CIVIL RIGHTS BUREAU CHIEF – PUBLIC SERVICE ADMINISTRATOR OPT 1

Job title: CIVIL RIGHTS BUREAU CHIEF – PUBLIC SERVICE ADMINISTRATOR OPT 1

Company: State of Illinois

Job description: ID de solicitud de trabajo: 45784
Fecha de cierre/hora:
Agencia: Departamento de Transporte
Título de la clase: Administrador de servicio público – 37015
Salario: $ 7,966 – $ 14,244 mensualmente
Tipo de trabajo: asalariado
Categoría: a tiempo completo
Condado: cocinero
Número de vacantes: 1
Plan/BU: no unión/a voluntad**** Se requiere un currículum para esta publicación de trabajo ****Adjunte un currículum/currículum vitae (CV) detallado, una copia de sus transcripciones o diploma para todos los grados ganados y una copia de cualquier licencia profesional aplicable a la sección My Documents de su solicitud. Tenga en cuenta que el Departamento de Transporte debe verificar la prueba de educación superior para cualquier título obtenido (si corresponde) antes de que se pueda extender cualquier oferta. No se lo considerará para el puesto si adjunta un CMS100, CMS100B o cualquier otro documento en lugar de un currículum o CV.REQ#45784/DPR#25-00179¿Por qué trabajar para Illinois?Trabajar con el estado de Illinois es un testimonio de los valores de compasión, equidad y dedicación que definen nuestro estado. Ya sea que esté ayudando a mejorar las escuelas, proteger nuestros recursos naturales o apoyar a las familias necesitadas, usted es parte de algo más grande, algo que toca la vida de cada persona que llama hogar a Illinois.No importa la carrera estatal que esté buscando, ofrecemos trabajos que se ajustan a su vida y su horario, trabajos flexibles que proporcionan el estándar de oro de beneficios. Nuestros empleados pueden aprovechar varias vías para avanzar en sus carreras y realizar sus sueños. Nuestros beneficios de primer nivel y sus excelentes paquetes de jubilación pueden ayudarlo a construir una carrera gratificante y un futuro duradero con el estado de Illinois.Descripción general de la posición:El Departamento de Transporte de Illinois busca contratar a un jefe de la Oficina de Derechos Civiles. El candidato exitoso, sujeto a la aprobación de la gerencia, servirá como Jefe de Derechos Civiles de la Oficina para el Departamento. El candidato exitoso desarrollará políticas y programas departamentales para garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales. El candidato exitoso investigará las acusaciones de discriminación en el empleo.Funciones esencialesSirve como Jefe de Derechos Civiles de la Oficina.

• Desarrolla políticas y directrices para cumplir con las leyes prevalecientes de derechos civiles establecidos por los estatutos federales/estatales aplicables, las regulaciones, las decisiones judiciales y las órdenes ejecutivas.
• Desarrolla, implementa y monitorea programas de derechos civiles departamentales para promover el cumplimiento.
• Viaja por todo el estado.

Desarrolla, implementa y monitorea los programas del Departamento para la igualdad de oportunidades de empleo (EEO), Acción Afirmativa (AA), Cumplimiento del Contrato Federal (Título VI) y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA).

• Investiga las acusaciones de discriminación en el empleo, incluida la contratación, promociones, compensación, disciplina, alta, etc.
• Proporciona servicios de asesoramiento e información a los empleados en todos los niveles con respecto a las quejas.

Evalúa la legislación propuesta y las decisiones judiciales para mantenerse al tanto de los cambios en los ambientes regulatorios y judiciales.

• Incorpora cambios en las políticas, planes y procedimientos departamentales.
• Proporciona actualizaciones a la alta gerencia.

Sirve como portavoz departamental sobre asuntos de derechos civiles y representa al departamento de reuniones profesionales y públicas asociadas con derechos civiles y procedimientos administrativos relacionados con quejas de derechos civiles.

• Consulta y actúa como enlace con la Oficina del Asesor Jefe sobre procedimientos judiciales relacionados con las quejas de derechos civiles realizadas en la corte federal y estatal.
• Habla y/o testifica en la audiencia legislativa del subcomité sobre la acción afirmativa.
• Representa IDOT con organizaciones profesionales como Maashto y Aashto y sirve en varios comités de derechos civiles de organizaciones profesionales.

