Construction Operations Training Manager

Job title: Construction Operations Training Manager

Company: Fiore & Sons, Inc

Job description: Fiore & Sons es una empresa familiar y extendemos ese enfoque familiar a todos los que trabajan con nosotros. Tenemos una tasa de retención incomparable basada en un liderazgo atento, una comunicación saludable y un paquete de beneficios muy competitivo. Nos esforzamos por enriquecer las vidas de todos aquellos con quienes nos encontramos modelando integridad y apoyando a todas las personas con las que trabajamos para que sean lo mejor que puedan ser. Nuestra intención es que todos los departamentos de la empresa modelen este enfoque y actúen como conductos para llevarlo a nuestros clientes, proveedores, socios y empleados.El Gerente de Capacitación en Operaciones de Construcción es responsable de diseñar, entregar, implementar y administrar programas de capacitación que respalden las necesidades operativas de la fuerza laboral de Fiore & Sons. Esta función implica desarrollar y ofrecer soluciones de capacitación integrales para garantizar que todos los empleados estén equipados con las habilidades, los conocimientos y las prácticas de seguridad necesarios para lograr la excelencia operativa. El Gerente de Capacitación reportará al Director de HSE y trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Operaciones y Recursos Humanos para alinear las iniciativas de capacitación con los objetivos y estándares de seguridad de la empresa, respaldando el desarrollo profesional y las excelentes prácticas laborales para todos los empleados.COMPENSACIÓN TOTAL$109,200.00 a $166,600.00 anualmenteDEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES

Desarrollo del programa de capacitación:

Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación para diversas funciones operativas, incluidos superintendentes, capataces, operadores de equipos y personal de campo.
Cree materiales de capacitación tanto prácticos como digitales, incluidos manuales, guías, contenido de aprendizaje electrónico y videos instructivos.
Actualice el contenido de la capacitación periódicamente para incorporar cambios en la tecnología, los procedimientos y los requisitos reglamentarios.
Valoración y evaluación de habilidades:

Realizar análisis de brechas de habilidades para identificar las necesidades de capacitación en diferentes equipos y puestos.
Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustar estrategias para mejorar la retención y aplicación del conocimiento en el campo.
Monitorear e informar sobre indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con el impacto de la capacitación y la competencia de la fuerza laboral.
Capacitación en cumplimiento y seguridad:

Desarrollar módulos de seguridad y cumplimiento para nuevos empleados, así como cursos de actualización para los empleados actuales.
Manténgase actualizado sobre las regulaciones de la industria y actualice los materiales de capacitación para reflejar los nuevos requisitos de cumplimiento.
Asóciese con el equipo de HSE para garantizar que los programas de capacitación se alineen con las regulaciones y estándares de seguridad (por ejemplo, OSHA).
Desarrollar módulos relacionados, como capacitación en liderazgo, para apoyar y mejorar la seguridad.
Coordinación y Colaboración:

Asistir a reuniones de orientación, planificación y transferencia de proyectos para identificar actividades de mayor riesgo y planificar capacitación específica del proyecto.
Colabore con los administradores de sitio, capataces y equipos de proyecto para garantizar que los cronogramas de capacitación se alineen con los cronogramas del proyecto y los requisitos del sitio.
Asóciese con RR.HH. para programas de incorporación, planes de desarrollo profesional y procesos de gestión del desempeño relacionados con roles operativos.
Colabore con gerentes de proyectos y supervisores de sitio para identificar necesidades de capacitación adicionales y mejorar los programas existentes en función de los comentarios y las tendencias de la industria.
Trabaje con proveedores externos para necesidades de capacitación especializada, como la certificación de equipos.
Documentación e informes:

