Category Manager

Job title: Category Manager

Company: Johns Manville

Job description: Quien somosJohns Manville es un fabricante líder y comercializador de aislamiento de calidad premium y techos comerciales, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluidos productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica.Orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países de todo el mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque tenemos éxito solo cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, actuamos a un nivel superior y protegemos a los demás y nuestros entornos.Rango de pago $ 83,200.00- $ 114,400.00 AnualEste es el rango de salario salarial base que un solicitante puede esperar hacer al alquiler. El pago dentro de este rango variará según la experiencia, las habilidades y la educación relevantes, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para una bonificación de incentivos.El Gerente de Categoría es responsable de obtener y administrar materiales directos y/o productos de reventa utilizados en la fabricación de productos terminados. El gerente de categoría impulsa el desarrollo de contratos y administra de manera proactiva las relaciones de proveedores para garantizar que JM mantenga una posición de costo de fabricación competitiva.Fecha límite anticipada para aplicar: 30/04/25. Esta fecha límite es la estimación de buena fe de Johns Manville de cuándo se cerrará la solicitud. Johns Manville puede extender la fecha límite y actualizará esta publicación de inmediato si se extiende.Tu día a día:

Desarrollar e implementar estrategias de abastecimiento.
Desarrolla modelos de costos y prueba propuestas de proveedores para la competitividad histórica
Desarrollar e implementar proyectos de reducción de costos y establecer métricas y actualizaciones mensuales de cuadros de mando.
Realice talleres de proveedores para identificar oportunidades anuales de ahorro de costos, para lograr objetivos establecidos de reducción de costos, administrar las relaciones con los proveedores y garantizar que JM mantenga una posición competitiva.
Leades y admite proyectos con equipos multifuncionales para optimizar la base de suministro actual y calificar nuevos proveedores y materiales alternativos.
Administre los contratos y garantice el cumplimiento del contrato.
Asegure un suministro ininterrumpido y sostenible de bienes directos o comerciales de reventa a las instalaciones de JM.
Lidera las asignaciones interfuncionales complejas que involucran a las partes interesadas internas y externas.
Busca proactivamente apoyo y tutoría con una mente abierta.

Lo que traes al equipo:

licenciatura
Mínimo de 5 años de experiencia laboral en el abastecimiento con una empresa importante
Certificación CPSM deseable
Las habilidades de comunicación oral y escrita requeridas para dar presentaciones internas y responder a consultas detalladas a las personas que pueden no tener conocimiento en el tema.
Fuertes habilidades de comunicación interpersonal, verbal y escrita
Conocimiento práctico de la gestión de productos básicos
Fuertes habilidades de negociación de contratos
Conocimiento práctico del desarrollo de contratos y derecho contractual
Capacidad comprobada gestionar las relaciones de proveedores.
Conocimiento práctico de la fuente electrónica
Conocimiento fundamental de la OSHA y las regulaciones ambientales
Conocimiento fundamental del análisis financiero
Capacidad de pensar estratégicamente.
Conocimiento práctico de SAP o sistema ERP similar
Fuertes habilidades analíticas
Competente en Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook

Tenga en cuentaSi no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM todavía queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el papel, lo alentamos a solicitar para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo.BeneficiosJohns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios para los empleados. Algunos están subsidiados por la compañía y otros están totalmente pagados por los empleados. Los beneficios para la salud incluyen una opción de planes médicos integrales, un plan dental, un plan de visión, un programa de bienestar y un seguro de enfermedad crítica. JM patrocina un plan 401 (k) que incluye una coincidencia de empresa considerable. JM ofrece vacaciones pagas y también ofrece licencia de enfermedad y parental pagada para empleados elegibles.Además, Johns Manville ofrece un seguro de vida básico, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia para empleados y cobertura de accidentes de viajes de negocios. El seguro de vida suplementario y el seguro de muerte y desmembramiento accidental también están disponibles. La compañía también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; Cuenta de gastos de salud, cuenta de gasto flexible tradicional y una cuenta de gasto de atención dependiente. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos graduados.Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con grandes oportunidades educativas y un programa de tutoría en toda la empresa. Este programa combina a los empleados y líderes para crecer habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de sucesión de la compañía. Johns Manville también ofrece capacitación de habilidades suaves y duras facilitados por presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talentos prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral.Diversidad e inclusiónJohns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un ambiente de trabajo inclusivo en el que todos los empleados son tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. Nuestro Consejo de D&I está compuesto por empleados de lugares de América del Norte y Europa que se reúnen regularmente y trabajan para promover y fomentar un entorno de inclusión. Nacido de nuestro Consejo de D&I está nuestra red de grupos de recursos de empleados (ERG) que se centran en apoyar a diversas comunidades en el lugar de trabajo. Revise más sobre nuestras iniciativas de diversidad e inclusión en la página de carrera de JM.El titular debe ser físicamente capaz de realizar funciones de trabajo esenciales. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen funciones de trabajo esenciales.Estamos orgullosos de ser un empleador de igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias previas al empleo.

Expected salary: $83200 – 114400 per year

Location: Denver, CO

Job date: Fri, 11 Apr 2025 04:21:25 GMT

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