Desarrolla el plan de estudios y realiza programas de capacitación para gerentes relacionados con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y 1991; Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) de 1990 y la Ley de Enmiendas de ADA de 2008; Ley de igualdad salarial (federal y estatal); Ley de rehabilitación de 1974; Ley de Derechos Humanos de Illinois; El plan AA de IDOT, y todos los departamentos/políticas, prácticas y directrices de Departamento/Estado/Federal aplicables.

• Analiza estadísticas para identificar áreas de problemas para desarrollar materiales de capacitación.
• Promueve la conciencia de los empleados sobre los derechos y responsabilidades legales a través de asesoramiento, memorandos de asesoramiento, capacitación en todo el estado y programas de instrucción.

Sirve como supervisor de línea completa.

• Asigna y reseña trabajo.
• Aprueba el tiempo libre.
• Proporciona orientación y capacitación al personal asignado.
• Ajusta las quejas de primer nivel.
• Recomiende e impone efectivamente disciplina hasta el alta.
• Completa y firma evaluaciones de desempeño.
• Establece metas y objetivos anuales.
• Counta al personal con respecto al desempeño laboral.
• Reasigna personal para satisfacer las necesidades operativas diarias.
• Establece metas y objetivos anuales.
• Determina y recomienda las necesidades de personal.

Realiza otras tareas según sea necesario o asignado que estén razonablemente dentro del alcance de los deberes enumerados anteriormente.Calificaciones mínimas

• Conocimiento, habilidad y desarrollo mental equivalente a la finalización de cuatro (4) años de universidad, preferiblemente con cursos de negocios, administración pública y/o derecho.
• Tres (3) años de experiencia administrativa progresivamente responsable en una organización pública, privada o sin fines de lucro.

Calificaciones preferidas

• Prefiere tres (3) años de experiencia legal trabajando con asuntos legales relacionados con el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y 1991; Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) de 1990 y la Ley de Enmiendas de ADA de 2008; la Ley de Igualdad de Igualdad (Federal y Estado); Ley de rehabilitación de 1974; Ley de Derechos Humanos de Illinois; y acción afirmativa.
• Prefiere tres (3) años de experiencia trabajando en administración pública y de negocios, principios y prácticas.
• Prefiere tres (3) años de experiencia trabajando con programas de agencia y objetivos de servicio, actividades y sistemas operativos.
• Prefiere tres (3) años de experiencia en la realización de investigaciones relacionadas con la gestión laboral, la igualdad de oportunidades de empleo y/o las leyes y reglamentos de derechos civiles.
• Prefiera tres (3) años de experiencia en desarrollo, instalación y evaluación de métodos, procedimientos y estándares de rendimiento nuevos y revisados.
• Prefiere tres (3) años de experiencia desarrollando y administrando un programa de agencia de apoyo.
• Prefiere tres (3) años de experiencia analizar problemas administrativos y adoptar un curso de acción efectivo.
• Prefiere tres (3) años de experiencia ejerciendo el juicio y la discreción en el desarrollo, la implementación e interpretación de las políticas y procedimientos departamentales.

Condiciones de empleo

• Capacidad para aprobar una investigación de antecedentes.
• Capacidad para viajar ocasionalmente en todo el estado y fuera del estado con estadías durante la noche.
• Licencia de conducir válida.
• Capacidad para trabajar horas extras.
• Las condiciones de empleo enumeradas aquí se incorporan y están relacionadas con cualquiera de las tareas laborales como se enumeran en la descripción del trabajo.
• Ciertas disposiciones de las restricciones de la puerta giratoria contenidas en 5 ILCS 430/5-45 se aplican a esta posición. Como resultado, el empleado debe tener en cuenta que si se le ofrece empleo no estatal durante el empleo estatal o dentro de un año inmediatamente después de la finalización del empleo estatal, el empleado debe, antes de aceptar dicha oferta de empleo no estatal, notificar a la oficina del Inspector General Ejecutivo para las agencias del Gobernador de Illinois (OEIG) o podrá ser sujeto a una multa.
• Se ha encontrado que este puesto cumple con los requisitos en la Sección 4A-101 de la Ley de Ética Gubernamental de Illinois que requiere que el ocupante/empleado presente una declaración de interés económico. La Ley de Ética Gubernamental de Illinois (5 ILCS 420/4A et seq.) Requiere que ciertos funcionarios y empleados estatales presenten declaraciones anuales de interés económico con la Oficina del Secretario de Estado que estará disponible para el examen y la copia del público. Todos los empleados requeridos para presentar una declaración de interés económico también deben presentar la declaración complementaria de interés económico ante la Comisión Ejecutiva de Ética. (Ver Orden Ejecutiva 15-09) Se aplican multas y sanciones a las presentaciones prematuras.