Mantenga registros completos de todos los programas de capacitación, asistencia, evaluaciones de programas y certificaciones de empleados.
Preparar informes para el liderazgo sobre los resultados del programa de capacitación, el progreso de los empleados y las áreas de mejora.
Desarrollar y mantener una biblioteca de capacitación accesible a todos los empleados para el aprendizaje y desarrollo continuo.
Llevar a cabo sesiones de capacitación en el sitio y en el aula sobre habilidades técnicas, protocolos de seguridad, operación de equipos y mejores prácticas de gestión de proyectos.
Implementar programas de capacitación en seguridad de acuerdo con los estándares de OSHA y las políticas de la empresa, cubriendo temas como identificación de peligros, equipo de protección personal (EPP), protección contra caídas y respuesta a emergencias.
Identifique y programe capacitaciones con proveedores externos y otros expertos en la materia.
Mejore activamente los conocimientos personales, las habilidades y el crecimiento profesional a través de la investigación, la participación en programas de capacitación y la asistencia a conferencias de la industria o eventos de organizaciones comerciales.
Otras funciones que le sean asignadas.

CALIFICACIONES

Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de programas exitosos de capacitación en construcción con énfasis en prácticas laborales seguras y conciencia de peligros y pasión por desarrollar habilidades en los demás.
Excelente comunicación y EQ con la capacidad de fomentar una cultura consciente de la seguridad dentro de la organización, que incluye:

Capacidad para involucrar, capacitar, motivar e inspirar a los compañeros de equipo.
Habilidades superiores de comunicación y modelado de Fiore Compass, SULU, SWA, Fiore's Leadership Journey y FIORE PRIDE.
Capacidad para colaborar de manera abierta, positiva y respetuosa con diversas partes interesadas en toda la organización.
Capacidad para aceptar la responsabilidad de los resultados y responder de una manera que fomente más comentarios e inspire a otros a hacer lo mismo.
Habilidades efectivas de negociación y gestión de conflictos.
Voluntad de aprender y crecer, así como de desafiar las creencias e ideas actuales en el área del crecimiento y desarrollo personal.
Organización, planificación, priorización, coordinación de alto nivel y la capacidad general de gestionar varias partes móviles a la vez, con una perspectiva general del negocio que incluye:

Excelentes habilidades organizativas, gramaticales y de gestión del tiempo, con la capacidad de gestionar múltiples problemas complejos a la vez mientras realiza un seguimiento del progreso e informa actualizaciones de estado periódicas.
Atención al detalle y capacidad de analizar datos complejos para identificar tendencias y áreas de mejora.
Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión para cumplir con los plazos.
Comprensión significativa de los procesos de construcción, peligros y técnicas de evaluación de riesgos con habilidades demostradas para la resolución de problemas y la capacidad de desarrollar e implementar soluciones prácticas para situaciones comunes y únicas.
Habilidades excepcionales para la resolución de problemas con una mentalidad orientada a las soluciones, incluida la capacidad de pensar de manera innovadora, así como la capacidad de comprender rápidamente nuevos procesos, procedimientos, datos y expectativas.
Familiaridad con los métodos de entrenamiento modernos y tradicionales.
Conocimientos avanzados de bases de datos e informática.
Habilidades avanzadas de mantenimiento de registros.
Encarnar plenamente los valores organizacionales de Fiore & Sons, poseer el más alto nivel de integridad, incluidas prácticas comerciales éticas y el compromiso de garantizar que el propio comportamiento sea consistente con o supere los valores de la empresa con un nivel exquisito de profesionalismo y confidencialidad.

EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA

Experiencia con programas, capacitación y mejores prácticas relacionadas con cuestiones de seguridad en la construcción, tales como: LOTO, detención de caídas, espacios confinados, andamios, seguridad de grúas, monitoreo del aire, regulaciones del DOT, conducción segura, permisos de trabajo seguro en el sitio/local, zanjas y zanjas. caja, equipo pesado, escaleras, limpieza, GHS/HazCom, primeros auxilios/CPR/AED, localización de servicios públicos 811, programas de gestión de aguas pluviales, etc.
Se requiere la certificación de instructor de construcción OSHA 500/510.
Combinación de formación universitaria y técnica, experiencia de campo acumulada en construcción civil y experiencia práctica en construcción, todo ello considerado importante para la tarea.
Se consideran un plus los trabajos con demolición, amianto, plomo y materiales peligrosos.
Trabajar con camiones y regulaciones del DOT se considera una ventaja.
Experiencia práctica con el proceso de permisos federales, estatales, municipales y del condado para operaciones de campo.
El solicitante tendrá uno o más de los siguientes y estará dispuesto a ampliar las certificaciones personales:

Profesional de seguridad en la construcción (CSP)
Gerente de Seguridad Certificado – Construcción (CSMC)
Gestión de Seguridad y Salud en la Construcción (CHSM)
Especialista certificado en seguridad ocupacional (COSS)
Practicante de seguridad graduado (GSP)
Preferido Adicional

Administrador avanzado de aguas pluviales del USMS
Oficial certificado de cumplimiento ambiental y de seguridad
Gestión de seguridad de procesos (PSM)
Otra certificación HSE verificable.

HABILIDADES LINGÜÍSTICASExcelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Este puesto requiere la capacidad de comunicarse cortésmente y con fluidez en inglés con compañeros de trabajo, clientes y el público en general. El conocimiento del idioma español es una ventaja, pero no es obligatorio.HABILIDADES MATEMÁTICASEste trabajo requiere la capacidad de hacer ecuaciones matemáticas y resúmenes para revisar y reportar información estadística y presupuestaria.HABILIDADES INFORMÁTICASSe requieren sólidos conocimientos informáticos y experiencia y habilidades significativas con Microsoft Office Suite.FÍSICOConducción diaria y visitas a proyectos y sitios de trabajo. Estar dispuesto a usar protección respiratoria, subir escaleras, agacharse y trabajar en túneles, trabajar en alturas, trabajar al aire libre en condiciones de frío y calor y caminar en lugares de trabajo con terreno irregular. Puede estar expuesto a ruidos fuertes. Debe poder oír, ver e identificar peligros en un sitio de trabajo de construcción activo, levantar y transportar 40 libras. 100 pies sin lesiones ni dolor, y operar camiones ligeros y vehículos.AMBIENTEEntorno de oficina y campo. El puesto también requiere el funcionamiento de equipos estándar de oficina y comunicaciones. Se requerirá que trabaje en una variedad de condiciones climáticas comunes a Colorado y el Oeste. El ruido, el polvo, los olores, el calor y el frío son exposiciones comunes y rutinarias de esta posición. Es necesario entrar en zanjas, pozos de registro y excavaciones subterráneas.Ofrecemos un paquete de beneficios excepcional:

Salud

Prima pagada 100% para empleados y 80% para dependientes
Plan de grado Platinum Plus con deducible de $0 y desembolso máximo bajo
Dental: prima 100 % pagada a nivel de empleado y familia
El empleador paga por incapacidad a corto plazo
El empleador paga por incapacidad a largo plazo
Plan de visión voluntario combinado con atención auditiva: opcional
Planes de accidentes, enfermedades críticas, indemnización hospitalaria y brecha médica limitada: opcional
Protección de identidad y seguro para mascotas – opcional
Planes de accidentes, enfermedades críticas, indemnización hospitalaria y brecha médica limitada: opcional
Protección de identidad y seguro para mascotas – opcional
Cuenta FSA – opcional
Cuenta HSA: con HDHP con contribución del empleador
Días festivos pagados, vacaciones y tiempo libre para el bienestar
Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con contribuciones equivalentes del empleador.
$25,000.00 Seguro de vida básico y AD&D pagado por el empleador, con opciones voluntarias adicionales

Para postularse, visite https://www.fioreandsons.com/careersEmpleador que ofrece igualdad de oportunidadesFiore & Sons es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa y prohíbe la discriminación de cualquier tipo. Todas las decisiones laborales en Fiore & Sons se basan en las necesidades comerciales, los requisitos laborales y las calificaciones individuales, sin distinción de raza o etnia, color, religión o creencia, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, estatus de veterano protegido, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Los solicitantes que requieran adaptaciones razonables para completar el proceso de solicitud deben comunicarse con Recursos Humanos al 303-429-8893.

Expected salary: $109200 – 166600 per year

Location: Denver, CO

Job date: Wed, 13 Nov 2024 23:39:35 GMT

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