega y comunicación clara, cortés y oportuna. Compartir ideas con otros ayuda a ampliar nuestra contribución a los objetivos del departamento.
T-Teamwork: Los empleados trabajan para contribuir al éxito del departamento apoyando a sus compañeros de trabajo, promoviendo la excelencia en el producto del trabajo y el servicio al cliente, y manteniendo un ambiente satisfactorio y afectuoso entre sí.DECLARACIÓN DE SEGURIDAD Y EEO
Seguridad
Este puesto es sensible a la seguridad y está sujeto al Código de Educación de Texas 51.215, que autoriza a UT Southwestern a obtener información de antecedentes penales.Declaración de EEO
UT Southwestern Medical Center está comprometido con un entorno educativo y laboral que brinde igualdad de oportunidades a todos los miembros de la comunidad universitaria. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, UT Southwestern prohíbe la discriminación ilegal, incluida la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, discapacidad, información genética, estado de ciudadanía o veterano. estado.Beneficios

UT Southwestern se enorgullece de ofrecer un paquete de beneficios integral y competitivo a los empleados elegibles. Nuestros beneficios están diseñados para respaldar su bienestar general e incluyen:

• Plan médico PPO, disponible desde el primer día sin costo para cobertura exclusiva para empleados de tiempo completo
• Cobertura del 100% para atención médica preventiva – sin copago
• Tiempo libre remunerado, disponible el primer día
• Programas de jubilación a través del Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS)
• Beneficio de licencia parental remunerada
• Programas de bienestar
• Reembolso de matrícula
• Empleador calificado para la condonación de préstamos por servicio público (PSLF)

Expected salary:

Location: Dallas, TX

Job date: Mon, 11 Nov 2024 07:36:00 GMT

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