Sobre la agenciaEl Departamento de Transporte de Illinois busca contratar a un Jefe de Derechos Civiles de la Oficina.El equipo IDOT trabaja diligentemente para proporcionar un transporte seguro y rentable para Illinois de manera que mejore la calidad de vida, promueva la prosperidad económica y proteja nuestro medio ambiente. Somos solucionadores de problemas y líderes, buscamos constantemente innovaciones y mejoras en el apoyo de nuestro compromiso de proporcionar el mejor sistema de transporte multimodal para Illinois.Nuestro equipo fomenta una cultura de inclusión. Valoramos la diversidad y nos mantenemos en los más altos estándares éticos mientras trabajamos juntos para un propósito común. Los miembros del equipo frecuentemente colaboran con colegas y otros fuera del departamento para satisfacer mejor las necesidades de los clientes.El departamento ofrece una amplia capacitación y oportunidades de avance profesional. Los empleados también reciben un sólido paquete de beneficios que incluye:

• Horario de trabajo de lunes a viernes
• Los horarios de trabajo flexibles e híbridos están disponibles en muchas áreas de programa.
• Salud, vida, visión y seguro dental
• Plan de pensiones
• (12) SEMANAS DE PARA DE LA MATernidad/Paternidad
• Programa de compensación diferida y otros programas de beneficios antes de impuestos (guardería/guardería)
• Los empleados ganan (12) días de enfermedad pagados anualmente.
• Los nuevos empleados ganan (10) días de vacaciones pagados su primer año de servicio y pueden ganar hasta (25) días de vacaciones pagados anualmente.
• Los empleados ganan (3) días personales pagados anualmente.
• (13-14) Vacaciones pagadas anualmente (según la fecha de inicio)
• Reembolso de la matrícula
• Programa de asistencia para empleados y/o recursos de salud mental

Invitamos a los solicitantes calificados a solicitar que se formen parte de nuestro equipo. Estamos seguros de que se enorgullecerá de servir a Illinois y sus residentes y visitantes.Horario de trabajo: 8:00 am – 4:30 pm de lunes a viernes
Ubicación de trabajo: 69 W Washington St Chicago, IL 60602-3134
Oficina: Oficina de Negocios y Fuerza Laboral de Diversidad/Oficina de Derechos Civiles
Contacto de la agencia:
Grupo de publicación: transporte; Liderazgo y gestión; Legal, auditoría y cumplimientoCiertas disposiciones de las restricciones de la puerta giratoria contenidas en 5 ILCS 430/5-45 se aplican a esta posición. Como resultado, el empleado debe tener en cuenta que si se le ofrece un empleo no estatal durante el empleo estatal o dentro de un año inmediatamente después de la finalización del empleo estatal, el empleado debe, antes de aceptar dicha oferta de empleo no estatal, notificar a la oficina del Inspector General Ejecutivo para las agencias del Gobernador de Illinois (“OEIG”) o podrá estar sujeto a una multa.Los trabajadores estacionales y temporales deben usar una dirección de correo electrónico personal al solicitar empleos.La forma principal de comunicación será por correo electrónico. Consulte su “correo basura”, “spam” o “otra” carpeta para la (s) comunicación (s) con respecto a cualquier solicitud enviada. Puede recibir correos electrónicos de las siguientes direcciones:

• donotreply@sil-p1.ns2cloud.com
• system@sil-p1.ns2cloud.com

Expected salary: $7966 – 14244 per month

Location: Chicago, IL

Job date: Thu, 20 Mar 2025 23:15:57 GMT

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