Case Manager I- ICMS Scattered Site

Job title: Case Manager I- ICMS Scattered Site

Company: St. Joseph Center

Job description: Descripción de la empresaFondoDesde 1976, el Centro St. Joseph ha satisfecho las necesidades de las personas y familias sin hogar de bajos ingresos y sin hogar en Venecia, Santa Mónica, Mar Vista y las comunidades circundantes. El Centro es una organización comunitaria sin fines de lucro 501 (c) (3) que ayuda a las personas sin tener en cuenta la afiliación religiosa o la falta de ella a través de la gestión integral de casos y los programas integrados de servicios sociales. El Centro disfruta de un amplio apoyo comunitario, así como una relación patrocinada con sus fundadores, las Hermanas de St. Joseph de Carondelet. St. Joseph Center atiende a aproximadamente 6,000 personas anualmente.Breve descripción de las actividades principalesLa intervención multifacética, la prevención y los servicios educativos se llevan a cabo en cuatro sitios en el lado oeste de Los Ángeles. Los programas integrados del Centro St. Joseph brindan a los clientes un acceso concentrado y coordinado a los servicios de acuerdo con la naturaleza de sus necesidades.Descripción del trabajoEl administrador de casos trabaja como miembro del equipo con varios profesionales de servicios sociales y personal paraprofesional que garantiza la entrega de atención de calidad de acuerdo con las reglas y regulaciones establecidas, así como para adherirse a la misión del Centro St. Joseph.Deberes y responsabilidades esencialesLas áreas clave de responsabilidad del administrador de casos del sitio disperso incluyen:Áreas clave de responsabilidad:

• Proporcionar servicios de gestión de casos de alta calidad a los clientes. Servir como el punto de contacto central para los clientes mientras navegan por la transición de “persona que experimenta la falta de vivienda” a “inquilinos que viven dentro de la comunidad”.
• Junto con el Gerente del Programa de Vivienda y otro personal de administración de casos, evalúe individuos/familias para viviendas permanentes. Ayude a las personas/familias a establecer elegibilidad para viviendas subsidiadas, incluida la recolección de todos los documentos requeridos y la finalización de todas las solicitudes.

Deberes esenciales:

• Desarrolle relaciones profesionales con los clientes y mantenga un casco de participantes dispersos del sitio, realizando sesiones regulares de gestión de casos cara a cara.
• Asistir con la preparación de formularios y cualquier otra documentación requerida para la aprobación inicial del comprobante de vivienda con la Autoridad de Vivienda (HACLA, LACDA, esquinas brillantes), incluida la recertificación anual a partir de entonces.
• Los administradores de casos del sitio dispersos realizarán horas de oficina en el sitio regulares en la propiedad asignada
• Realice visitas iniciales a domicilio sobre un nuevo arrendamiento de inquilinos y visitas al hogar en curso, o más a menudo según lo determine la necesidad.
• Realice sesiones mensuales de gestión mensuales continuas a las personas/familias alojadas para monitorear el progreso de los clientes y proporcionar referencias comunitarias apropiadas. Esto incluye referencias a cualquier servicio necesario, incluidos la salud, la salud mental, la educación y la capacitación vocacional, que sirve como defensor o enlace con otras organizaciones en nombre del cliente cuando sea necesario.
• Proporcionar educación sobre temas relacionados con la retención exitosa de la vivienda, disminuir el aislamiento social y prevenir los riesgos de recaída. Esto incluye establecer y transportar clientes en varios viajes de campo a la comunidad.
• Apoye a los clientes en el desarrollo de habilidades de vida independientes, incluida la administración del dinero y el presupuesto, la limpieza, la nutrición y la preparación de alimentos, las actividades sociales/recreativas y la capacitación/colocación laboral (cuando sea apropiado) que los ayudará a mantener una vida independiente.
• Desarrollar e implementar un plan de servicio individualizado, en colaboración con cada participante que enfatice estrategias coordinadas para abordar las necesidades de vivienda a corto y largo plazo, la estabilidad financiera, la educación educativa, la salud mental, los problemas de las sustancias, la prevención de recaídas, la gestión de medicamentos, la capacitación vocacional, la inmigración, los problemas legales y cualquier otro factor de riesgo que pueda impedir la vivienda permanente de la autosuficiencia.
• Ayude a los clientes a mantener regímenes de medicamentos y tratamiento, incluido el acompañamiento/transporte de clientes a citas en la comunidad con salud, salud mental y otros proveedores de atención.
• Utilice una reducción de daños, un modelo centrado en el cliente y basado en la fuerza.
• Asegúrese de que las notas de casos se ingresen en el Sistema de Información de Gestión de Personas sin Hogar (HMIS) y Champ dentro de las 48 horas posteriores a la completación de un servicio directo de administración de casos con el Cliente, envíe notas para su revisión por el Gerente de Programas semanalmente.
• Administre la organización de archivos del cliente, asegúrese de actualizar los formularios apropiados según sea necesario.
• Responda a las solicitudes urgentes de asistencia de clientes o propietarios.
• Proporcione una nueva orientación para el residente según sea necesario.
• Desarrolle relaciones de trabajo estrechas con todas las agencias colaboradoras, incluida la administración de la propiedad y los propietarios.
• Participe en todas las reuniones con agencias de colaboración y otras reuniones comunitarias según las indicaciones.
• La posición requiere la capacidad de trabajar horas flexibles, incluidas algunas temprano en la mañana, las tardes.

Se pueden asignar otras tareas y responsabilidades. Los deberes y responsabilidades enumeradas están diseñadas para proporcionar ejemplos típicos del trabajo realizado; No todas las tareas y responsabilidades asignadas se incluyen aquí, ni se espera que a todos los puestos similares se les asigne cada deber y responsabilidad.CalificacionesCalificacionesConocimiento, habilidades y habilidades:

• La fluidez bilingüe en el idioma español preferida.
• Debe estar altamente motivado y un autopista.
• Debe tener la capacidad de comunicarse y relacionarse con un grupo diverso de personas, incluidos clientes, comunidad y otro personal.
• Debe tener excelentes habilidades organizativas y la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido.
• Fuerte conocimiento del mercado inmobiliario, programas de vivienda y recursos. Conocimiento y experiencia demostrados con reducción de daños, entrevistas motivacionales, intervención de tiempo crítica y vivienda primero.

Experiencia:

• Uno o dos años de experiencia brindando servicios a poblaciones altamente vulnerables.

Educación:

• Licenciatura de una universidad o universidad acreditada en trabajos sociales, servicios humanos o un campo relacionado; Se puede sustituir una combinación de educación y experiencia.

Informes directos:Esta posición no tiene responsabilidades de supervisión directa.Habilidades informáticas:

• Competencia en MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Capacidad para usar navegadores de Internet ampliamente compatibles.

Certificados, licencias y registros:

• Licencia de conducir de Clase C de California válida o la capacidad de utilizar un método de transporte alternativo cuando sea necesario para llevar a cabo funciones esenciales relacionadas con el trabajo.
• Seguro de responsabilidad civil válido del automóvil.

Requisitos de viaje:

• Viaje para reunirse con los clientes según sea necesario.
• Viaje a las reuniones en múltiples sitios del Centro St. Joseph y en las ubicaciones de los socios comunitarios según sea necesario.

Ambiente de trabajo:Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de aquellos que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado.Demandas físicas:Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que deben ser cumplidas por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado con frecuencia se requiere para pararse, sentarse, caminar, agacharse, hablar, escuchar, llegar por encima y por debajo de los hombros; Use la destreza de la mano y el dedo, el teclado y la creación de llamadas telefónicas. Es posible que el empleado sea requerido en ocasiones para levantar y llevar hasta 20 libras.información adicionalBeneficios: Excelente paquete de beneficios disponibles.Estado: no exento – a tiempo completoCompensación: $ 22- $ 24/horaEn el Centro St. Joseph, los rangos de pago se establecen utilizando los mejores datos de mercado disponibles para el trabajo en la ubicación requerida. Para determinar el salario para un candidato, consideramos las habilidades y capacidades del candidato para el trabajo en comparación con las expectativas para el puesto.El empleo con el Centro St. Joseph depende de la finalización de una verificación de antecedentes satisfactoria.Para su consideración, envíe una carta de presentación y un currículum. El Centro St. Joseph es una igualdad de oportunidades y empleador de acción afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o estado como veterano protegido. Todos los solicitantes de empleo están invitados a autoidentificar voluntariamente su género, raza, etnia y estatus de veteranos, completando la información de EEO. Proporcionar su información EEO es voluntaria y la negativa a la autoidentificación no someterá a los solicitantes a ningún tratamiento adverso. Del mismo modo, los solicitantes que se autoidentifican no estarán sujetos a ningún tratamiento adverso basado en la información que proporcionan.St. Joseph Center lo invita a revisar el cartel actual “EEO es la ley” como parte del proceso de solicitud. Aquí se encuentra un enlace al póster actual.https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf

Expected salary: $22 – 24 per hour

Location: Los Angeles, CA

Job date: Sat, 08 Feb 2025 05:58:12 GMT

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